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罗姆人平等、包容和参与战略 (...
2021 年 3 月 12 日关于罗姆人平等、包容和参与的理事会建议 2000 年 6 月 29 日第 2000/43/EC 号理事会指令，实施不分种族或族裔出身的人人平等对待的原则 第 198/2009 号法案，关于平等待遇和防止歧视的法律手段以及修订某些法案（反歧视法），经修订 第 273/2001 号法案，关于少数民族成员权利，经修订 第 29/2000 号法案，关于地区，经修订 第 128/2000 号法案，关于市政当局，经修订 第 98/2002 号政府条例，规定从国家预算中为少数民族成员的活动和支持罗姆人社区成员融合提供补贴的条件和方法 《保护少数民族框架公约》 《欧洲区域或少数民族语言宪章》 《关于制定区域或少数民族语言条例的提案》欧洲议会和欧洲理事会就欧洲区域发展基金、欧洲社会基金+、凝聚基金和欧洲海事与渔业基金制定共同规定，并制定这些基金以及庇护和移民基金、内部安全基金和边境管理和签证工具的财务规则 [COM/2018/375 final - 2018/0196 (COD)]
关于合唱在心理健康中应用的研究...
背景：目前，心理健康教育已成为教育中的关键问题。由于许多年轻学生或多或少具有某些负面心理情绪，因此这些情绪严重影响了年轻学生的身心健康。中国在1980年代开始为学生进行心理健康教育，现在积累了许多有价值的教学经验，但是关于少数族裔学生的心理健康问题的研究很少。一些研究表明，在比较少数民族学生的负面心理问题上存在显着差异。通常，汉族学生的心理健康水平高于少数民族学生的心理健康水平。如今，社会的发展越来越快，人们在生活中越来越具竞争力。 作为该国将来的希望，青少年的心理健康问题必然会受到特别关注。如今，社会的发展越来越快，人们在生活中越来越具竞争力。作为该国将来的希望，青少年的心理健康问题必然会受到特别关注。
Sheyl
vale+tu salud：基于角的随机试验，以测试适合防止COVID的拉丁裔日间工人计划。NIMHD PAR-20-237社区干预措施，以解决健康差异和脆弱人群中COVID-19的后果。总费用：$ 3,152,543。完成了赠款（作为PI）首席研究员2021-2022 VALES+Tú：瞄准社会心理压力源以减少拉丁美洲裔劳动劳动损伤差异。特殊利益通知（NOSI）（NOT-MD-20-019）竞争性和行政补充剂，以实现Covid-19-19爆发对少数民族健康和健康差异的影响。国家少数民族健康与健康差异研究所（NIMHD）。总费用：$ 194,881。首席研究员（分包）2014 - 2017年对大量饮酒拉丁美洲人的文化改编的简短动机干预。患者以患者为中心的结果研究所（PCORI）。总费用：41,000美元首席研究员2013-2017促进越南美甲沙龙工人的乳房和宫颈癌筛查：一种基于证据的方法。德克萨斯州癌症预防研究所（CPRIT）。 总费用：$ 299,898。 首席研究员2013-2016预防计划，以减少拉丁美洲裔劳动者的伤害差异。 国家少数民族健康差异研究所。 NIH R34授予。总费用：$ 982,687首席研究员2013-2014基于医院的社区健康需求评估。 主教卫生慈善机构，德克萨斯州休斯顿。 总费用：$ 150,000。 卫生资源和服务管理（HRSA）赠款。德克萨斯州癌症预防研究所（CPRIT）。总费用：$ 299,898。首席研究员2013-2016预防计划，以减少拉丁美洲裔劳动者的伤害差异。国家少数民族健康差异研究所。NIH R34授予。总费用：$ 982,687首席研究员2013-2014基于医院的社区健康需求评估。主教卫生慈善机构，德克萨斯州休斯顿。总费用：$ 150,000。卫生资源和服务管理（HRSA）赠款。首席研究员（分包）2011-2012墨西哥裔美国家庭的适应和青年调整。总费用：$ 7,600首席调查员2008-2009
招股说明书2024-25
大学认识到教学和研究是可以提高其长期利益的互补活动。它有科学，生命科学，社会科学，工程和技术，教育，人文和语言，建筑与电子学，美术，法律，牙科和管理研究学院。此外，它还有一个著名的AJK大众传播研究中心。Jamia拥有30多个研究中心，在各个领域的批判性研究方面具有优势。其中一些是解决和平与冲突的中心；国际研究学院；文化，媒体和治理中心；达利特和少数民族研究中心；纳米科学与纳米技术中心； FTK信息技术中心； K.R.博士纳拉亚南达利特与少数民族研究中心；西亚研究中心；理疗与康复科学中心；理论物理中心，基础科学跨学科研究中心
迈向多元文化组织
历史背景从历史角度来看，平权行动代表了社会对组织和制度化的种族主义和性别歧视的一种反应。它可以被描述为组织增加少数民族和妇女成员和参与度的一种尝试。在实施平权行动之前，组织经历了另外两个阶段：1. 赤裸裸的种族隔离。这一阶段明显剥夺了少数民族和妇女的机会。直到 1956 年，报纸的就业广告还说黑人不应申请；少数民族和妇女都受到习俗和历史假设的隔离。直到 20 世纪 60 年代，种族隔离在大多数情况下都是被容忍的，尽管杜鲁门政府领导下的军队和联邦机构试图实现种族融合。2. 不歧视。由于 20 世纪 60 年代的民权运动和早期的平等就业机会立法，一种道德意识浮出水面。这使得组织必须消除明显的歧视证据，广告开始带有这样的标语：“我们不会因种族、信仰、肤色或国籍而歧视任何人。”（性别政策在很大程度上仍未明文规定。）这一反歧视阶段——在该国的一些组织中仍然可以辨别出其痕迹——代表了一种被动的做法，强调消除积极排除受影响阶层就业的政策和活动。这种方法不涉及积极招募、留住和提拔少数民族或妇女。因此，它没有给组织构成带来太大的变化。妇女、白人男性、黑人和其他少数民族都受到了不同的待遇。由于反歧视政策没有取得进展，联邦政府在 20 世纪 70 年代初开始要求更积极地消除歧视及其影响。美国组织总体上已经从被动反歧视转向平权行动——关键词是“行动”。平权行动阶段可分为两个连续的阶段或两代，每个阶段或两代的特点是不同的问题。随着组织的注意力和精力集中在解决第一代问题上，新的问题往往会出现，组织将进入另一个发展阶段 - 第二代。平权行动的第一代和第二代是组织向有效的多元文化组织发展过程中的过渡步骤。组织从第一代到第二代再到多元文化主义的进展很少被划分为明确的步骤；相反，阶段是重叠的，每个阶段可能都包括一些表明早期和后期阶段的问题（见第 9 页的图表）。
gpis-brochure-2022.pdf - 诺福克 - 老道明大学
他在盟军转型司令部 (ACT) 的计划和政策部门工作，正在准备一个关于北非战略区域伙伴关系的试点项目。Maurizio 的论文于 2018 年由 Palgrave MacMillan 出版：民主化穆斯林国家中的少数民族。土耳其和印度尼西亚的案例。
个人分包报告 (ISR) 示例 - eSRS.gov
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