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World File Search System寿险
考虑一下这里有一些很好的替代方案。
总计金额针对每种寿险和意外伤害及残疾产品单独列出。补充寿险/意外伤害及残疾保险计划自签发合同之日起有 24 个月的费率保证。费率保证可能根据保单和/或计划结构的变化而变化。要符合保险资格，员工必须在工作中（如保单所定义）、全职工作、每周工作时间达到最低限度（如保单所规定），并且必须是美国公民或在美国工作和生活的居民。临时工或季节性工人没有资格。要使保险保持有效，必须满足最低团体参与要求。通常，雇主全额支付的保险为 100%，雇主部分支付的保险为 75%，员工 100% 支付的保险为 25%。所有保险在员工退休时终止。包括加速死亡抚恤金、保费豁免、可携性和转换。 65 岁时福利将减少至原金额的 65%，70 岁时福利将减少至原金额的 50%。对于超过保证金额和迟到者，需要新员工提供可保性证明。意外身故和残疾 (AD&D) 限制：疾病、身体或精神疾病、自杀或故意自残、袭击或重罪、战争、吸毒、醉酒驾驶、从事危险活动或乘坐私人飞机。受抚养子女可享受 26 岁保险 以前受保员工的保险连续性/无损失无收益
LIC 的新一年续保团体定期寿险计划 - I 是一款非关联、非参与、团体人寿保险、纯风险保费产品。它提供
IRDAI 不参与销售保单、宣布红利或投资保费等活动。接到此类电话的公众请向警方投诉。印度人寿保险公司“印度人寿保险公司”根据 1956 年《人寿保险公司法》于 1956 年 9 月 1 日成立，目的是更广泛地推广人寿保险，特别是推广到农村地区，以覆盖全国所有可投保人，并为他们提供足够的保险事故财务保障。即使在印度保险业自由化的情况下，LIC 仍然是重要的人寿保险公司，并且在新的增长轨迹上快速发展，超越了过去的记录。在成立 60 多年来，LIC 在各个运营领域不断发展壮大。
GCC 保险业 | 2024 年 1 月 31 日
净承保保费（NWP）：总承保保费减去分出的再保险加上承担的再保险 净已赚保费：根据保单有效年限与保单有效年限之比，在一定时期内收取的总保费 转让率：原保险公司（分出公司）转让给再保险公司的承保保费百分比 留存率：原保险公司留存的承保保费百分比 净承保利润/（损失）：扣除直接归因于承保活动的所有费用但不包括投资收益后的承保保费超额/赤字 赔付率：净赔付占净已赚保费的百分比 费用率：承保和管理费用占净已赚保费的百分比 综合比率：赔付率和费用率之和。综合比率小于 100 表示承保有利润 投资回报：计算方法为总投资收益除以证券、关联公司和财产投资 回教保险：遵循伊斯兰教义，如禁止利息和纯粹的货币投机。在这里，风险由保单持有人共同承担，而不是完全由公司承担 银保：涉及通过银行渠道分销保险产品 人寿保险：涉及分销终身寿险和定期寿险等保险产品
Acumen Resources 薪酬调查报告
随着资格后经验 (PQE) 的增加，薪资会稳步上涨。对于担任 CF 或 PCF 职位的人来说，薪资上涨更为明显。例如，拥有 8 年 PQE 的 CF/PCF 持有者的平均薪资为 156,800 欧元，而非 CF/PCF 持有者的平均薪资为 131,272 欧元。在所有 PQE 级别中，非寿险的薪资通常高于其他实践领域。在拥有 4 年 PQE 的人员中，薪资在性别上没有显著差异，但随着 PQE 年限的增加，男性的薪资超过女性。
永明金融美国情况说明书
1. 根据截至 2024 年 8 月 31 日的会员人数。排名由 Sun Life 编制，并基于竞争对手披露的数据。2. 根据截至 2023 年 9 月的会员人数。排名由 Sun Life 使用来自 2023 年 9 月 Medicaid 和 CHIP 登记数据重点、州 Medicaid 机构和其他来源的公开数据以及竞争对手披露的信息编制。3. 排名由 Sun Life 根据美国保险监督官协会 (NAIC) 2023 年意外和健康保险经验报告中包含的数据编制。独立止损保险公司是指不销售医疗索赔管理服务的止损保险公司。4. LIMRA 2023 年团体寿险和伤残险年度销售和有效报告。长期伤残险结果不包括准备金买断。团体定期寿险、长期伤残险和短期伤残险结果不包括通过协会销售的业务；包括 Sun Life 为保险公司合作伙伴管理的 BIF。 © 2025 加拿大永明人寿保险公司，马萨诸塞州韦尔斯利山 02481。保留所有权利。永明人寿名称和徽标是加拿大永明人寿保险公司的注册商标。请访问我们的网站 www.sunlife.com/us。GGFL-10403-ff SLPC 31156 09/24（到期日为 09/25）
