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World File Search System州长
州长Gretchen Whitmer
签署了数亿美元的预算，以帮助学校购买电动校车，扩展我们的车辆充电网络，加强密歇根州的电池供应链，并投资清洁能源和电动汽车基础设施。获得了5亿美元的资金，以使其在密歇根州的基金中继续与其他州和国家竞争，以带回家先进的制造项目。推出了电动汽车工作，机灵，移动人才行动t
州长的住房工作队
，但由于气候变化而导致的蒙大拿州面临的风险不仅是我们健康和安全的物理风险。该州的企业和经济也面临一系列经济和金融风险。改变能源需求和政策变化正在促使我们地区和世界各地的过渡，从而影响蒙大拿州传统上的市场。机构和私人投资者越来越表明他们对能源公司滞留的资产以及与这些变化相关的财务绩效的关注。在全州的小城镇中，工人和社区被十字准线捕获，缺乏将劳动力和资本转移到新兴机会的经济能力。这些过渡也影响了我们州的财政健康，在这种情况下，传统的收入流下降，从能源生产和增加与不可预见的事件相关的成本（例如2017年火灾季节）可能会影响我们州的核心服务和计划。计划气候变化有助于我们管理与过渡相关的这些风险和成本，但它也提供了有关我们如何制定竞争优势和当地经济发展策略的见解，这些策略使蒙大拿州成为新的能源和技术解决方案的最前沿。
州长预算 2026-2027
州长格雷格·阿博特 2025 年 2 月 2 日 副州长丹·帕特里克阁下 议长达斯汀·伯罗斯阁下 第 89 届立法机构成员 创新和勤奋推动着德克萨斯州成为美国的经济引擎。德克萨斯州经济规模达 2.6 万亿美元，是世界第八大经济体。我们拥有 52 家财富 500 强企业总部、美国十分之一的上市公司和超过 330 万家小型企业。 德克萨斯州的经济增长继续超过全国，新增就业岗位比全国任何其他州都多。2024 年，德克萨斯州的劳动力数量创历史新高，达到 15,575,900 人，为该州历史上最多。仅石油和天然气行业就直接和间接地支持了 140 万个德克萨斯州的工作岗位。自从我担任州长以来，德克萨斯州增加了超过 250 万个新工作岗位。我们将继续通过我们的商业友好型政策、低税率以及对创新和教育的战略投资来扩大就业增长。由于我们的州在全国和世界范围内经济实力领先，现在是德克萨斯州在教育我们的孩子方面领先的时候了。我们伟大的州为超过十分之一的美国公立小学和中学学生提供教育，并且拥有 10 所排名前 100 的公立高中。德克萨斯州的高中毕业率在全国名列前茅，达到 90%。2024 年，德克萨斯州以 31 所蓝丝带学校领先全国。德克萨斯州还拥有 11 所一级研究型大学，并在生物技术、工程和电气工程博士学位方面处于领先地位。现在，我们必须采取更多措施来赋予父母权力、支持我们的教师并培训学生在高需求行业获得高薪工作。有一件事不能忘记：勤劳的德克萨斯人是这个州继续实现历史性盈余的原因。上次会议上，我签署了超过 180 亿美元的房地产税减免——这是德克萨斯州历史上最大的减税措施——为德克萨斯州纳税人带来了真正的减轻负担。但是，由于地方政府增税削弱了这种减免，我们必须而且会为德克萨斯州人民做更多的事情，以便他们看到更多的财产税减免和改革。上届会议德克萨斯州取得了历史上最大的盈余，除了大幅减税外，还进行了额外的历史性和世代性投资，包括 50 亿美元用于德克萨斯能源基金、10 亿美元用于水资源、15 亿美元用于宽带基础设施、63 亿美元额外用于公共教育、50 亿美元用于支持退休德克萨斯教师的生活成本调整、39 亿美元用于创建德克萨斯大学基金，以及增加边境安全资金。在本届立法会议上，我们将做得更多。我们将通过教育储蓄账户赋予父母权力，投资于强大的职业和技术教育，为德克萨斯人提供高薪工作培训，提供额外的财产税减免，继续资助包括水和能源在内的基础设施改进，加强该州的网络安全态势，帮助新政府确保边境安全，继续吸引新的商业投资和机会等等。我们将共同确保德克萨斯州仍然是最适合居住、工作和养家的地方。
向州长和立法机构报告
4 两家系统公司表示有兴趣在未来寻找地点来承办 5 兆瓦以下的小型分布式能源资源项目。5 PAL § 1005(27-a)。6 PAL § 1005 (27-b)(a)(iv) 将“低收入或中等收入终端消费者”定义为“受公共服务委员会监管的电力公司和燃气和电力联合公司的终端客户，其收入低于基于家庭规模的州中位收入。”7 纽约州电力管理局关于建立可再生能源接入和社区帮助计划的请愿书，PSC 案件编号 24-E-0084（2024 年 1 月 31 日）。该法案还授权 NYPA 与 LIPA 建立 REACH，管理局将在未来处理此事。8 IOU 是纽约联合爱迪生公司、尼亚加拉莫霍克电力公司、Long
2024-25 州长预算
