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工伤赔偿法 - NJ.gov
除通过对 1950 年以来颁布的法规的修订和补充外，涉及劳工和工业部、工人赔偿局等的术语已保留在法规中，并在此重印。应使用以下内容将当前名称替换为以前使用的名称。先前参考 当前参考
PEF 会员的工伤赔偿
机构应尽一切努力根据员工的具体限制来定制任务，并在任务开始前进行讨论。任务可能不一定属于正常头衔、级别或工作职责。机构无需向受伤成员提供其正常工作地点、时间表或工作周。但是，一旦在固定时间内建立了强制性替代任务分配，第 32 条（工作日/工作周）的规定将涵盖同一期间的受伤成员。在执行强制性替代任务分配期间，工人将获得正常工资，并在出勤、休假和福利方面与其他全薪员工一样受到对待。州的政策是根据机构的需求，尝试将员工安排到尽可能接近其正常头衔和职责的 MAD 任务中。
创伤性脑损伤 - 工伤赔偿委员会
医疗咨询委员会 纽约州工伤赔偿委员会谨感谢纽约工伤赔偿委员会医疗咨询委员会 (MAC) 的成员。MAC 担任委员会的咨询机构，负责将美国职业与环境医学学院 (ACOEM) 实践指南改编为纽约版的医疗治疗指南 (MTG)。以此身份，MAC 提供了宝贵的意见并提出了建议，以帮助指导这些指南的最终版本。在许多主题上达成完全共识，并仔细审查了对其他主题的任何不同意见后，委员会确定了最终产品。 Steven M. Baskin，博士，MP 临床心理学/神经心理学主治心理学家，耶鲁 Haven Health 格林威治医院 Joseph Canovas，Esq.纽约州 AFL-CIO 特别顾问 Kenneth B. Chapman，医学博士 南伊利诺伊大学医院疼痛医学主任 Northwell 医疗系统 纽约大学朗格尼医学中心临床助理教授 霍夫斯特拉医学院兼职助理教授 Robert Goldberg，DO 主治医师 – 纽约市贝斯以色列医院和医疗中心康复部 物理医学、康复与健康政策教授 纽约医学院康复医学临床副教授 费城骨科医学院康复医学临床教授 美国医学会医学教育委员会成员 Winston C. Kwa，医学博士，公共卫生硕士 西奈山 Selikoff 职业健康中心 - 中哈德逊河谷医学主任 西奈山医学院副教授 Frank Kerbein，SPHR 人力资源中心主任 纽约州商业委员会 Mark A. Linsenmeyer，医学博士 脑损伤医学主任 Sunnyview 康复医院 PM&R 系临床助理教授奥尔巴尼医学院 Anthony Maroldo 医学博士 罗彻斯特大学医学中心临床神经病学副教授
工伤补偿；贵公司的组织结构图
Encarta 词典将组织结构图定义为显示组织管理结构的图表。新公司成立时，管理层和员工的核心成员往往身兼数职。他们的名字可能出现在组织结构图的多个位置。随着公司的发展，需要雇佣更多的管理层和员工来满足这些需求，因此公司的组织结构图也随之扩大。组织必须盈利才能存在，因此只有有工作要做时才会雇佣员工。可以说，雇佣员工是为了解决组织目前存在的问题或预测未来某个时候会出现的问题。如果销售的小部件不够，就会雇佣销售人员。如果销售的小部件太多，就会雇佣更多的人来制造它们。如果需要更好地管理资金，就会增加财务人员，等等。我们在风险管理中看到了一个典型的例子。五十年前，组织结构图上没有这个名字。随着商业环境的变化，一种需求应运而生，如今风险管理已成为任何组织繁荣发展的关键职位和需求。我们看到工人赔偿、安全和其他职位也发生了同样的变化。随着这些问题变得越来越棘手，世界各地的公司都在组织结构图上专门设置资产和管理职位来解决这些问题。组织的结构并不是一成不变的。组织必须
工伤赔偿临时处方身份证
