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World File Search System工伤
爱尔兰
国民账户统计，https://doi.org/10.1787/na-data-en ；劳动力参与率（15-64 岁）：OECD 就业和劳动力市场统计，https://doi.org/10.1787/data-00310-en ；NEET（15-29 岁，各教育水平）：OECD 教育一览 2022，https://doi.org/10.1787/19991487 ；贫困率（税后和转移支付后，贫困线 50%）：OECD 社会和福利统计（数据库），https://doi.org/10.1787/data-00654-en ；基尼系数（可支配收入，税后和转移支付后）：OECD 收入分配数据库，https://www.oecd.org/social/income-distribution-database.htm；农村人口（OECD）：OECD，CFE 地区和城市数据库，http://oe.cd/geostats ；利益相关者参与制定法规：OECD 美好生活指数，https://www.oecdbetterlifeindex.org/#/11111111111 ；公共社会支出：OECD 社会支出数据库 (SOCX)，http://dotstat.oecd.org//Index.aspx?QueryId=26920 ；社会保障公共采购份额（占一般政府采购总额的百分比）：OECD (2022)，“政府概览 - 2021 年版”，http://dotstat.oecd.org//Index.aspx?QueryId=107598 ；残疾公共支出：OECD (2022)；用于无行为能力的公共支出（指标），https://doi.org/10.1787/f35b71ed-en（用于无行为能力的公共支出指因疾病、残疾和工伤而产生的支出）；教育支出（小学至高等教育，占 GDP 的百分比）：经合组织教育统计数据（数据库），https://doi.org/10.1787/c4e1b551-en；参加正式志愿活动的人数（占人口的百分比）：欧盟统计局表格 [ilc_scp19]，基于 2015 年 EU-SILC 特设模块。
可持续发展报告 20 24
1 所有制造业务，不包括三家小型工厂和自 2019 年以来的收购。2 温室气体计算纳入了报告年度 1 月 1 日的最新电网排放因素。3 指标反映了能源效率改进和可再生能源。4 TRIR 定义为超出急救范围的重大工伤或疾病，根据 OSHA 公式计算（事故数量 x 200,000/一年内工作总小时数）。绩效以 AO Smith 得出的企业范围标准 TRIR 2.69 为基准；2021 年劳工统计局标准的平均值，适用于每个 AO Smith 工厂，具体取决于其 NAICS 代码。自 COVID-19 疫情以来，由于员工流动率和收购增加，TRIR 有所增加。每个工厂都实施了有针对性的安全改进计划，以应对这一增长。5 包括截至 2/3/23 雇用的个人的证明。6 北美直接供应商。 7 包括北美地区高于美国能源部最低能效标准的热水器和锅炉的年收入，包括能源之星产品、中国热泵热水器和冷凝锅炉以及全球水过滤产品。 8 计算：标准能效等效产品的年温室气体排放量（CO 2 e）减去北美地区高于美国能源部最低能效标准的热水器和锅炉销售单位的年温室气体排放量（CO 2 e），包括能源之星产品。 9 由于收购和店内销售岗位外包的性别构成，女性员工数量减少。
战略计划第二版
1. 2010 年肯尼亚宪法 2. 2013 年 TVET 法案 3. 2013 年基础教育法案 4. 2015 年公共采购和资产处置法案 5. 2007 年劳动关系法案 6. 2012 年 TSC 法案 7. 2013 年科学技术法案 8. 2020 年养老金法案 9. 2015 年公共审计法案 10. 2013 年全国社会保障基金法案 11. 1999 年国家健康保险基金法案 12. 2011 年道德与反腐败法案 13. 2015 年公共财政管理法案 14. 2012 年领导力与诚信法案 15. 2013 年肯尼亚课程发展研究所法案 16. 1997 年退休福利法案 17. 2020 年税法 18. 2003 年残疾人法案 19. 健康与安全法案2011 年 20. 2007 年《就业法》 21. 2012 年《大学法》 22. TVETA 战略计划 2018-2022 23. 2019 年会议文件第 1 号 24. 2014 年肯尼亚国家资格框架法。 25. 2012 年 KNEC 法。 26. 2007 年《职业安全与健康法》（OSHA）。 27. 2012 年《国家工业培训法》。 28. 2007 年《工伤与福利法》（WIBA） 29. 2008 年《会计法》第 15 号
