XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System工作
南部大学农业基于工作的学习飞行员
SARDI青年园艺计划的目标是促进健康的饮食习惯，并向我们为基本农业和园艺实践提供的青年提供教育支持。萨迪赞助商，并为从学校到青年非营利组织的众多社区合作伙伴提供农业支持。
CAEP修订的2022标准工作簿
初始许可准备的标准10标准R1内容和教学知识10组件R1.1学习者和学习10组件R1.2内容R1.2内容12组件R1.3教练练习14组件R1.4专业责任17标准R2 R2临床部分和练习19个组成部分R2.1临床临床教育19个临床临床临床临床临床疗法223 COMPOINTIALR2。321 COMPONTICR222。323。32. 3 21 COMPONTICR2。32322。32.3 Recruitment, Progression, and Support 27 Component R3.1 Recruitment 27 Component R3.2 Monitoring and Supporting Candidate Progression 29 Component R3.3 Competency at Completion 32 Standard R4 Program Impact 34 Component R4.1 Completer Effectiveness 34 Component R4.2 Satisfaction of Employers 36 Component R4.3 Satisfaction of Completers 38 Standard R5 Quality Assurance System and Continuous Improvement 40 Component R5.1 Quality Assurance System 40 Component R5.2数据质量42组件R5.3利益相关者参与44组件R5.4连续改进46
工作草稿_ PD日历FY 2024_Providers
专业发展（PD）定义培训是一种学习经验，或一系列经验，特定于询问领域和相关的技能或性格集，由专业人士提供主题和成人学习知识和技能的专业人员。计划的一系列培训课程包括一个培训计划。前培训或初始培训是指个人在开始职位之前参与的PD。幼儿专业人士可能需要培训前职前培训。正在进行的或在职培训是PD，幼儿专业人士参与以提高自己的技能，并在该领域的知识和实践方面保持最新。幼儿专业人士可能需要继续担任职务。技术援助（TA）是专业人士提供的有针对性和定制的支持，具有主题和成人学习知识和技能，以发展或加强接收者指导的过程，知识的应用或服务实施服务是类似专业角色的同事之间的基于关系的过程，具有更高的成人学习知识和培训者，培训指导和培训的成人学习知识和指导者，并提供了更多的指导，并提供了培训。指导旨在提高个人的个人或专业能力，从而提高专业效率。教练是由具有专业和成人学习知识和技能的专家领导的基于关系的过程，他们的职业角色通常与接受者不同。要记住的重要事情教练旨在为特定的专业性格，技能和行为增强能力，并专注于个人或团体的目标设定和成就。咨询是具有特定专业知识和成人学习知识和技能的外部顾问与一个计划或组织中的个人或小组之间的一个协作，解决问题的过程。咨询促进了针对特定问题的评估和解决问题 - 计划 - /组织，员工或与儿童 /家庭有关的问题，或解决特定主题。
碳捕获、利用和储存 (CCUS) 工作组小组委员会建议
CCUS 可能在实现该州全经济温室气体减排目标方面发挥重要作用。重要的是，CCUS 既要得到启用，又要得到适当的监管，以确保二氧化碳的长期储存，并以公平和社区关切的方式部署。公共政策、投资和其他 CCUS 激励措施或驱动因素应与不产生温室气体的替代解决方案的建设相辅相成，以实现难以触及的行业和行业的脱碳。如下文更深入的描述，潜在的应用包括稳固的零碳发电以补充主要可再生能源电网、工业脱碳和直接空气捕获的潜在用途。目前，科罗拉多州至少有两个重要的 CCUS 项目处于早期开发阶段，一个是佛罗伦萨的 Holcim-Lafarge 水泥厂，另一个是南犹他州保留区的发电项目。
工作的学生供应链计划（所有性别）我beiersdorf
在Beiersdorf，我们拥抱多样性，并旨在为我们所有申请人提供平等的机会 - 无论例如性别，性认同，国籍，种族，宗教或意识形态，残疾或年龄。因此，我们会要求您在文档中仅包含与您的申请评估有关的信息和数据（例如，课程，并带有相关参考和证书）。例如，请随时无图片上传简历。如果您有任何疑问，请通过susident_rc@beiersdorf.com与我们的招聘人员InsaKöhnsen联系。
利用封存的二氧化碳作为地热工作流体来发电和储存能量
