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World File Search System工会
联合交通工会 265 地方养老金计划
2024 和 2025 财年预算考虑了一些将在年内到期的长期合同，其中包括法律顾问和投资顾问服务。此外，预计在预算年度内将对该计划进行资产/负债研究和精算审计。随着精算实践标准 (ASOP 4) 引入新的精算相关举措，该计划预计专业服务将增加，而分析该标准对计划的负债和资金政策的影响。预算预计不会发生可能导致一次性预算影响的异常事件，就像该计划在 2021 年 5 月瓜达卢佩码头悲剧事件中可能经历的那样。公众信任是通过规划、透明度和问责制赢得的，养老金委员会致力于为计划及其服务的成员提供影响我们财政责任的信息和监督。
数字劳动平台上的算法管理和工会
燃料电池是未来的技术，是通过化学反应和H 2 O作为废物释放热量的氢和氧来创建电能的设备。由于没有燃烧而产生的电力，因此污染较少。化学反应发生在聚合物电解质膜（PEM）燃料电池中的部分由膜组成。在这项研究中，研究了燃料电池的不同大小（5-25-50 cm 2）的燃料消耗，并通过实验确定影响性能的因素。首先，安装了PEM燃料电池，并根据已建立的电池的特征将适当量的氢（H 2）和氧（O 2）发送到燃料电池。在研究期间，确定了不同尺寸的燃料电池的性能。根据燃料电池中的C-H比值确定燃料电池的行为，并根据产生的电流发现功率值。根据燃料电池的大小评估了燃料电池的性能，并计算了其产生的电能量。在这种情况下，确定表面积为5 cm 2的燃料电池分别是C60H60中最有效的，C60H46中的25 cm 2和C60H46中的50 cm 2分别为50 cm 2。
国家电网传输项目工会可行性阶段决定
2 RIIO代表收入=激励措施 +创新 +输出3个许可证，可在电子公共登记册上获得：https：//epr.ofgem.gov.uk/4 https：//wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww.nationalgas.com/about-us/busind-us/busins-/busins-us-/busines-us-planning-planning-riio---busines-riio-26/-26/-26/-26/-26/-26/-26/ reopener-applications-2021-2026 5 https://www.ofgem.gov.uk/publications/ngt-project-union-feasibility-phase- 6 https://www.ofgem.gem.gov.uk/sites/sites/sites/defeault/defeault/defeault/defiles/files/files/2023-01/ndiviles.prive.plive.prive.prive.priads;
工会预算2024年 - 授权印度的电动汽车生态系统
环境考虑 - GIL从事碳，石墨和其他产品的制造，因此仍面临几种环境风险，尤其是与碳排放有关的风险。增加监管要求减少温室气体排放和更严格的空气污染标准可能会在中期提高成本，从而影响盈利能力和覆盖率指标。反过来，这可能会导致通过各种技术干预措施减少碳足迹，例如用天然气代替化石燃料，以及使用可再生能源资源作为减少温室气体（GHG）排放的持续努力的一部分。GIL还采取了各种能源效率计划，以减少绘画过程中的特定能源消耗。该公司还通过废物重新利用来关注可持续运营，通过回收利用杜尔加普尔工厂的用水量减少了50％。
2024 年昆士兰州能源零售工会集体协议
第 10 部分 休假................................................................................................................................................ 46 10.1 年假................................................................................................................................................... 46 10.1.1 额外年假................................................................................................................................................ 47 10.1.2 保留五 (5) 周年假...................................................................................................................................... 47 10.1.3 休年假期间患病...................................................................................................................................... 47 10.1.4 年假津贴...................................................................................................................................................... 47 10.2 事假............................................................................................................................................................. 48 10.2.1 优惠事假............................................................................................................................................ 49 10.2.2 优惠事假 - 退役军人............................................................................................................................ 49 10.3 特殊情况假............................................................................................................................................. 49 10.3.1 家庭及家庭暴力假.....................................................................................................................................49 10.3.2 额外的健康和福祉特别假.....................................................................................................................50 10.3.3 额外的精神健康特别假............................................................................................................................50 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假.........................................................................................................................................50 10.4 护理假....................................................................................................................................................50 10.4.1 事假的使用....................................................................................................................................................50 10.4.2 替代护理假安排....................................................................................................................................................51 10.5 慰问假....................................................................................................................................................51 10.6 育儿假....................................................................................................................................................52 10.6.1 育儿假和其他休假权利................................................................................................................................53 10.6.5 兼职工作性质....................................................................................................................................54 10.7 长期服务假................................................................................................................................................54 10.7.1 权利......................................................................................................................................................54 10.7.2 