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World File Search System少数民族
BERDO 条例（最终版本）
环境正义人口是指符合以下一项或多项标准的社区：(i) 年度家庭收入中位数不超过全州年度家庭收入中位数的 65%；(ii) 少数民族占总人口的 40% 或以上；(iii) 25% 或以上的家庭缺乏英语能力；或 (iv) 少数民族占总人口的 25% 或以上，且社区所在城市的家庭年度收入中位数不超过全州年度收入中位数的 150%；或联邦能源和环境事务执行办公室、州法规或法规中定义的其他含义。如果与法规相冲突，则以法规中的要求为准。
透视图不足以少数族裔代表性在SARS-COV-2疫苗试验中
摘要。少数民族社区在美国首当其冲。非白人已经收缩了大多数SARS-COV-2感染；黑人美国人的共同死亡率是白人的两倍以上。鉴于此，研究这些人群中预防和治疗SARS-COV-2的最有效方法应该是研究的优先事项，尤其是在疫苗试验方面。美国国立卫生与食品药物管理局的联邦准则强调需要将少数群体纳入这些试验，但没有公开可用的SARS-COV-2疫苗试验方案需要代表的少数群体抽样。这篇文章强调了将少数民族社区充分纳入SARS-COV-2疫苗试验的重要性，以及该纳入SARS-COV-2疫苗分布的含义。
AACR癌症差异进度报告2020
种族和少数民族以及其他服务不足的人口是长期以来经历癌症健康差异的群体。这些差异的一个明显的例子是，非洲裔美国人的总体癌症死亡率是美国任何其他种族或族裔的总体癌症死亡率最高。面对正在进行的Covid-19大流行以及最近见证的有色人种的不人道，癌症负担的鲜明不平等引起了人们的关注和关注。种族和少数民族所经历的重大社会和健康不平等是数十年来结构性和系统性种族主义的结果。因此，作为一个科学组织，专注于征服所有核心价值观，包括平等，多样性和包容性的癌症，ACR非常致力于实现全国和全球种族和少数民族的社会正义和平等的愿景。
Llwybr Newydd - 威尔士的流动性
残疾人 ............................................................................................................................................. 89 老年人 ............................................................................................................................................. 90 年轻人........................................................................................................................................... 91 黑人、亚裔和少数民族 ...................................................................................................................... 93 吉普赛人、罗姆人和旅行者 ...................................................................................................................... 93 寻求庇护的人们 ...................................................................................................................................... 94
2023 年不列颠哥伦比亚省公共服务企业人力资源计划
** 在本报告中，如果某人被认定为属于除“白人”以外的任何族群，则该人被视为可见少数群体（或少数民族）。这包括那些被认定为“土著”的人，或那些被认定为来自多个族群的人。
2019 财年性别与包容性审查
为了有效监测活动中的 GEI，了解谁正在（和没有）访问 PI 的计划至关重要。GIR 目前询问是否可以按性别、年龄和残疾情况对收集的数据进行分类。其他数据类别（即 LGBTIQ+ 或少数民族）被提及由各个办公室自行收集。从 2018 财年到 2019 财年，按性别（增加 6%）和年龄（增加 7%）对所有数据进行分类的能力有了显着改善；但是，按残疾情况对数据进行分类的可能性下降了 10%。当被问及对经常被排除在外的群体的儿童/青少年的支持时，受访者认为 PI 活动“非常经常”融入少数民族，“有时”融入残疾人，“很少”融入 LGBTIQ+ 个人。
2021 年多元化加速计划
在 ITV 招聘高级职位时，我们努力从最广泛的背景中招募最有才华的人。虽然我们的同事中有 13.4% 来自黑人、亚洲人和少数民族背景，但在我们的高级领导团队 (SLT) 中，这一比例为 11.2%。多元化代表性在委托工作中尤为重要，因为我们努力制作能够反映现代英国观众的内容。今年我们没有任命任何新的委托人，但随着职位空缺的出现，我们希望增加黑人、亚洲人和少数民族同事的代表性，目前在委托工作中这一比例为 21.2%。我们致力于通过寻求吸引来自最广泛背景的优秀人才来扩大经验和声音的范围，以进一步丰富我们的团队。
Andrea Harris 股权专项小组 - NC DOA
1. 讨论提供经济激励措施的策略，以鼓励参与历史上未充分利用的企业 (HUB)、弱势企业 (DBE)、小型企业 (SBE) 和历史上未充分利用的提供商 (HUP)；2. 为不同的企业提供指导机会，并利用与北卡罗来纳州历史悠久的黑人学院和大学以及少数民族服务机构的合作伙伴关系，为在该州开展业务的少数民族企业提供高管教育计划；3. 确定并推广针对有色人种学生和弱势群体学生的教育渠道计划。为了解决这一问题，小组委员会召开了一系列会议，以了解有关以下主题的更多信息，其中还包括来自主题专家的演讲：