在本文中，我们描述了一种新型 CPGES，称为地球电池扩展 II (EBE II)，它使用大型表面储罐或气量计在接近大气压的条件下储存二氧化碳。这使得电池放电阶段最多可产生 260 MW e 的电力，而单靠 CPG 只能产生 2.5 MW e。此外，新的 CPGES 系统可以配置为生产可在接近大气压下升华的固体 CO2（干冰），提供 -78 °C 的散热器，可用于一般冷却目的，特别是用于从空气中低温捕获二氧化碳。反过来，这种二氧化碳可用于开发更多这样的 CPGES 系统。如果不需要散热器，可以通过增加（额外）级来优化涡轮机，从而增加电力输出而不会形成干冰。
这项工作是在
*通讯作者，电子邮件：cyprian.mieszczynski@ncbj.gov.pl摘要摘要McChasy Code的主要目标是，通过模拟在Cryselline结构和crysefters cryselline cropters cryselline cropters和collesters的过程中，在通道（RBS/c）中记录了Rutherford反向散射光谱实验实验，该光谱实验是在频道/c/c中复制了。该代码的2.0版本提供了模拟大型频道的可能性（Ca.10 8原子）基于晶体学数据或分子动态（MD）计算而创建的任意结构。在这项工作中，我们介绍了代码的当前状态以及最近对镍（Ni）单晶形成的扩展结构缺陷（边缘位错和位错环）的研究结果。描述了两种建模扩展缺陷的方法：一种使用McChasy Code（PEIERLS-NABARRO方法）开发的，另一种是通过MD（LAMMPS代码）对Ni结构进行修改和热化获得的另一种。由局部弹丸 - 通量密度分布在缺陷周围进行了定性和定量研究。1。在过去的几十年中，许多组对不同材料的辐射缺陷进行了广泛的研究。许多作者[1-4]将卢瑟福的反向散射光谱（RBS/C）技术用作分析离子植入单晶的结构特性的标准方法[1-4]。不幸的是，缺乏适当的RBS/C光谱分析和过度简化方法的工具，通常会引起误导性结果。因此，开发一个适当的工具，可以分别针对在研究晶体中形成的各种缺陷进行详细的定量分析。McChasy V.1.0是在八十年代末在国家核研究中心开发的[5,6]。该代码的第一个版本的主要原理是通过模拟He-ions在内部旅行
创新 Adda 工作文件（主题：AI）
结论：创新 Adda 是促进创新和创造性解决问题的重要空间。通过团结来自不同背景的热情人士，该计划旨在创建一个支持性生态系统，不仅鼓励创新，还促进创新者与各个行业的关键利益相关者之间建立有意义的联系。这次讨论体现了通过人工智能和创造性创新解决国家和全球挑战的合作和知识交流潜力。
全球动员气候变化的G20工作组
2。我们理解并承认气候变化的紧迫性和严重性。认识到我们的全部努力将比其各个部分的总和更强大，因此我们将合作并加入为针对气候变化的全球动员而努力。我们重申了巴黎协定的温度目标，即使全球平均温度升高到摄氏2摄氏度低于工业前水平以下，并采取努力将温度升高限制在工业前水平以上的1.5摄氏度，并认识到这将显着降低气候变化的风险和影响。我们强调，与2摄氏度相比，在温度升高1.5摄氏度时，气候变化的影响将要低得多，并重申我们的决心，以限制限制温度升高到1.5摄氏度。3。注意我们的领导角色，我们重申我们的坚定承诺，以追求INFCCC的目标，通过加强巴黎协定的全面有效实施，反映出公平和共同但分化的责任和各自能力的原则，以应对不同的民族环境，以应对气候变化。我们重申了我们在本世纪中期或左右实现全球净零温室气体排放/碳中立性的承诺，并互相鼓励以全国范围的方式提出净零温室气体排放/气候中性承诺，并考虑到巴黎协定以及我们的不同民族环境，道路和方法。4。我们将对下面提到的GST-1结果做出积极响应。我们欢迎并完全赞成迪拜气候变化会议的雄心勃勃，平衡的结果（COP28），特别是根据《巴黎协定》（GST-1），阿联酋的共识及其首个全球股票。5。我们回忆起GST 1决策的第28段，该款进一步认识到需要与1.5°C的途径相一致的温室气体排放的深度，快速和持续的减少，并呼吁当事人以巴黎的同意及其不同的民族环境和临近：
工作场所中的神经技术：未来派现实
想象一个小工具，允许雇主通过隐藏在键盘或鼠标内的微小电极来监视其工人的脑电波，该电极发送实时显示以评估情绪，警觉性，压力和生产率水平。不久前，您认为这个概念太牵强了，无法认真考虑。但是神经科学和人工智能的进步正在融合 - 有人说，增长是“类固醇” 1-提供了负担得起且可广泛的神经技术设备，这些设备将很快成为普遍存在的工作环境的常规部分。我们研究了当今正在开发的神经技术的开创性工作场所应用，包括有可能帮助发现和帮助早期干预工作，以解决疲劳，倦怠，欺诈，欺诈，商业秘密盗用以及其他可严格的工作场所活动，以及提高生产力和工人的发展。，但也存在明显的固有道德风险，法律问题和忧虑，集中在可能不负责任地使用这种强大的技术。法律风险包括与生物识别数据收集，工作场所隐私以及感知或实际残疾歧视有关的风险，以及其他问题。随着科学和技术进入未知领域，雇主将不得不第一次解决这些法律问题，通常很少有先例或指导。