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2025 年 1 月 16 日 尊敬的就业部长戴安娜·吉布森......
2025 年 1 月 16 日 尊敬的戴安娜·吉布森 就业、经济发展和创新部长 国会大厦 不列颠哥伦比亚省维多利亚市 V8V 1X4 尊敬的吉布森部长： 祝贺您在我省的关键时刻被任命为就业、经济发展和创新部长。 担任执行委员会成员是一种荣幸和责任，我相信您一定会以诚信和对我们省人民的承诺履行职责。 不列颠哥伦比亚省人民信任我们，希望我们以切实的方式为他们提供改善日常生活的服务。他们希望我们倾听和学习不同观点的人的意见，并共同努力，让每个人的生活都变得更好。具体来说，我们将解决人们在餐桌上担心的挑战：
劳工和就业部2025- ...
回应：该基金的目的是为未携带工人赔偿保险的雇主雇用而受伤的工人支付承保索赔的机制。收入来源是不承担工人赔偿保险的雇主的罚款。支出主要是向个人付款。尚不清楚将未保险的雇主基金减少500,000美元的影响是什么？我们目前能够为受伤的工人提供各种福利，并能够鼓励索赔人代表这些索赔，因为他们将获得报酬。如果资金减少并且这些潜在的非常大的索赔符合资格要求，那么董事会可能必须减少目前该基金中所有受伤的工人的福利。我们还认为，这将减少利益相关者对基金向前发展的财务稳定性的信心，并阻止索赔人律师在听证会上协助这些类型的受伤工人。●$ 200,000的一次性通用基金从工人薪酬立即支付基金
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4.4.虽然文中提供的信息表明，这些拟议的职业接触限值代表参考值，应寻求尽可能低的接触水平，但名称本身就表明这是一个为决策而设立的阈值。 “限度”一词带来了边界、分界线和职业接触限度的概念，作为其他监管标准文本中可接受与不可接受之间的边界线。尽管仅作为参考，但在采取预防措施和改善工作环境之前，拟议的职业接触限值是可以接受的。这样，如果组织的行为一再被公共机构见证或被工人举报，它就会把这个值理解为一个边界，低于这个值工人就被允许暴露。
![[商业、创新和就业部] 独立快速审查 – 最终报告 - 2024 年 11 月 - 独立快速审查信息发布](/simg/2/2785a3449d675f7c2898c0bb0983697822a5843c.webp)
[商业、创新和就业部] 独立快速审查 – 最终报告 - 2024 年 11 月 - 独立快速审查信息发布
政府交付杠杆，使企业和公司更容易获得创新理念、市场、资本、技术工人、资源和支持性公共基础设施。3 从成立之初，它就是一个庞大而广泛的部门，特别是后来纳入了前建筑和住房部，之后又纳入了派克河、CERT、卡诺阿、MIQ、新西兰太空局、临时住宿服务等职能，范围扩大到政府采购、政府财产等。我注意到，政府在运营职能的地点和形式方面还有其他选择，特别是新西兰移民局，以及 MBIE 目前代表一系列政府机构提供的共享服务。
社会发展部独立快速审查：向财政部长和社会发展和就业部长提交的报告 - 2024 年 11 月 - 独立快速审查信息发布
3. 本次审查基于大量关于 Vote Social Development 的书面信息，以及关于当前基线节约计划的大量报告。召开了大量会议，随后要求提供具体数据和其他信息。与官员的讨论主要围绕节约方案的细节、风险评估以及潜在的未来举措。 4. MSD 的基线支出削减目标为 6.5%，相当于每年 1.194 亿美元，四年预测期内 4.776 亿美元。财政部长还邀请 MSD 提出基线计划之外的大型有针对性的政策举措。 5. 节约目标应放在机构资金基线已经减少的背景下看待，这主要是由于限时计划（包括就业领域）的资金到期以及早期部门节约计划的实施。同时，由于经济环境严峻，对 MSD 服务的需求仍然很高。 6. 我对社会福利与就业部就业计划评估的审查强烈表明，在效率低下的领域，就业 MCA 仍有节省空间。然而，社会福利与就业部部长决定将就业计划排除在节省范围之外，以保留资源，用于全面重新确定求职者支持的优先次序。
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像Nidhi Aapke Nikat 2.0 III一样。2024年7月20日发布的EPFO的临时薪资数据重点介绍了EPFO在2024年5月的净订阅者中增加了1950万净订户。2024年5月的增加是自2018年4月发布薪资数据以来最高的。总计184.57亿索赔（最终的PF和解，死亡索赔，保险索赔和包括嘴唇在内的部分提款/预付款）已由EPFO办公室从01.04.2024到31.07.2024的EPFO办事处已将赔偿金为PF成员的77,105.07亿卢比。v。自01.04.2024以来，Aadhaar播种45.8万订户，覆盖范围为99.85％；银行帐户播种234万订户，承保范围达到77.65％；以及371.8万订户的手机号种子，已完成覆盖范围为92.21％。vi。每月“ nidhi aapke nikat”计划于29.07.2024进行。营地在654个地区举行，有19,140名参与者参加。总共收到了7,603次申诉，解决了6,906次。
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劳工和就业部 1. 2023 年 9 月做出的重要政策决定和主要成就。 A. 劳工法典：作为立法改革的一部分，现有的 29 项中央领域法案已被纳入四部法典。所有法典均已获得议会通过并通知。各法规的最新状态如下：《2019 年工资法规》于 2019 年 8 月 8 日在《印度公报》上公布，《2020 年劳资关系法规》、《2020 年社会保障法规》和《2020 年职业安全、健康和工作条件法规》于 2020 年 9 月 29 日在《印度公报》上公布。中央政府已预先公布了规则草案，即《2020 年工资法规（中央）规则》、《2020 年劳资关系（中央）规则》、《2020 年社会保障法规（中央）规则》和《2020 年职业安全、健康和工作条件（中央）规则》。 (i) 各邦/UT 根据四部劳工法规制定的规则状态： 以下邦/UT 政府已预先公布了其规则：- 法规名称预先公布了规则草案
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B. eShram 门户：eSHRAM 门户旨在创建非正规工人国家数据库，该数据库采用 Aadhaar 进行植入，以扩大社会保障计划的福利范围。任何在非正规部门工作且年龄在 16-59 岁之间的工人都有资格在 eSHRAM 门户上注册。这是有史以来第一个非正规工人国家数据库，包括移民工人、建筑工人、零工和平台工人等。截至 2022 年 10 月 31 日，共有 2.837 亿非正规工人在门户网站上注册。C. 消费者价格指数：2022 年 9 月份，以 2016 年为基准年，印度工业工人 (CPI-IW) 的消费者价格指数 (CPI-IW) 为 100，增长了 1.1 点，达到 131.3（131.3）。 2022 年 9 月，基于 CPI-IW 的通货膨胀率为 6.49%，而上个月为 5.85%，去年同期为 4.40%。D. 雇员公积金组织 (EPFO)：