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2025全球保险前景
欧洲和英国的监管机构正在优先考虑财务稳定性，以及对保险公司的更详细和更透明的报告，以及消费者保护和数据隐私标准。保险公司已经与《 AI法案和数字操作弹性法》（DORA）的要求保持一致。他们还需要为财务数据访问（FIDA）或公开保险立法做准备，该立法预计将在2025年确认，然后随着时间的推移分阶段。该立法为跨养老金，储蓄和非寿险产品的基于同意的数据共享铺平了道路。FIDA启动了向公开财务和新的数据经济的过渡，它对想要扩大其提供的服务范围的保险公司具有增长影响。
研究从1990年到2019年的太平洋岛国2型糖尿病负担的变化和预测
我们的研究表明，从1990年到2019年，太平洋岛国2型糖尿病的负担继续增加，标准化的发病率显示出最大的增长。此外，区域之间2型糖尿病的负担存在显着差异。在2019年，美国萨摩亚的标准发病率最高，而斐济的死亡率和残疾调整后的寿险年率最高。标准化的发病率在65-69岁之间达到顶峰，而标准化的死亡率和残疾调整的生命年率分别达到95岁和70-74岁。男性中2型糖尿病负担高于女性。基于我们的预测，从2020年到2030年，标准化的发病率预计将继续上升，而标准化的死亡率和残疾调整后的生命年率将逐渐下降。
建议引用：Gramegna, Alex；Guidici, Paolo (2020)：为什么要买保险？一种可解释的人工智能方法，Risks，ISSN 2227-9091，MDPI，巴塞尔，第 8 卷，Iss。4，第 1-9 页，https://doi.org/10.3390/risks8040137
摘要：我们提出了一个可解释的人工智能模型，该模型可用于解释客户购买或放弃非寿险的原因。该方法包括将相似性聚类应用于从高精度 XGBoost 预测分类算法获得的 Shapley 值。我们提出的方法可以嵌入到基于技术的保险服务 (Insurtech) 中，从而可以实时了解对客户决策影响最大的因素，从而主动洞察他们的需求。我们通过对保险微保单购买数据进行的实证分析证明了我们模型的有效性。研究了两个方面：购买保险单的倾向和现有客户流失的风险。分析结果表明，可以根据一组相似的特征有效、快速地对客户进行分组，这可以很好地预测他们的购买或流失行为。
2025 年全球保险展望
欧洲和英国的监管机构将金融稳定和更详细、更透明的保险公司报告作为优先事项，同时还注重消费者保护和数据隐私标准。保险公司已经开始遵守《人工智能法案》和《数字运营弹性法案》（DORA）的要求。他们还需要为《金融数据访问》（FIDA）或开放保险法案做好准备，该法案预计将于 2025 年得到确认，然后分阶段实施。这项立法为养老金、储蓄和非寿险产品之间基于同意的数据共享铺平了道路。随着 FIDA 开启向开放金融和新数据经济的过渡，它对希望扩大其服务范围的保险公司具有增长意义。
2023 年年度报告
友邦保险通过提供一系列产品和服务，包括人寿保险、意外及健康保险和储蓄计划，满足个人的长期储蓄和保障需求。集团还为企业客户提供员工福利、信贷寿险和养老金服务。通过遍布亚洲的广泛代理、合作伙伴和员工网络，友邦保险为超过 4,200 万份个人保单持有人和超过 1,800 万团体保险计划参与成员提供服务。友邦保险控股有限公司在香港联合交易所有限公司主板上市，港币柜台股票代码为“1299”，人民币柜台股票代码为“81299”，美国预托证券（第一级）在场外市场交易，股票代码为“AAGIY”。
资产清单截至
风险国家名称 FTSE 行业 ISIN SEDOL CUSIP 资产名称 市值（百万英镑） 澳大利亚 化工 AU000000SO44 BZ5ZX05（空白） SALT LAKE POTASH LIMITED 0.0 澳大利亚 通用工业 AU000000BXB1 B1FJ0C0（空白） BRAMBLES LTD NPV 2.0 澳大利亚 家居用品和住宅建筑 AU000000BRG2 6158709（空白） BREVILLE GROUP LIMITED NPV 1.2 澳大利亚 工业工程 AU000000SVW5 B432QW4（空白） SEVEN GROUP HLDGS LTD NPV 2.9 澳大利亚 工业金属和采矿 AU000000BHP4 0144403（空白） BHP BILLITON LTD CDI 28.5 澳大利亚 工业支持服务AU000000ALQ6 B86SZR5 (空白) ALS LIMITED NPV 2.2 澳大利亚人寿保险 AU000000MPL3 BRTNNQ5 (空白) MEDIBANK PRIVATE LIMITED NPV 2.9 澳大利亚医疗设备和服务 AU000000SHL7 6821120 (空白) SONIC HEALTHCARE NPV 17.8 澳大利亚非寿险 AU000000IAG3 6271026 (空白) INSURANCE AUSTRALIA GROUP LTD 2.5 澳大利亚非寿险 AU000000QBE9 6715740 (空白) QBE INSURANCE GROUP LIMITED A$1 1.8 澳大利亚石油、天然气和煤炭 AU0000224040 BPXZF78 (空白) WOODSIDE ENERGY GROUP LTD NPV 4.5 澳大利亚 贵金属和采矿 AU000000NST8 6717456（空白） NORTHERN STAR RESOURCES LTD NPV 2.9 澳大利亚 房地产投资信托 AU000000GPT8 6365866（空白） GPT