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工作场所充电项目指南
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尊重的工作场所政策
骚扰是令人反感的或不受欢迎的行为，评论，欺凌或应有的行动或应合理地知道的行为，将冒犯或羞辱另一个人，或不利地影响另一个人的健康和安全。这可以包括单一事件或一系列事件，这些事件本质上可以是歧视性的，也可以是非歧视性的，旨在恐吓，冒犯，退化或羞辱某个特定的人或群体。骚扰包括种族，宗教信仰，肤色，身体残疾，年龄，祖先，起源地，婚姻状况，收入来源，家庭状况，家庭状况，性别认同，性别认同，性别表达和性取向以及性良好或性良好或进步或性别验证或进步或进步或进步或进步，骚扰包括行为，评论，欺凌或行动。行为，评论，欺凌或行动无需故意构成骚扰，也不需要针对特定的个人或团体。MEG不容忍骚扰。
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那么，这对组织和工作的未来意味着什么？对组织的影响以及将各种年龄段纳入领导角色的工作的未来对于培养各种观点，经验和思想至关重要。但是，如果组织仅通过技术技能资格的角度来看待这种世代的转变，他们可能会丢失更大的情况。对精通技术领导力的狭义关注，没有足够的支持对更广泛的技能发展的支持，可能会无意中破坏依靠协作的长期成功。研究始终强调了人际交往能力在塑造工作未来方面的重要性。有效的领导不仅需要技术专长；它取决于培养积极的文化，从而增强工作满意度，参与，信任，沟通和整体员工福祉。如果组织优先考虑技术能力，而无需投资推动协作和管理变革所需的人际交往能力，则可能会侵蚀工作场所文化并最终阻碍组织成功。由于AI集成将AI集成到工作场所而导致的变更是一项重大的变化工作，不仅需要技术解决方案。它需要透明度，信任，同理心以及建立融洽关系的能力。这些人际交往能力对于影响行为，促进协作并推动有意义的转变至关重要。领导者，无论他们这一代如何，都在指导这些努力方面发挥了至关重要的作用。
让家庭成为工作场所
摘要。这篇探索性论文提出了深化和扩展 CSCW 研究的必要性，即知识和数字专业人员如何在家工作。灵活和“移动”工作政策的稳步兴起以及自由职业和个人企业家的蓬勃发展，意味着在家工作现在已司空见惯。然而，关于人们如何让在家工作“奏效”的研究却很少。为了弥补这一空白，本文重点研究了家庭如何成为那些将其用作工作场所的人进行复杂协调和谈判的场所。特别是，本文回顾了相关文献，并展示了它如何构建关于在家工作的辩论。此外，它提出了一系列亟待解决的研究问题。我们认为，CSCW 研究需要更加密切地关注那些在家中发生的复杂的谈判和协调工作，不仅要与同事和客户进行远程协作，还要与家庭之间更“亲密”的关系有关，以及这两组关系如何受到家庭作为大多数人共享空间的空间和环境组织的影响。
工作场所的工作满意度
•Allen，D。G.和Shanock，L。R.（2013）。认为组织支持和嵌入性是将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制。组织行为杂志，34（3），350-369。 https://doi.org/10.1002/job.1805•Bass，B.M。，＆Riggio，R。E.（2006）。变革型领导。心理学出版社。•Blau，P。M.（1964）。社交生活中的交流和权力。John Wiley＆Sons。 •Braun，V。，＆Clarke，V。（2006）。 在心理学中使用主题分析。 心理学定性研究，3（2），77-101。 https://doi.org/10.1191/1478088706QP063OA•Creswell，J。W.，＆Plano Clark，V。L.（2017）。 设计和进行混合方法研究（第3版）。 Sage出版物。 •Deci，E。L.和Ryan，R。M.（2000）。 目标追求的“什么”和“为什么”：人类的需求和行为的自我确定。 心理探究，11（4），227-268。 https://doi.org/10.1207/s15327965pli1104_01•Eisenberger，R.，Huntington，R.，Hutchison，S。，S。，＆Sowa，D。（1986）。 感知的组织支持。 应用心理学杂志，71（3），500-507。 https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500•Greenhaus，J。H.和Allen，T。D.（2011）。 工作家庭平衡：文献的审查和扩展。 在S. Zedeck中（ed。 ），APA工业和组织心理学手册，第1卷。 3（pp。 165-178）。 美国心理学会。 •Hackman，J。R.和Oldham，G。R.（1976）。 （2013）。 工作和人的本质。John Wiley＆Sons。•Braun，V。，＆Clarke，V。（2006）。在心理学中使用主题分析。心理学定性研究，3（2），77-101。 https://doi.org/10.1191/1478088706QP063OA•Creswell，J。W.，＆Plano Clark，V。L.（2017）。设计和进行混合方法研究（第3版）。Sage出版物。•Deci，E。L.和Ryan，R。M.（2000）。目标追求的“什么”和“为什么”：人类的需求和行为的自我确定。心理探究，11（4），227-268。 https://doi.org/10.1207/s15327965pli1104_01•Eisenberger，R.，Huntington，R.，Hutchison，S。，S。，＆Sowa，D。（1986）。感知的组织支持。应用心理学杂志，71（3），500-507。 https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500•Greenhaus，J。H.和Allen，T。D.（2011）。工作家庭平衡：文献的审查和扩展。在S. Zedeck中（ed。），APA工业和组织心理学手册，第1卷。3（pp。165-178）。美国心理学会。•Hackman，J。R.和Oldham，G。R.（1976）。（2013）。工作和人的本质。通过工作设计的动机：理论的考验。组织行为和人类绩效，16（2），250-279。 https://doi.org/10.1016/0030-5073（76）90016-7•Hancock，J。I.，Allen，D。G.，Bosco，F.A.，McDaniel，K。R.对员工离职率的荟萃分析作为公司绩效的预测指标。管理杂志，39（3），573-603。 https://doi.org/10.1177/0149206311424943•Herzberg，F。（1966）。世界出版。•Judge，T。A.和Kammeyer-Mueller，J。D.（2012）。工作态度。心理学年度评论，63，341-367。
将锂离子电池存储在工作场所
1。电池市场规模，份额，增长与趋势报告，2030年（GrandviewResearch.com）2。电动自行车统计2022-电子自行车的流行程度如何？| TREDZ自行车3。电子自行车数量将在伦敦增加200％以上-BBC新闻4。英国电子自行车销售缓慢，由于生活危机的成本缺乏补贴障碍|电动自行车评论，购买建议和新闻-EBIKETIPS（ROAD.CC）5。电动自行车统计2022-电子自行车的流行程度如何？| TREDZ自行车6。电动自行车是绿色运输的未来吗？（nationalgeographic.com）7。全文：谁在英国使用电子自行车，为什么？（tandfonline.com）8。随着电池火灾的升高，电动自行车和踏板车的安全措施的明确警告| NELC（Nelincs.gov.uk）9。伦敦的电子自行车和电子驾驶员大火的新唱片|伦敦消防队（伦敦 - fire.gov.uk）
在工作场所运用生活经验
例如，同行研究人员可能会公开分享他们与受访者的亲身经历，或者讨论他们的生活经历如何影响他们在反思性工作中的分析。相比之下，我们运营团队的员工可能会更巧妙地借鉴他们的生活经历，思考如何根据自己的生活经历和专业知识为其他团队成员做出调整。工作场所信息披露的另一个方面是日常惯例。这从申请工作开始就已开始。在 McPin，我们鼓励开放的对话，以确保每个人都能得到最好的支持，在工作中蓬勃发展。这包括关于身心健康和合理调整的对话。