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World File Search System就业机会
德克萨斯州的商业房地产开发是一个强大的经济引擎，创造了就业机会，并为当地、州和地方政府带来了巨大的财政贡献。
NAIOP，即商业房地产开发协会，是办公、工业、零售和混合用途房地产开发商、业主、投资者和相关专业人士的领先组织。NAIOP 提供无与伦比的行业网络和教育，并代表我们的 21,000 名会员倡导立法。NAIOP 推动负责任的可持续发展，创造就业机会并造福我们会员工作和生活的社区。
《重建美好法案》将创造就业机会，降低工薪家庭的成本，促进清洁能源创新，并要求富人和企业
• 经济政策研究所同样预测，未来五年内，重建美好法案每年将创造 230 万个就业岗位，包括 574,000 个儿童保育岗位、332,000 个普及学前教育岗位和 238,000 个长期护理岗位。重建美好法案的全部资金来自要求富人和大公司支付其应得的份额、允许医疗保险与制药商谈判以降低药品成本以及持续执法打击逃税。国会预算办公室和财政部的分析显示，重建美好法案的全部资金来自资金；经济学家一致认为，一项不增加赤字的财政负责任的法案不会增加通货膨胀。重建美好法案和两党基础设施协议将通过提高国家的经济能力和提高劳动力参与率来减轻通胀压力。包括17位诺贝尔奖获得者以及两大债券评级机构穆迪投资者服务公司和惠誉评级的经济学家在内的专家一致认为，“重建美好未来”计划和两党共同出台的《基础设施投资与就业法案》将在长期内减轻通胀压力。
两党碳捕获法案将使密歇根州成为高科技环境保护、创造就业机会和经济增长的领导者 新 MI SUCCESS 联盟
CCUS 技术可以在二氧化碳排放到大气中之前捕获它们，这些排放物是我们离不开的基本制造业，例如炼钢、水泥生产、汽车制造、发电等等。随着该法案的通过，密歇根州将更容易将 CCUS 用作风能和太阳能等另一种工具，以实现密歇根州的清洁能源目标。作为额外的好处，CCUS 捕获过程还将去除工业烟囱中的其他空气污染物，例如 NOx 和 SOx，以便在 CCUS 过程之外进行处理。捕获的二氧化碳可以通过多种方式从天空中转移。密歇根州领先的科研机构，如密歇根大学的全球二氧化碳计划，已经展示了无数种将二氧化碳重新用于生产混凝土、干墙、化学品和燃料甚至我们喝的碳酸饮料等产品的方法。或者，它可以永久地储存在地面以下数千英尺的地方。密歇根州的地下地质条件使我们在全国处于领先地位 在 CCUS 过程中，捕获的二氧化碳还可以转化为液态，并永久封存于地下数千英尺先前存在的孔隙空间中。密歇根州被广泛认为是美国最适合 CCUS 的天然地下地质构造之一。事实上，据科学专家介绍，我们州的碳储存能力巨大。例子包括尼亚加拉尖峰礁趋势和西蒙山组。据西密歇根大学密歇根州地质研究和教育库称，“密歇根州的多孔岩石是全美各州中二氧化碳储存能力最大的，为密歇根州通过地质封存解决二氧化碳问题提供了绝佳机会。初步调查显示，密歇根州地下地层可以封存数百亿吨的二氧化碳。按照目前的水平，这意味着可以封存数百年的排放量。” CCUS 已在联邦环保局的许可下在密歇根州的几个地点部署。但是，尽管密歇根州在碳捕获方面具有类似的地质优势，但在环境可持续性和经济机会方面，它已经落后于其他中西部州，因为伊利诺伊州、印第安纳州和宾夕法尼亚州等竞争大湖州已经颁布了新的州法律。密歇根州周围的这些州级 CCUS 法律使我们的州迫切需要通过麦肯的方案。关于立法参议院法案 1131（McCann）、1132（Bellino）和 1133（Cherry）为密歇根州使用碳捕获和储存提供了州级监管结构，以推进
肯尼亚青年的就业创造潜力......
