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俄亥俄州砌砖工人养老金计划
董事会通过了一项康复计划，其中包括按计划增加每小时缴费率，以及改变该计划的提前退休、延迟退休、残疾退休和死亡福利。对于选择在 2014 年 8 月 25 日或之后退休并领取合格联合和幸存者年金的参与者，免费弹出条款也已被取消。此外，该计划不允许支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。
工人协商代表参与策略。...
1. D Walters 和 E Wadsworth，《工人参与职业安全与健康管理：来自 ESENER-2 的定性证据》，《欧洲风险观察站概览报告》，ISSN：1831-9343，欧盟出版局：欧洲工作安全与健康局，卢森堡，2017 年。2. D Walters、T Nichols、J Connor、AC Tasiran 和 S Cam，《安全代表在影响工作场所健康与安全方面的作用和有效性》，HSE 研究报告 363，HSE 书籍，萨德伯里，2005 年，第 33-48 页。 3. D Walters 和 E Wadsworth，《工人参与职业安全与健康管理：来自 ESENER-2 的定性证据》，《欧洲风险观察站概览报告》，ISSN：1831-9343，欧盟出版局：欧洲工作安全与健康局，卢森堡，2017 年。4. A Hall、A Forest、A. Sears 和 N Carlan，“发挥作用：联合 OHS 委员会中的知识、积极行动和工人代表”，《工业关系》，2006 年，61(3)：408。
指定的工人赔偿自筹资金率
1. 根据 SC Code Ann. § 38-3-110 et seq 的规定，保险部主任对此事拥有管辖权。2. 作为南卡罗来纳州的计划管理人，国家赔偿保险委员会公司 (NCCI) 于 2024 年 10 月 18 日致函该部门，告知指定风险计划的损失过大。该通知作为附件 A 附在本命令中。3. 该部门的财产和意外伤害保险精算师 Will Davis，FCAS，MAAA 审查了从计划管理员处收到的通知和其他支持数据。根据他对适用数据的分析，他建议修改南卡罗来纳州指定风险市场的费率和评级值。这些修改后的费率和评级值也已提供给南卡罗来纳州消费者权益保护组织并由其审查，消费者权益保护组织对此没有异议。 4. 南卡罗来纳州法律要求采取纠正措施，以使指定风险率能够自我维持，并且使得指定风险计划能够继续成为无法在自愿市场上获得工人补偿保险的雇主的最后手段。
工人组织和赋权工作组
审查现有政策并制定计划（目前正在实施），以实现马约卡斯部长 2021 年 10 月备忘录中提出的全部门目标。这些计划中最关键的部分于 2022 年 1 月 13 日宣布，当时国土安全部开始实施简化流程，以考虑由劳工执法机构支持的延期行动请求。根据宣布的流程，劳工执法机构（联邦、州或地方）可以要求国土安全部考虑其调查范围内的工人是否需要延期行动。这些工人可以通过新设立的中央接收点申请延期行动，并快速裁决他们的请求。国土安全部目前正在进行广泛的宣传，特别关注非联邦劳工执法机构，以教育这些利益相关者了解该流程，并促进这些机构能够访问该流程以支持其执法任务。
工人与工作场所人工智能（AI）共存
工作场所人工智能 (AI) 可帮助组织提高运营效率、做出更快的明智决策以及创新产品和服务。虽然关于人工智能如何为工作场所提供价值的信息很多，但关于工人和人工智能如何在工作场所共存的研究仍在不断发展。探索新兴主题和研究议程对于了解该领域学术研究的发展轨迹至关重要。本研究的首要研究问题是工人将如何与人工智能在工作场所共存。我们采用搜索协议，根据适当且具体的关键字以及文章纳入和排除标准在 Scopus、ProQuest 和 Web of Science 数据库中查找相关文章。我们确定了四个主题：（1）员工对职场人工智能的不信任源于将其视为工作威胁，（2）职场人工智能通过提供增强员工能力的服务来诱使员工与人工智能互动，（3）人工智能与员工共存需要员工的技术、人力和概念技能，（4）员工需要不断地重新学习和提升技能，以促进与职场人工智能的共生关系。然后，我们提出了四个命题，并提出了相关的研究问题，以供未来研究。这篇评论做出了四项贡献：（1）它认为存在主义论证更好地解释了员工对人工智能的不信任，（2）它收集了员工与人工智能共存所需的技能，并将它们分为技术、人力和概念技能，（3）它表明技术技能有利于共存，但不能超过人力和概念技能，（4）它提出了 20 个基于证据的研究问题来指导未来的学术研究。
H-2B 工人保护工作组报告
2022 年 10 月，白宫启动了 H-2B 工人保护工作组，以加强对 H-2B 计划工人的保护。白宫领导的工作组汇集了在 H-2B 计划中发挥主导作用的机构（包括劳工部、国土安全部和国务院），以确定可行的子监管提案以改进 H-2B 计划。工作组的工作重点是三个关键挑战：(1) 对 H-2B 计划完整性的威胁；(2) H-2B 工人的基本弱点，包括他们在不危及移民身份的情况下离开虐待性就业环境的能力有限；(3) 不被允许使用 H-2B 计划来避免雇用美国工人。工作组与主要利益相关者（包括工人倡导者、工会、移民和移民重点团体以及研究人员）举行了听证会，并就工作组三个关键重点领域的子监管行动征求了书面建议。
零工经济模式及其对越南工人的影响
摘要：数字经济引发了生活各个方面的快速变革，逐渐成为促进各国整体经济发展的重要经济组成部分。零工经济模式在全球范围内越来越受到关注，越南也不例外。这种模式为工人提供了大量的就业机会，特别是那些具有高级专业技能、自我管理能力和独立工作能力的工人。这些机会不仅有可能增强越南劳动力，而且有可能彻底改变越南劳动力。然而，零工经济模式也存在许多风险和挑战，可能会影响工人的就业稳定性。本文全面概述了零工经济模式，分析了其对越南工人的影响，并为越南未来的发展提出了几点建议。关键词：零工经济；影响；越南工人；企业；数字经济。
WKC-1-P - 威斯康星州工人赔偿法案
第 102 章 工伤赔偿 102.01 定义。102.03 责任条件。102.04 雇主的定义。102.05 雇主的选择、退出。102.06 雇主与承包商的连带责任。102.07 雇员的定义。102.075 独资经营者、合伙人或成员的选择。102.076 公司官员的选择。102.077 学区或私立学校的选举。102.078 房地产公司的选举。102.08 公务员的管理。102.11 收入、计算方法。102.12 受伤通知、例外、疏忽。102.123 雇员声明。102.125 欺诈报告、调查和起诉。102.13 审查；有能力的证人；证据排除；尸检。102.14 部门和处室的管辖权；咨询委员会。102.15 规则；记录。102.16 提出争议；雇员的贡献。102.17 程序；听证通知；证人；藐视法庭；证词；体检。102.175 责任分摊。102.18 调查结果、命令和裁决。102.19 外籍家属；通过领事官员支付。102.195 被关押在机构中的雇员；福利的支付。102.20 裁决。102.21 地方政府单位支付奖金。102.22 延迟支付的罚款；利息。
被占领阿拉伯领土工人的状况
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