确保工作质量,增强劳动力多样性,并在2035年之前培训100万个新注册学徒气候联盟是一个占美国经济约60%的州长的两党联盟,占美国人口的55%,已反复表明,气候行动与经济增长和创造就业机会息息相关。感谢联盟国家和领土与拜登·哈里斯(Biden-Harris)政府合作的领导,气候就绪领域的职业途径正在迅速发展。这不仅包括在清洁能源和清洁技术领域(例如风能,太阳能,电动汽车,能源效率和电池)的好付费工作,还包括与气候弹性和自然气候解决方案相关的领域。根据《降低通货膨胀法》,基础设施投资和就业法案以及CHIPS与科学法的历史性联邦投资正在基于这一势头。拜登·哈里斯(Biden-Harris)政府对这些法律的实施正在释放全国良好薪和工会就业机会的大幅扩大,其中1分析表明,合并投资将在法律期间每年创造近300万个就业机会。重要的是,这些工作中有几乎70%将提供给没有大学学位的工人。州长长期以来一直领导着建立可满足气候的劳动力的道路。通过该计划,联盟成员将合作,将途径加强和扩展到各种各样的气候就绪专业,这对于建立清洁,公平且富有弹性的零净未来至关重要。目标包括:2将劳动力培训途径扩展到气候就绪的职业中,提供了一个前所未有的机会,可以增强工人的经济流动性,提高工作质量,确保足够的熟练工人供应,改善对这些领域的妇女和有色人种的代表,并帮助美国实现清洁,公平,公平的,公平的和弹性的网络未来。在整个联盟中,成员国和领土已采取措施使劳动力发展计划与其气候目标保持一致,建立新的气候准备就绪的预先批准和注册的学徒计划,站立了敬业的资金流以及启动创新的伙伴关系以及其他策略。2024年9月,该联盟将建立在州长长期以来的领导之上,并通过发起州长的气候就绪劳动力倡议(“倡议”)来促进进步经济和能源过渡。
国际医疗保健产品贸易在2000年代在超级全球化的高峰期开始。二十年后,共同199的冲击驱使政府回家卫生安全的重要性,并将焦点放在国际生产组织提出的工业主权问题上。但是,国际价值连锁店的纠结网络损害了这些基本商品制造的可追溯性。此外,在贸易和生产命名中对医疗保健产品的分类使它们难以识别和掩盖图片。在本文中,我们艰苦地确定了这些产品,并将它们分为一个行业组,以评估满足国家卫生系统需求的贸易规模和趋势。涵盖了各种产品(药物及其化合物,医疗技术设备和小型医疗材料),该医疗保健行业组的相对增长是自2000年以来最强劲的相对增长,上升到2021年世界贸易的第二高份额,仅次于电子产品,现在等于电子产品,甚至在运输设备的份额之上。本文详细介绍了医疗保健行业分组中世界贸易的性质及其五个分支,按生产阶段(中级和最终),贸易流量类型(单向和双向)以及质量/价格范围。与世界其他地区相比,它继续介绍如何将发达国家定位。
您知道,威斯康星州的医疗保健系统的未来取决于医院,疗养院和紧急医疗服务中前线工作人员的奉献精神和同情心。这些工人是防御的前线,帮助确保我们州的患者积极的医疗保健结果,支持我们的居民并提供优质的护理。威斯康星州依靠它们在我们最需要的时候就在那里,不仅可以帮助我们过着健康的生活,而且还可以帮助我们的后代。当工作队的工作认真开始时,我们确定了涉及必须解决的医疗保健和保留,教育和法规的关键问题。在过去六个月中举行的工作队会议加强了下一次立法会议和未来几年需要做的事情,以加强和支持威斯康星州的医疗劳动力。
总体而言,AHCCCS 2026 财年仅针对 AHCCCS 拨款的总资金申请为 216.444 亿美元。这比 2025 财年总资金拨款 210.593 亿美元增加了 5.851 亿美元。以下是我想提请您注意的一些关键事项:案件数量增长 AHCCCS 案件数量增长继续受到 COVID-19 疫情和相关联邦要求的影响。《家庭优先冠状病毒应对法案》(FFCRA) (Pub. L. 116-127) 第 6008 节规定,联邦医疗援助百分比 (FMAP) 临时增加 6.2 个百分点,有效期至公共卫生紧急情况终止的日历季度最后一天。为了获得更高的匹配率,实施了维持努力 (MOE) 条件,禁止 AHCCCS 终止在紧急时期开始之日参加该计划的任何人以及在紧急时期参加的个人。2023 年综合拨款法案将 MOE 的结束日期定为 2023 年 4 月 1 日,并规定了 MOE 结束日期后的解除时间表和规定。AHCCS 于 2024 年 3 月完成了为期 12 个月的解除期。虽然会员资格不再受 MOE 的影响,
