密苏里州可再生能源标准 (RES) 最初是一项公共倡议,并在 2008 年 11 月 4 日的选举中被列入密苏里州选票。该提案被称为 C 提案,要求 Ameren Missouri 收购可再生能源资源,占总零售额的一定百分比。作为法规和规则制定的一部分,第 (8) (A) 节要求投资者拥有的公用事业公司提交一份报告,说明上一日历年的合规情况,第 (8) (B) 节要求投资者拥有的公用事业公司提交一份计划,涵盖其今年及接下来两年的预期合规措施。使用密苏里州自然资源部 (MoDNR) 认证的合格可再生发电资源(风能、水力发电、生物质能、太阳能等)的 REC 可以实现 RES 合规。MoDNR 能源部负责提供可再生能源认证。RES 要求一定百分比的 REC 来自指定的太阳能资源或 (S-REC)。RES 允许使用两种方法实现合规。第一个是基于提供足够的 REC 来满足要求,另一个与 1% 的费率上限计算有关。如果合规成本等于或大于 1% 的费率上限计算,则公用事业将遵守 RES。因此,公用事业可能无法满足 REC 要求,但如果满足 1% 的计算,则公用事业完全合规。下表详细说明了非太阳能和太阳能 RES 零售电力销售的可再生能源百分比要求:时间段总可再生能源需求太阳能* 2011-2013 2% 2% 2014-2017 5% 2% 2018-2020 10% 2% 2021 年及以后 15% 2%
到目前为止,2021 年和 2022 年的数据也显示劳动力市场紧张,密苏里州最新的季节性调整后失业率创下了该数据系列的历史新低。劳动力参与率仍低于疫情前的水平,而且职位空缺数量超过了当前民用劳动力所能填补的数量。当前的劳动力市场为在职人员提供了工作流动的机会,也给需要雇用更多工人来满足需求的雇主带来了挑战。与此同时,随着通货膨胀达到几十年来的最高水平,消费者价格上涨对个人和企业都产生了影响。面对这些喜忧参半的指标,经济学家们争论经济是否正在走向衰退。
基于对环境的影响确定并排名collution的来源。然后,他们确定了解决这些来源的可能策略,并进行了成本效益分析,以确定哪些策略将为每花费最大的社会和环境利益提供。使用此过程,Springfield确定追求最具成本效益的策略是雨水拘留盆地改造,在该市的废水处理设施之一中的养分清除增强,减少雨水中多环芳烃的计划,以及SSO中的多环芳烃,以及SSO的SSO控制,以减少渗透率和浸润性和水中的水域。Springfield在计划过程中没有选择特定的项目,而是致力于追求与所选策略保持一致的项目。
A 1915(b)豁免使密苏里州能够使用托管护理系统为第1931节儿童及相关贫困人口提供医疗补助服务;第1931条成人及相关贫困人群,包括孕妇,儿童健康保险计划(CHIP)儿童和寄养儿童。自2017年5月1日生效,在密苏里州范围内延长了托管护理。以前,托管护理仅在某些地区可用。2020年8月通过了宪法修正案,要求该州为19-64岁的成年人提供服务,收入高达联邦贫困水平的138%。这些成年人根据1932年(a)节开始通过托管护理系统获得服务。有关密苏里州托管护理操作的其他背景,请访问https://dss.mo.gov/mhd/mch/mc/pages/overview.htm。MO HealthNet收费服务计划为老年人,盲人和残疾人的人口提供服务。
区位商 (LQ) 分析显示某个行业在特定地区的集中程度相对于全国整体的集中程度。例如,将原材料加工成牲畜和宠物食品的动物食品制造业在密苏里州的 LQ 为 4.1,这表明密苏里州的行业在该领域的就业集中度是全国平均水平的四倍多。其他 LQ 接近 2.0 的密苏里州高集中度行业包括谷物和油籽碾磨、乳制品制造和动物加工。LQ 分析还突出显示了依赖食品和饮料制造商提供就业机会的县。这些行业的公司在密苏里州的城市雇用了许多人,但正如 LQ 地图所示,全州各地的县都依赖食品和饮料制造业。相对于其总就业人数,许多农村县的食品和饮料制造业集中度很高——表明这些行业是农村地区的经济驱动力。关键职业和技能食品和饮料制造业是该州食品、农业和林业部门中规模最大、增长最快的部分。这些行业雇用各种职业的工人 - 其中大多数被视为中等技能工作,通常不需要中学后教育,年薪为 30,000 至 40,000 美元,并且需要在职培训和经验。
