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工作场所的呼吸保护 - 雇主指南
•这些是向机载污染物分配的浓度限制，即几乎所有工人在工作周期内每天都可以每天暴露于工作，而不会产生不利影响。同样，由于个体易感性的差异，偶尔的工人可能会在暴露于浓度的情况下，即使在指定的暴露范围以下，可能会遭受不适或加重职业疾病或职业疾病。•对未列出的任何物质的有害暴露必须根据T8CCR第5141条进行控制，其中可能包括使用呼吸保护。•一些列出的化学物质具有“ S”（皮肤）符号，这意味着它们可以通过皮肤，粘膜或眼睛吸收到血液中。他们可以为整体暴露做出贡献，除了呼吸外，还可能需要其他形式的保护。•曝光范围有三种类型（某些列出的化学品可以具有多种类型的分配的曝光限制）：
HRM中的工作场所破坏 - UPH学术期刊
本文探讨了人力资源管理（HR）领域中断的现象。这种中断是由各种因素触发的，例如技术进步，劳动人口统计学和全球化的变化。本研究研究了这种中断对传统人力资源实践的影响，并探讨了组织可以使用这种变化的策略。本文通过在2014 - 2024年在Scopus中在Scopus中的出版搜索与工作中断相关的Scopus出版搜索，在Harzing Publis或Perish和Mendeley搜索机的帮助下采用了定量探索方法。搜索结果与工作场所中断有关的200多种文献表明，中断对人力资源实践有重大影响。组织需要通过实施新的策略来适应这一变化，例如使用技术来自动化人力资源任务，创建更灵活的工作文化，并制定新的培训和开发计划。与工作场所中断有关的研究通过更好地理解组织可以使用的破坏和策略现象来适应当前变化，从而为人力资源领域做出了重大贡献。探索工作场所中断的研究也对需要更新知识和技能的人力资源专业人员具有实际影响，以适应新的工作环境。
人工智能在改善工作场所福祉中的作用：系统评价
摘要：近年来，在工作场所福祉领域，人工智能（AI）的使用已大大增加。这项研究系统地回顾了AI在这种情况下的最常见应用，涵盖了2018年至2023年之间发表的文献，并评估了其当前和潜在影响。该研究涉及遵循PRISMA指南的Scopus和Web科学数据库中的全面搜索，从而产生了31篇符合纳入标准的文章。定性综合表明，AI被用于心理健康监测，情感支持，个性化福祉计划，心理社会风险因素的识别以及培训和发展等领域。本综述通过对工作场所福祉中的AI应用程序进行详细的分类来为现有文献做出贡献，并强调了AI在增强员工心理健康和整体福祉方面的实际实用性。调查结果表明，AI有可能彻底改变工作场所福祉的管理，为研究人员和从业者提供可行的见解。还讨论了未来研究的建议。
在信息和通信技术工作场所中推进女性。对领先实践的评论
ICT中妇女的代表性不足是社会，组织和个人力量的功能。在社会层面，政府政策，计划，立法和媒体表现形式可以塑造刻板印象，价值观以及有权掌握ICT角色的人。组织级别的政策和实践也是有先见的。组织可以通过例如其人力资源（HR）实践或劳动力发展活动来创建或取消抵押机会。在个人层面上，障碍可能包括态度，性别刻板印象和偏见，家庭义务等。例如，研究表明，在同一层面上，女性比男性更有可能质疑自己的判断，贬值的技术能力贬值，对表现出同样的自信行为的“困难”，并被标记为“困难”。这些微侵略会阻碍妇女的信心和职业发展，并增加了妇女离开科学，技术，工程和数学（STEM）职业的可能性。
行业中的工作场所福祉5.0：以工人为中心的系统评论
摘要：行业5.0的范式将从传统，智能，挖掘和互联行业的过渡推动，在这种行业中，幸福感是提高生产力，优化人类 - 机器互动并保证工人安全的关键。这项工作旨在对当前方法进行系统审查，以监测和分析身体和认知人体工程学。解决了三个研究问题：（1）哪些技术用于评估工作场所工人的身体和认知能力，（2）如何处理获得的数据，以及（3）评估该健康状况的目的。以这种方式，突出显示了工人福祉的整体评估中的个体因素，并合成提供信息。根据Prisma 2020声明指南进行了分析。根据收集的65篇文章，最多采用的（1）技术解决方案，（2）参数和（3）数据分析和处理。可穿戴的惯性测量单元和RGB-D摄像头是用于物理监测的最普遍的设备；在认知人体工程学中，心脏活动是最采用的生理参数。此外，还提供了有关实际问题和未来发展的见解。未来的研究应着重于开发将这些方面与在实际工业环境中的实际应用相结合的多模式系统。
维多利亚州工作场所药物测试调查
建议 2：维多利亚州政府应修订《2004 年职业健康与安全法》和/或法规，阐明酒精和其他药物检测（包括处方药）的关键原则。这些原则应包括但不限于工人的隐私权和尊严权、对工作场所教育的承诺、适当的支持措施以及何时以及如何进行酒精和其他药物检测。33
交流工作场所的灵性：员工...
工作场所的灵性一直是许多研究的重点，它强调了其对组织和员工的重要性。尽管大多数较大的雇主都采用了承认和支持神经多样性，性别，种族，能力和其他特征的包容性策略，但尽管证据表明其受益，但灵性似乎被排除在对话之外。这项研究探讨了一个问题：“加拿大大型雇主如何向潜在雇员表示致力于工作场所的灵性？”使用内容分析，检查了25个大型加拿大组织的网站以发现：（1）他们如何公开传达灵性； （2）从这种交流中可以推断出什么； （3）组织可以采取哪些第一步向潜在员工发出灵性。调查结果表明，这些组织中很少有人明确或隐式地公开传达灵性。我们还研究了在吸引和保留人才时创造出的精神支持的明确障碍和机遇。
联邦移动工作场所安全 - 2024 Edition
随着对远程办公和远程工作的日益兴趣，人事管理办公室（OPM）发布了《联邦政府的2021年远程运营和远程工作指南：在联邦政府中利用远程办公和远程工作，以更好地满足我们的人力资本需求，并在2021年11月提高人力资本需求。本指南提供了实用的资源和信息，包括有关远程工作的新政策部分，以利用远程机构和远程工作作为战略管理工具，以满足关键任务组织需求，同时平衡不断变化的劳动力的需求。此外，它概述了远程工作或从事远程工作的联邦执行机构，经理和员工的责任。
工作场所中的人工智能
1) 纽约大学 Hilke Schellmann 教授 2) SEIU USWW 清洁工 Rosalba Arciniega 3) 加州大学洛杉矶分校 Chris Tilly 教授 4) UFCW Local 5 战略活动总监 Jim Araby 5) 加州护士协会教育主任 Chris Nielsen
在工作场所逆境中保留护士 - SOAR@USA
建议引用推荐引用Smith，H。（2024）。在工作场所逆境中保留护士：检查策略和结果。[圣奥古斯丁大学健康科学大学博士学位]。SOAR @美国：学生学术项目集合。https://doi.org/10.46409/sr.qhew8089