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纽约家庭护理经济中的性别、种族和就业机会研究简报 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth M
纽约家庭护理经济研究简报中的性别、种族和就业机会 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth Milkman 纽约城市大学 过去十年，美国的家庭护理劳动力规模增加了一倍多，而且随着人口老龄化，快速增长势头还将继续。1 但家庭护理工作薪水过低，对体力和情感要求很高，而且工作时间往往不固定。因此，甚至在疫情爆发之前，家庭护理领域就面临着高流动率和严重的劳动力短缺的问题。在纽约州，由于需求不断增长，2022 年至 2032 年间全州将有多达 260,000 个新的家庭护理职位空缺。2 但低工资和恶劣的工作条件意味着许多这些工作岗位将出现高流动率或完全空缺。我们的研究表明，公共投资提高家庭护理的薪酬将缓解这些挑战：大幅提高工资将吸引更多工人进入该领域，有助于缓解短缺问题，并允许老年人和残疾人住在自己的家中，而不是机构中。3 本文介绍的新分析揭示了此类投资的进一步潜在影响。通过确保家庭护理的更高工资，州政府可以为女性、有色人种和移民创造数千个高质量的工作岗位。提高工资并提供医疗保险等福利每年将吸引约 19,000 名家庭护理工作者进入该领域——无论是从其他职业进入家庭护理的人，还是增加作为家庭护理工作者的工作时间的人。4 十年内，这将产生 194,000 个新的家庭护理工作岗位，这些岗位的工资足以维持生计。根据目前的劳动力趋势，其中近 175,000 个工作岗位将由女性担任，161,000 个工作岗位将由有色人种担任，131,000 个工作岗位将由移民和难民担任。 5 总体而言，其中 143,000 个工作岗位将分配给有色人种女性。这种投资还将对劳动力市场的其他部分产生溢出效益。新职位、薪酬更高的家庭护理工作者将把大部分收入用于地方和州经济，从而创造额外的 176,000 个工作岗位。这些溢出工作岗位将涵盖该州整个劳动力队伍的一系列行业和职业。6 如表 1 总结的那样，如果家庭护理工资和工作条件得到显著改善，该州将在 2022 年至 2032 年间增加 370,000 个新工作岗位。目前的趋势表明，其中超过 25 万个工作岗位将分配给女性，244,000 个工作岗位分配给有色人种，181,000 个工作岗位分配给有色人种女性，180,000 个工作岗位分配给移民工人。
两党共同制定的《基础设施投资和就业法案》将创造就业机会，增强经济，降低通胀压力。
两党共同通过的《基础设施投资与就业法案》将创造就业机会、增强经济并减轻通胀压力 两党共同通过的《基础设施投资与就业法案》将推动经济增长并促进共同繁荣。通过在基本基础设施上新投资 5,500 亿美元，该法案将弥补多年来联邦政府对道路、桥梁、铁路、宽带、机场、货运港口和输水管道等关键基础设施投资不足的问题，从而创造就业机会、提高生产率并改善供应链的弹性。该法案将给整个经济带来益处，减轻长期通胀压力并支持全球竞争力。经济政策研究所称，未来十年，两党共同通过的《基础设施投资与就业法案》每年将支持约 772,000 个就业岗位。随着两党共同通过的《基础设施投资与就业法案》的投资生效，穆迪分析公司估计，随着该法案的通过将，美国将在 2024 年增加 60 万个就业岗位，在 2025 年增加 80 万个就业岗位。大多数新增就业岗位将受到要求提高工资和支持地方工会的联邦规则的约束。两党共同制定的《基础设施投资与就业法案》对基础设施的投资将加强经济、增强经济韧性和提高长期生产力。