人工智能相关职位的在线招聘广告为追踪企业采用这项技术提供了另一个视角。根据 Lightcast 的数据,从 2024 年 3 月到 8 月,密苏里州的企业发布了 5,632 条寻求人工智能技能的独特招聘广告。这占所有招聘信息的 1.5%,数量不多,低于美国平均水平(2.1%)。一年前,密苏里州的人工智能相关职位占总招聘信息的 0.8%。计算机和数学科学职位占密苏里州人工智能相关职位的 44%,主要针对软件开发人员和数据科学家。管理相关职位占 10%,其次是商业和金融运营专家(9%)和工程师(7%)。密苏里州的主要雇主包括华盛顿大学、密苏里大学、波音公司、万事达卡、Mercy Health 和 World Wide Technology。
Rick Strait,药物使用部门主任兼自杀预防协调员,社区咨询中心和 MSPN 主席 Phyllis Blackwelder,美国自杀预防基金会密苏里地区主任 Bart Andrews,行为健康反应首席临床官 Elizabeth Makulec,21 岁以下儿童执行主任 Casey Muckler,密苏里州精神卫生部危机服务协调员 Kirsten Sierra,Mercy 零自杀协调员 Jessi LaRose,密苏里州健康基金会战略计划主任 Lauren Moyer,Compass Health Network 临床创新执行副总裁 Liz Sale,密苏里州精神卫生研究所研究副教授 Stacey Williams,Arthur Center 住宿项目主任 Jon Sabala,密苏里州精神卫生部退伍军人服务主任 Jennifer DeLett-Snyder,密苏里州精神卫生部预防服务协调员 Cristina Marquez,堪萨斯城自杀预防项目社区参与和伙伴关系协调员退伍军人医疗中心 Erica Bumpers,华盛顿大学布朗社会工作学院种族与机会实验室总经理 Kelsey Mengwasser,密苏里州行为健康委员会计费与参与经理 Maggie Bestgen,密苏里州行为健康委员会营销与传播经理 KC Rafferty,密苏里州行为健康委员会社区参与助理主任
州和多州税务委员会(RSMo 第 32 章和第 143 章)。此外,法定的非税收用途包括:(1) 向高等教育部提供有关根据 RSMo 第 173 章申请经济援助的申请人的信息,以及 (2) 用退款抵消个人或实体应向州机构支付的金额(RSMo 第 143 章)。提供给其他机构或个人的信息应仅用于管理税法或由如上所述具有法定权利获得该信息的人管理的特定法律。(有关该部门规定表格和要求提供社会安全号码的权力,请参阅 RSMo 第 135、143 和 144 章。)
密苏里州参议员比尔·埃格尔(Bill Eigel)辩论参议员道格·贝克(Doug Beck)关于是否在该州的堕胎禁令中增加强奸和乱伦例外的问题。密苏里参议院媒体办公室提供的视频;由贝丝·奥马利(Beth O'Malley)编辑
密苏里大厦通过HB 594&508通过,可提供大量税收减免并促进经济增长,杰斐逊市,密苏里州- 密苏里州众议院已批准了众议院法案594和508,旨在为勤奋的密苏里州人提供税收减免,并使表演我的州对企业和企业家更具竞争力。由发言人Pro Tem Chad Perkins赞助,该法案提出了对密苏里州纳税申报表的联邦资本收益的全部所得税扣除,定于2025年生效。该措施旨在激励投资,鼓励业务增长并刺激整个州的经济发展。“在2025年1月1日开始的所有纳税年度中,密苏里州的纳税人将能够扣除所有收入的100%,以作为联邦所得税目的的资本收益,” R-Bowling Green众议员珀金斯说。“这项立法是关于建立一个更公平的税制,该制度支持增长并使个人能够保留更多辛苦的钱。我坚信该法案将对我们州的经济和我们的公民的财务福祉产生重大积极影响。”共和党立法者强调,将税收作为2025年立法会议的首要任务,并致力于确保密苏里州人保留更多的收入HB 594&508不仅会减轻个人的税收负担,而且还鼓励企业搬到密苏里州,并激励现有的企业在该州进行重新投资,从而为居民创造高薪工作。“这项法案旨在为密苏里州的经济充满活力,”珀金斯补充说。“通过消除对联邦资本收益的州税,我们使密苏里州成为投资,发展业务和养家的更具吸引力的地方。” “代表乍得·珀金斯(Chad Perkins)和我正在为密苏里州涡轮增压的经济努力。“我的HB 508和他的HB 594在委员会中合并为一项法案,我们共同提议在州一级为联邦资本收益扣除税收扣除,以鼓励企业搬到密苏里州和现有企业,以在密苏里州进行再投资。我们有信心这项立法将促进为我们的居民创造高薪工作。”