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World File Search System就业机会
就业机会季节性防御空间...
• 具备良好的沟通技巧 • 必须善于与公众互动 • 能够快速获得和学习新技能 • 客户服务经验 • 野外消防经验 • 执行可防御空间检查的经验 • 接受过森林管理、消防科学、自然资源、环境科学或其他相关领域课程教育 • 能够熟练使用现代技术，包括电脑、智能手机、平板电脑和应用程序 • 熟悉加州公共资源法典 4291 • 了解私人财产权和一览表 • 熟悉绿色垃圾处理计划 • 能够识别和命名常见的草、灌木和树木并传达它们的火灾风险 • 熟悉房屋加固并向业主传达改造方案
可再生能源、就业机会和技能要求
图：2020 年、2030 年和 2050 年南非电力行业净就业预测。不同技术的份额用相应的颜色表示。“当前政策”条反映了实施 2016 年综合资源计划 (IRP 2016) 时的就业率。而“快速脱碳”条反映了实施环境事务部 (DEA) 快速脱碳计划时的就业率。虽然目前还没有发现差异，但据估计，到 2050 年，快速脱碳将比当前政策多创造 17,000 个就业岗位。
纽约可持续经济的就业机会
气候变化促成的极端天气的明显而日益严重的威胁要求采取协同行动，以减少温室气体的排放并提高我们的房屋，企业和基础设施的弹性。为了应对这一威胁，纽约州已在《气候领导力和社区保护法》（CLCPA）中建立了严格的温室气体目标。纽约一直在努力通过采用政策来促进采用较低污染的能源技术并减少能源利用，从而过渡到更清洁的能源。这些政策有助于使纽约成为最节能的州之一，从而减少了能源部门的污染，并实际上消除了对最污染的燃料煤炭的依赖。虽然CLCPA的目标比以前的努力要雄心勃勃，但纽约和其他州已经看到了从进步到绿色经济的劳动力影响。CLCPA信号的范围很大，表明职业的“绿化”可能会继续并加速。在2019年，绿色经济影响了纽约州劳动力的17.3％。绿色劳动力比经常想到的工作更广泛，例如可持续性官员或太阳能电池板安装人员和技术人员。实际上，大多数绿色工作都在良好的职业中找到，例如劳动者，电工和其他技术人员，为他们解决气候变化，提高能源效率，降低污染并提高可持续性的措施可能会进一步提高对服务的需求或需要新的知识和技能。Thomas P. Dinapoli州长这一发现对于政策制定者来说很重要，因为纽约继续恢复了纽约的灾难，而纽约的大流行病的破坏，许多工人重新考虑了他们的职业道路。劳动力发展政策，确保纽约人获得在绿色经济中取得成功所需的教育和培训援助，也将支持该州向更清洁的能源组合的过渡。
韩国向知识经济转型期间的就业机会
本文分析了 1990 年代至 2010 年代韩国经济向知识经济转型期间的就业创造情况。在此期间，服务业与制造业就业岗位的比例增加，知识密集型产业增长，就业创造在地理上集中在首尔周围。2010 年代，这种变化放缓，整体就业增长减弱。为了分析这一时期以知识密集型可贸易服务业为主的就业创造驱动行业对当地服务业就业创造的影响，我使用了 Moretti (2010) 当地劳动力市场的修改版本。我分析了机构普查数据集中 237 个西郡区 1995-2005 年和 2006-2016 年的就业变化。我发现，一个制造业岗位创造了 0.5 个本地服务业岗位，一个可贸易服务业岗位在大都市的区内创造了 1.1 个岗位，在西郡地区创造了 2.3 个岗位。这一时期贸易类服务业与本地服务业的就业创造关系没有发生变化，随着向知识经济转型，贸易类服务业创造了更多的就业机会，总体而言就业创造仍然活跃，反之亦然。
将创造就业机会纳入成本效益分析
• 仅当提供的工资超过与每个工人当前劳动力状况（即充分就业、就业不足或失业）相关的机会成本（即收入加上休闲时间的价值）时，区域工人才会响应职位空缺。 • 雇主会青睐目前充分就业的潜在工人，而不是就业不足或失业的工人。 • 考虑到该地区观察到的劳动力集水区，该地区可用劳动力的规模仅限于目前就业的工人数量或以前在相关职业类别中就业的工人数量。
圣华金县就业机会主任...
