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Serco Final 2014 CBA - NATCA
第 1 节。双方均理解，工会无意决定雇主的日常业务政策。每当雇主考虑改变政策，而该政策会对谈判单位员工的条款和工作条件产生不利影响时，雇主将提前十五 (15) 天或尽快通知工会，并且如果工会要求，则就拟议的变更进行谈判。工会应在收到雇主通知后的七 (7) 天内提出此类要求。双方应在五 (5) 天内进行协商，以就变更达成协议。经双方同意，此类会议可以通过电话和/或其他电子方式进行。如果双方无法达成协议，工会将根据经修订的《国家劳动关系法》保留其权利。
工会为工人和家庭提供了重大的经济利益
今天，工会在狭窄的种族经济差异中起着至关重要的作用。例如，即使将他们被排除在既定的工会和缺乏劳动保护之外的情况下，黑人，中国和拉丁裔工人也有悠久的组织以提供更好的工资和工作条件的历史。许多工会排除了黑人工人和其他有色工人 - 明确或通过创造不合理的高障碍。随着1935年的明确多种族工业组织大会的形成，并于1964年通过《民权法》的通过，工会变得越来越包容。今天，有11.5％的黑人工人是工会的成员，这是任何主要种族群体中最高的速度。
1联盟对工作场所的响应的初步概述...
在加拿大对工作场所疫苗要求的工会反应的初步概述简介COVID-19 COVID-19SPOMICTOMATIC将疫苗授权的问题引入了人们的关注。在工作场所中，这种授权已被证明是有争议的，因为健康和安全问题是针对工人的隐私问题的多样化。工作场所疫苗的授权已证明了内部分裂和迷失方向的工会，鉴于劳工组织在管理工作场所纠纷中发挥了核心作用，并代表工人的利益，无论是单独和集体而言。授权（或他们的缺乏）要求工会一方面与个别成员的隐私权以新的方式努力，并需要确保工人可以确信自己不会被暴露（或将其他人暴露于潜在的致命疾病）对另一方面进行报告。一旦在2021年出现了广泛的工作场所疫苗的前景，工会就立即面临如何应对。新闻报道倾向于将该问题作为工党运动的重要分歧之一，将某些工会描述为“ for”，而其他工会则以“反对”疫苗授权（Freeman 2021; Bernardo 2021; Marowits; Marowits 2021; Mojtehedzadeh 2021）。更仔细地看出，联合立场之间的实际差异比实质性更大。通过这个项目，我们寻求对加拿大工会对工作场所疫苗接种规定的工会响应的更明确性。在对该更广泛项目的最初贡献中，我们概念化了工会对基于工作场所的疫苗授权的反应类型。第三，我们探索不连接要了解哪些考虑因素使各个工会的内部讨论纳入了有关工作场所疫苗的各自立场的要求，我们长期打算对关键线人进行采访，即当选为联盟官员和雇用工会工作人员。基于新闻报告，工会文件和仲裁裁决的概述，在劳动仲裁员面前对疫苗接种政策受到质疑，我们发现，尽管有不同的话语方法，但在围绕哪种类型的政策（强制性或自愿）中呈现出来的范围而不是接受'和ofere'和''和'''和'''和'''''''的立场差异更为准确。这一较早的框架表明，联盟定位之间的对比明显，而且可以说是这种情况。然而，新闻报道和工会文件中经常丢失了强制性疫苗接种和自愿疫苗接种政策之间的区别，从而导致人们对实际发生的事情感到困惑。在本文中，我们做以下三件事：首先，我们提供了一些可以将内部联盟动态焦点的背景。第二，我们提出了强制性疫苗接种和自愿疫苗接种政策的不可磨灭的方面。
Serco 决赛 2014 CBA - NATCA
第 1 条。双方均理解，工会无意决定雇主的日常业务政策。当雇主考虑改变政策，而该政策会对谈判单位员工的条款和工作条件产生不利影响时，雇主应提前十五 (15) 天或尽快通知工会，并应工会的要求，就拟议的变更进行谈判。工会应在雇主通知后的七 (7) 天内提出此类要求。双方应在五 (5) 天内进行协商，以就变更达成协议。经双方同意，此类会议可通过电话和/或其他电子方式进行。如果双方无法达成协议，工会将根据经修订的《国家劳动关系法》保留其权利。
