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World File Search System工伤
Genesis 患者登记工作辅助
51 – 文职雇员（OCONUS） 59 – 民事雇员（其他） 52 – 51 号家庭成员 61 – 民事雇员（VA） 53 – 民事雇员（联邦其他） 62 – 工伤赔偿办公室 54 – 53 号家庭成员 63 – 军队之家（未退休） 55 – 民事雇员（国防部远程） 64 – 社会保障 56 – 55 号家庭成员 65 – 合同雇员 57 – 民事雇员（国防部职业健康） 66 – 联邦囚犯 58 – 民事雇员（Disb Ret 考试） 67 – PHS 受益人（美洲印第安人、阿留申人、爱斯基摩人）
调查...中事件和事故的方法
这项研究的相关性在于，过去几年劳动保护领域实施的改革旨在从严格遵守监管要求转向每个用人单位进行风险评估，同时考虑到其特定的特点。生产。这项改革将在不久的将来解决工伤领域收集的统计信息的可靠性问题，并确定事故的根本原因，以防止事故再次发生。文章回顾了国外专门研究事故和事故征候原因、调查方法及其分类的出版物。结论是，有必要根据事件类型和生产流程的复杂程度，采用不同的调查方法。国家劳动监察员、劳动保护问题研究人员以及企业和劳动保护服务机构的从业人员、管理者都会对本文感兴趣。
康复和重返工作岗位计划指南 – 针对保险公司
在昆士兰州，该法案和《2014 年工人赔偿和康复条例》制定了与工人赔偿和 RRTW 相关的法律。根据该法案，保险公司和雇主对支持遭受工伤的工人尽早安全地重返有意义的工作岗位或最大限度地发挥其独立运作能力负有截然不同的责任。持牌自保雇主必须保持其作为雇主和保险公司的角色和责任的实际和结构分离，包括确保工人赔偿文件得到保密，不得提供或用于与工人就业有关的目的（该法案第 572A 条）。不遵守第 572A 条属于违法行为。2 保险公司、雇主和工人对 RRTW 规划的责任以及它们如何相互作用概述如下。3
成人残障人士入门套件
您的出生日期、出生地点和社会安全号码。您现任配偶和前任配偶的姓名、社会安全号码和出生日期或年龄。您还应该知道结婚日期和地点以及离婚或死亡日期（如适用）。如果有的话，请提供了解您的医疗状况并可以帮助您提出索赔的两个人（您的医疗保健提供者除外）的姓名、地址和电话号码。支票或储蓄账户号码，包括银行的 9 位数路由号码，用于电子存款福利。如果适用，工伤赔偿或其他残疾福利信息，包括受伤日期、索赔编号、任何和解协议详细信息以及任何残疾福利的来源和支付金额。有关您的医疗状况的信息：
VCB-71-00002 附加治疗计划
CalVCB 是最后付款人，只能支付其他任何报销来源未涵盖的治疗费用。这适用于所有报销来源，例如：公共和私人健康保险（即 Medi-Cal、Blue Shield 等）、民事诉讼、车辆保险、商业保险、家庭保险和/或工伤赔偿。在向 CalVCB 提交费用以进行支付之前，必须向保险提供商开具账单。如果费用未涵盖或仅部分涵盖，请提交账单以及福利说明 (EOB) 的副本。否则将导致付款延迟 (CCR 649.31)。如果索赔人无法提供 EOB，请参阅心理健康账单接收表以了解豁免情况 (https://victims.ca.gov/forms/mental-health-billing-intake-form/)。
NAWS 研究报告 13 - 美国劳工部
在接受采访前的 12 个月中，受访者平均在农场工作了 33 周，平均在农场工作了 192 天。工人平均每周为现任雇主工作 5 天，报告称前一周平均工作了 45 小时。大多数工人表示，他们的工资基础是小时工资 (88%)，工人报告的平均每小时收入为 10.60 美元。43% 的农场工人表示，如果他们失去目前的工作，他们将享受失业保险 (UI) 的保障，62% 的人表示，如果他们在工作中受伤或因工作而生病，他们将获得工伤赔偿，18% 的人报告称，他们的雇主为非工作期间受伤或生病的人提供健康保险。
NAWS 研究报告 13 - 美国劳工部
在接受采访前的 12 个月中，受访者平均在农场工作了 33 周，平均工作了 192 天。工人平均每周为现任雇主工作 5 天，报告称前一周平均工作了 45 小时。大多数工人表示，他们的工资基础是小时工资（88%），工人报告的平均时薪为 10.60 美元。43% 的农场工人表示，如果他们失去目前的工作，他们将享受失业保险 (UI) 的保障，62% 的农场工人表示，如果他们在工作中受伤或因工作而生病，他们将获得工伤赔偿，18% 的农场工人报告称，他们的雇主为非工作期间受伤或生病的人提供健康保险。
计划比较表
5 HSA 分配需接受 IRS 审计，以证明自 HSA 开设以来，其自付的合格医疗费用未超过该数额。 6 PHS 法案第 2711 节，根据 DOL FAQ 关于：PPACA 第 XI 部分 Q1、Q3 http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq-aca11.html HRA 参保者必须参加团体健康计划。 7 牙科、视力、意外、残疾、长期护理、工伤赔偿、特定疾病或病症和固定金额住院治疗、某些可抵扣计划。 8 雇主可以选择 (i) 宽限期，让员工使用上一个计划年度的剩余资金支付新计划年度内 2 个月 15 天期间发生的费用；或 (ii) 将最高 640 美元的资金结转到新计划年度，用于支付结转年度的整个期间的医疗费用。