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l - 曼彻斯特历史学会
多年来，我越来越清楚地认识到，新闻分析师和评论员是美国最有资格支持我们政府的人。他们已经提出了问题并给出了所有答案。他们拥有对其他公职人员和公职人员的审判权。他们表现出了诊断、分析和解决人员问题方面的卓越才能。他们是当今每个问题的专家，从城市、战争、外交和军事问题到当今的能源和经济问题。他们能立即知道总统在演讲中说了什么是正确的，什么是正确的，什么是正确的。他们能立即知道经验丰富的军事领导人何时可能在前线做出不当举动。他们知道什么时候有人出售或对少数族裔做了错误的事情，或者什么时候有人控制了少数族裔，或者什么时候有人控制了少数族裔，或者什么时候有人控制了少数族裔，或者什么时候有人控制了少数族裔，或者什么时候有人控制了少数族裔。他们已经准备好了满足我们国家社会和生态需求的资金，并且对现在处理这些事务的方式有什么问题没有权威的看法。-J. 哈罗德·斯蒂芬斯，俄亥俄州费尔伯恩第一浸信会牧师，在一封信中写道。
摩尔多瓦民间社会组织的融资机会
• 候选人必须属于民族、族裔、语言或宗教少数群体。• 如果能证明相关经验，正规教育不应成为参与的障碍。• 候选人应具备回国后在其社区/组织内培训他人的能力，并承诺这样做。• 要求熟练掌握项目所用语言。• 候选人应由其组织/社区提名，该组织/社区应代表少数群体问题并致力于解决这些问题。由人权高专办的咨询小组根据性别和区域平衡、候选人所在地区/国家的人权状况以及申请人所属的少数群体社区的状况进行遴选。涵盖领域/主题：通过了解联合国人权机制，特别是少数群体权利，赋能少数群体权利维护者。培训项目以三种语言进行：阿拉伯语、英语和俄语。为期4周的奖学金项目，包括在法国斯特拉斯堡进行1周的预备培训，随后在日内瓦进行3周的培训。资金信息：
商业航空中的妇女和少数民族
美国劳工统计局（BLS）很好地证明了在航空业的妇女和少数民族的参与率。过去的研究传统上一直集中在航空职业中妇女和少数民族的比率上。但是，随着时间的推移，对变化率的研究很少。虽然航空职业中妇女和少数族裔的比率仍然很低，但在过去的二十年中，总数是否显着增加？如果是这样，如果将来这种趋势继续下去，有多少妇女和少数族裔将在10年内从事航空职业工作？航空业和航空教育机构如何共同努力，吸引更多的妇女和少数民族在这些高薪职位上工作？本研究将分析来自BLS的现有数据以回答这些问题。
加州钱币学家
再次向您问好，NASC 主席。我要感谢所有参与 50 周年庆典的人。大家都玩得很开心，工作做得很好。再次感谢。又到了那个时候；我任命了一个提名委员会，负责为未来两年组建一批官员和董事会成员。如果委员会联系您竞选这个伟大组织的职位，请勇敢地说“是”。竞选这个组织的职位并更多地参与钱币学社区将是一种荣誉。嘿，这也很有趣！我们仍在寻找您可能存放在车库或其他地方的 NASC 物品。我们正在整理我们的物品清单。我认为没有人拥有大量物品，只有您可能拥有的几件物品。我们希望将物品（我用“物品”这个词是因为找不到更好的词）逐项列在纸上，以便在需要时找到它们。请不要把物品带给我，因为我的车库里没有更多空间了。致会员俱乐部的公开信——请指定一名俱乐部代表（如果您尚未指定）；然后该人可以参加 NASC 会议，参与会议上讨论和投票的重要业务事项，并向您的俱乐部汇报 NASC 的情况。金州钱币展将于 8 月 27 日和 28 日举行——请记在您的日历上。Garrett Burke，Cali 设计师
MBE对美国经济报告的贡献
在2017年，估计有101.5万MBE的员工（雇主MBES），这些公司的收入为1.401万亿美元，雇用了89.23万人。2个可分类的MBE值贡献占GDP的2.3％，约为5000亿美元，而非少数雇主公司为15.5％。到2040年代中期，少数族裔人口将构成美国的大多数人口和劳动力，尽管少数群体将继续增长，因为当前趋势继续下，少数群体可分类的雇主企业对GDP的贡献仅为5.5％。有证据表明，对于所有可分类公司，MBE的生产率水平低于全国平均水平，并且随着时间人群股票逆转，追赶率不足以达到非少数公司的速度。作为一项政策问题，如果业务部门的份额越来越低于全国平均水平，那么对未来美国经济增长的影响就会产生影响。如果进一步的研究支持这些发现，则政策努力可以转向通常提高MBE生产率增长的解决方案，并支持MBE在更高生产率增长领域的参与。
性取向与青少年早期筛查使用之间的关联——青少年大脑认知发展 (ABCD) 研究的发现
目的：评估美国人口统计学上多样化的青少年全国样本中性取向与屏幕使用（屏幕时间和屏幕使用不当）之间的关联。方法：我们分析了青少年大脑认知发展研究第 2 年的横断面数据（N = 10,339，2018-2020 年，年龄 10-14 岁）。多元线性回归分析估计了性取向与娱乐屏幕时间以及电子游戏、社交媒体和手机使用不当之间的关联。结果：在 10,339 名青少年（48.7% 为女性，46.0% 为种族/少数民族）样本中，性少数群体（与异性恋相比）认同与每天多 3.72 小时（95% CI 2.96-4.47）的娱乐屏幕时间相关，具体而言是看电视、看 YouTube 视频、玩电子游戏、发短信、使用社交媒体、视频聊天和浏览互联网的时间更多。可能的性少数群体认同（对性少数群体问题回答“可能”）与异性恋认同相比，屏幕使用时间增加 1.58 小时（95% CI 0.92–2.24）。性少数群体和可能的性少数群体认同与更高的社交媒体、视频游戏和手机使用问题相关。结论：性少数青少年花费过多的时间从事屏幕活动，这可能导致屏幕使用问题。
技术经济中的移民、机遇和同化
摘要 我们研究了在新兴科技经济中企业家获得机构和机会的途径。美国经济中相当一部分企业家和科技公司首席执行官是第一代或第二代少数族裔移民。这些少数族裔企业家是否正在融入新兴的经济精英阶层？技术经济在多大程度上被种族界限和行业所分割？通过一系列实证指标，包括获得金融和社会资本、公司业绩以及对公平和合作的规范信念，我们发现第二代移民少数族裔科技企业家与白人企业家惊人地相似。这项研究为新区域技术经济的制度环境提供了新的见解，即人力资本方面的进入壁垒很高，但经济竞争在结构和文化上对少数族裔移民企业家开放。
