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就业状况调查结果（按就业类型划分）
'14 3,049 (5.2) 1,189 (6.0) 1,752 (4.2) 2,383 (3.3) 3,413 (4.0) 6,508 (6.8) 5.47 '15 3,083 (1.1) 1,218 (2.4) 1,771 (1.1) 2,406 (1.0) 3,433 (0.6) 6,585 (1.2) 5.41 '16 3,173 (2.9) 1,279 (5.0) 1,846 (4.2) 2,500 (3.9) 3,540 (3.1) 6,699 (1.7) 5.24 '17 3,264 (2.9) 1,348（5.4）1,924（4.2）2,585（3.4）3,642（2.9）6,821（1.8）5.06 '18 3,415（4.6）1,509（11.9）2,044（6.2）2,703（4.6）3,774（3.6）7,044（3.3）4.67 '19 3,529（3.3）1,605（6.3）2,150（5.2）2,794（3.3）3,877（2.7）7,221（2.5）4.50
就业法庭
法庭的判决是：1.原告没有也从未与被告签订过任何个人或其他形式的工作合同。2.因此，根据《2010 年平等法》第 83 条，原告不是被告的工人或雇员，根据普通法，她也不是被告的雇员，她试图以修正案的形式添加到案件中的任何违约索赔的目的。3.原告也不是被告的求职者。她是子公司 Vocare Limited 的申请人。4.法庭替换或添加 Vocare Limited 作为本诉讼的被告不符合司法公正。5.因此，原告的索赔和所寻求的修改均没有任何合理的成功前景。因此，根据 2013 年法庭规则第 37 (1) (a) 条，该索赔被驳回。原告已根据 2013 年就业法庭程序规则第 62(3) 条于 2023 年 6 月 21 日通过电子邮件要求提供书面理由。如下所示。
就业法庭
背景事项和需要法庭决定的问题。1.两名原告于 2021 年 11 月 3 日提交索赔表，向法庭提出了不公平解雇和因残疾而歧视的索赔。两名原告的 ACAS 早期调解于 2021 年 10 月 5 日开始，并于 2021 年 10 月 6 日结束。2.两名原告均在法庭上声称，他们在相关时间属于《2010 年平等法》第 6 条所定义的残疾人。最初，被告对两名原告都是残疾人提出异议。3.在 2022 年 3 月 15 日 EJ Robinson 举行的初步听证会上，该事项被安排进行最终听证，并向双方发出了案件管理命令。4.在随后于 2023 年 7 月 19 日举行的初步听证会上，EJ Dennehy 发现 Faulkner 女士在 2020 年 3 月 1 日至 2021 年 9 月 31 日期间因焦虑而残疾。5.Kelly 女士的索赔没有得到同样处理，她的残疾问题将在本次听证会上确定。6.在本次听证会开始时，被告承认 Kelly 女士在当时因 IBS 和酒渣鼻而属于《平等法》第 6 条所定义的残疾，并且被告在 2019 年 1 月 1 日之前就知道了这一点。被告不承认 Kelly 女士因焦虑而残疾，她也曾这样声称。这仍有待本法庭决定。7.被告何时知道或理应知道 Faulkner 夫人的残疾问题也应由法庭在本次听证会上决定。8.在 2023 年 11 月 6 日 EJ Cline 举行的进一步案件管理初步听证会上，做出了进一步的案件管理命令，并为每个原告起草了一份问题清单。各方向法庭确认，他们满意问题清单准确反映了法庭在最终听证会上必须确定的问题。
就业法庭
a) 延迟的原因之一是原告正在等待她于 2021 年 10 月和 12 月提交的申诉的结果。2022 年 3 月，她被告知，申诉已被搁置，等待 2022 年 6 月刑事审判的结果，她不知道在申诉未解决的情况下她可以提出索赔。她解释说，投诉的一部分是被告未能告知她短信，以及被告随后未能采取措施保护她免受性骚扰。原告认为这部分申诉可以处理。当她在 2022 年 1 月第一阶段听证会后没有收到任何消息时，她决定联系 ACAS。b) 原告还表示，由于她误解了自己的合法权利，因此发生了延误。原告承认，她于 2021 年 12 月与一家律师事务所讨论了人身伤害索赔，但解释说，这次联系是由她的家人发起并由她的家人主导的。原告进一步承认，她确实向人身伤害律师提供了指示，要求他们提出人身伤害索赔，这导致 2022 年 3 月向被告发送了一封信。原告解释说，她向人身伤害律师询问他们是否可以协助提出就业法庭索赔，但她被建议向就业法专家寻求法律建议。在与人身伤害律师交谈后，她进行了自己的研究，并联系了 ACAS 热线，并于 2022 年 2 月 10 日填写了表格。原告认为，由于她在申诉被受理后 3 个月内联系了 ACAS，因此她可以推迟提交索赔表，直到 2022 年 6 月刑事审判结束后。她说，她还被告知，就业法庭的诉讼程序是公开的，被告不会立即收到索赔通知。她承认，她对自己合法权利的理解并没有包含在她的证人陈述中。
就业法庭
: 埃尔比勒是库尔德斯坦的首都？”（埃尔比勒是库尔德斯坦的首都），毫无征兆地，没有打招呼或其他互动。申请人微笑着回答“zayy el-'3asal”，意思是：非常好。她说：izzay el-3alaqa ma3a el-Emrican？“和美国人的关系怎么样？”申请人说“你为什么问我这个问题？我不是政客，我来这里是为了工作……但所有中东和阿拉伯总统都与美国人有联系。”阿迈勒·阿里说，所有阿拉伯领导人都是“gazma”，意思是“鞋子”。鞋子这个词用来形容最受羞辱的人。因此，阿迈勒·阿里暗示库尔德人被认为和他们的“鞋子”一样低。11.10. 2017 年，申请人收到了非常简短、矛盾且无益的反馈，询问他为什么没有成功担任代理协调员一职。他没有得到任何关于如何在未来的申请中改进的反馈。尽管原告要求提供分数，但被告并未提供；11.11。2018 年，原告没有收到 2018 年 1 月至 3 月的工资；11.12。2019 年，语言中心没有按照原告的要求安排跟踪机会；11.13。2019 年 1 月，由于未达到法定人数，库尔德语课程被取消，而阿拉伯语课程在学期开始的那一周，即课程开始前 2 天确认；11.14。2020 年 2 月，艾哈迈德·阿尔哈舍姆 (Ahmad Al-Khashem) 称库尔德库尔德武装分子“可怕”；11.15。2021 年 10 月，被告在入围阶段未对原告的阿拉伯语高级讲师职位申请进行适当考虑而拒绝了原告的申请。被申请人任命了一名阿拉伯裔人士担任该职位，其资历和经验均不如原告。12. 原告在第一项诉讼中指控的最后一项事项是 2021 年 10 月的入围事宜。
就业报告
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