大约每三年,物联网雇用第三方公司来评估其服务和费率。目标是为物联网提供与其他州IT组织和私营部门业务的比较。自2006年以来,物联网已进行了四项评估。迄今为止,结果已被证明对物联网有利。在每个报告后,建议改进区域,并由CIO和工作人员评估,以确定如何进行必要的调整。最终目标是继续以最佳利率提供最佳服务。请注意,所有服务都包括IoT开销和全州成本分配计划(SWCAP)的一部分。高架包括:与提供产品或服务没有直接相关的所有费用(即间接成本)。这些费用包括高管团队(CXO),财务团队和行政团队的工资,福利和旅行(会议)。高额头顶还包括专业服务(承包商),软件/硬件费用(峰值计费系统),办公用品,办公家具,CDP费用(内部IoT费用)和设备上的折旧(复印机,软件,电视,安全摄像机等)SWCAP包括:运营部,采购,人员,档案和记录管理部,国家司库,国家审计师,国家办公室倡议,监察长办公室和总检察长办公室。
作为今年计划工作的一部分,DOA已更新了其关注的关键领域,该领域涉及企业层面的DOAS机构计划,以根据当前情况影响变更。以下部分包括有关问题的更新描述以及DOAS相关的行动计划。1。劳动力该州的劳动力经历了多年的高营业率超过20%。在此期间,员工分离率始终超过新员工的率。这种情况导致积极的全职员工人口不断减少,这反过来影响了该州满足运营需求的能力。它还大大提高了与招聘,培训和生产力降低有关的成本。因此,国家机构吸引和保留人才变得越来越困难。经过多年与高流动率的努力和稳步下降的劳动力,该州终于见证了一些积极的劳动力趋势。在2023财年,与上一财政年度相比,自愿周转率降低了4.2%。这代表了自2020年以来的同比最重大的改善,也是自2016年以来的第二年。此外,预算,既定职位的活跃全职员工人数增加了3.5%。这只是15年来的第二种增长。同样,由于州长肯普(Kemp)和大会批准的最近的生活成本调整,在2023财年,平均年薪和中位年薪率分别增加了7.7%和5.4%。尽管这些趋势令人鼓舞,但至关重要的是,我们继续以这种势头为基础。维持这些积极的发展将需要DOAS人力资源管理(HRA),州机构和其他企业合作伙伴之间进行持续的合作。它还需要努力培养支持性的工作场所环境。这些努力可以通过2023年3月的保留研究和员工参与调查的发现和建议来指导这些努力,以及通过“劳动力战略计划计划”所学到的经验教训。这些来源的见解和反馈可以帮助制定数据驱动的决策和行动。HRA已建立了一个在2024财年资助的招聘和保留部门,该部门将继续致力于解决劳动力问题。HRA已确定了2025财年的以下关键劳动力问题:员工的发展和支持企业范围内的员工学习与发展计划是未知的,不一致的,重复的,并且没有满足关键的发展需求。 这反映在2023年3月的员工参与调查中,其中只有59%的受访者同意/同意该州提供与工作相关的培训机会的声明。 解决方案:与DOAS Enterprise学习建立人力资源学习社区的合作。 该小组可以帮助进行现有机构员工发展的库存分析HRA已确定了2025财年的以下关键劳动力问题:员工的发展和支持企业范围内的员工学习与发展计划是未知的,不一致的,重复的,并且没有满足关键的发展需求。这反映在2023年3月的员工参与调查中,其中只有59%的受访者同意/同意该州提供与工作相关的培训机会的声明。解决方案:与DOAS Enterprise学习建立人力资源学习社区的合作。该小组可以帮助进行现有机构员工发展的库存分析
