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承诺 我们对工作充满热情和自豪感。我们拥有强烈的职业道德。 尊重 我们建立信任以发展积极的关系。我们积极倾听并重视不同的观点。 责任 我们透明并对自己的行为负责。
说明 所有被指定为德克萨斯州健康与安全第 89 章的监狱都必须提供惩教结核病 (TB) 筛查计划 (TB-805)。请参阅出版物 #TB-805-I,了解填写此表格的说明。使用可填写的电子表格在每个框中输入内容。计划的所有部分都必须填写完整且清晰易读,否则表格将被退回。请勿留空问题(如果需要,请输入 N/A)。必须将电子签名的原始计划通过电子邮件发送到您当地或地区卫生部门,并将副本发送到德克萨斯州卫生服务部 (DSHS) 结核病和麻风病科,地址为 CongregateSettings@dshs.texas.gov。
政策编号:205.230 标题:惩教所罪犯/居民药物和酒精测试 生效日期:5/5/20 目的:指定在部门授权下对罪犯/居民进行药物和酒精测试的条件、情况和程序。 适用范围:所有罪犯和居民 定义:确认测试 - 由认证和/或认可的实验室使用气相色谱/质谱 (GC/MS) 或液相色谱串联质谱 (LC/MS/MS) 技术进行的预先科学测试,用于确定样品中的药物或酒精含量。 药物 - 所有非处方的情绪控制物质,包括大麻、可卡因、苯丙胺、甲基苯丙胺、巴比妥类药物、苯二氮卓类药物、阿片类药物和致幻剂,以及被滥用的合法处方药。小组 – 机构检测的特定药物 采集点筛查 – 一种药物检测设备,可用于初步筛查尿液或口腔液体,作为实验室检测的替代。 药物检测呈阳性 – 检测结果表明存在药物,表明罪犯/居民摄入了这些物质。 随机检测 – 通过选择惩教机构中计算机预先确定的罪犯/居民总人数百分比来启动的计划外和突击性药物检测。 筛查检测 – 使用采集点筛查设备确定尿液样本是阳性还是阴性的初步检测方法。 零容忍 – 监禁期间不允许吸毒和饮酒。所有阳性检测结果都会得到部门回应。 程序: A. 一般规定 1. 部门对吸毒和饮酒实行零容忍政策,并致力于对其管辖范围内的所有罪犯/居民进行药物检测、制裁和治疗。 2. 所有药物/酒精检测呈阳性都会得到适当的制裁和/或治疗干预。 3. 该部门采用部门纪律委员会确定的最新可用药物检测技术和程序。
2 月 2 日,陆军惩教旅在 McHugh 培训中心举办了家庭健康日活动。该活动旨在使 ACB 家庭做好准备并具有韧性。为了准备活动,整体预防护理团队确定了影响部队战备、健康和福祉的趋势。对于负面影响,将应用信息、教育和资源。对于积极影响,团队努力扩大影响。这项工作不能单独完成,需要整个村庄的共同努力。莱文沃思堡社区以令人难以置信的方式团结起来,通过展示可用的支持提供者和计划来支持格里芬旅的军人、家庭和平民,有 30 多个社区机构代表参加。旅士兵和配偶作为一个团队服务,有责任支持和尊重这一点。陆军家庭知道你什么时候关心他们。他们不应该在他们最好或最坏的日子第一次见到领导;需要建立一种融洽的关系,一种随着时间的推移而建立起来的信任关系。健康日议程包括精神健康计划概述、以生活质量为重点的驻军简报、ACB 健康计划讨论以及由 Ready and Resilient Performance Center 举办的“时刻准备着!”会议。许多组织都提供了信息亭,为军人家庭提供资源。陆军社区服务搬迁计划经理 Reagan Sawyer 指出,Fort Leavenworth 就业准备计划团队 Facebook 页面是招聘会和就业信息的资源。提供的其他资源和机会包括军人配偶教育和就业机会 (MySECO) 计划,该计划为军人配偶提供教育和职业指导,Strong-
cgl为州和本地CGL提供了最高质量的战略设施计划分析,已为州和本地系统提供了最高质量的战略设施计划分析已有45年以上的时间,并为45年以上的30多年制定了30多年的全州惩教系统,并制定了30多年以上的30多个州范围的全州范围校正制度机构政府的政府策略计划/超过100个策略计划,而超过100个策略性计划和超过100个策略性的战略性策略性和超过100架策略性的战略性,超过了策略/超过策略性/超过策略性的。我们将把独特的经验与计划的卓越资格结合在一起。我们将我们的独特经验与项目团队的卓越资格结合,以确保宾夕法尼亚州惩教局战略设施项目团队确保宾夕法尼亚州惩教局战略设施计划咨询服务是一项多代战略,该战略可以帮助该州实现其长期的犯罪行动,以帮助其实现多个犯罪目标。长期刑事司法目标。
