绿色税改革的专家小组成立于2021年2月。专家小组的成员是:•经济学系教授,奥胡斯大学(Aarhus University)主席•琼·富斯科夫·柯特兹(Joan Faurskov Cordtz)教授迈克尔·斯瓦勒(Michael Svarer)哥本哈根•哥本哈根大学食品与资源经济学系教授Mette Termansen该专家小组的任务是准备提案,该建议组织了一项规定的法规设置,这有助于减少丹麦领土内的温室气体排放。基于《丹麦气候法》的指导原则,该法规必须平衡社会经济效率,以保留现有的业务结构并最大程度地减少碳泄漏风险。专家小组于2022年2月发布了第一份临时报告。该报告的重点关注行业等的排放,并提出了以各种方式减少温室气体排放的模型。根据第一份报告,丹麦议会在2022年6月就绿色税制改革签订了一项协议,这有助于协调温室气体排放的税收,同时支持气候友好技术的发展。本报告主要侧重于有助于减少农业中生物温室气体排放的调节。这是一项复杂的任务。没有其他国家通过农业对非能量相关的温室气体排放进行基于税收的监管,因此,寻找农业解决方案的启示必须来自其他地方。本报告根据针对行业的绿色税制改革的政治协议的原则进行了各种规范农业排放的建议。丹麦气候目标为报告的野心水平设定了框架。2019年的《丹麦气候法》包含一个具有约束力的目标,即2030年相对于1990年的水平,丹麦的温室气体发射必须降低70%。此外,丹麦致力于欧盟实现所谓的共享努力
进行的研究建议,到2030年,发展经济体的碳价格为25至50美元/ TCO 2 E,至少在巴黎协议下实现2度摄氏温度目标,并达到约100美元/ tco 2 e的全球碳价格。 2023年,国际货币基金组织对达到南非的NDC目标350至420吨的碳价格进行了高级建模研究,到2050年净零排放。,它建议到2030年的碳价格约为120美元/TCO 2 E,而无需考虑其他缓解措施,包括通过监管措施采取的隐性碳定价。由南非国家业务倡议(2021)进行的一项研究,估计南非的碳价格在2030年为40美元,2040年为110美元,在2050年达到175美元/TCO 2E。
审前囚犯要求清单 **请注意,根据 DoDD 1325.04E,军事囚犯的审前监禁通常将以不可报销的方式在距离军事法庭诉讼地点最近的监禁设施或军事审判设施进行。在某些情况下,最近的设施可能是(例如空军)具有设施级协议备忘录的民用设施。空军部队的 POC 是:HQ AFSFC Corrections,DSN 945-5608/16 或 210-925-5608/16。女性只能被关押在获准关押女性的设施中(NAVCONBRIG Miramar Det Pearl Harbor 确实关押女性)。在军官(包括海军学员、军官候选人和准尉)被监禁的情况下,军官的指挥部应通知海军人事司令部(PERS-00D)指定监禁地点。联系点: 控制中心(24/7 全天候服务) DSN:315-472-0123 COMM:(808) 472-0123 海军/海岸警卫队/空军联络处(周一至周五 0730-1530) DSN:315-472-3110 COMM:(808) 472-3110 陆军联络处(周一至周五 0730-1530) 海军陆战队联络处(周一至周五 0730-1530) DSN:315-472-0520 COMM:(808) 472-0520 DSN:315-472-0320 COMM:(808) 472-0320 以下信息和清单旨在帮助您将审前囚犯关押在 NAVCONBRIG Miramar:允许审前监禁的合法理由:(MCM R.C.M.305)
军事保护令 (MPO) – 任何 MPO 的副本将使我们能够确保此类文件确实存在并得到执行。最低 50.00 美元现金对囚犯和指挥部都很有帮助。如有任何其他问题,请联系准将。联系方式: 控制中心(24/7 全天候服务) DSN:315-472-0123 COMM:(808) 472-0123 准将值班官 (BDO)(24/7 全天候服务) COMM:(858) 254-8587 海军 / 海岸警卫队 / 空军联络官(周一至周五 0730-1530) DSN:315-472-3110 COMM:(808) 472-3110 陆军联络官(周一至周五 0730-1530) 海军陆战队联络官(周一至周五 0730-1530) DSN:315-472-0520 COMM:(808) 472-0520 DSN:315-472-0320通讯:(808)472-0320
索赔和辩护依据 1. 原告自称是加勒比非洲裔。她患有自身免疫性疾病,即系统性红斑狼疮,俗称“SLE/狼疮”。早在她开始为被告工作之前,她就患有这种疾病。 2. 2022 年 7 月至 8 月,她在加勒比海地区患上了 SLE/狼疮,回国后病情依然存在。她因缺勤 8 周只拿到了 SSP。她要求查看她的雇佣合同。她指出日期不对,她有三年的工作经验,应该得到全额工资。被告同意并支付了差额。 3. 原告指出,她的工作时间显示为每周 17.5 小时,她认为她每周工作了 19 小时。她要求支付每周 1.5 小时的工资,她说她还没有拿到工资。 4. 她说,没有按照法律要求提供工资单。 5. 她说,工资太低导致她的工资低于国家最低工资标准。 6. 她说,她开始工作时提供的合同文件有缺陷,不符合《1996 年就业权利法》要求的最低标准。 7. 她声称所有这些都是残疾歧视和种族歧视。她特别声称: