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用于工人管理的人工智能 - EU-OSHA
根据报告，AIWM 可以为改善工人职业安全健康提供潜在机会，例如，通过提供更好地监测危害和工人心理健康的工具、提高工人的参与度和工作满意度、帮助设计和开展安全培训等。然而，研究结果表明，使用人工智能管理工人也给职业安全健康带来了许多风险，包括但不限于工人失去对工作的控制、工作强度和绩效压力增加、管理人员的社会支持减少、工人的个性化和非人性化、创造不健康的竞争环境、工人及其代表缺乏透明度和权力丧失、不信任、工人参与度有限、工作与生活平衡模糊等等。这些风险反过来可能会对工人的身心健康造成许多负面影响，例如肌肉骨骼疾病 (MSD)、心血管疾病、疲劳、压力、焦虑和倦怠。
供应链家庭工人管理流程
• 其结果为雇主规定的产品或服务，不论谁提供设备、材料或其他投入，除非此人根据国家法律、法规或法院判决具有被视为独立劳动者所必需的自主权和经济独立程度。 (b) 具有雇员身份的人不能仅仅因为偶尔在家而不是在其通常的工作场所作为雇员执行其工作而成为本公约所定义的家庭工人。 (c) 雇主一词是指直接或通过中介（不管国家法律是否规定了中介）为其商业活动提供家庭作业的自然人或法人。 参考文献：国际劳工组织家庭作业公约（1996 年，C177，第 1 条） 识别家庭作业 供应商必须通过绘制供应链图来了解供应链，包括家庭作业发生的地点。供应商必须向 Cotton On 集团披露任何现有的家庭作业或潜在的家庭作业。批准 在家工作流程将根据请求进行审核，并在 Cotton On Group 上报具体采购订单记录。已制定以下流程和标准来监控在家工作条件。使用在家工作人员的供应商及其工厂在使用前必须获得 Cotton On Group 的书面授权。Cotton On Group 的生产团队将根据以下条件审查申请并根据生产需要进行批准：供应商必须接受以下审核：
朝着神经差异工人的包容和公平性...
残疾或感到自在。根据法律，员工有权确定有残疾或不识别残疾。但是，根据《 2010年平等法》，“残疾”的法律定义意味着神经化工人可以满足条件；并免受工作中的歧视。这是逐案。
2023审查工人薪酬计划
在整个询问过程中出现的一个关键问题是当前的工人薪酬计划本身是否适合于应对心理伤害。这一观察是由许多证人进行的，即目前的工人赔偿计划主要旨在处理与心理伤害相对的身体。鉴于心理伤害主张对计划的成本的影响，因此需要立即开发和实施，毫不拖延，更好的系统和实践来更好地管理心理伤害索赔。这将包括但不限于确保如何管理此类索赔，并使受伤的工人能够比目前的情况更快地恢复工作。至关重要的是，需要显着改善数据收集和分析的总体，特别是在继发性心理伤害方面。
昆士兰州能源工人宪章
a) 能源行业正在经历一场变革，这将给行业、其劳动力以及其所在的社区和地区带来变化。b) 双方希望对能源转型采取积极态度，并共同努力应对能源行业脱碳带来的战略挑战和机遇。c) 双方同意在本宪章中确定一些关键领域以进行协调，并承认一系列尚未解决的突出问题和实施考虑（如附录 A 所述）。目的是制定立法供政府审议，以支持本宪章中的关键条款，并为行业、受影响的工人及其社区提供确定性。d) 本宪章反映了双方的意图和善意，并为双方如何共同努力实现能源转型的利益和减轻其影响设定了框架。e) 双方理解能源转型对社区的影响需要单独的安排和资金。f) 双方注意到，本宪章独立于现有的与能源行业员工有关的工业文书。
技术变革和欧洲工人的高技能
本文中表达的任何观点都是作者的意见，而不是Iza的意见。本系列发表的研究可能包括对政策的看法，但IZA没有任何机构政策立场。IZA研究网络致力于研究完整性的IZA指导原则。IZA劳动经济学研究所是一家独立的经济研究所，在劳动经济学领域进行研究，并就劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德意志邮政基金会的支持下，伊扎（Iza）拥有世界上最大的经济学家网络，其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究，决策者和社会之间建造桥梁。IZA讨论论文通常代表初步工作，并被散发以鼓励讨论。引用这种论文应解释其临时特征。可以直接从作者那里获得修订版。
估计对工人赔偿的精算责任...
