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World File Search System工会
朝着欧盟储蓄和投资工会
12 1。减少碎裂，提高透明度并提高IPO生态系统15 2。加深需求：创建欧盟储蓄和投资产品，重新制作“ 401K EU”，并建立欧盟股票基金19 3.促进私人数据经济作为未来成功和欧盟竞争力的关键要素22 4.加强欧盟清除生态系统作为财务稳定和下一代效率的骨干25 5.交易后景观：促进跨境竞争以促进巩固和整合28 6。在欧盟成功案例上建立建设：Eurobonds and Funds 30 7。继续数字思想领导：永久中央银行数字货币（CBDC）32 8。提高证券化和市场制造34 9.确保综合监督愿景来保证信任，投资者保护和财务稳定36 10。发展未来的人才 - 领先的生态系统和更强大的零售参与的基础38 11.作为文化重新定位的关键驱动力税收优惠
Godavari生物工会有限公司
发行人并出售股东的绝对责任，我们对所有合理的询问都接受了责任，并确认，红鲱鱼招股说明书包含有关我们公司和要约的所有信息，这是在报价的背景下，在此报价中包含的重要信息，即在此材料上和诚实的意图和诚实的意图和诚实的意义，并且在任何意义上都误解了，并且在任何意义上都误解了，以至于在此意义上，并且在此意义上，并且在此意义上，并在此意义上，并且在此意义上，并且在此意义上，并且在此意义上，并且在此意义上，并且在此处，并且在此处，并且在此处，并且在所有内容中都误解了，并在此处，并不是在误解，并且在此处，并且在此处，并且在所有内容中都毫无意义地与之相关，以至于在此处且在此处，并且态度却呈现出来，并且在此材料中呈现出来没有其他事实，其遗漏使得该草案是整个或任何此类信息，或任何此类意见或意图在任何重大方面都误导的信息。销售股东在此销售股东承担责任，并确认，在本红鲱鱼草案草案中，这些陈述专门在红鲱鱼草案中发表或确认，仅在与其本身有关的信息范围内，并且在销售要约中提供的公平份额以及在所有材料中都没有误解的责任，并且在任何材料中都不适合任何物质，并且在任何材料中都对其进行了误解。卖出的股东在销售股东和不是共同的情况下对任何其他陈述不承担任何责任，包括，除其他外，与我们公司或本招招招招待草案中的任何其他陈述或与我们公司或任何其他销售股东有关的陈述。
工会公共服务委员会附录
3。可以通过速度职位或手工秘书（SPC-I），UPSC，Dholpur House，Dholpur House，New Delhi-110069提出上诉（如果有的话），或者您可以通过upsc.spc1@gov.in的付款方式通过upsc.spc1@gov.in付款，以下任何付款，如果您已通过以下付款，请通过以下任何付款。在印度，请提交ORA生成的银行付款式付款的照片副本。
工会举办首届工业部门会议
从左到右：Bridget Connors，MOST 安全代表；Marty Cochran，当地 110 分会（密西西比州哈蒂斯堡）；Preston Penick，当地 13 分会（费城）；Scott Campbell，当地 83 分会（密苏里州堪萨斯城）；Roman Roulst，当地 502 分会（华盛顿州塔科马）；Chris Strickland，当地 582 分会（路易斯安那州巴吞鲁日）；Robert Porter，当地 40 分会（肯塔基州伊丽莎白镇）；以及 Lewis Slade Jr.，当地 154 分会（匹兹堡）。第二排，从左到右：Jarvis Ranager，当地 110 分会；Patrick Collins，当地 92 分会（洛杉矶）；Kenneth A. Burk，当地 85 分会（俄亥俄州托莱多）；Greg Devereux，当地 83 分会；James Mora，当地 92 分会； Scott Locke，当地 105 号工会（俄亥俄州奇利科西）；Jason Cutsinger，当地 363 号工会（伊利诺伊州东圣路易斯）；Wayne Vickers，当地 112 号工会（阿拉巴马州莫比尔）；Roger Erickson，MOST 安全代表。第三排，从左到右：Dale “Skipper” Branscum，AIP/D- CDS；Gerry Klimo，讲师；Michael Stinnett，当地 454 号工会（田纳西州查塔努加）；Jonathan Mongold，当地 45 号工会（弗吉尼亚州里士满）；Michael Petraglia，当地 154 号工会；Chris Morrell，当地 647 号工会（明尼阿波利斯）；Ryan Stauffer，当地 13 号工会；以及 Chuck Connor，讲师。q