汽车租赁损失和损害保险计划文件
1. 战争或战争行为（无论是否宣布）、在武装部队或辅助部队中服役；2. 在澳大利亚、意大利、新西兰或任何受到外国资产控制办公室全面制裁的国家租用的任何车辆；3. 违反租赁协议的条款和条件使用租赁车辆（包括以下情况发生的涵盖事件：授权驾驶员以外的人员拥有或控制租赁车辆；或在涵盖区域或授权租赁区域之外驾驶租赁车辆）；4. 归因于租赁公司正常经营活动的费用；5. 租赁车辆的合格租车人的非法活动； 6. 授权驾驶员因任何原因醉酒导致租赁车辆受损（醉酒定义见租车事故发生地）；7. 合格租车人或乘客自愿服用任何药物或在药物影响下行事（除非按医生或牙医的处方服用或管理）；8. 合格租车人对租赁车辆进行越野操作（即租赁车辆停在非定期维护的州立或政府道路的未铺砌路面或其他路面上）；9. 任何人受伤或对租赁车辆以外的任何物体造成损坏；10. 个人责任、未投保/投保不足的驾驶人、人身伤害保护、工伤赔偿、任何形式的残疾福利、政府规定的任何保险或任何其他形式的保险，但本文另有明确说明的除外；11. 合格租车人故意损坏租赁车辆；12. 合格租车人驾驶前发生的损坏承租人接收租赁物
2021 年经济报表
谨代表安大略省工作场所安全和保险委员会董事会，我们非常高兴地提交 2021 年经济报表。2021 年经济报表概述了我们过去一年的运营成果、财务绩效和服务改进。WSIB 的资金连续第三年保持在充足率 100% 以上，并在 2021 年第二季度结束时以 119.5% 的充足率结束。这一资金水平高度保证了我们能够可持续地维持 100% 的资金。目前正在考虑采取一些行动，这些行动可能会在 2022 年对 WSIB 的财务产生影响。这些行动包括持续过渡到新的费率制定模式和对法定最高可保收入计算的调整。此外，随着我们的充足率接近 120%，我们可以预期未来会定期分配剩余资金，并且我们正在制定此类未来分配的方法。过去的一年，我们继续适应 COVID-19 疫情带来的挑战，并寻找新方法及时为工伤或患病人员以及遇到财务困难的企业提供支持。我们强大的财务状况帮助我们通过财务救济方案和在 2021 年引入保费费率暂停政策，为受疫情影响的企业提供财务支持。参与财务救济方案的企业预计将在 2021 年 6 月 30 日之前偿还延期付款，并且大部分还款已经收到。我们将继续与需要进一步支持的企业合作。继去年的费率暂停政策之后，我们将在 2022 年恢复费率制定模式的过渡方法。这意味着有资格享受减免的企业的保费费率将下降，并且每年的涨幅上限将降低，直到我们的新费率制定政策全面生效。我们要感谢所有 WSIB 团队成员、我们的董事会、系统合作伙伴和安大略省企业在这前所未有的时期的持续支持和努力。
SECNAV_12306-1_OEEO_5-25-2022.pdf - secnav.navy.mil
授权：5 U.S.C.301；5 U.S.C.第 11、13、29、31、33、41、43、51、53、55、61、63、72、75、83、99 章；5 U.S.C.7201；29 USC 791；10 U.S.C.136；E.O.9830，经修订；29 U.S.C.79；29 C.F.R.1614.601，EEO 组统计； 29 CFR 1630.14，特别允许的医疗检查和询问；SECNAV 指令 12713.14，平等就业机会；以及 E.O。9397（SSN）（经修订）和记录系统通知 (SORN) N12293-1。目的：向相关官员提供信息，以跟踪、监控、审查和处理合理便利的请求。常规用途：除了 5 U.S.C. 一般允许的披露之外。1974 年《隐私法》第 552a(b) 条（经修订）还特别允许根据 5 U.S.C. 在国防部 (DoD) 之外披露其中包含的这些记录，作为常规用途。552a(b)(3) 如下：向适当的官员披露，以处理或回应合理便利请求和/或与此类请求相关的决定。