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每种寿险和意外伤害及残疾产品的总金额是分开列出的。补充寿险/意外伤害及残疾保险计划自签发合同之日起有 24 个月的费率保证。费率保证可能根据保单和/或计划结构的变化而变化。要获得保险资格，员工必须在工作中（如保单中所定义）、全职工作、每周工作时间达到最低限度（如保单中所规定），并且必须是美国公民或在美国工作和生活的居民。临时工或季节性工人没有资格。要使保险保持有效，必须满足最低团体参与要求。通常，雇主全额支付的保险为 100%，雇主部分支付的保险为 75%，员工 100% 支付的保险为 25%。所有保险在员工退休时终止。包括加速死亡抚恤金、保费豁免、可携性和转换。 65 岁时福利将减少为原金额的 65%，70 岁时减少为原金额的 50%。超过保证金额和晚入职者需要新雇员提供可保性证据。意外死亡和伤残 (AD&D) 限制：疾病、身心残疾、自杀或故意自残、袭击或重罪、战争、吸毒、醉酒驾驶、从事危险活动或乘坐私人飞机。受抚养子女可享受保障至 26 岁。包括以前受保员工的保障连续性/不损失不收益。当有多个类别时，各个类别之间的福利金额差异不能超过 2.5 倍。团体必须已经营业至少两年，并且团体中直系亲属的比例不能超过 50%。请参阅您的保单，了解有关福利、限制、除外责任和其他保险条款的更多详情。计划和保险范围选项因雇主团体和州而异。
凤凰人寿保险有限公司
战略报告 董事们提交了战略报告、董事报告和 Phoenix Life Assurance Limited（“公司”）截至 2021 年 12 月 31 日止年度的财务报表。公司截至 2021 年 12 月 31 日止年度的财务报表是根据英国采用的国际会计准则编制的。业务回顾 主要业务 公司的主要业务是在英国提供人寿保险和养老金产品。公司将客户放在业务的核心位置，并致力于提供高水平的客户服务。公司仍然专注于创造利润，以支持 Phoenix Group Holdings plc（“集团”）的现金创造政策。除归属养老金年金业务外，公司的业务大部分处于清算状态。该公司历史上承保过广泛的人寿和养老金业务，主要是个人风险。集团与外部公司签订了再保险协议，以承保某些即期和延期年金、一些永久性健康、重大疾病和定期保险风险，这些风险与再保险公司维护的基金表现挂钩。2000 年 1 月 1 日之前签订的保单上的单位连结基金和 2000 年 1 月 1 日起签订的单位连结保单上的增量均由集团旗下的 Phoenix Life Limited（“PLL”）全额再保险。所有业务均在英国开展。该公司在集团的治理和风险管理框架下运营。本公司、Standard Assurance Life Limited、Phoenix Life Limited、ReAssure Limited 和 ReAssure Life Limited（统称寿险公司）设有联合董事会、审计委员会和风险委员会，它们在集团框架下运作，同时负责监督仅影响寿险公司的政策和活动。战略 本公司是 Phoenix Group 的成员。该集团是英国最大的长期储蓄和退休业务。传统上，主要重点是封闭式寿险基金整合，集团专门从事封闭式寿险和养老基金的收购和管理。除此之外，集团还开展开放式业务，制造和承保新产品和保单，以支持人们为未来储蓄。公司活动 股权释放抵押贷款 2021 年 11 月 10 日，公司以 3.41 亿英镑的价格从 PLL 收购了股权释放抵押贷款（“ERM”）组合。Phoenix Group 的愿景是发展强大且可持续发展的业务，帮助更多人走向退休并度过退休生活，从而为客户带来更好的结果并为股东创造价值。同一天，公司将这些 ERM 贷款的受益权转让给全资子公司 Phoenix ER2 Limited（“PER2L”）。PER2L 向公司发行了一批固定利率和次级贷款票据作为转让的对价。ERM 贷款不符合终止确认条件，因为公司保留了 ERM 贷款的几乎所有风险和回报。战略资产配置（“SAA”） SAA 每年由董事会投资委员会审查，是基于中期（3-5 年）投资期限的目标投资组合配置，其中还包含短期投资期限以反映未来一年的资产采购和销售计划。当前股东 SAA 反映了 (i) 对私人资产的更高配置，这既得益于这些资产的更高流动性溢价，也反映了 (ii) 增加对非 GBP 资产的配置的能力，这可以增加信贷组合的多样化。内部模型协调 2021 年 9 月 14 日，审慎监管局 (PRA) 批准了公司的偿付能力 II 内部模型申请。这使公司、PLL 和标准人寿保险有限公司进入一个统一的协调内部模型。协调后的内部模型于 2021 年 9 月 30 日上线。协调为公司的风险管理和建模能力带来了实质性的提升。这从根本上巩固了公司保单持有人的安全。未来发展 公司大部分长期人寿保险业务正在逐步减少。公司将继续探索未来业务机会，帮助确保保单持有人和所有者的未来利益。
2024 年福利计划
第 1.1 节 福利计划项目和方案。美国长老会综合福利计划的条款和条件在“美国长老会福利计划”中规定，以下简称“福利计划”。福利计划为符合条件的雇主提供退休、财务保障和健康福利计划，包括固定收益养老金计划、退休储蓄计划、死亡和残疾计划、定期寿险计划、临时残疾计划、长期残疾计划、医疗计划、员工援助计划、牙科计划、视力眼镜计划和退休后医疗计划。根据每个计划的资格、参与和注册要求，雇主可以选择为其员工提供第 2.3 节中描述的保险选项。