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投资策略报告2025/26西牛津郡...
该投资策略符合2018年4月1日生效的地方政府投资法定指南的要求。我们是第三方款项的托管人，例如外部赠款和开发商捐款。我们还拥有商业投资组合的投资组合，在为我们的收入预算以及提供服务的交付的同时提供了理事的优先事项。从2026/27年开始对地方政府资助的拟议变更将对理事会的预算造成巨大压力，而资金差距的发展在中期财务战略（MTFS）中得到了证明。我们产生投资收入的能力是我们财务稳定性的关键因素。所有投资都必须将理事会优先事项的交付与收入收益相结合，而不是借贷成本，这将为理事会提供额外的资金，不仅在不久的一年，而且在MTF的寿险中提供服务。为了最大程度地降低风险，只有在可以用作抵抗贷款安全的基础资产的基础资产的情况下才能进行投资。虽然理事会所做的一切都与为该地区的居民提供服务，以促进理事会的陈述优先事项，但该投资策略还旨在为理事会创造新的收入来源。
2023-annual-report-en.pdf - 新加坡
推动我们的雄心壮志 我们对华侨银行的未来抱有大胆的期望：成为亚洲领先的金融服务合作伙伴，共创可持续发展。 在过去的几十年中，我们通过有机和无机增长，发展出多元化和互联互通的特许经营业务，而这一领域很少有银行能与我们匹敌。 我们是一家独特的金融集团，拥有极为全面的银行、财富管理、保险和资产管理特许经营业务，无论在结构还是能力上，都与同行截然不同。 我们拥有一家独立的亚洲领先私人银行——新加坡银行；新加坡和马来西亚历史最悠久、最成熟的寿险集团——大东方控股；以及东南亚最大的资产管理公司之一——利安全球投资者。 我们还持有我们的联营公司宁波银行的大量股份，该银行是中国国内系统重要性银行，截至 2023 年 6 月，按资产规模排名，位列中国前 20 大银行之列。
加州教师协会员工退休福利计划
联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的康复计划。法律允许养老金计划减少甚至取消称为“可调福利”的福利，作为康复计划的一部分。如果计划董事会确定有必要减少福利，您将在未来收到单独通知，其中说明并解释这些削减的影响。任何可调福利的减少都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，减免可能仅适用于福利开始日期为 2020 年 4 月 1 日或之后的参与者和受益人。但您应该知道，无论计划将来是否减少可调福利，自 2020 年 4 月 1 日起，计划在处于危急状态时不得支付超过单一寿险年金每月支付金额的任何款项。这意味着，从 2020 年 4 月 1 日或之后开始的福利开始，该计划将不允许以计划的社会保障调整方案的形式支付每月福利。任何在 2020 年 4 月 1 日之前根据社会保障调整方案领取福利的参与者将继续以该支付形式领取福利。
获得认证企业名单
1 普华永道泰国 2 友邦保险有限公司 3 友邦保险有限公司（非寿险）泰国分公司 4 西门子有限公司泰国 5 松布恩先进技术有限公司 6 标准普尔辛迪加有限公司 7 暹罗水泥有限公司 8 毕马威富猜商业咨询有限公司 9 Intouch 控股有限公司 10 开泰银行有限公司 11 开泰资产管理有限公司 12 开泰证券有限公司 13 Bangchak Petroluem 有限公司 14 太钢金融集团有限公司 15 太钢银行有限公司 16 太钢证券有限公司 17 太钢资产管理有限公司 18 大城银行有限公司 19 毕马威富猜审计有限公司 20 毕马威富猜税务有限公司 21 Erawan 集团有限公司 22 葛兰素史克（泰国）有限公司 23 Phatra资本公共有限公司 24 大城资产管理有限公司 25 大城保理有限公司
澳大利亚光伏系统的手市场
