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World File Search System实施计划
新南威尔士州政府 2024 25 实施计划（附录 B）
新南威尔士州住房局 (Homes NSW) 正在努力改善其社会住房政策和流程，使残疾人更容易获得和包容这些政策和流程，并预计将于 2024 年底实施。所有住房服务和住房组合政策、与社会住房租户申请住房改造、这些工程的评估和完成有关的流程和程序、替代解决方案的途径（例如，当房产可能不适合改造时）和上诉程序都属于审查范围的一部分。
drogheda报告实施计划
四个子组/工作组：警务和药物；家庭支持，孩子，年轻人和教育；就业，企业，企业；地区/社区发展，艺术，文化和体育。sub/工作组已确定椅子（有些可以旋转），来自相关机构和机构的代表。所有子组都包括来自C+V部门中相关机构的代表；根据需要，将（d）子组（d）旋转包含“社区”代表的更广泛定义。子组工作的重点是商定/明确的行动计划。通过确定的代表以适当的间隔向实施委员会报告。子组还可以确定新的或增加的资源需求，并准备业务案例以供实施考虑。
东南亚区域疫苗实施计划
* 在已实现 DTP1 覆盖率的国家，保持 99% 的覆盖率。** 包括的疫苗：乙肝疫苗、Hib、HPV、IPV2、MCV2、PCV、轮状病毒、风疹、DTP 加强剂、COVID-19、乙脑、黄热病、MenA、多价脑膜炎、伤寒、霍乱、登革热、狂犬病、甲肝、流感、水痘和腮腺炎。疟疾和其他相关疫苗可能会在推荐时包括在内。***HPV-1；PCV3-3；COVID-19:10、IPV2-2、Rota-4、TCV-1
内华达州 2025 财政年度牵头机构实施计划
• 牵头机构不要求持照中心、持照家庭儿童保育提供者、免照中心、免照家庭儿童保育提供者或免照上门服务提供者接受应急准备和响应计划方面的职前或入职培训，如 98.44(b)(1)(i) 所要求的那样。（计划问题 5.4.1g） • 牵头机构不要求对免照中心或免照家庭儿童保育提供者进行年度检查，以确认其是否符合应急准备和响应计划标准。此外，牵头机构不要求对持照中心和持照家庭儿童保育提供者进行年度突击检查，也不要求对免照中心或免照家庭儿童保育提供者进行年度检查，以确认其是否符合应急准备和响应计划方面的职前或入职培训要求，如 98.42(b)(2)(i)(B) 和 98.42(b)(2)(ii) 所要求的那样。 （计划问题 5.5.1aii、5.5.1bii、5.5.2ai 和 5.5.2bi）
BSW实施计划2024
•我们希望继续以尊重我们对相互责任和集体监督的约定承诺的方式进行工作。•我们需要建立在系统合作伙伴之间有效运行的机制，并基于高信任，高透明度的方法。•我们需要易于理解和共同拥有的明确交付治理和决策路线，有效地确保我们设置了合适的小组来进行交付，并且交付是有效的。•通过交付，我们的意思是采取行动来实施我们商定的战略，实施计划和运营计划。•我们需要认识到“像往常”活动的“业务”活动与转型工作之间的相互依存关系和差异，以确保我们所采用的机制能够监督两者。•我们需要清楚地表明ICB风险管理框架
反种族主义战略实施计划 2024-2025
• 经历过种族主义和/或反种族主义行动的学生和学习者、教职员工、家庭和社区感到被倾听和重视；有自主意识，有权为自己和他人辩护；对部门对反种族主义的承诺充满信心。• 我们的反种族主义举措与我们的合作伙伴和主要利益相关者的举措在战略上保持一致，并借鉴他们的经验；并通过合作得到加强和改进。• 我们的员工和领导层代表了我们所服务的文化、语言和宗教多元化的社区。• 我们对种族主义的普遍性、种族主义的影响以及针对种族主义采取的行动有着准确而细致的理解。我们利用这种洞察力确保我们的反种族主义举措以证据为基础；在现有优势的基础上再接再厉，并在需要时制定变革计划；根据其对反种族主义战略目标的贡献进行评估；并在实施周期中定期进行审查和改进。
2023-02 实施计划 PRC-030- ...
• 发电机所有者 (GO) 背景 多份 NERC 扰动报告（包括敖德萨扰动报告）2 确定了电网故障期间大容量电力系统 (BPS) 连接的基于逆变器的资源 (IBR) 的不良性能，并详细说明了这种不良性能可能带来的系统性和重大 BPS 可靠性风险。IBR 可能由于多种原因而跳闸，可能由于逆变器控制而停止电流注入，或者可能具有不必要的工厂级控制器交互。NERC 报告中已广泛记录了这些类型的问题。由此产生的意外和不必要的发电损失对 BPS 可靠性构成了重大风险。项目 2023-02 旨在解决与可靠性相关的需求和利益，方法是在识别此类性能问题后，要求分析和缓解基于逆变器的资源的意外或不必要的保护和控制操作。
西澳卫生人力战略 2034 – 实施计划
有效的劳动力规划使组织能够高效利用员工资源。西澳大利亚卫生系统将鼓励从依赖当前服务需求、人口年龄预测和当前职业群体的现有规划模式转向更强大的循证模型，这些模型不仅着眼于现有挑战，而且预测未来的需求。实施与临床规划模型相一致的有效劳动力规划模型将使西澳大利亚卫生系统能够更好地预测可能存在潜在差距的领域，并为可能发生的变化做好规划。世卫组织预测，到 2030 年，全球卫生工作者缺口将达到 1000 万人（世界卫生组织，2023 年）。对于西澳大利亚卫生系统来说，我们将与国内、国家和国际市场竞争。HSP 需要采取合作的方式，以避免相互竞争。