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World File Search System工作团队
集成的BTECH（CSE）-MBA
灵活的课程将不仅可以帮助学生获得职业技能，还可以发展能力来应对许多情况和工作团队和一揽子技能，使人们能够应对工作生活的各种挑战。修订后的课程应有更多的教程和实验室会议，这将有助于教师与学生之间的更大互动。它还侧重于实习和实地项目。因此，学生有机会将在课堂上学到的技能，理论和概念应用于真正的问题。牢记行业所需的研究生技能，该研究所着重于教学过程，课程和评估，从低阶思维技能到高阶技能。我们在研究所以跨学科风味的核心课程以及旨在磨练思维技能的补充课程提供了强大的核心课程基础。这些课程的设计和交付方式使它们为学生增加了巨大的价值，不仅限于技术，而且还限于人类价值。该机构的主要重点是使学生能够拥有合理的知识，经验和培训，以便他们可以在学术水平和高度竞争激烈的全球工业市场上达到高度。
2025-2028 年战略计划
简介 澳大利亚扶轮世界社区服务有限公司 (RAWCS) 是一家注册慈善机构，成立旨在帮助澳大利亚扶轮社、扶轮区和扶轮社通过人道主义援助项目帮助弱势群体和个人。我们提供必要的后端系统和项目服务，包括项目会计、捐赠和筹款支持、法规遵从、志愿者援助和市场营销。我们的工作包括： • 项目支持：为地方、国家和国际范围内的扶轮社项目组建志愿者工作团队并筹集资金。 • 扶轮社抗击疟疾：提供物资、设备和志愿者，协助到 2030 年在全球消除疟疾。 • RARE：收集澳大利亚的剩余货物并将其运输到急需的目的地。 • 传播：积极向公众、企业界、慈善家和政府展示扶轮社的影响力行动，同时将扶轮社员和俱乐部与 RAWCS 计划联系起来。 RAWCS 还管理三个免税基金：1. 澳大利亚扶轮社海外援助基金：目前支持 387 个海外项目，
设备使用机器学习（表面冷凝器案例研究）的设备性能成本优化
设备性能评估或预测通常是使用常规方法进行的。组织通常太忙了，无法专注于设备性能的改进机会。机会识别的机会在很大程度上依赖于专家意见，而使用的方法通常会因其所拥有的知识而异。简单和现实的设备性能预测的好处将有明显的提高维护成本，因此可以帮助降低资产的总运营成本。在这项研究工作中，将表面冷凝器用作案例研究。本研究工作中提出的解决方案是将机器学习方法应用于用于表面冷凝器监视的内联仪器数据，并预测表面冷凝器的性能以及表面冷凝器操作中涉及的过程的消耗率，而无需复杂的工程方法或解决方案。时间序列预测（TSF）分析用于性能预测，而深度学习神经网络用于消费率预测。从技术预测中获得的结果将转化为较高的设备性能与设备性能较低之间的成本节省。该方法将帮助资产工作团队确定表面冷凝器维护的经济方法。
Marco Tibaldini 博士
兴趣领域：我的主要研究科目是历史教学，并且在全国辩论中，我支持和促进内容、方法和评估的更新过程。此外，我还从跨学科的角度进行游戏化教学，并进行历史考古研究。由于意大利的历史教学在当前的竞争领域中不具备实用价值（如图 M-STO 04 所示），我撰写的文章和专著面向不同的方向，从教育学（M-PED 04）到单纯的历史考古学（L-FIL-LET 04；05；06）。个人和职业概况：我性格外向，个人倾向于合作和参与工作团队。我拥有出色的多媒体通信相关 IT 技能，这些技能源于我在索尼和苹果公司 7 年的职业生涯。我对在本地和国际范围内开发项目有着浓厚的兴趣，希望与低年级学校以及其他欧洲学术伙伴建立协同效应，以申请 Erasmus+ 项目。我有与当地和国际机构、综合机构和博物馆机构打交道的经验，并且在组织和举办教师培训课程和会议（国内和国际）方面获得了丰富的经验。交往生活：自 2013 年起，我一直是意大利历史教师协会 Clio '92 的会员；自 2018 年起，我一直担任 EuroClio（应欧洲委员会要求成立的欧洲历史教师协会）国家委员会的当选成员和国际化代表。 2022 年，我在博洛尼亚母校组织了 EuroClio 国际大会，自 2 月以来，我一直负责 Clio '92 协会与利沃夫教育学院之间的关系，具体实施了几批人道主义物资和与民主教育相关的研究项目。
SMA 标准化数据集报告 2013 年 8 月 16 日版本