1 Gentilini，E。和Salt，M.，2020。圆形光伏：澳大利亚太阳能光伏行业的圆形业务模型。arup。可在以下网址提供：https：//www.arup.com/-/media/arup/arup/files/publications/c/circular-photovoltaics.pdf 2 Grandell，L.，L.，Lehtilä，A.，Kivinen，Kivinen，M.关键金属在清洁能源技术的未来市场中的作用。可再生能源，95，pp。53-62 3基于对UTS可持续期货研究所对PV废物预测进行的持续分析。 4 Franco，M.A。 和Groesser，S.N.，2021。 循环经济的太阳能光伏价值链的系统文献综述。 可持续性，13（17），p。 9615 5 Mathur，D.，Gregory，R。和Hogan，E.，2021。 太阳能系统是否有中年危机？ 在澳大利亚北部领土的地区城镇中忽略了可再生能源，无视浪费。 能源研究与社会科学，第76页。 101934 6 Weckend，S.，Wade，A。和Heath，G.，2016年。 寿险管理：太阳能光伏面板。 iRena和iea-pvps。 可在以下网址提供：https：//www.irena.org/-/media/media/irena/irena/agency/publication/2016/irena_ieapvps_end-end-egn-end-op_end-egend-ef-eend-e-solor_solar_pv_panels_2016.pdf？ Carpenter，A。和Heath，G.，2021。 社会因素在太阳能光伏重复使用和回收计划成功中的作用。 自然能量，6，pp。 913-924 8 Tao，M.，Fthenakis，V.，Ebin，B.，Steenari，B.，Butler，E.，Sinha，P.，Corkish，R.，Wambach，K。和Simon，E.S. 1077-108853-62 3基于对UTS可持续期货研究所对PV废物预测进行的持续分析。4 Franco，M.A。 和Groesser，S.N.，2021。 循环经济的太阳能光伏价值链的系统文献综述。 可持续性，13（17），p。 9615 5 Mathur，D.，Gregory，R。和Hogan，E.，2021。 太阳能系统是否有中年危机？ 在澳大利亚北部领土的地区城镇中忽略了可再生能源，无视浪费。 能源研究与社会科学，第76页。 101934 6 Weckend，S.，Wade，A。和Heath，G.，2016年。 寿险管理：太阳能光伏面板。 iRena和iea-pvps。 可在以下网址提供：https：//www.irena.org/-/media/media/irena/irena/agency/publication/2016/irena_ieapvps_end-end-egn-end-op_end-egend-ef-eend-e-solor_solar_pv_panels_2016.pdf？ Carpenter，A。和Heath，G.，2021。 社会因素在太阳能光伏重复使用和回收计划成功中的作用。 自然能量，6，pp。 913-924 8 Tao，M.，Fthenakis，V.，Ebin，B.，Steenari，B.，Butler，E.，Sinha，P.，Corkish，R.，Wambach，K。和Simon，E.S. 1077-10884 Franco，M.A。和Groesser，S.N.，2021。循环经济的太阳能光伏价值链的系统文献综述。可持续性，13（17），p。 9615 5 Mathur，D.，Gregory，R。和Hogan，E.，2021。太阳能系统是否有中年危机？在澳大利亚北部领土的地区城镇中忽略了可再生能源，无视浪费。能源研究与社会科学，第76页。 101934 6 Weckend，S.，Wade，A。和Heath，G.，2016年。寿险管理：太阳能光伏面板。iRena和iea-pvps。可在以下网址提供：https：//www.irena.org/-/media/media/irena/irena/agency/publication/2016/irena_ieapvps_end-end-egn-end-op_end-egend-ef-eend-e-solor_solar_pv_panels_2016.pdf？ Carpenter，A。和Heath，G.，2021。社会因素在太阳能光伏重复使用和回收计划成功中的作用。自然能量，6，pp。913-924 8 Tao，M.，Fthenakis，V.，Ebin，B.，Steenari，B.，Butler，E.，Sinha，P.，Corkish，R.，Wambach，K。和Simon，E.S.1077-1088硅太阳能模块回收的主要挑战和机遇。光伏的进展：研究与应用，28（10），pp。
阿拉斯加领导者 - 雇主养老金计划。 ...