在2024财年和2023财年中，包括可计费的预计负债的方法，包括：（1）依赖于个人案例特征和福利支付（FECA案例储备模型）的算法模型，以及（2）未估算出的索赔，但未报告的索赔估算了造成的款项，并估算了这些付款方式。附件是用于根据FECA精算模型结果中未明确列出的实体估算FECA精算责任（未经审核）的计算器，该实体是基于该机构最近经历的实际费用的推断。此程序不是列出的责任金额的分配 - 针对代理机构的子机构计算的总负债不一定会增加整个机构列出的金额。但是，这是一种计算未列出实体的合理责任估计的方法。对于薪酬和医疗，计算收入在过去12个季度中的实体付款金额，并计算了年度付款平均值。可以在FECA每季度向机构发行的拒绝报告中找到薪酬和医疗付款。然后将两个平均付款金额乘以过去三年来整个FECA计划所付费比率的各自的薪酬和医疗责任，这些赔偿率已经输入了电子表格。由于经济假设和其他因素，这些比率每年的比率各不相同，但是大概的说，该模型计算的总责任约为年薪的11.53倍。供您参考，我们为如何得出11.53的总体LPR提供了计算。[请参阅表：计算付款比率（LPRS）的计算，以反映不同机构情况的可变性，每个机构都应行使判断以选择其精算责任的金额，无论是基于LPR的100％的数量，基于LPR的金额，基于LPR的金额降低了10％，还是基于LPR的数量增加了10％。要考虑的因素包括：过去几年的付款趋势以及新FECA索赔的发病率或性质的任何已知差异。因此，具有减少付款历史或雇员人数下降的机构可能会选择较低的估计值为最合理的估计，而付款数量异常增加的代理商可能会选择较高的估计值，这是最合适的。同样，新索赔最近增加的机构可能会使用更高的估计。年轻机构通常会属于后两个类别，应该选择更高的估计。
劳工部提高工人短缺的解决方案...
许多老挝工人还要求劳工和社会福利部，使他们更容易将他们赚钱的钱寄给老挝的家人。劳工与社会福利部就业部总干事Anousone Khamsingsavath女士在会议上讨论了这些问题，以讨论解决熟练工人短缺以及持续到泰国和其他国家的外出现的方法。大多数在泰国从事工作的人都有一些技能，可以在那里赚更多的钱，因为最低工资高于老挝。Anousone女士说，必须做更多的事情，以鼓励有工作年龄的人留在老挝并从事商业领域和开发项目的工作。会议讨论了雇主面临的许多挑战，他们在经济困难时期努力应对严重的预算限制，并且无法与其他国家 /地区支付的工资相匹配。Anousone女士说，必须为工人提供更多支持，并为他们提供有关老挝提供的工作的信息，并尝试在短期和长期解决问题。会议建议老挝就业服务业务协会和招聘机构与所有需要工人并开展公共关系运动的业务团体积极协调，以确保为更多的工人提供工作。一位不愿透露姓名的工会联合会的高级官员告诉《万象时报》，有些工人从泰国返回老挝，因为当时有很多人被解雇，希望他们将留在该国并在这里寻求就业。但是，老挝和最低工资的高昂生活成本意味着许多人被迫在其他地方寻找工作。泰国的雇主对熟练工人的需求越来越多，并提供体面的工资。会议强调了对老挝工人的日益增长的需求
我们如何开发混合工人网络解决方案...
技术推动器：•SDN - 可编程性，自动化，自助服务，遥测，分析...•基于云的交付模型（“网络安全的未来在云中”）... SASE，NAAS等。•互联网作为主要的运输方法（普遍存在，具有成本效益，但没有端到端SLA）•身份是用户/设备的新网络周边