表是在迭代过程中创建的。从 LR2000 系统中的 2929 表中提取行政区域提供了 BLM 认可的初始土地指定、部门和机构集。SMA 工作团队审查了 LR2000 数据提取中提供的数据，并确定许多记录与 SMA 项目无关并将其删除。删除的数据示例包括机场、机场、森林服务护林区和美国鱼类和野生动物管理区。土地指定（SMA 主表中的 admin_unit_name）、管理部门（SMA 主表中的 admin_dept_code）和管理机构（SMA 主表中的 admin_agency_code）的每个唯一组合都手动分配了一个唯一的数字标识符，称为 SMA ID。随着各州的数据得到处理，并遇到了新的土地指定/管理部门/管理机构组合，SMA 主表中添加了更多记录。在处理过程中，每个州的数据集都添加了两个附加属性：SMA ID 和 HOLD ID。如前所述，SMA ID 是一个数字标识符，它链接回 SMA 主表，并提供用于识别土地指定、管理部门和管理机构的罗塞塔石碑。HOLD ID 链接回 SMA 主表，提供有关土地指定以及代表原始管理部门和机构管理土地指定的部门和机构的信息。在处理每个州的数据集时，发现了新的土地指定、管理部门和管理机构组合，将其输入到 SMA 主表中并分配唯一的 SMA ID。
人工智能在人力资本投资中的应用
摘要：选择特定工作的候选人或为特定职位提名一个人需要花费时间和精力，因为需要搜索个人的档案。最终，招聘决策可能不会成功。但是，人工智能可以帮助组织或公司为合适的工作选择合适的人。此外，人工智能有助于选择能够实现组织战略和目标的和谐工作团队。本研究旨在促进机器学习模型的开发，以分析和聚类人格特质并对申请人进行分类，以便针对特定工作做出正确的招聘决策并确定他们的弱点和优势。帮助申请人在管理工作的同时取得成功并培训有弱点的员工对于实现组织的目标是必不可少的。应用所提出的方法，我们使用公开的“大五人格特质”测试数据集进行分析。采用预处理技术清理数据集。此外，使用皮尔逊相关方法进行假设检验。根据测试结果，我们得出结论，四种人格特质（宜人性、尽责性、外向性和开放性）之间存在正相关关系，神经质特质与这四种特质之间存在负相关关系。此数据集未标记。但是，我们将 K 均值聚类算法应用于数据标记任务。此外，各种监督机器学习模型（如随机森林 (RF)、支持向量机 (SVM)、K 最近邻 (KNN) 和 AdaBoost）都用于分类目的。实验结果表明，SVM 取得了最高的结果，准确率为 98%，优于其他分类模型。本研究通过研究人工智能在人力资源管理的现状和未来应用的程度，丰富了当前的文献和知识体系。除了人力资源专业人士外，我们的研究结果可能对公司、组织及其领导者和人力资源主管也具有重要意义。
日常规划对话和人工智能：改善建筑文化、参与度、规划和安全的关键
安全干预。安全科学。2023；162：106072。doi：10.1016/j。ssci.2023.106072 7. Harrington D、Materna B、Vannoy J、Scholz P。开展有效的尾门培训。健康促进实践。2009；10(3)：359-369。doi：10。1177/1524839907307885 8. Kaskutas V、Jaegers L、Dale AM、Evanoff BA。工具箱谈话：改进的见解。Prof Saf。2016；无：33-37。9. Marquet LD。领导力就是语言：您说的话和您不说的话的隐藏力量。麦格劳希尔专业版； 10. Pentland A. 社会物理学：社交网络如何让我们变得更聪明。企鹅出版社；2015 年。 11. Pentland A 打造优秀团队的新科学。哈佛商业评论。2012 年。https://hbr.org/2012/04/the-new-science- of-building-great-teams 12. Alsamadani R、Hallowell M、Javernick ‐ Will AN。使用社交网络分析测量和建模美国小型工作团队的安全沟通。构建管理经济学。2013 年；31(6)：568 ‐ 579。doi:10.1080/01446193.2013.786491 13. Dinnie K，Nation UK。领导力与沟通：通过语言建立信任和赋予权力。劳特利奇； 2021。 14. Kahn WA。工作中个人投入和脱离的心理条件。Acad Manage J。1990；33(4)：692 ‐ 724。https://www.jstor.org/stable/256287 15. Geller ES。以人为本的安全：源头。