联邦法律要求养老金计划至关重要，以采用旨在恢复计划财务状况的康复计划。这是该计划处于关键状态的第14年。法律允许退休金计划减少甚至消除称为“可调节福利”的福利，作为康复计划的一部分。2010年10月28日，计划参与者被告知计划降低或取消可调节福利生效，自2011年7月1日生效，并且该计划不允许在处于关键状态的情况下支付一次性付款（或单个寿险年金中支付的任何其他每月支付的款项）。但是，该计划仍可以按法律允许的每月每月退休福利进行一次性分配。计划的受托人确定需要进一步的福利降低，您将来会收到一个单独的通知，以识别和解释这些减少的效果。任何可调节福利的降低（如下所述，除了废除最近的福利增加外）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本收益的水平。此外，减少可能仅适用于2010年10月28日收益日期或之后的参与者和受益人。
期限保护手册.pdf
定期寿险由汇丰人寿（新加坡）有限公司 (注册编号 199903512M) 承保。本手册仅包含一般信息，不考虑任何特定人士的具体投资目标、财务状况和特殊需求。这不是保险合同，也不旨在作为购买产品的要约或建议。产品摘要的副本可从我们的授权产品经销商处获得。在决定是否购买产品之前，您应该阅读产品摘要。在承诺购买产品之前，您可能希望咨询理财规划师。如果您选择不咨询理财规划师，则应考虑该产品是否适合您。请参阅一般条款，了解本产品的具体条款和条件、具体细节和排除条款。由于购买人寿保险是一项长期承诺，提前终止保单通常会产生高昂的成本，并且您应获得的退保价值（如果有的话）可能为零或低于已支付的总保费。购买不适合您的健康保险产品可能会影响您支付未来医疗保健需求的能力。用新保单替换现有人寿保险单也是不利的，因为新保单的成本可能更高，或者在成本相同的情况下福利更少。
Global X 机器人与人工智能 ETF BOTZ：纳斯达克
Morningstar Rating™ Morningstar 基金评级™，或“星级”，是针对至少有三年历史的管理产品（包括共同基金、可变年金和可变寿险子账户、交易所交易基金、封闭式基金和独立账户）计算的。出于比较目的，交易所交易基金和开放式共同基金被视为一个群体。它是根据 Morningstar 风险调整回报指标计算得出的，该指标考虑了管理产品每月超额表现的变化，更加重视向下变化并奖励持续表现。每个产品类别中排名前 10% 的产品获得 5 颗星，接下来的 22.5% 获得 4 颗星，接下来的 35% 获得 3 颗星，接下来的 22.5% 获得 2 颗星，排名后 10% 获得 1 颗星。管理产品的整体晨星评级是根据其三年、五年和十年（如果适用）晨星评级指标相关的绩效数据的加权平均值得出的。权重为：36-59 个月总回报的三年评级为 100%；60-119 个月总回报的五年评级为 60%/三年评级为 40%；120 个月或以上的总回报的十年评级为 50%/五年评级为 30%/三年评级为 20%。虽然 10 年整体星级评定公式似乎给予 10 年期最大的权重，但最近三年期实际上影响最大，因为它包含在所有三个评级期中。
自助餐计划和减薪协议
根据减薪协议，员工可以通过 401(k) 或 403(b) 计划享受延期纳税的福利，或者通过自助餐计划获得免税福利。根据 401(k) 和 403(b) 计划，减薪金额将投资于选定的投资或年金，以备将来退休。根据自助餐计划，雇主提供一系列福利，参与的员工可以从中选择。自助餐计划的资金来源可以是雇主缴款、员工缴款（通常通过减薪协议）或两者结合。如果员工通过减薪协议从税前收入中缴款，自助餐计划可降低员工的应税收入。自助计划下可能提供的合格福利包括： 1. 意外或健康计划或健康储蓄账户 (HSA) 下的保险，但保险范围根据法典第 106 节或 223 节可从收入中扣除。 2. 团体定期寿险，根据法典第 79 节可从总收入中扣除。 3. 法典第 129 节下的受抚养人护理援助计划。 4. 合格的现金或延期安排。 5. 符合法典第 137 节要求的收养援助计划。 6. 合格的团体法律服务计划。 7. 灵活支出计划 B. 指南的应用
安联投资科技基金A类
Morningstar Rating™ 基金的 Morningstar Rating™ 或“星级”是针对至少有三年历史的管理产品（包括共同基金、可变年金和可变寿险子账户、交易所交易基金、封闭式基金和独立账户）计算的。交易所交易基金和开放式共同基金被视为一个群体，以便进行比较。它基于 Morningstar RiskAdjusted Return 指标计算，该指标考虑了管理产品每月超额表现的变化，更注重向下变化并奖励持续表现。每个产品类别中排名前 10% 的产品获得 5 星，接下来的 22.5% 获得 4 星，接下来的 35% 获得 3 星，接下来的 22.5% 获得 2 星，排名后 10% 获得 1 星。管理产品的整体 Morningstar 评级来自与其三年、五年和十年（如果适用）Morningstar 评级指标相关的绩效数据的加权平均值。权重为：总回报为 36-59 个月时，三年评级为 100%；总回报为 60-119 个月时，五年评级为 60%/三年评级为 40%；总回报为 120 个月或以上时，十年评级为 50%/五年评级为 30%/三年评级为 20%。虽然十年整体星级评定公式似乎给予十年期最大的权重，但最近三年期实际上影响最大，因为它包含在所有三个评级期中。