本文件概述了卫生保健服务部 (DHCS) 提议的 2024-25 财政年度 (FY) 预算，包括相关的法定变更。该部门的预算以政府之前的投资为基础，使 DHCS 能够继续改造 Medi-Cal 和行为健康，使其更有效、更高效地为其数百万会员和整个加州服务。拟议的预算支持该部门的目标，即公平获得优质医疗服务，从而让加州人人享有健康。总体预算概述 2024-25 年，州长预算提议共拨款 1,611 亿美元和 4,649.5 个职位，以支持 DHCS 计划和服务。其中，13 亿美元用于资助州运营（DHCS 运营），1,598 亿美元用于支持当地援助（计划成本、合作伙伴和管理的资金）。2024-25 年的职位数量包括通过预算变更提案要求的变更。 DHCS 总预算（包括非预算法案拨款）资金来源* 2023-24 财年 2023-24 财年 2024-25 财年已颁布预算修订预算拟议预算
州长的预算2024-2025
2023年2月16日，丹·帕特里克（Dan Patrick）荣誉副州长达德·菲兰（Dade Phelan），第88立法机关自由和机会的议长深深植根于我们大国的历史上。结果，今天的德克萨斯州是美国无可争议的经济引擎。我们的超过2万亿美元的经济是世界第九大。我们领导着国家的能源生产，出口和高科技出口。我们是财富500强总部的最高州，拥有310万个小型企业，五分之一的西班牙裔企业主，其中一个是该国十分之一的黑人企业主。我们领导国家的人口增长，去年再次获得比其他任何州的人口更多，总人口超过了3000万。自2015年以来，超过40％的增长是新生的德克萨斯人。是全国“最棘手的”状态，在这里出生的十分之一的人中有八个以上，留在这里。我们是11层研究所的所在地，以及排名最高的商业，工程，负担能力等大学。我们的高中毕业率是美国最高的。，多亏了美国一些最好的老师，我们拥有的蓝色ribbon学校比任何其他州都要多。最重要的是，我们领导着全国创造就业机会，去年增加了650,000多个工作岗位，并在整个工作中创下了创纪录的记录。实际上，今天的德克萨斯人比以往任何时候都多。通过更高的工资和无与伦比的机会使更多的得克萨斯人走上了繁荣之路。但不要误会，这笔钱不属于政府。我们强大的德克萨斯州经济产生了另一个记录 - 我们现在拥有我们州历史上最大的预算盈余。它属于纳税人。我们将使用该预算盈余来提供德克萨斯州历史上最大的财产税减免。我们将向学生，老师和学校投资，并授权父母确保我们的教育系统适合每个孩子。我们将投资于劳动力发展，奖励我们的社区大学的表现，并提高大学的卓越研究。我们将帮助建立更强大的家庭并照顾我们的脆弱性。我们将资助基础设施的改进，并继续吸引新的商业投资和经济机会。，我们将在维护自由并确保得克萨斯州人民的安全和保障的同时做更多的事情。我们将实现这些目标，因为我们生活在无限的可能性状态。一个鼓励德州人到达天堂及以后的州。得克萨斯州的孩子们可以获取所需的知识和工具，以成为未来的企业家，科学家和艺术家，这些企业家和艺术家将帮助塑造德克萨斯州的未来几代人。德克萨斯州，我们重视自由，安全和法治，以便每个人都可以在自己的家，工作场所和学校感到安全。今天，我们在立法会议的门槛上聚集，该会议将在未来几十年中改变德克萨斯人的生活。我们将建立在托付给我们的自由和机会的遗产的基础上，并创建一个得克萨斯州，所有德克萨斯人都可以绘制自己的命运。一起，我们将建立明天的德克萨斯州。
向州长和大会报告
经理多元化计划 (MDP) 是 SURS 制定的一项重要举措，旨在提高 MWDBE 投资经理的利用率。MDP 于 2004 年 3 月获得董事会批准，由内部投资人员监督管理，允许投资经理与 SURS 建立直接的合同关系。该计划目前由 42 名经理组成，在整个投资组合中负责 38 个任务。该计划在 2024 财年继续扩大。截至 2024 年 6 月 30 日，经理多元化计划管理的总资产总额为 114 亿美元。接触多元化公司是 SURS 投资计划的重要组成部分。除了与外部新兴经理提供商合作的以 MWDBE 为重点的计划和内部管理的经理多元化计划外，SURS 还利用其多元化经理外展计划全年吸引多元化公司。该门户网站向投资组合中战略中的 MWDBE 公司发出开放邀请，向员工和相应的顾问/顾问（一般或专业）展示他们的能力。目标是在公司成立初期发现杰出人才，并提供与 SURS 合作的机会。2023 年实施的 SURS 多元化经理外展门户是 SURS 每年举办的多元化经理周的扩展，也扩大了全年每月和每季度接触更多多元化公司的能力。SURS 制定了多项多元化政策，以遵守《伊利诺伊州养老金法》。已设定可量化的目标，并每年审查一次，以管理少数族裔、女性和残疾人拥有的经纪交易商的资产和利用情况。在过去的一年里，SURS 继续实现这些目标，并将在来年继续这样做。SURS 继续让其投资经理了解与 MWDBE 经纪公司的交易机会。该系统的投资政策（以最佳执行为准）要求其投资经理与 MWDBE 经纪公司进行一定程度的最低交易。总体而言，每个资产类别的 SURS 投资经理都超过了董事会设定的最低经纪预期。2024 财年，美国股票、非美国股票、全球股票和固定收益投资经理的少数族裔经纪利用率分别为 100%、96.9%、35.6% 和 74.8%。SURS 极其重视促进其投资顾问和投资专业人士的多样性。我们将继续努力实施和评估迄今为止制定的战略，并将有意识地继续专注于尽我们所能为我们的会员服务。诚挚的，Michael C. Schlachter，CFA 首席投资官抄送：Suzanne M. Mayer，执行董事