安全绩效解决方案；2022。 16. Geller ES。安全心理学手册。CRC Press；2001。 17. Edmondson A。工作团队中的心理安全和学习行为。Adm Sci Q。1999；44(2)：350 ‐ 383。doi:10.2307/2666999 18. Newman A、Donohue R、Eva N。心理安全：文献系统评价。Hum Resource Manag Rev。 2017；27(3): 521 ‐ 535。doi:10.1016/j.hrmr.2017.01.001 19. NSC – 国家安全委员会。心理上感到安全的工人在工作中受伤的可能性较小。NSC SAFER 研究报告。2023 年。https://www.nsc.org/workplace/safety-topics/psychological-safety-correlates-to-physical-safety 20. Dekker S.《理解“人为错误”的现场指南》。CRC Press；2014 年。 21. Sexton JB、Helmreich RL、Neilands TB 等人。《安全态度问卷》：心理测量特性、基准数据和新兴研究。BMC Health Serv Res。2006；6:44。 doi:10.1186/ 1472-6963-6-44 22. Frazier ML、Fainshmidt S、Klinger RL、Pezeshkan A、Vracheva V。心理安全：元分析回顾与扩展。人事心理学。2017；70（1）：113-165。doi:10.1111/peps.12183 23. Harter JK、Schmidt FL、Hayes TL。业务部门层面员工满意度、员工敬业度和业务成果之间的关系：元分析。应用心理学杂志。 2002;87(2):268 ‐ 279. doi:10.1037/0021-9010.87.2.268 24. Beus JM、Payne SC、Bergman ME、Arthur, Jr. W. 安全氛围与伤害：理论与实证关系的检验。J Appl Psychol . 2010;95(4):713 ‐ 727. doi:10.1037/a0019164 25. Lu CS、Yang CS. 集装箱码头运营中的安全领导力与安全行为。安全科学。2010；48(2)：123 ‐ 134。doi:10.1016/j. ssci.2009.05.003 26. Newnam S、Griffin MA、Mason C。工作车辆的安全：一项将安全价值和个人预测因素与工作相关驾驶事故联系起来的多层次研究。应用心理学杂志。2008；93(3)：632 ‐ 644。doi:10.1037/0021-9010.93.3.632 27. Nelson B、Hirshfeld S 对话是新货币。FactorLab 白皮书。2021 年。https://factorlab.com/white-paper-conversations-are-the-new-currency/ 28. Nelson B 代理指标到底是什么，你为什么要关心它。FactorLab 白皮书。 2020 年。https://factorlab.com/what-the-heck-is-a-proxy-metric-and-why-you-care/
成人社会护理理事会 2022 年至 2027 年计划
简介 索利哈尔成人社会护理理事会为有护理和支持需求的个人及护理人员提供支持，使他们能够健康、尽可能独立和安全。理事会确保个人获得实现这一目标所需的护理和支持。理事会由负责规划、购买和质量保证护理服务的专员、为每个人寻找合适服务和支持的经纪团队、社会工作团队和职业治疗团队（包括针对儿童和年轻人的服务）组成，他们与人们合作以了解他们的需求并规划他们的支持，以及提供护理服务的提供商服务，包括社区设备服务、学习障碍住宅护理院（小型住宅）、康复和日间机会，为个人提供护理。这项为期 5 年的理事会计划由成人社会护理理事会的工作人员、合作伙伴、提供商和索利哈尔居民（包括有护理和支持需求的个人和护理人员）制定。COVID-19 疫情对我们理事会的工作方式以及自治市内有护理和支持需求的人们产生了巨大影响。例如，人们告诉我们，他们感到更加孤立，对未来更加担忧，越来越少的人获得日间护理机会和临时护理服务。这对无偿护理人员的影响很大。作为一个理事会，我们正在以不同的方式开展工作，包括增加对技术的使用，以更有效、更高效地为人们提供支持。我们希望确保在与 COVID-19 共存的过程中，我们能从疫情期间的经验中吸取教训。我们为在索利哈尔提供优质服务而感到自豪。我们在自治市镇拥有优质的提供商服务，我们经常收到使用我们服务的人的良好反馈，但我们知道我们还可以做得更多。该计划将与我们向您提供的服务、本地帐户和市场立场声明一起阅读，阐述了我们未来五年的愿景、我们的方法和我们的优先事项。未来几年，成人社会护理将面临重大变化，因此该计划将是一份实时文件，每年更新一次以反映这一变化以及索利哈尔居民不断变化的需求。