欧洲工会 - RSU IBM 意大利
IBM EWC 欢迎 IBM 欧洲咨询业务负责人 Dave McCann 的到来，他概述了 IBM 咨询业务战略，重点关注混合云、Red Hat Open Shift 和 AI。他解释说，IBM 咨询业务与竞争对手的主要区别在于 IBM Technology 和 IBM 咨询业务在同一组织框架下整合了各自的优势。各自的领导团队正在加强和巩固两个组织之间的联系。此外，IBM Consulting Advantage 被引入为一个 AI 平台，支持所有顾问增强其能力，该平台被定位为关键资产和新业务推动者。尽管总体战略很明确，但 IBM EWC 并不认为 IBM 咨询业务足以与市场上的其他各方区分开来，以支持我们的业务抱负。遗憾的是，没有分享有关欧洲咨询市场和 IBM 与竞争对手的地位的数据。“Project Greenstar”的首批功能已经交付。Project Greenstar 旨在整合 IBM 咨询业务在世界各地使用的众多工具和应用程序。借助嵌入式 AI 功能，顾问将能够以更快的方式提供更高质量的提案。机会所有者和支持职能部门的员工都将能够提高工作效率，并可以将更多时间投入到客户身上并生成更多更好的提案。会员对这一举措非常乐观，预计这将促进 IBM Consulting 的业务增长。2024 年第三季度，IBM Consulting 在 EMEA 地区的收入有所增长，但不幸的是，签约量和我们的订单出货比未达到预期。尽管目前的替补人员数字略高于目标，但公司不应该给这个替补人员施加任何压力。
工会参与技能发展 - 国际劳工组织
前言 国际劳工组织的主要目标是实现包括妇女和年轻人在内的所有人的充分和生产性就业以及体面工作，这一目标现已被国际社会广泛接受。努力实现这一目标是国际劳工组织的根本目标。作为一个三方组织，国际劳工组织定期与工人组织就一系列与就业能力和一般技能有关的问题进行接触。本报告旨在提高我们对工会在国家、部门和企业层面参与 TVET 和技能发展领域的理解。它通过对处于不同发展阶段、具有不同工会主义和社会对话传统的十个国家进行案例研究来实现这一目标。本出版物反映了国际劳工组织 (ILO) 技能和就业能力处 (SKILLS) 和工人活动局 (ACTRAV) 的共同努力。此次合作记录了当前的做法，旨在支持工人组织，使他们能够参与制定国家、部门和企业的技能政策，并为他们提供建议、工具和培训课程，使他们能够这样做。国家案例研究的开发和分析补充了有关该主题的有限文献，特别是与社会对话和集体谈判往往较弱的发展中国家相关的文献。随着许多国家继续改革其技能发展体系，社会伙伴参与技能体系的治理和协调变得越来越重要，希望本报告中记录的一系列实践能够成为工人组织为教育和培训体系做出积极贡献的良好范例，从而造福工人、企业和更广泛的社区。日内瓦国际劳工组织技能和就业能力处处长 Girma Agune
印度工会预算2024–25
政府目前在总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）领导下连续第三个任期，概述了其预算优先事项和财政策略。预算强调了全球不确定性的强劲经济增长，并努力推动所有公民的实质性进步，超越人口差异。除了中产阶级人口外，它还考虑了就业，技能建设，为微型，中小型企业（MSMES）提供支持。此外，政府提出了一项综合计划，其中包括五种计划，旨在提高就业机会，促进技能提高，以及在随后五年内满足印度年轻人口的其他各种机会。
公平工作第一份工会声明......
• 我们鼓励加入工会。 • 我们参与建设性对话，进行集体谈判。 • 我们参与建设性对话，解决工作场所问题和纠纷。 • 在制定政策时，工会始终得到通知和咨询。 • 我们对欺凌和/或骚扰采取零容忍态度。我们有反欺凌和骚扰政策，并有经过培训的反骚扰顾问。他们是员工进行安全和保密讨论的第一联系人。 • 我们定期进行调查，以了解员工的观点。 • 我们提供与高级管理层接触的机会。这促进了开放和透明的文化。 • 我们通过各种沟通渠道与个人和团队进行正式和非正式的员工参与，并进行发展讨论。