向平等就业机会委员会的官员和员工和/或其他适当的第三方披露，负责调查或裁决合理便利请求可能引起的任何案件。向根据 1978 年《公务员制度改革法》（5 U.S.C.）被认定为独家谈判代表的工会披露。§§ 7111 和 7114、功绩制度保护委员会、特别顾问办公室、仲裁员、联邦劳工关系局以及负责管理联邦劳工管理计划的其他各方披露，以处理任何纠正措施、申诉或进行行政听证会或上诉。向人事管理办公室 (OPM)、工伤赔偿办公室和退伍军人事务部提供信息，用于处理民事工资和休假、福利、退休扣除和任何其他义务。向员工的私人治疗医生和 DON 聘请的医务人员提供与员工健康或与就业相关的身体状况的医疗服务。在需要履行职责时向职业安全与健康官员提供信息。披露：填写此表格是自愿的；但是，未能提供所要求的信息可能会导致无法处理您的合理便利请求。
索尔万市就业申请
我特此证明，我没有故意隐瞒任何可能对我的就业机会产生不利影响的信息，并且我给出的答案据我所知是真实和正确的。我进一步证明，我，即签名的申请人，已亲自填写此申请表。我理解，本申请表或用于获得就业的任何文件上的任何重大事实的遗漏或错误陈述都将成为拒绝本申请或立即解雇我的理由，无论发现之前经过了多长时间。我特此授权任何现任雇主或主管、前任雇主或主管、学院、大学或其他学习机构、法院、行政人员、执法机构、州政府机构、联邦机构、财务局/办公室、信贷局、收款机构、私营企业、军事部门或国家人事档案中心、个人推荐人和/或其他人员，向公司或其代表提供有关我的就业记录、信用记录、教育记录、健康、性格、犯罪记录、机动车历史、工伤赔偿索赔或其他所需信息的记录或信息。我自愿且知情地无条件地免除任何具名或不具名的举报人因提供此信息而产生的任何和所有责任。授权书的照片或传真副本应与原件具有同等效力。我在此同意将因提交此申请人而产生的所有争议和索赔提交具有约束力的仲裁。我进一步同意，如果我被公司聘用，则所有因我在公司工作期间或之后可能产生的、无法通过非正式内部解决方案解决的争议都将提交具有约束力的仲裁。我同意此类仲裁应根据美国仲裁协会的规则进行。本申请包含双方之间关于争议解决的完整协议，并且不存在任何其他关于争议解决的协议，无论是口头的还是书面的。我在此理解并承认与本组织的任何雇佣关系都是“随意”的，这意味着我可以随时辞职，公司可以随时有理由或无理由地解雇我。进一步理解，除非公司授权高管明确书面承认，否则不得通过书面文件或行为改变这种“随意”雇佣关系。我进一步理解，本申请中包含的任何内容，或在任何可能被批准的面试中或在我被录用期间传达的任何内容，均无意在我和公司之间建立雇佣合同。我已阅读并理解上述内容：_______________________________________ 申请人签名 日期 申请人姓名 正楷书写
健康与康复计划示范合同
本协议的附录并通过引用纳入本协议 -X- 附录 A. 纽约州合同的标准条款 -X- 附录 B. 有关游说的证明 -X- 附录 B-1。关于 MacBride 公平就业原则的认证 -X- 附录 C. 纽约州卫生部关于提供计划生育和生殖健康服务的要求 -X- 附录 D. 纽约州卫生部 MCO 外展/广告活动 -X- 附录 E. 纽约州卫生部会员手册指南 -X- 附录 F. 纽约州卫生部针对 MMC 和 FHPlus 计划的行动和申诉及上诉系统要求 -X- 附录 G. 纽约州卫生部关于提供紧急护理和服务的要求 -X- 附录 H. 纽约州卫生部关于处理 MMC 和 FHPlus 计划的注册和取消注册的要求 -X- 附录 I. 纽约州卫生部关于使用住院医师和研究员的指南 -X- 附录 J. 纽约州卫生部关于承包商遵守联邦美国残疾人法案的指南 -X- 附录 K. 预付福利套餐中涵盖和不涵盖服务的定义 -X- 附录 L. 核准的人头支付率-X- 附录 M. 服务区域和福利套餐选项 -X- 附录 N. 纽约州卫生部风险分担机制 -X- 附录 O. 工伤赔偿和残疾福利覆盖证明要求 -X- 附录 P. 便利登记和联邦健康保险流通与责任法案 (“HIPAA”) 业务伙伴协议 -X- 附录 Q. 纽约州卫生部 MMC 和 FHPlus 计划的受助人限制计划要求 -X- 附录 R. MMC 和 FHPlus 协议的其他规范 -X- 附录 S. 纽约州卫生部 MMC 和 FHPlus 计划的长期服务和支持要求 -X- 附录 T. HARP 和 HIV SNP 计划的其他要求 -X- 附录 U. 智力/发育障碍 (I/DD) 专门的 I/DD 计划 (SIP) -X- 附录 V. 州指导付款 -X- 附录 X. 修改协议表格