就业和经济发展部（EEDD）在整个圣华金县提供就业培训，教育和经济发展服务。它是劳动力发展委员会（WDB），圣华金县经济发展协会（EDA）和循环贷款基金（RLF）的员工。与人类服务局的合作协议还提供了加利福尼亚工作机会和对儿童法案（CALWORKS）计划的雇佣和培训服务。一旦管辖权已被称为当地劳动力发展领域（LWDA），服务水平必须符合法律规定的标准。eedd是指定的行政实体，负责管理这些职能并确保遵守联邦和州计划指南。
人工智能：创造就业机会还是失业未来
坎普尔，北方邦印度。摘要 俗话说，“需要是发明之母”，对于智人来说，这句话绝对正确。生活在 21 世纪，人类已经将一切都变得舒适。今天，我们周围有如此多的机器为我们服务。只需单击或点击一个按钮，您的任务就完成了。这就是我们今天在大多数日常生活工作中享受到的轻松程度。人类不断努力改进他们目前的状态。从简单的工作到关键任务，我们已经制造了机器来完成我们所有的操作。今天，我们在技术上取得了如此大的突破，以至于我们制造了像人类一样学习、思考和行动的机器。这时，人工智能就出现了。在这篇研究论文中，我们将分析人工智能也有同样积极的一面。通过这篇论文，我们想强调一个事实，即人工智能并非纯粹是为了取代人类。我们的研究试图打破读者对人工智能抢走工作机会的迷思和负面看法。在讨论人工智能的有利方面时，我们还将探讨人工智能带来的潜在挑战。我们的研究基于二手数据，我们的数据来源是志同道合的期刊、网站和杂志。关键词：人工智能、机器学习、人类替代、技术、深度学习、创造就业机会、机器人技术、就业、人工智能趋势。1.1 简介人工智能正在改变我们今天的生活方式。机器正变得更加智能，以解决我们的日常问题。如果我们具体谈论创造就业机会、技术潜力，尤其是人工智能，那么它是无穷无尽的。机器或计算机对人类智能的模拟称为人工智能。AI 是机器以人类的方式判断、记忆、思考和说话的能力。这就像训练机器完成通常与人类智能相关的所有任务。无需人类司机即可驾驶汽车，通过自动机器订购必需品杂货以补充您的粮仓，或者在人进入房间时自动打开空调。这是随着技术，尤其是人工智能的出现而可以享受的一种轻松。我们正在制造机器来解决我们的问题、做出决策并处理我们的工作场所。从 Alexa、Siri 和 Cortana 等不同名称开始，人工智能正在为我们的日常生活带来巨大的变化。从语音识别技术到 ChatGPT 等生成式聊天机器人，机器在每次升级中都变得更加智能。在以下环境中，当人工智能使我们的生活变得轻松并取代人类从事许多工作时，人工智能也是一个很棒的平台，它以同样的方式创造了数百万个工作岗位。根据世界经济论坛 (2023 年 5 月)，人工智能抢占 8500 万
为能源行业女性提供更多更好的就业机会
图 1.1 与其他地区相比，中东和北非地区的性别差距 .................................................................................................................................. 11 图 2.1 按性别和地区划分的劳动力参与率 .................................................................................................................................................. 15 图 2.2 中东和北非地区熟练女性和男性的劳动力参与率 .................................................................................................................. 16 图 2.3 中东和北非地区按性别和年龄组划分的失业率 .................................................................................................................................. 1 16 图 2.4 女性管理人员的比例（所有职业）.......................................................................................................................................17 图 2.5 女性所有权对企业的影响（按高层管理人员和员工的性别划分）.......................................................................................................17 . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... 18 图 3.1 部分 MENA 国家关键工作相关指标 . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... 19 图 3.2 2017 年 MENA 和 OECD 国家按 STEM 领域划分的女性大学毕业生比例 . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... ........................................................................................................................................................................................................................................ 26 图 4.2 两家电力公司（黎巴嫩 EDL 和约旦 NEPCO）的性别分布....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................. ... ................. ...三十七
联邦就业机会招聘计划（FEORP）报告
2023 财年 FEORP 计划成就和有前景的实践 DEVCOM ARL 在吸引、招募和留住多元化劳动力方面继续取得进展。在 23 财年，提供给 STRL 的科学技术再发明实验室 (STRL) 直接雇用权力 (DHA) 对 DEVCOM ARL 瞄准和接触各种候选人的能力非常有价值，特别是为了满足残疾人和其他特殊招聘类别的多样性、公平、包容和无障碍 (DEIA) 目标。民事人力资源办公室 (CHRO) 在其网站上发布了一份公告，申请人可以直接向 HR 申请，并提供有关在 DEVCOM ARL 工作和可用福利的信息。以及 HR 网站上向公众提供的特定营销手册和向残疾人提供就业信息的招聘活动。STRL 有特定的退伍军人技术人员 DHA，允许 DEVCOM ARL 瞄准技术领域的退伍军人。此外，STRL 学生 DHA 是一个学生就业计划，其中包括其他权力机构，用于培养、吸引和留住 STRL 的学生。在过去的一年里，DEVCOM ARL 最近能够为商业职位实施 STRL 任务支持 DHA，这使我们能够更灵活地接触和定位 DEVCOM ARL 中的所有职位需求。总体而言，这使得 DEVCOM ARL 拥有更高效的入职流程，与其他政府实体相比，所需时间更少。DEVCOM ARL 每年进行 STRL 调查，调查我们 STRL 权力的使用情况和示范项目，并每年向国会报告。DEVCOM ARL 每年参加亲和力招聘活动，包括 STEM 杰出人才 (GMiS)、有色人种女性 (WOC)、年度黑人工程师奖 (BEYA) 和国防科学与工程研究生 (NDSEG) 奖学金以及偶尔的其他少数族裔。DEVCOM ARL 的最佳实践是将招聘流程集中在实验室内，并建立一个专门的团队来管理实验室的 DHA 招聘。这为 DEVCOM ARL 提供了一致性，并允许进行制衡，以确保按照人才管理目标遵循政策和流程。
要点 为什么要在非正规领域创造就业机会...
本文旨在阐明优先为 86% 的人口创造就业机会的理由，这些人的生计依赖于非正规经济，他们的生产力没有被计入，也不会为税基做出贡献（GoPNG，2011 年）。创造就业机会对农村和城市居民都很重要。要实现就业创造的显著增长，就需要逐步改变资源配置，提供更有效的干预措施，并提高为非正规经济中的人们创造就业机会的投资质量和影响，并持续关注长期发展。当前的经济压力和高昂的生活成本使得创造就业机会比以往任何时候都更加重要。迫切需要持续创造就业机会，以支持和巩固必要的行动，以解决阻碍进步并继续让数百万巴布亚新几内亚人落后的结构性障碍和日益加剧的不平等问题。本文强调了政府确保有效履行创造就业机会承诺的根本原因。它提出了几项建议，以支持实现增加就业、改善生计和减轻贫困、不让任何人掉队的集体愿望。本文提出的观点基于巴布亚新几内亚国家研究所（PNGNRI）过去十年对非正规经济的研究和公共政策分析的证据。