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World File Search System就业机会
平等就业机会 - 陆军驻地
平等就业机会计划致力于全面消除非法歧视和骚扰，并公平对待个人，不论年龄（40 岁或以上）、肤色、残疾、基因信息、骚扰（性/非性）、国籍、种族、宗教、报复（与平等就业机会活动相关）和性别（包括怀孕、性别认同和性取向）。
2024-2027 年平等就业机会计划
1967 年《就业年龄歧视法》（ADEA（就业年龄歧视法））该法保护 40 岁或以上的人免受年龄歧视。该法还规定，不得因某人投诉歧视、提出歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼而对其进行报复。多样性意味着在为所有人提供平等就业机会的就业环境中具有广泛包容性。它既需要有价值的存在，也需要公平的待遇，包容所有民族、文化、种族、年龄、国籍、宗教、性别、性取向、社会经济背景和残疾人。平等就业机会意味着所有合格的个人都有全面和公平的机会竞争录用和晋升，并享受在学区就业的福利。平等就业机会必须存在于所有就业层面，包括七个工作类别，包括行政/管理/管理人员、教职员工和其他教学人员、专业非教职员工、行政支持人员、技术和辅助专业人员、熟练技工以及服务和维护人员。平等就业机会还涉及：
就业机会 - 美国陆军驻地
首席儿童和青少年项目助理（5 级）CY-02 陆军设施管理司令部陆军部多个地点 USAG 巴伐利亚 - FMWR，儿童和青少年服务 • 起薪为每小时 21.69 美元（CY 2） • 永久性 • 常规全职职位，每周至少工作 40 小时。有资格享受福利/休假累积。开放 2024 年 5 月 1 日至 2024 年 12 月 23 日 监督物流管理专家 陆军坦克汽车和装备司令部 (TACOM) 德国陆军部 菲尔塞克 ILSC，战地支援作战准备和后勤援助局 • 起薪 74,441 美元/年 (NH 3) • 永久性 • 全职 开放 2024 年 12 月 11 日至 2024 年 12 月 23 日 项目分析师 DHA 下属军事治疗设施 德国国防部 菲尔塞克 美国陆军医疗部 ACT，巴伐利亚 RM 资源管理总监 • 起薪 62,107 美元/年 (GS 11) • 永久性 • 全职 开放 2024 年 12 月 19 日至 2024 年 12 月 23 日 平等就业经理 陆军设施管理司令部 德国陆军部每年 88,520 美元 (GS 13) • 永久性 • 全职 开放时间 2024 年 12 月 11 日至 2024 年 12 月 24 日 库克 (CYS) NA-06 陆军设施管理司令部 德国菲尔塞克陆军部 USAG 巴伐利亚 - FMWR、儿童和青少年服务部 • 起薪 20.55 美元/小时 (NA 6) • 永久性 • 20 小时 开放时间 2024 年 12 月 11 日至 2024 年 12 月 26 日
总部平等就业机会信息包 - 陆军驻地
替代性争议解决 (ADR)：可以解决争议 ADR 是陆军部平等就业机会办公室用来预防和解决各种冲突的宝贵工具，由经过认证的第三方中立者（调解员）协助。ADR 是一种积极主动、有效、协作的过程，可供全体员工使用。调解是陆军首选的方法，可促进争议双方进行公开交流，以明智的方式坦诚表达他们的担忧和问题，并以友好的方式共同解决投诉。通过在平等就业机会投诉流程的非正式或正式阶段进行调解，如果双方未能达成令人满意的谈判解决方案，则不会剥夺您的正当程序，流程将继续进行。最终，解决争议将由受害人或投诉人决定，而不是调解员。 ADR 的历史：国会于 1996 年通过了《行政争议解决法案》（ADRA），该法案要求所有机构推广和使用 ADR 方法来解决争议。克林顿总统于 1998 年发布行政命令，要求所有联邦机构制定政策，以促进更多地使用 ADR 解决平等就业机会和非平等就业机会（工作场所）争议。有关 ADR 的更多信息，请联系平等就业机会办公室：APGEEO299@army.mil
要点 为什么要在非正规领域创造就业机会...
本文旨在阐明优先为 86% 的人口创造就业机会的理由，这些人的生计依赖于非正规经济，他们的生产力没有被计入，也不会为税基做出贡献（GoPNG，2011 年）。创造就业机会对农村和城市居民都很重要。要实现就业创造的显著增长，就需要逐步改变资源配置，提供更有效的干预措施，并提高为非正规经济中的人们创造就业机会的投资质量和影响，并持续关注长期发展。当前的经济压力和高昂的生活成本使得创造就业机会比以往任何时候都更加重要。迫切需要持续创造就业机会，以支持和巩固必要的行动，以解决阻碍进步并继续让数百万巴布亚新几内亚人落后的结构性障碍和日益加剧的不平等问题。本文强调了政府确保有效履行创造就业机会承诺的根本原因。它提出了几项建议，以支持实现增加就业、改善生计和减轻贫困、不让任何人掉队的集体愿望。本文提出的观点基于巴布亚新几内亚国家研究所（PNGNRI）过去十年对非正规经济的研究和公共政策分析的证据。
埃塞俄比亚的科学、技术和创新政策环境是否有效地为年轻人创造就业机会和培养技能？
该项目是在非洲青年人口迅速增长的背景下启动的，为生产力和包容性经济增长提供了巨大的潜力。然而，这一人口群体中很大一部分面临着因新冠疫情而加剧的失业挑战，需要通过有效的政策干预和机构加强来寻求可持续的解决方案。该计划重点关注埃塞俄比亚、加纳、肯尼亚、尼日利亚、卢旺达、塞内加尔、乌干达和津巴布韦，审查科学、技术和创新 (STI) 政策，以了解当前形势，找出成功和失败之处，并为青年就业和创造财富的关键领域的决策提供基于证据的见解。该项目与非洲大陆战略（如《2063 年议程》）以及万事达卡基金会的“青年非洲工作战略”和非洲进出口银行的青年参与非洲大陆自由贸易区 (AfCFTA) 实施活动以及青年参与政策参与和跨区域对话等举措相一致，旨在为政策制定提供信息并加强利益相关方之间的联系，以解决青年失业、技能发展和创业问题。通过严谨的研究和利益相关方参与，该项目正在促进基于证据的政策讨论，并为制定有效的战略以创造就业机会和增强非洲青年权能做出贡献。
HQDA EXORD 380-23 平民平等就业机会
• 非 IMCOM 单位应在 TRADOC 暂停链接到 MSTEAMS 上的 EEO 培训文件夹前 2 个工作日，通知培训人员培训情况、跟踪完成情况并在 MSTEAMS 站点状态的 Excel 跟踪器上提供更新的状态。
德克萨斯州的商业房地产开发是一个强大的经济引擎，创造了就业机会，并为当地、州和地方政府带来了巨大的财政贡献。
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