战略与预算分析师 (PDF)
职称：战略和预算分析师 生效日期：2024 年 2 月 27 日 组织：100120 FLSA：豁免 薪资等级：GS19 工伤补偿：文员 一般职责 执行各种技术战略规划、预算、分析和财务会计和报告职责。在一般监督下，分析、生成并向战略和预算办公室以及战略规划和预算报告过程中的相关部门提供必要的信息，以及其他一般战略、预算和分析师职责 主管 战略和预算副主任 监督职位 无 基本工作职能 达到与员工经理制定的绩效标准。除获准休假外，必须出勤。经授权，部分基本工作职责 40% 或更少可定期从远程位置执行。协助准备各种报告，包括城市战略计划、年度 CIP 预算、5 年资本改善项目预算、当前 CIP 项目细节和摘要报告等。支持战略规划和预算文件的准备；可以进行研究以证明某个部门的单位或部门的文件中使用的数据的合理性。可以推荐预算分配。经常编译数据和/或输入数据。协助监督资本预算项目和相关支出。收集并维护城市当前的总体规划。协助城市和部门确保总体规划及其各自项目的有效实施。与战略和预算主任和副主任、城市经理和领导团队密切合作，制定和报告城市战略计划的进展情况，并将城市战略计划整合到城市运营的各个要素中，包括年度预算流程、总体规划、部门战略计划，包括确定任何差距并提供建议。与项目经理密切合作，确保定期更新和核对 CIP 项目分类账。向项目经理、部门负责人和城市经理提供定期管理报告。使用战略规划、基于优先级的预算和精益六西格玛的工具和原则协助和/或执行项目分析。执行项目和项目管理以及统计分析，履行联络职责，并根据需要提供协助。分析项目和政策，确定全市影响，并协调处理问题的策略和替代方案。为城市和相关部门进行和准备长期财务预测和运营相关的预算影响。与员工合作以了解需求并将其与合适的补助金相匹配，并收集申请或提交所需的数据和支持文件。
活动管理指南 - Alerus 中心
在 Alerus Center 举办的每项活动都需要购买活动保险。我们建议您通过您当前的提供商购买，或者我们可以为您购买，每位活动参与者 0.55 美元。以下是您的许可协议中提供的保险信息。请将此措辞发送给您的保险提供商，他们将为您的活动创建证书。保险证书应通过电子邮件或传真发送给您的活动经理。您也可以将其邮寄给 Alerus Center 并由他们收下。请注意，证书必须同时列出大福克斯市和 Global Spectrum, LP 作为附加被保险人。仅将这两个团体列为证书持有人是不够的。如果我们在活动结束后 10 天内未收到您的保险证书，我们将以每人 0.55 美元的价格订购保险，并将费用计入您的最终账单。活动结束后，您的活动经理将调整您的保险费用以匹配活动参与者的数量，无论该数量多于还是少于预期。如许可协议中“II. 一般条款和条件”10. 保险。A. 保险范围。被许可方应自费向目前被 Best 的关键评级指南评为 A VIII 或更高的保险公司投保商业一般责任险，该险种将为被许可方根据本协议开展的所有业务提供保险。该保险应将 Global Spectrum, LP 和 City of Grand Forks 列为附加被保险人。该保险的保险限额应至少为人身伤害、财产损失和个人伤害每次事故的综合单一限额一百万美元（$1,000,000）。被许可方还应自费向目前被 Best 的关键评级指南评为 A VIII 或更高的保险公司投保商业汽车责任险，包括自有、租赁、租用和非自有车辆的运营保险，每次事故的最低保额为五十万美元（$500,000）（PI 和 PD 综合单一限额）。该商业一般责任险应为许可方任何保险或自保计划的主要保险，而非其分担保险。被许可方还应自费为所有员工以及被许可方应向其支付补偿的任何借用、租赁或其他人员购买工伤赔偿保险。B. 证书。根据本第 10 条要求的保险证明应在期限开始前至少三十 (30) 天提供给许可方，但如果本协议在期限开始前三十 (30) 天内签署并交付，则应在本协议签署后立即提供证书。保险单还应提供，证书应注明：不得取消承保范围或实施重大承保范围变更，除非提前至少三十 (30) 天向许可方发出书面通知。北达科他州财务责任证书涵盖的事件将被要求签署北达科他州特定合同，该合同对此类承保范围有特殊规定。