穆迪分析指出，“增加基础设施投资具有显著的宏观经济效益”。正如联合经济委员会所讨论的，一项经济研究显示，美国基础设施平均投资回报率高达17%。正如参议员罗伯·波特曼在法案签署仪式上所说，两党共同制定的《基础设施投资与就业法案》将“创造更高的经济效率”和“更高的生产力”。两党共同制定的《基础设施投资与就业法案》将进行有助于减轻长期通胀压力的投资。投资于道路、桥梁、货运铁路、机场和货运港口将加强供应链、提高生产力并降低长期通胀。包括 17 位诺贝尔奖得主和穆迪分析公司的马克·赞迪在内的经济学家和分析师一致认为，两党共同提出的《基础设施投资和就业法案》将直接解决供应链问题并减轻通胀压力。保守派官员和经济学家一致认为，投资基础设施将通过提高生产率和保护供应链来降低长期通胀。前白宫管理和预算办公室主任、参议员罗伯·波特曼指出，两党共同提出的《基础设施投资和就业法案》投资于“港口、货运铁路、道路、桥梁和其他有助于供应方面的资产，这就是经济学家说这项法案具有反通胀作用的原因。”曾任国会预算办公室主任、为参议员约翰·麦凯恩工作的保守派经济学家道格拉斯·霍尔茨-埃金斯说，保守派美国企业研究所的迈克尔·斯特兰也同样解释说，“一份结构良好的基础设施法案将提振经济的供给侧，减轻通胀压力。”
平等就业机会计划
梅特兰市坚定地致力于为所有人提供就业机会，并继续完全支持所有申请人和雇员之前和雇员的平等机会政策，无论种族，颜色，宗教，性别，性别，性别，性别定位，性别认同，性别认同，性别认同，妊娠，国家起源，年龄，残疾，政治分支，政治分支，遗传信息，遗传信息，玛诺语状态或其他范围内的状态，或其他官方状态，或其他官方状态，或其他相关的状态，或其他。纽约市的机会平等政策适用于城市中各个级别的就业和所有工作分类。此外，每个部门的负责人和主管有责任通过自己的领导和个人榜样充分支持该市的非歧视政策。此外，每个员工有责任维持有利于同等就业机会的承诺的工作环境。梅特兰市符合第七章，1990年7月26日的《美国残疾人法》（ADA），随后的修正案（ADAAA），《遗传信息非歧视法》（GINA），并行使肯定的义务，以合理地为残疾申请人和合格的申请人和合格的申请人提供合理的申请人，以使合格的个人可以履行重要职能。纽约市竭尽全力雇用和保留残疾人。平等的就业机会计划（EEOP）将受到双年期审查的约束，该审查利用收集的数据收集的数据，这些数据包括每年6月30日（包括每年6月30日）。
循环经济：它能提供更环保、更好的就业机会吗？
1 团队要感谢 Ian Walker（Jobs Group 经理）的指导。我们感谢 Grzegorz Peszko（世界银行环境、自然资源和蓝色经济首席经济学家）和 John Anagnostou（国际金融公司高级行业专家）提供的实质性意见和反馈。本说明受益于与合作伙伴的多次讨论。我们要感谢 Caspar Edmonds（国际劳工组织）、Giorgos Demetriou 教授（循环经济研究中心）、Julia Bakutis（H&M 集团）和 Patrik Lundström（Renewcell）提供的宝贵见解。 2 本说明遵循艾伦·麦克阿瑟基金会 (EMF) 对循环经济的定义。EMF 将循环经济定义为一种“设计上具有恢复性和再生性”的系统，旨在始终保持产品、部件和材料的最高效用和价值。循环经济是一个持续的正向发展周期，通过管理有限的库存和可再生能源来保护和提高自然资本，优化资源产量，并最大限度地降低系统风险。”
《重建美好法案》将创造就业机会，降低工薪家庭的成本，促进清洁能源创新，并要求富人和企业
