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World File Search System工会
IAM 支持基本访问权限改进法案
标准化工会组织者进入军事基地和设施的指导方针建议：指示国防部 (DOD) 审查现有指导方针，考虑制定一致的政策和最佳实践，并考虑在整个部门发布标准化指导方针，以确保工会组织者能够进入基地和设施。国防部应考虑实施标准化指导方针，确保工会组织者能够以不干扰安全、秩序或合同运营的方式接触基地和设施上的雇员（包括私营部门承包商的雇员）。
马萨诸塞州 - 修订
在建筑行业找工作很容易，但成为工会的熟练熟练工人是一生的职业选择。建筑行业工会及其签约承包商合作伙伴在马萨诸塞州经营着 30 多个联合学徒培训中心 (JATC)，为行业培养出最合格的熟练工人。与其他同类计划不同，工会学徒制让您在学习的同时赚钱。成为学徒后，您将在现场工作并完成特定时长的课堂培训。课堂培训提供安全和入门级技能，帮助您入门。您在熟练熟练工人手下工作，学习如何成为您所在行业中的佼佼者。我们鼓励所有工会工人在整个职业生涯中继续接受教育、学习和成长。而且，许多学徒计划都提供大学学分。工会建筑行业的工资很高，而且还有健康保险和退休金等福利，为您和您的家人提供保障。建筑业安全吗？
卡车司机工会 371 2022 年 12 月 1 日至 2025 年 11 月 30 日 (PDF)
3 天前 — 第 33 节 病假。第 33A 节 军事营地。第 34 节 工作周 - 工作日定义。第 35 节 加班费。第 36 节 加班。第 ...
IBEW CBA - 编辑 - 华盛顿州布莱恩
1.01 市政府和工会承认，双方以及与公众之间应保持和谐关系。市政府特此承认工会是附件 A 所列分类的谈判单位内所有雇员的唯一谈判代表。1.02 市政府从事需要持续运营的公共服务，市政府和工会同意承认持续服务的义务。1.03 除非本协议条款另有规定，否则与市政府及其部门的管理运营有关的任何和所有权利均属于市政府。市政府有权为部门的运营和员工的行为制定合理的规则，前提是这些规则不与本协议的规定或适用法律相冲突。市政府有权因正当理由逐步惩戒、暂时解雇或开除员工；分配工作并确定员工的职责；安排工作时间；确定随时分配到岗的人员数量，以及市政公司通常享有的、本协议或适用法律未明确限制的其他权利。工会承认市政府有权制定和/或修改绩效标准。此类标准可用于确定可接受的绩效水平、制定工作时间表和衡量员工绩效。在制定新的和/或修改现有绩效标准时，市政府应在实施此类绩效标准之前与工会会面并进行讨论。市政府和工会同意绩效标准是合理的。1.04 市政府的一般政策是继续利用员工从事他们有资格从事的工作。但是，市政府保留将其认为为了提高效率、节约和改进工作成果或应对紧急情况所必需的任何工作外包的权利。1.05 在工会和受影响的员工有合理的机会提供有竞争力的替代方案/解决方案之前，不会解雇任何员工并将其工作外包。外包的决定权仍在市政府手中。1.06 不罢工，不停工。市政府和工会一致认为，公共利益要求市政服务高效、不间断地运行，因此双方有意通过本协议规定的申诉程序解决争端。因此，双方同意在本协议期限内：
附录 - 集体谈判协议 - WA.gov
3.2 绝不容忍员工、主管和/或经理的不当工作场所行为。如果员工和/或员工的工会代表认为员工遭受了不当工作场所行为，则鼓励员工和/或员工代表向员工主管、员工指挥链中的经理和/或人力资源办公室报告此行为。员工或员工代表应将投诉确定为不当工作场所行为。雇主将调查所报告的行为并在必要时采取适当行动。调查结束后将通知员工和/或工会代表。应要求，雇主将向员工和工会代表提供调查报告的副本。
索莱斯公司- Ironworkers.org
随着中期选举的临近，我们的工会呼吁我们的会员和家庭参与投票，履行公民义务。您可以把当地工会和当地建筑行业视为可靠的投票资源，因为他们花时间向候选人和现任者提出尖锐问题，主要是关于他们对影响男女工人的问题的立场。您应该意识到，社会问题的目的是分散您对工人基本问题的注意力。根据您的政治倾向和观点，您可以查看某些方面，并探索新候选人与现任候选人的对比。在投票研究中，总是有一些问题需要问自己。这个候选人是否想扩大或限制我和其他人组建或扩大工会会员的权利？这个候选人是否试图利用政府
马萨诸塞州的气候就业路线图 - ILR 学校
▪ 马萨诸塞州 AFL–CIO ▪ 美国教师联合会 MA ▪ 建筑通道 ▪ 社区劳工联合会绿色正义联盟 ▪ 国际油漆工和相关行业工会区理事会 35 ▪ 马萨诸塞州公平承包基金会 ▪ 大波士顿劳工理事会 ▪ 大马萨诸塞州东南部劳工理事会 ▪ 隔热防霜绝缘体地方分会 6 ▪ 国际机械师和航空航天工人协会 ▪ 国际电气工人兄弟会 ▪ 国际操作工程师工会地方分会 4 ▪ 国际电气工人工会 – 美国通信工人地方分会 201 ▪ 钢铁工人地方分会 7 ▪ 北美劳工国际工会，新英格兰地区 ▪ 马萨诸塞州工程师和科学家组织 ▪ 马萨诸塞州建筑行业理事会和地区理事会 ▪ 马萨诸塞州教师协会 ▪ 北大西洋各州地区木匠理事会 ▪ 北岸劳工理事会 ▪ 泥水匠和水泥工地方分会 534 ▪ 马萨诸塞州专业消防员 ▪ 国际海员工会 ▪ SEIU 州理事会▪ 钣金航空铁路运输工会 - 东北地区理事会 ▪ 管道和管道装配行业熟练工人和学徒联合会 ▪ 食品和商业工人联合会 1459 ▪ 钢铁工人联合会 - 新英格兰天然气工人联盟 ▪ 美国公用事业工人联合会
集体协议编号 1 - Unifor 2002
2.03.01.01 当公司希望测试由受保员工执行工作的可行性时，公司可选择让受保员工在指定的试用期内分包谈判单位的工作，试用期不得超过连续六 (6) 个日历月，或公司与工会谈判委员会主席双方同意的更长时间段，从受保员工开始执行工作的第一天开始计算。如果公司认为由受保员工执行工作不可行，则可在试用期结束时再次分包此类工作。为了适用此规定，公司必须提前通知工会试用期，或获得工会同意延长试用期。