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就业法庭 - GOV.UK
原告：M Gaskell 先生 被告：司法部 听证地点：2022 年 2 月 7、8、9、10、14、15、16、17、18、22、24 和 25 日，利兹。 密室审议：2022 年 4 月 20 日和 21 日 这是一次混合听证会。原告和被告的律师出席了审裁处的听证会。被告的证人通过 CVP 视频链接出席。就业法官和其中一名小组成员亲自出席，一名成员通过 CVP 视频链接出庭。 审理人：就业法官 Shepherd 成员：Shah 先生 Pugh 先生 出庭：原告方：亲自出席 被告方：Weiss 先生，律师 保留判决 审裁处一致判决：1. 间接年龄歧视的指控没有充分依据，予以驳回。 2. 因作出受保护的披露而遭受损害的主张没有充分依据，应予驳回。
就业法庭 - GOV.UK
7.2.1 是否要求按照特定轮班模式工作、在特定时间到达和/或长时间工作 12 小时？ 7.3 与没有原告残疾的人相比，PCP 是否使原告处于明显不利地位？ 7.3.1 原告抱怨 PCP 给他造成的明显不利是： 7.3.1.1 影响了他的时间观念 – 他无法总是准时到达 7.1.1.2 长时间轮班和频繁轮班使他不堪重负 7.4 被告是否知道或是否可以合理地采取行动知道原告可能处于不利地位？ 7.5 可以采取哪些措施避免这种不利地位？原告建议： 7.5.1 调整他的轮班模式 7.5.2 允许他有 20 – 30 分钟的“余地”开始工作 7.6 被告采取这些措施是否合理？何时采取？ 7.7 被告是否未能采取这些步骤？
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命令“原告已确认新报告对于确定她在相关时间是否残疾的问题不是必需的。证据仅用于补救。被告担心证据涉及原告在本诉讼中不依赖的所谓残疾，但这并不重要：原告的索赔范围不仅限于以歧视损害赔偿的方式要求加重她在遭受歧视时所遭受的残疾。原告的索赔是所谓的歧视造成了人身伤害。原则上，对于所谓的歧视可能造成的人身伤害没有限制。这可能是先前残疾的加重，也可能是全新的伤害。
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3. 我们收到了进一步的证人陈述，并听取了原告的进一步口头证据。我们有一份长达 1964 页的补救措施文件。这份文件包括原告的相关医疗记录、一些与补救措施相关的材料以及大量来自原始责任听证会的文件。还有以下专家证据：- 原告的顾问精神病医生 MJ Tacchi 博士的报告，日期为 2021 年 9 月 18 日；- 被告的顾问精神病医生 Tom Burns 教授的报告，日期为 2021 年 9 月 21 日；- Tacchi 博士和 Burns 教授的联合医疗报告，日期为 2021 年 10 月 14 日。4. 我们在责任听证会上得出的一些事实结论是相关的，我们会在必要时参考这些结论。5. 精神病学报告中概述了原告的一些就业历史细节。原告 16 岁辍学，最初从事美发美容工作，但并不喜欢这份工作。随后，她在国外的酒店工作，并一路晋升至管理层。她曾前往希腊和意大利旅行并工作，并以成熟学生的身份获得了现代语言学位。6. 原告后来在她父亲的公司工作，直到 2008 年公司出售。她先是在私营部门担任医疗助理，然后在 NHS 工作多年。在遭受患者虐待后，她于 2015 年提起人身伤害索赔，并于 2017 年获得和解。7. 原告将和解金中的部分资金用于花艺“品尝师”课程（2017 年 6 月/7 月），并有兴趣在被告提供工作之前从事该领域的职业。8. 由于在 NHS 的经历，原告患有创伤后应激障碍和严重抑郁症，在开始为被告工作之前不久，她接受了强化 CBT 治疗。她仍然情绪低落，并于 2017 年 6 月失去了父亲。
就业法庭 - GOV.UK
3. 在 2019 年 9 月 11 日和 12 日的初步听证会上，我作出裁决，认为存在持续的歧视行为，并且索赔已在时效内。被告向就业上诉法庭提出上诉，该法庭于 2021 年 6 月 24 日作出判决，推翻了该裁决，认为存在一次性行为且具有持续后果，并且索赔已过时。4. 原告向上诉法院提出上诉，上诉法院于 2022 年 1 月 14 日作出裁决，维持就业上诉法庭的裁决。原告已寻求许可就“持续行为”问题向最高法院上诉，但该申请尚未确定。5. 该案件被发回本法庭，以考虑根据《2010 年平等法》第 123(1)(b) 条进行“公正和公平”的延期。
质量保证、就业能力和...
对此，有人回答说知识只是主题的一部分。如果存在某种模型，那么就会存在一个超出目标的概念。由于在不同的文化背景下创建学习成果时需要翻译，因此还存在文化问题。需要采取一种顶级方法并审查学者如何构建学习成果。基准状态很容易实现和评估。此外，学习成果应该在使这些学生国际化方面具有价值。从本质上讲，最终结果应该是学习成果应该具有国际可比性。此外，有人解释说，评分标准也应在评估方法的描述中给出，以提高透明度。
附录 - 就业委员会
•帖子编号：5406（当前空置）•帖子编号：5413（当前填写）已经完成了完整的咨询过程，其中包括拟议的受影响的后持有人和工会参与。拟议的受影响后的持有人（第5413号邮政持有人）面临冗余的风险。本报告的重点是潜在的冗余案例，该案件总计向理事会的退出付款成本超过10万英镑。就业委员会被要求向理事会全面批准与冗余相关的法定费用，以便发出通知并终止官员的雇用（由于裁员的原因而解雇）。在本报告和冗余案件中列出了主要的法律和财务考虑（附录1，被视为豁免，并在就业委员会会议的第二部分中进行了讨论），其中包括涉及遵守2011年本地主义法规的遵守法规，该法规要求对官员出口的全面批准，以对1万英镑的官员出口付款。
人力资源业务 - 就业
公司理所当然地将越来越多的资源投入到网络安全中，但大多数公司有时仍会遭遇数据泄露。由于品牌声誉和客户信任以及知识产权和数据隐私面临风险，数据泄露和日益复杂的网络攻击的成本正在增加。数据泄露发生后的快速响应至关重要。CMS 可以提供帮助。我们的数据泄露助手应用程序可帮助您了解在面临数据泄露时应采取的优先行动，您只需按一下按钮即可联系 CMS 数据泄露响应律师。
本科就业报告
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31.05.02.C0.01 外部就业
31.05.02.C0.01 外部就业 修订日期: 2024 年 1 月 29 日 下次预定审核: 2029 年 1 月 29 日 修订历史 程序摘要 德克萨斯 A&M 大学科珀斯克里斯蒂分校 (TAMU-CC) 承认教职员工可以在大学之外就业。本程序适用于 TAMU-CC 员工的所有此类外部就业以及教职员工与其学术和/或专业学科无直接关系的外部就业。本程序应结合系统政策 07.01《道德与系统规定》31.05.02《外部就业》阅读。外部就业不得干扰员工履行大学职责的能力或引起利益冲突。程序 1. 一般规定 1.1.从事与其学术和/或专业学科直接相关的咨询或外部工作的教职员工，须遵守系统条例 31.05.01《教职员工咨询和外部工作》和大学规则 31.05.01.C1《教职员工咨询、外部专业工作和利益冲突》。1.2. 在大学内从事双重工作或受雇于其他国家机构或机构的员工须遵守系统条例 33.99.06《多重工作管理》中概述的规定。