同样的问题也影响了我们州的城市地区,从北部的火花到南部的亨德森。土地变得非常昂贵,因此很难合理地开发负担得起的住房选择。对于位于克拉克县的城市的这一问题的一种潜在解决方案将是通过《内华达州南部经济发展与保护法》(SNEDCA)等法利斯的通过,该法案提出了更大的灵活性,加急的过程,并根据内华达州南部公共土地管理法(SNPLMA)(SNPLMA)根据南部的经济适用房屋进行了土地转移到地方政府。该法案目前正在等待国会重新引入。类似的土地法案将转让联邦土地并提供其出售的类似土地账单也已被引入银色州的其他部分,值得支持。
除了工作组成员之外,DWD 还要感谢以下对咨询行动计划和工作组行动做出贡献的人员。按字母顺序排列,这些支持者和贡献者包括:Stephanie Brady Koleda、Johannes Britz、Joe Brockman、Michele Carter、Cara Connors、John Dipko、Kathy Divine、Stephanie Elmer、Arielle Exner、Dane Fjelstad、Corey Goodrich、Julia Halopka、Ellie Hartman、Tyler Horton、Bryan Huebsch、Katie Jaeger、Lynda Jarstad、John Keckhaver、Alaina Knief、Neeraj Kulkarni、Patrick Lonergan、Ryan Long、Megan Martin、Colleen McCabe、Kathleen McCann、Pamela McGillivray、Mike Mosher、David Polk、Linda Preysz、Cory Rammer、John Roos、Lee Sensenbrenner、Jennifer Sereno、Ben Szymanski、Alex Verink、Heidi Walters、Grant Westfall、Dennis Winters 和 Beng Yeap。
除了工作组成员之外,DWD 还要感谢以下对咨询行动计划和工作组行动做出贡献的人员。这些支持者和贡献者按字母顺序列出,包括:Stephanie Brady Koleda、Johannes Britz、Joe Brockman、Michele Carter、Cara Connors、John Dipko、Kathy Divine、Stephanie Elmer、Arielle Exner、Dane Fjelstad、Corey Goodrich、Julia Halopka、Ellie Hartman、Tyler Horton、Bryan Huebsch、Katie Jaeger、Lynda Jarstad、John Keckhaver、Alaina Knief、Neeraj Kulkarni、Patrick Lonergan、Ryan Long、Megan Martin、Colleen McCabe、Kathleen McCann、Pamela McGillivray、Mike Mosher、David Polk、Linda Preysz、Cory Rammer、John Roos、Lee Sensenbrenner、Jennifer Sereno、Ben Szymanski、Alex Verink、Heidi Walters、Grant Westfall、Dennis Winters 和 Beng Yeap。
德克萨斯州是该国的排名第一出口州,也是过去两个推力的外国直接投资的领先州。在2023年,得克萨斯州连续第22年超过了美国出口。在该州运营的1,900家国际公司中,得克萨斯州吸引了来自全球的公司。感谢贸易和投资伙伴,例如韩国,得克萨斯州像韩国一样,坚持其作为全球经济领导者的声誉。在下面找到有关德克萨斯州与韩国牢固的经济关系的更多信息。