GROUP GPT GROUP (STAPLED SECURITIES) 1.9 澳大利亚 房地产投资信托 AU000000VCX7 BY7QXS7 Q9395F102 VICINITY CENTRES NPV 1.8 澳大利亚 软件和计算机服务 AU000000CAR3 BW0BGZ3（空白） CAR GROUP LIMITED NPV 3.4 澳大利亚 旅游和休闲 AU000000FLT9 6352147（空白） FLIGHT CENTRE TRAVEL GROUP LTD 1.9 澳大利亚 旅游和休闲 AU000000QAN2 6710347（空白） 澳洲航空 NPV 1.0 澳大利亚 旅游休闲 AU000000WEB7 6015815（空白） WEBJET LTD NPV 3.6 澳大利亚 旅游休闲 AU0000219529 BNRQW72（空白） THE LOTTERY CORPORATION LTD NPV 0.9 澳大利亚 总计 83.8 奥地利 银行 AT0000BAWAG2 BZ1GZ06（空白） BAWAG GROUP AG COMMON STOCK 2.5 奥地利 建筑材料 AT0000831706 5699373（空白） WIENERBERGER AG NPV 2.2 奥地利 工业工程 AT0000730007 B1WVF68（空白） ANDRITZ AG NPV（拆分后） 1.8 奥地利旅游休闲 AT0000818802 5492345（空白） DO & CO AG NPV 4.7 奥地利总计 11.2 比利时医疗设备和服务 BE0003874915 B281L72（空白） FAGRON NPV 3.2 比利时总计 3.2 百慕大非寿险 BMG243851091 BN133N2（空白） CONDUIT HLDGS LTD NPV 6.1 百慕大总计 6.1 巴西投资银行和经纪服务 BRB3SAACNOR6 BG36ZK1（空白） B3 SA - BRASIL BOLSA BALCAO COM NPV 13.8
采用免税策略进行分销规划
摘要：社会保障和医疗保险的未付债务以及最近的 COVID-19 导致国家债务不断增加，迫使美国人重新评估用于退休储蓄的账户类型。所有迹象都表明未来 10 年所得税率将上升，退休前人士将注意力从 401(k) 和 IRA 等传统延税方法转向 Roth IRA 和 Roth 401(k) 等免税替代方案。1 虽然这些传统替代方案可以成为平衡免税策略的重要组成部分，但它们确实有局限性，尤其是对于高收入的美国人而言。这些高收入者越来越多地将一种新策略纳入他们的免税替代方案中：可变万能寿险 (VUL)。VUL 不仅允许大量延税积累，其死亡抚恤金功能还提供防止过早死亡的保护。本文将展示 VUL 如何成为平衡方法的一个动态方面，以减轻退休时的税率风险。
考虑一下这里有一些很好的替代方案。
每种寿险和意外伤害及残疾保险产品的总金额均单独列出。补充寿险/意外伤害及残疾保险计划自合同签发之日起有 24 个月的费率保证。费率保证可能根据保单和/或计划结构的变化而变化。要获得保险资格，员工必须积极工作（如保单中定义）、全职工作、每周工作时间达到最低限度（如保单中规定），并且必须是美国公民或在美国工作和生活的居民。临时工或季节性工人没有资格。要使保险保持有效，必须满足最低团体参与要求。通常，雇主全额支付的保险为 100%，雇主部分支付的保险为 75%，员工全额支付的保险为 25%。所有保险在退休时终止。包括加速死亡福利、保费豁免、可携性和转换。福利将在 65 岁时减少到原始金额的 65%，在 70 岁时减少到原始金额的 50%。对于超过保证金额和迟到者，需要新员工提供可保性证明。AD&D 的限制：疾病、身体或精神疾病、自杀或故意自残、实施攻击或重罪、战争、使用任何药物、醉酒驾驶、从事危险活动或乘坐私人飞机。受抚养子女在 26 岁之前都受保，包括以前受保员工的连续承保/无损失无收益。当有多个类别时，类别之间的福利金额差异不得超过 2.5 倍。团体必须经营至少两年，并且团体中直系亲属的比例不得超过 50%。请参阅您的保单，了解有关福利、限制、排除和其他承保条款的更多详细信息。计划和承保范围选项因雇主团体和州而异。
考虑一下这里有一些很好的替代方案。
每种寿险和意外伤害及残疾产品的总金额是分开列出的。补充寿险/意外伤害及残疾保险计划自签发合同之日起有 24 个月的费率保证。费率保证可能根据保单和/或计划结构的变化而变化。要获得保险资格，员工必须在工作中（如保单中所定义）、全职工作、每周工作时间达到最低限度（如保单中所规定），并且必须是美国公民或在美国工作和生活的居民。临时工或季节性工人没有资格。要使保险保持有效，必须满足最低团体参与要求。通常，雇主全额支付的保险为 100%，雇主部分支付的保险为 75%，员工 100% 支付的保险为 25%。所有保险在员工退休时终止。包括加速死亡抚恤金、保费豁免、可携性和转换。 65 岁时福利将减少为原金额的 65%，70 岁时减少为原金额的 50%。超过保证金额和晚入职者需要新雇员提供可保性证据。意外死亡和伤残 (AD&D) 限制：疾病、身心残疾、自杀或故意自残、袭击或重罪、战争、吸毒、醉酒驾驶、从事危险活动或乘坐私人飞机。受抚养子女可享受保障至 26 岁。包括以前受保员工的保障连续性/不损失不收益。当有多个类别时，各个类别之间的福利金额差异不能超过 2.5 倍。团体必须已经营业至少两年，并且团体中直系亲属的比例不能超过 50%。请参阅您的保单，了解有关福利、限制、除外责任和其他保险条款的更多详情。计划和保险范围选项因雇主团体和州而异。