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THE就业法庭
4.听证会是一次远程公开听证会，根据规则 46 使用云视频平台 (CVP) 进行。各方同意以这种方式进行听证会。5.根据规则 46，仲裁庭确保公众可以出席和观察听证会。这是通过在 Courtserve.net 上发布的通知完成的。听证会的所有出席者均为各方所知。向他们解释了在这些诉讼中做出的匿名令和限制报道令。6.各方能够听到仲裁庭听到的内容并看到仲裁庭看到的证人。从技术角度来看，没有任何实质性困难。7.参与者被告知记录诉讼程序是违法行为。8.法庭确信，身处不同地点的每位证人都能够获得相关书面材料。我还确信，证人在提供证据时没有得到指导或协助。9.在听证会开始时，我告知原告，他可以随时休息，以帮助他管理自己的状况，并且他可以要求对任何他不明白的内容进行解释。相关背景
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2 在 2022 年 7 月 20 日举行的初步听证会（案件管理）上，就业法官沃克列出了原告要求进行为期 6 天的最终听证会的请求，列出了法庭面临的投诉和问题，并发布了有关最终听证会准备工作的指示。3 本案的最终听证会于以下日期举行：2024 年 1 月 23 日、24 日、25 日、26 日、29 日、30 日、31 日、2 月 1 日和 2 月 2 日。这是在伦敦东区就业法庭亲自进行的听证会。我们的审议于 2024 年 1 月 31 日、2 月 1 日和 2 月 2 日（仅在上午）在密室（私下）进行。判决和理由已于 2024 年 2 月 2 日以口头方式传达给双方。双方代表在 2024 年 2 月 6 日的各自信函中要求以书面形式提供理由。就业法官对延迟发送这些书面理由表示歉意，原因包括但不限于出庭承诺、年假、培训承诺和其他司法职责，并已指示法庭书记员通过向各方发送时间表方面的信函向各方（代表法庭）通报最新情况。当然，提供书面理由的任务是就业法官。因此，就业法官对因延误给各方造成的任何不便表示歉意。4 L O'Callaghan 先生最初在终审第一天被指派为法庭成员。在终审第二天开始作证之前，他被另一位法庭成员 B K Saund 女士取代。双方代表均未就此事提出任何问题或异议。此外，我们告知各方，另一位法庭成员 M Daniels 女士曾以平民身份在英国交通警察部队工作，直至 2019 年 6 月，尽管她证实从未与被告有过任何接触，并进一步证实，她不认识本案中提到的任何证人或个人。双方均不反对 Daniels 女士以法庭成员身份参与此案，也未就此提出任何申请。在这种情况下，我们认为丹尼尔斯女士应继续以法庭成员的身份审理此案。5 法庭收到了一份听证会文件副本，其中包含 2526 页（11 个杠杆拱形文件），该副本已在最终听证会前由各方代表同意，并在听证会过程中进行了参考。
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理由 介绍 1 原告于 2022 年 7 月 1 日提出不公平解雇投诉，但被告拒绝了。2 2022 年 11 月 4 日，原告提交了修改后的索赔详情，进一步详细说明了她的索赔。2022 年 11 月 15 日，就业法官 Moor 允许修改修改后的索赔详情第 1-20 段的索赔，并征求被告对修改后的索赔详情第 21 段及以后部分的意见。该申请没有遭到反对，因此 2022 年 12 月 6 日，就业法官 Moor 批准了对修改后的索赔详情第 21 段及以后部分的修改。3 在 2022 年 12 月 16 日举行的初步听证会（案件管理）中，就业法官 S Knight（由于就业法官 Moore 的命令的转录错误）允许原告（在索赔尚未修改且经同意的情况下）修改其索赔，以包括修改后的索赔的全部细节，以便原告对不公平解雇、因残疾而产生的歧视、直接性别歧视和违反
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法庭认定，原告被不公平解雇，其原因或主要原因是她进行了受保护的披露。法庭还发现，根据证据无法断言她会被解雇。被告对责任判决提出上诉，但上诉被驳回，2020 年 2 月 25 日，格里菲斯法官 (Griffiths J) 拒绝了根据 1993 年就业法规则第 3(10) 条提出的上诉许可申请。在随后的 2021 年 2 月 25 日判决（“补救判决”）中，就业法庭裁定向原告赔偿 244,328.45 英镑。赔偿金涵盖了从解雇之日起至 2019 年 6 月 1 日期间 85 周的薪酬损失。被告对救济判决提出上诉。HHJ Auerbach 允许上诉，除其他事项外，还撤销了补偿裁决（Hilco Capital Limited v Harrington [2022] UKEAT/EA/000557）。EAT 认为，在缺乏任何证据的情况下
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(1) 未来收入损失；(2) 养老金损失；(3) ACAS 提升；(4) 利息；以及 (5) 加总。6.在 2024 年 2 月 6 日的案件管理初步听证会上，我确认了我们已作出调查结果的事项以及尚待决定的事项；我征求了各方对一项提议的意见，即我单独听取他们的进一步陈述，以决定所有未决的补救事项，避免进一步拖延完成最终听证会；我解释说，在各方同意的情况下（他们已以书面形式正式确认），将向他们发送一份临时判决，概括地确定我们作出的调查结果，目的是告知他们将被命令提供的进一步陈述。7.2024 年 2 月 6 日，临时判决书已送达双方。8.2024 年 3 月 7 日，我又独自开庭一天，考虑双方的进一步意见。在该听证会上，根据已经做出的相关调查结果，双方就应授予原告的过去和未来收入损失、养老金损失和利息的金额达成一致，尽管他们无法就应加总的金额达成一致。
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2. 2021 年 11 月 10 日，就业法官 Sharkett 举行了案件管理初步听证会，随后，2021 年 12 月 15 日，原告提交了其索赔的修改细节。2022 年 2 月 18 日，在就业法官 Buchanan 面前举行的另一次案件管理初步听证会上，被告承认原告在关键时间（即 2019 年 3 月至 2021 年 5 月）因应激反应、抑郁和焦虑等精神障碍而致残。随后，最终确定了本次听证会的问题清单。证据 3. 根据案件管理命令，在听证会开始时提交了包含 2 个完整的杠杆拱形文件的文件包，共计 865 页。在听证会过程中，又有许多其他文件被添加到文件包中。这些理由中对页码的引用是指文件中的页码。