无标题 - Fifarma
技术转让包括一方（技术创造者）将知识和技术要素转让给另一方的过程。后者可以应用、开发和/或占有所述技术，并将其转化为面向消费者和/或患者的产品，推向市场。在技术成熟度较高、能够有效转让的环境中，技术转让过程更容易出现。因此，接收方准备接收知识和其他技术要素，以便应用、开发和/或从所述技术中生成产品。它还需要存在可靠的技术流程才能进行转让，以及明确的合同关系，以定义相关方之间的关键要素和转让路径。除了上述要素外，对于技术转让过程的执行，最重要的是要充分保护与要转让的技术相关的知识产权。在这方面，双方必须商定明确的条款和条件，包括保护技术创造者投资回报的经济方面。技术转让可以在任何技术领域进行。然而，在制药等领域，对技术的理解和执行要求更高、更复杂。例如，如果任何国家的实验室打算制造一种需要大量技术、经济、监管和商业努力的药物，如果缺乏技术能力、良好生产规范 (GMP) 1 和生产该药物所需的基础设施，那么获取专利中包含的信息是不够的。因此，需要开展技术转让流程和技术要素，使接收方能够详细了解该技术。此外，后者需要开发和/或加强其研究、开发和创新 (R+D+i) 能力，以便能够制造出符合完整技术和监管要求 2 的产品，从而保证相应的质量标准。成功的技术转让需要有效的创新生态系统、政府机构、行业和研究机构之间的协作网络，以及人力资本、技术转让结构和复杂的商业和市场条件等有利因素。3 在全球范围内启动制药领域的技术转让方案被视为通过合作关系对发展和/或加强制药生产能力和方案产生积极影响的战略途径。然而，要有效实施上述方案，需要开发具有足够研发能力、工作团队、技术资源、知识产权保护、法律确定性和利用转让技术的条件的生态系统。
非营利组织的组织资源与战略实施。以肯尼亚医学研究所为例
由于制定和实施战略计划存在困难，肯尼亚大多数非营利组织尚未完全接受战略计划的使用。阻碍组织实施战略规划的因素有很多，包括财政资源、人力资源、技术能力和组织文化不足。这项研究的目的是确定组织资源对非营利组织战略实施的影响，重点关注位于肯尼亚基利菲县的肯尼亚医学研究所威康信托研究计划。这项研究的具体目标是考察财政资源对战略计划实施的影响、人力资源的影响以及技术能力对战略计划实施的影响。这项研究以两种理论为指导，即资源基础观理论和学习型组织理论。这项研究采用了描述性调查研究设计。根据 KWTRP (2018) 的数据，这项研究的对象是 KWTRP 的管理人员，共有 60 人。由于人口较少，因此采用了人口普查。主要数据是通过使用自填式半结构化问卷收集的。数据分析是使用描述性统计数据（如频率、百分比、平均分数和标准差）借助 SPSS 完成的，并通过表格、图表、图形、频率和百分比呈现。研究表明，人力资源、财务资源和技术能力对 KWTRP 战略实施产生了积极而显著的影响。研究得出结论，组织的员工是重要的资产，因为他们始终为组织的有效运作做出贡献。财务资源的合理分配使管理人员能够组建更具生产力和效率的工作团队，使他们能够评估他们的时间表并实时预测资源的可用性，而技术能力在于它能够简化内部和外部的互动。软件专业知识的主要优势之一是它有可能通过促进战略思维和知识转移来提高组织在市场上的竞争优势。研究建议组织在人力资源方面采用自上而下和自下而上的计划制定，以便从下层管理层获得意见，并让员工参与制定战略，以显著增加他们对执行战略的贡献。研究建议，研究所领导层应提供足够的财政资源，以有效实施战略。对于计划中的每项任务，定期进行成本估算非常重要，以便尽可能高效地利用财政资源。在技术能力方面，研究表明，管理层应为执行战略的技术方法寻求更多支持，为员工提供清晰明确的职业道路，留出改进空间，确保为战略实施提供支持的努力能够凝聚在一起。由于本研究仅关注非营利组织，因此应在私营和公共组织中进行类似的研究。