• 随着南昆士兰惩教所第二阶段的建设和投入使用,增加监狱容量并注重健康和康复矫正方法。 • 考虑满足未来容量需求的方案并实施运营和基础设施计划。 • 开始汤斯维尔惩教所未来扩建和新的瓦科尔惩教所增强初级卫生保健设施的前期工作。 • 优化对世界一流设备、技术和设施的资源投资,以应对惩教系统当前和未来的挑战。 • 通过在惩教中心安装信息技术基础设施来加强医疗保健的提供。 • 确保囚犯行为管理政策支持更安全的惩教环境。 • 与主要利益相关者合作,建立和维护成熟、反腐败的文化。 • 通过以囚犯和罪犯为中心的评估、端到端案件管理、项目交付、心理支持和重返社会服务减少累犯率。 • 通过与其他刑事司法机构建立强有力的合作伙伴关系和信息共享来打击犯罪。 • 在文化联络官和文化适宜计划和服务的支持下,在我们的业务中认可、重视和融入原住民和托雷斯海峡岛民的观点。 • 继续推进“缩小差距”优先改革,以改善原住民和托雷斯海峡岛民囚犯和罪犯的处境。 • 继续管理受《2003 年危险囚犯(性犯罪者)法》约束的严重性犯罪者。 • 融入性别适宜和基于证据的最佳实践,以解决犯罪行为并支持参与惩教服务系统的女性重新融入社会。 • 继续推进妇女安全和司法工作组报告 1 和 2 中的建议。 • 与大学和非政府组织合作,研究改善对高风险家庭暴力犯罪者的监督、康复和监测的策略。 • 继续支持在成人惩教设施、青少年拘留中心和警察看守所实施独立监察。 • 加强昆士兰州假释委员会的运作,以便高效审议假释事宜。 • 在决策和行动中尊重、保护和促进人权,提供符合人权的惩教环境、政策和程序。 • 提供领导力、培训和专业发展,以促进安全、健康和支持性的工作场所,解决骚扰、欺凌和歧视问题。 • 与政府机构和非政府组织建立合作关系,以促进高效的服务交付和协调的康复和重返社会方法。• 宣传 QCS 的价值,提高社区对我们服务的认识,包括为受害者和家属提供的服务。 • 与非政府组织和社区组织合作,增加社区获得赔偿的机会。 • 通过精简的服务交付和案件管理,为囚犯和罪犯提供基于证据、专业和响应迅速的管理。
行动:咨询公共安全投资组合合作伙伴,并与CSC的种族化员工和其他就业权益集团员工和相关利益相关者合作,以开发有关CSC绩效衡量指标和结果的最新信息,以实现有关就业公平,多样性,多样性和包容性的全面计划的下一个迭代。可交付的可交付:与种族化的员工和其他就业权益集团员工和相关利益相关者建立工作组,以共同开始更新并开发绩效衡量指标和成果*。实施时间表:2024年3月31日可交付可交付:更新有关就业权益,多样性和包容性的全面计划,并在下一次迭代中包括更新的期望结果,指标和绩效指标。实施时间表:2025年3月31日的行动:在实施自我认同现代化计划之后,审查了加拿大秘书处财政部委员会的定量基准,并创建代表和雇用目标,以帮助集中精力实现我们服务的人群代表多样化的劳动力。可交付的可交付:实施绩效测量指标和相关基准或比较小组,使用由种族化员工驱动的全面方法,因为他们是受工作场所种族主义影响的员工。实施时间表:2025年9月31日*行动:实施多样性和包容性的成熟度模型和包容性的成熟度模型,以增强CSC的多样性和包容性的监测进度。
摘要。本法规涵盖管理陆军惩教系统的政策,并实施 DoDD 1325.04E 和 DoDI 1325.07。本法规规定美国陆军惩教司令部对位于世界各地的陆军惩教系统设施的运营控制。它要求使用陆军惩教信息系统(一种数据库自动化平台技术)来统一收集、记录、组织和处理来自陆军惩教系统设施的数据,并报告、共享和传播数据。陆军惩教信息系统用于囚犯和被监禁人员的设施和机构问责的所有方面。美国陆军惩教司令部是陆军惩教系统设施内陆军惩教信息系统平台的主要行政控制机构。
内华达州等九个州将投资增加基础设施就业岗位 内华达州卡森城——内华达州是通过第二轮“建设基础设施就业途径补助计划”获得美国劳工部资助的九个州之一,该计划旨在使 13 个公私合作伙伴关系为工人做好高薪基础设施工作的准备。DETR 的劳动力创新办公室 (OWINN) 将与 Nevadaworks 合作,使用总额为 1,998,841 美元的补助金来支持 CEJA(清洁能源就业学院)项目,以便在未来五年内覆盖 2,500 名工人,为他们提供清洁能源部门和锂电池供应链中的高质量就业机会。CEJA 项目专注于职业素养、雇主参与、职业培训和工人援助。DETR 主任 Christopher Sewell 说:“这项补助金将使人们有机会发展技能并尽早找到他们想要的工作。这是一个机会,通过促进专注于劳动力发展的实体之间的协作与合作,可以帮助内华达州发展一支技术熟练、多元化且协调一致的劳动力队伍。” OWINN 和 Nevadaworks 将制定并实施以工人为中心的区域行业战略计划,重点关注内华达州的清洁能源经济。OWINN 和 Nevadaworks 将确定并扩大清洁能源和交通运输行业先进制造业工人的招聘、培训和教育以及留住工人。该项目旨在加强锂的全国供应链,确保内华达州历史上被边缘化的美洲原住民和农村社区从这些努力中受益,这些社区在地理上与内华达州许多丰富的锂矿床相连。“我们很高兴收到这笔拨款,这将大大加强我们在清洁能源领域的劳动力培训基础设施。这项支持有助于我们更好地为内华达州的劳动力做好准备,以迎接该行业日益增长的机会,”Nevadaworks 首席执行官米尔特·斯图尔特 (Milt Stewart) 表示。 OWINN 和 Nevadaworks 与锂供应链中的公司合作,致力于在先进制造业领域提供稳健的途径,为工人提供高薪工作和职业发展机会,包括成人学习者、女性、退伍军人、未充分就业的工人、受司法影响的个人、高危青年和服务不足的人群,尤其是内华达州的农村和部落社区。这项拨款的服务范围是内华达州所有 17 个县。