I. 现场支持联盟A. 各级分包商...
本协议于 2008 年 7 月 11 日由 Savannah River Nuclear Solutions（以下简称为 SRNS 或支持经理，以建造商或其他身份行事）与其执行 Davis Bacon 法案 (DBA) 所涵盖工作的直接分包商签订，这些分包商以下统称为雇主、建筑和施工行业部、美国劳工联合会 - 产业工会联合会、乔治亚州奥古斯塔建筑和施工行业委员会及其附属工会和其他工会（以下统称为工会），所有这些工会均在随附的签名页上签名，并通过其正式授权的官员签署了此现场支持联盟（以下简称为 SSA、协议或协议），用于为能源部或其继任机构（以下简称为业主）在以下地点建造或维护的指定工作范围、支持服务、现场服务、二级和补充工作范围以及能源相关建设或维护项目。萨凡纳河站点（以下简称SITE）。
Edeke and Rewe违反了德国供应链法
近年来，依靠外国直接投资的新自由主义经济政策在厄瓜多尔占主导地位。旨在廉价地吸引投资和出口产品，已拆除劳动力保护措施，工资一直保持较低。侵犯现有工人权利的行为普遍存在，包括未遵守有关最低工资，加班和强制性休假的法律，以及在工作场所中的性别歧视以及违反职业健康和安全的行为。贸易工会尤其受到大规模压制措施：工会成员和领导人经历了反复的骚扰事件，而劳工部经常延误甚至拒绝工会的建立和注册。2023年10月，来自阿斯特克的三名工会主义者受到了死亡威胁。ASTAC的创始人豪尔赫·阿科斯塔（Jorge Acosta）本人过去曾受到死亡威胁，他怀疑香蕉生产商在这背后。与乐施会，米斯雷尔和弗里德里希·埃伯特·斯蒂芬（FES）一起，埃奇尔给厄瓜多尔总统和其他国际机构发了一封信，呼吁他们确保工会主义者的安全。
总经理项目维护协议...
4. 工会理解始终保持设备和单元运转的极端重要性。工会理解生产损失和维修费用加在一起会给业主造成巨大损失。因此，工会将鼓励和建议员工竭尽全力、用尽一切方法和手段完成高质量和高数量的工作。承包商和工会认识到消除限制和提高效率的必要性，并同意不允许任何限制生产或增加工作所需时间的规则、习惯或做法，不得限制员工应完成的工作量，也不得限制使用任何类型的机械、工具或省力设备。地方工会业务代表应指示根据本协议派往项目的工匠，当地集体谈判协议中的条款和条件不适用。
工会煤炭和矿业部长Shri G. Kishan Reddy审查了钦奈NLCIL项目的进展
为了促进总理促进在坑头部建立热电厂以降低煤炭运输成本的愿景，煤炭部计划由煤炭CPSUS建立热电厂。政府已批准通过NLCIL在塔拉比拉（NLCIL）设立3 x 800兆瓦的超级关键热力发电厂。nlcil已被分配给塔拉比拉煤矿，总储量为5.53亿吨（MT），峰值额定能力为23吨。进行运营，该坑头的工厂将以卢比的价格产生电力。每单位3.65（卢比） 2.40固定成本和1.25卢比的可变成本）（大约） 是TPP在该国产生的最便宜的力量之一。每单位3.65（卢比2.40固定成本和1.25卢比的可变成本）（大约）是TPP在该国产生的最便宜的力量之一。
探究公共部门实体对人工智能系统的使用和治理
2024年5月10日，托尼·谢尔顿（Tony Sheldon）采用人工智能邮政信箱6100国会议会堪培拉法案2600年亲爱的主席，雷：代表维多利亚时代贸易厅委员会（VTHC）采用人工智能（AI）的询问，我感谢您的机会，以便您有机会向人工智能提交人工智能（VTHC）。VTHC成立于1856年，是维多利亚工会的峰值主体。VTHC代表该州的41个附属工会和500,000多名工人。这些工人是工会的成员，他们进入维多利亚州的每个行业。自从赢得8小时的一天以来，维多利亚时代的工会一直处于竞选活动的最前沿，以建立工作场所权利和条件澳大利亚工人今天有权获得。在工作场所中采用AI正在用来减少许多重要的基础工作场所权利，而维多利亚时代的工会特别关注看似快速且不受组织的AI扩展。维多利亚时代工会在工作场所采用AI的改革有四个广泛的领域：
美国武装部队当地国民雇员的就业条件
2. 指挥部代表和工会代表团将定期或根据任何一方的要求举行会议，讨论当地感兴趣的话题。各方可保留会议记录。为了在地方层面建立历史记忆，指挥部和工会。他们将能够签署不与 CCNL 冲突的会议记录。如果存在无法在当地解决的问题，则将提交各自的国家代表解决。为了改善双方在设施和国家层面的沟通，雇主和地方工会之间最重要的会议将以书面报告的形式进行总结。