随着职位空缺呈下降趋势,招聘率跌至 11 年来的最低水平,失业工人找工作变得越来越困难(图 3)。2024 年 11 月,所谓的“永久性失业者”(因失去永久性工作而失业的人)的数量比疫情前夕高出 48%。失业时间中位数攀升至 10.5 周。2024 年 12 月中旬领取失业救济金的人数比 2018/19 年同期高出 14%。临时帮助机构的就业率(劳动力市场的典型领先指标)继续下降。
高效的废物管理系统能够刺激经济增长并创造就业机会。废物管理活动(包括收集、分类、回收和处置)需要熟练的劳动力,从而为各个行业创造就业机会。回收计划的扩大和回收基础设施的发展可以促成新企业和新行业的建立,从而提供更多的就业机会。此外,回收行业通过销售和出口再生材料为当地经济做出贡献,支持国内产业和贸易。通过投资高效的废物管理实践,政府可以促进经济发展,提高当地就业率,并创造绿色和可持续的劳动力队伍 [1]。
主要组成部分是评估,更具体地说是纵向数据分析,以研究培训服务与就业结果之间的关系,控制人口统计和就业影响因素。评估人员将使用回归分析(如分层逻辑回归分析或类似分析)提取和分析数据,以衡量关系的强度。培训服务的三个特定兴趣领域是职业道路、基于工作的学习和证书获得。群组 1:2019 年 4 月至 2020 年 3 月退出的成年人接受的服务。群组 2:2022 年 1 月至 2022 年 12 月退出的成年人接受的服务。以及从 PROMISE 分析中吸取的教训的信息。在初步分析中,内部和外部研究人员分析了一个数据子集,其中包括残疾青少年,特别是领取补充保障收入 (SSI) 的青少年及其父母。回归分析旨在确定预测更高就业率和更高工资的人口、服务和培训因素。结果发表在《康复顾问和教育者杂志》(RCEJ) 上。这篇题为“人口统计和劳动力创新机会法案 (WIOA) 就业和培训服务对青少年就业结果的影响”的文章专门模拟了由劳动力创新机会法案 (WIOA) 资助的就业和培训服务对残疾青少年及其家庭的影响。本文强调了以就业为重点的协调服务在提高面临独特挑战的青年和家庭的就业结果方面发挥的关键作用,并强调了 WIOA 标题(I、III 和 IV)和合作伙伴(青年学徒)计划的共同注册如何与提高就业率和工资相关。
与最近的经济衰退相比,俄勒冈州从疫情中恢复的经济势头强劲。该州的就业率创历史新高,失业率接近历史最低水平。令人鼓舞的是,疫情对商业活动、就业和收入几乎没有造成永久性损害。更好的是,经济复苏是包容性的。可以肯定的是,从教育程度、性别、种族和族裔,或城乡差距来看,就业和收入方面仍然存在历史差距。然而,这些差距今天并不比疫情之前更大,而且近年来许多差距有所缩小。唯一的例外是财富不平等,它在疫情和复苏期间有所扩大。
在Burgenland中存在一些结构性差异;例如,虽然北部的平均收入是奥地利平均水平的90%,但中心和南部降至85%,是该国最低的。在2009年第三季度的就业率为72.5%,Burgenland略高于奥地利的利率。近年来,一个不断发展的服务部门一直是较高的女性就业的积极发展,但这在很大程度上包括兼职工作-41.9%(2009年第三季度)在兼职妇女中。Burgenland的失业率为4.9%,略低于奥地利其他地区(2009年第三季度)。在2008年,25-64岁的职业培训中的份额为9.8%,低于整个奥地利,占12.2%。
复兴的市中心继续成为曼彻斯特市和大曼彻斯特地区的主要增长区域。2019 年《大曼彻斯特独立经济评论》强调了其重要性:大曼彻斯特地区五分之一的工作岗位都位于市中心,2014 年至 2018 年间就业率增长了 17.2%(59,000 个工作岗位),是全国增长率 6.8% 的两倍半,高于包括伦敦在内的任何其他英国城市。这证明了建筑热潮提供了高质量的办公空间,反映了过去十年的发展势头。这种势头带来了广泛的好处,近期发展带来的积极影响不胜枚举。
根据旧金山市的数据,23% 的数字是 G 地块任务订单的本地招聘目标。RFO 包括这个 23% 的目标,并优先考虑在 Bayview Hunters Point 地区积极招聘的公司。此目标适用于旧金山市内的本地分包和招聘,并与 OCII 数据一致,该数据显示,在 2022-2023 财年,市政府项目的本地建筑劳动力就业率达到 22.9%。但是,将优先考虑在三个 Bayview Hunters Point 邮政编码内招聘和招聘的承包商:94107、94124 和 94134。未来的任务订单目标将根据招标时的最新可用信息进行更新。
特伦甘纳邦经济表现稳定,各项指标显示 2025 财年 (2024-25 财年) 第一季度经济将稳步增长。通货膨胀率大幅下降,加上城市失业率下降,表明物价稳定性和就业条件正在改善。总税收和商品及服务税收入的增长反映了强劲的经济活动和健康的财政环境,而燃料消耗的增加则表明工业和商业活动增加。因此,特伦甘纳邦 2024-25 财年的经济前景乐观,预计经济将持续增长、就业率提高和通货膨胀稳定。
该地区855,000个工作岗位 - 在过去三年中,它增长了0.5%,是英国核心城市地区中增长率最低的。GCR在可比较的英国城市地区的高质量工作中,占67.3%。85.9%的就业人数在服务行业,制造业6.1%,建筑业有6%,生产1.8%,农业少于0.3%。72.7% - 该地区的工作年龄就业率。落后于苏格兰国家一级的2.6%,落后英国3.3%。将要求124,700人在未来3年内填补该地区的职位空缺,正如苏格兰技能发展所预测的那样。15,700将用于扩展,其余的替代者失业和不活动