终止雇佣时的权利................................................................................................................................55 10.7.3 认可的长期服务假服务....................................................................................................................55 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性................................................................................................................55 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期............................................................................................................56 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员................................................................................................56 10.7.7 长期服务假的计算 –临时雇员................................................................................................................56 10.7.8 临时雇员——转换为全职雇员....................................................................................................56 10.7.9 昆士兰能源公司拒绝或推迟长期服务假的权利........................................................................................57 10.7.10 最短期限.........................................................................................................................................57 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假雇员的权利........................................................................................57 10.7.12 长期服务假期间的公共假日.........................................................................................................................57 10.7.13 长期服务假期间患病.........................................................................................................................57 10.7.14 特定现有权利的保留.........................................................................................................................57 10.7.15 半薪长期服务假.........................................................................................................................................58 10.8 包括劳动节在内的公共假日天................................................................................................58 10.8.1 每周星期一至星期五不工作的员工...................................................................58 10.8.2 劳动节...............................................................................................................................................................59 10.8.3 农业/园艺/工业展览公共假期...................................................................................................................59 10.8.4 双倍半工资...................................................................................................................................59 10.8.5 公共假期正常工作时间以外工作的报酬.............................................................................................................59 10.8.6 停工......................................................................................................................................................59 10.8.7 公共假期膳食津贴.............................................................................................................................................59 10.9 购票休假...................................................................................................................................................59 10.10 无薪休假...................................................................................................................................................60 10.11 文化假...................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务...................................................................................................................................................60 10.13 福斯特护理假................................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假...................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61
阿拉斯加卡车司机工会雇主养老金计划关键通知 - ...
联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的恢复计划。这是该计划处于危急状态的第 11 年。法律允许养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利，作为恢复计划的一部分。2010 年 10 月 28 日，计划参与者收到通知，该计划自 2011 年 7 月 1 日起减少或取消了可调整福利，并且该计划在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。但是，根据法律允许，该计划仍可支付一次性的小额每月退休福利分配。如果计划的受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，其中说明并解释这些削减的影响。任何可调整福利的减少（除了废除最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，减少可能仅适用于福利开始日期为 2010 年 10 月 28 日或之后的参与者和受益人。
工会技术，回收商，回收过程，回收计划和
重要：根据委员会在2022年12月31日之前收到的注册数据制定此草案清单。它已在成员国主管当局的协助下得到了验证。委员会服务知道本列表可能仍然没有错误。回收者指出，邀请数据不正确的数据毫不拖延地与委员会服务联系以纠正此类错误。请使用此页面顶部的电子邮件地址，在主题[DR05]和行号中提及以防止延迟。委员会服务可能需要进行重新分配。请注意，RIN和/或RON的RIN或分配可能会因这种通知而发生变化。
关于钢铁工人地方第 17 号工会危急状况的通知......
日期：2023 年 8 月 28 日 致：参与者、受益人、退休人员、参与雇主、钢铁承包商协会、克利夫兰建筑雇主协会和国际桥梁、结构和装饰铁工人协会第 17 分会，俄亥俄州克利夫兰。2006 年《养老金保护法案》（“PPA”）是一部联邦法律，它修订了《雇员退休收入保障法》和《国内税收法典》，除其他事项外，还根据计划的精算状况对多雇主养老金计划施加了额外的资金规则。PPA 要求精算师对多雇主养老金计划进行评估，以确定养老金计划是否存在当前或预计的资金不足。对于钢铁工人地方工会 17 号退休基金 (“退休基金”)，精算师证明该退休基金在 2008 年 5 月 1 日至 2015 年 4 月 30 日期间每年都处于危急状态。自 2015 年和 2016 年计划年度起，退休基金被认定为处于危急和衰退状态。2017 年 2 月 1 日，根据 MPRA 授权的暂停计划实施，该计划减少了支付给计划中许多参与者的福利，从而降低了总体负债。MPRA 暂停生效后，退休基金再次被认定处于危急状态。
工会赞助白帽山滑雪度假之旅...
我关心的是，你和你的读者都明白，《星报》的工作人员有时也会像他们的长辈一样犯错，成熟的判断往往很难做到，我们都生活在一个充满极端质疑和不确定性的时代，我们的大学——尽管它可能与世隔绝——但却与滋润全国每一所学校的文化潮流融为一体，浮躁的青年人和安定的老年人必须找到交流的领域，而且——最终——互相攻击、指责或责骂都不会解决任何问题。