A & P Acme Pharmacy Albertson's Albertson's/Acme Albertson's/Osco Albertson's/Sav-On Amerisource Bergen Anchor Pharmacies Arrow Aurora Bartell Drugs Bigg's Bi-Lo Bi-Mart BJ's Wholesale Club Brooks Brookshire Brothers Brookshire Grocery Bruno Carrs Cash Wise Coborn's Costco Cub CVS D&W Dahl's Dierbergs Discount Drugmart Doc's Drugs Dominicks
工伤赔偿和阿片类药物泛滥
总体而言，大多数研究报告了对降低阿片类药物处方率、剂量和补充率以及改善医生态度和实践的积极影响，即使研究人员竭尽全力排除这些影响的相互竞争的解释，这些模式仍然成立。政策变化的积极影响通常超过了降低阿片类药物处方率的长期趋势，或者在政策实施后表现出突然转变。我们从这一证据中得出结论，过去六年新的阿片类药物政策变化对阿片类药物处方实践产生了可衡量的影响。影响的大小取决于所选的结果测量、随访期和环境，但报告的结果变化并不小。由于缺乏跨研究的可比结果，我们无法定量地综合和比较不同政策类别之间的效果大小，但没有一项政策似乎远远超过其他策略的好处。对于政策制定者来说，具体政策行动之间的选择可能更多地与背景、监管影响或权威的水平、管理的简易性以及执行或强化政策的能力有关。
华盛顿州雇主工伤赔偿保险指南
注意：所在州的保险公司必须愿意承担在华盛顿发生的所有索赔费用。否则，您可能需要接受保费评估、未报告罚款、未付保费利息以及索赔费用 50% 至 100% 的罚款。即使所在州的保险公司提供保险，您也可能需要承担州外保险公司未抵消且 L&I 未支付的任何福利。您始终可以选择在华盛顿临时工作期间为华盛顿的州外工人提供保险。
内布拉斯加州工伤赔偿法庭 - 年度报告
存入联邦基金。内布拉斯加州立法机构每年从联邦基金中拨出一笔特定金额用于法院的支出。该拨款基于法院每两年提交的估计预算金额。联邦拨款在每个联邦财政年度开始时实际授予联邦拨款时，行政上会增加或减少联邦拨款。每年 6 月，联邦基金可能会解除义务，计算出要解除义务的金额并将其作为对原始拨款的调整发送给 BLS。届时还可以对内布拉斯加州立法拨款进行行政调整。
工伤赔偿医疗计划应急基金
工伤补偿医疗计划应急基金背景本附录介绍了医疗计划应急基金，该基金可用于协助所有校园、医疗中心和实验室地点的员工在延长的工伤补偿无薪假期间补充继续享受医疗保险的费用。1963 年，董事会批准了“健康计划应急储备基金”，以应对大学团体健康保险计划运营中出现的意外情况，包括支付在大学工作期间致残并正在领取工伤补偿金的员工的保险费用。资格要获得某个月份员工医疗计划保险费用的报销资格，大学地点必须证明以下所有条件： 正在继续享受医疗计划的员工正在根据与大学工作相关的工伤补偿金领取临时残疾 (TD) 补助。 （在领取职业康复维持津贴 (VRMA) 或永久性残疾 (PD) 津贴期间仍在休无薪假的员工没有资格继续享受大学对医疗计划的资助。如果他们符合标准的 UC 延续规则，则可以通过直接支付保费来继续享受保险。） 继续享受医疗计划的员工已经用尽了所有可以支付保费的工资、病假或延长病假。（不需要使用所有累积的休假，也不需要使用延长病假期间获得的病假，因为这些病假可能要等到重返工作岗位后才会用完。员工也可能根据自愿残疾计划获得福利。） 继续享受医疗计划的员工没有离职，并且继续在 UC 工作，休假当月至少一天。 继续享受医疗计划的员工在符合资格之前已经保持了持续的医疗计划覆盖。 医疗计划续保员工的保费已在申请保险月份的每月有效登记文件中传输。注意：必须告知遭遇 COBRA 合格事件（如无薪休假）的员工其在 COBRA 下的权利。COBRA 续保期包括（但不是）UC 团体保险条例下的任何续保条款的补充，例如通过医疗计划应急基金在工人补偿临时残疾期间的续保。UC 续保医疗计划保费的资格并不妨碍大学采取其他就业行动。地点程序 符合条件的员工的带薪假期结束（延长病假用完）后，符合条件的员工被安排无薪休假，医疗计划可以继续，而符合条件的员工无需支付员工保费。符合条件的员工的医疗计划正在