创造就业机会是大多数经济体（包括肯尼亚）的主要发展目标。然而，就业机会的扩大并未跟上迅速增长的劳动年龄人口的步伐。本研究的主要目的是评估肯尼亚为青年创造就业机会潜力大的行业。该研究采用社会核算矩阵 (SAM) 2015 的投入产出法来确定创造就业机会潜力最大的行业。研究结果表明，农业、运输、贸易、建筑和教育最有可能为青年创造就业机会。就业乘数如下：农业 (2.1)；运输 (1.74)；贸易 (1.89)；建筑 (1.84)；教育 (1.85)。创造就业机会潜力大的活动包括畜牧业、蔬菜（园艺）、水稻生产、纺织和鞋类生产以及酒店和餐馆。此外，结果表明肯尼亚经济的各个部门相互依存且多种多样，涵盖农业、服务业和制造业。一个部门的扩张与其他部门有前向和后向联系。因此，在国家就业创造战略中采用全面的多部门方法非常重要。通过支持农业和服务业的进一步发展以及制定强有力的战略来增加对制造业的投资，创造就业机会的机会很大。
小册子能量过渡事业指南针
但是，这种积极的增长轨迹并非没有挑战，最值得注意的是该行业内熟练劳动的急性短缺。清洁能源行业比许多其他部门都要求拥有高级技能水平的劳动力。清洁能源的扩展与工作的创造无关，这反过来又受到地理制造地点，安装能力和原材料的可用性等因素的影响。基于当前政策的预测预测，到2030年，全球800万个清洁能源就业机会的创造，被降低了250万个化石燃料就业机会，净收益为570万个就业机会。在旨在实现净零排放的情况下，到2030年，这种增长可能会增加1700万个就业机会。
纽约家庭护理经济中的性别、种族和就业机会研究简报 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth M
纽约家庭护理经济研究简报中的性别、种族和就业机会 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth Milkman 纽约城市大学 过去十年，美国的家庭护理劳动力规模增加了一倍多，而且随着人口老龄化，快速增长势头还将继续。1 但家庭护理工作薪水过低，对体力和情感要求很高，而且工作时间往往不固定。因此，甚至在疫情爆发之前，家庭护理领域就面临着高流动率和严重的劳动力短缺的问题。在纽约州，由于需求不断增长，2022 年至 2032 年间全州将有多达 260,000 个新的家庭护理职位空缺。2 但低工资和恶劣的工作条件意味着许多这些工作岗位将出现高流动率或完全空缺。我们的研究表明，公共投资提高家庭护理的薪酬将缓解这些挑战：大幅提高工资将吸引更多工人进入该领域，有助于缓解短缺问题，并允许老年人和残疾人住在自己的家中，而不是机构中。3 本文介绍的新分析揭示了此类投资的进一步潜在影响。通过确保家庭护理的更高工资，州政府可以为女性、有色人种和移民创造数千个高质量的工作岗位。提高工资并提供医疗保险等福利每年将吸引约 19,000 名家庭护理工作者进入该领域——无论是从其他职业进入家庭护理的人，还是增加作为家庭护理工作者的工作时间的人。4 十年内，这将产生 194,000 个新的家庭护理工作岗位，这些岗位的工资足以维持生计。根据目前的劳动力趋势，其中近 175,000 个工作岗位将由女性担任，161,000 个工作岗位将由有色人种担任，131,000 个工作岗位将由移民和难民担任。 5 总体而言，其中 143,000 个工作岗位将分配给有色人种女性。这种投资还将对劳动力市场的其他部分产生溢出效益。新职位、薪酬更高的家庭护理工作者将把大部分收入用于地方和州经济，从而创造额外的 176,000 个工作岗位。这些溢出工作岗位将涵盖该州整个劳动力队伍的一系列行业和职业。6 如表 1 总结的那样，如果家庭护理工资和工作条件得到显著改善，该州将在 2022 年至 2032 年间增加 370,000 个新工作岗位。目前的趋势表明，其中超过 25 万个工作岗位将分配给女性，244,000 个工作岗位分配给有色人种，181,000 个工作岗位分配给有色人种女性，180,000 个工作岗位分配给移民工人。
政府能做什么？Just Jobs 运动简介
投资气候友好型行业具有巨大的创造就业机会潜力。国际货币基金组织强调，对于发达经济体而言，投资绿色基础设施对创造就业机会的影响高于其他类型的基础设施。国际可再生能源机构 (IRENA) 估计，到 2050 年，可再生能源可以创造 4000 多万个就业机会，如果可再生能源能够充分发挥其潜力，到 2050 年，能源行业的总就业人数将从目前的约 5800 万人增加到 1 亿人。IRENA 还估计，提高能源效率的措施也可以提供快速创造就业机会的重要机会，即每年创造约 250 万个新就业岗位。更新和扩大城市和农村的物质基础设施以及发展数字基础设施具有巨大的创造就业机会的潜力。例如，在美国，据估计，每年在公共交通方面投资 10 亿美元将创造 49,700 个就业岗位，显著提高生产力，并为 GDP 带来 50 亿美元的额外经济回报。