• 经济政策研究所同样预测，未来五年内，重建美好法案每年将创造 230 万个就业岗位，包括 574,000 个儿童保育岗位、332,000 个普及学前教育岗位和 238,000 个长期护理岗位。重建美好法案的全部资金来自要求富人和大公司支付其应得的份额、允许医疗保险与制药商谈判以降低药品成本以及持续执法打击逃税。国会预算办公室和财政部的分析显示，重建美好法案的全部资金来自资金；经济学家一致认为，一项不增加赤字的财政负责任的法案不会增加通货膨胀。重建美好法案和两党基础设施协议将通过提高国家的经济能力和提高劳动力参与率来减轻通胀压力。包括17位诺贝尔奖获得者以及两大债券评级机构穆迪投资者服务公司和惠誉评级的经济学家在内的专家一致认为，“重建美好未来”计划和两党共同出台的《基础设施投资与就业法案》将在长期内减轻通胀压力。
可再生能源、就业机会和技能要求
图：2020 年、2030 年和 2050 年南非电力行业净就业预测。不同技术的份额用相应的颜色表示。“当前政策”条反映了实施 2016 年综合资源计划 (IRP 2016) 时的就业率。而“快速脱碳”条反映了实施环境事务部 (DEA) 快速脱碳计划时的就业率。虽然目前还没有发现差异，但据估计，到 2050 年，快速脱碳将比当前政策多创造 17,000 个就业岗位。
经济结构和就业机会（...
本研究研究了经济结构变化对班古鲁省就业机会的影响，并确定了必要的经济政策。此外，本研究还旨在衡量和比较每个部门的所有经济部门和总部门的生产率。所使用的方法是解释性研究。本研究中的受试者是班库鲁省。从1983 - 2017年开始，研究变量测量的数据是次要的数据系列。已经34年了。所需的数据来自中央统计局（CBS）Bengkulu省。假设检验。结果表明，经济结构的变化对工作机会产生了同时影响。农业部门的贡献具有更大的影响力，是电力和饮用水部门，运输和通信部门，贸易和酒店行业以及服务业。经济结构的变化对工作机会产生同时影响。部分地，就业机会更受农业部门（X1），建筑物（X4），电力和饮用水（X5），交通和交流（X6），贸易和酒店（X7），财务和租赁部门，财务和租赁变量的贡献的影响。租金（x8）和服务（x9）。这些部门的贡献增加可以增加就业机会以提高工作机会。在此模型中，效应的幅度同时为r2 = 66.1％。其余的33.9％可以通过未检查的其他因素来解释，例如教育，健康，环境和绩效因素。
平等就业机会计划 - Navy.mil
如果您感觉自己在就业相关问题上因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、国籍、年龄、残疾、基因信息反歧视法案（GINA）或因之前参与平等就业机会（EEO）而受到报复而受到歧视，您应在事件发生后或获悉事件发生后的 45 个日历日内，拨打 904-790-7271 联系平等就业机会办公室。
诺克斯堡平等就业机会第三...
在整个月中，平等就业机会办公室为新任性侵犯应对协调员 Ella Foley 女士提供了现场支持，她在整个驻地开展了性骚扰/性侵犯应对和预防 (SHARP) 培训。值得注意的是，SHARP 和平等就业机会流程是相辅相成的。“如果骚扰过于频繁或严重，以至于造成敌对或冒犯的工作环境，或导致不利的就业决定（例如受害者被解雇或降职），则骚扰是违法的”（EEOC，无日期）。发生性骚扰时，受害者有 45 个日历日的时间从事件发生之日起提出平等就业机会投诉。时间表至关重要，因此必须了解并遵循平等就业机会流程。
将创造就业机会纳入成本效益分析
• 仅当提供的工资超过与每个工人当前劳动力状况（即充分就业、就业不足或失业）相关的机会成本（即收入加上休闲时间的价值）时，区域工人才会响应职位空缺。 • 雇主会青睐目前充分就业的潜在工人，而不是就业不足或失业的工人。 • 考虑到该地区观察到的劳动力集水区，该地区可用劳动力的规模仅限于目前就业的工人数量或以前在相关职业类别中就业的工人数量。