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工作场所算法管理
至少从理论上讲，北欧国家似乎比大多数人都更好地实现这种未来，在这种未来中，技术发展是由劳动和资本以互惠益处为基础的。北欧国家中更长期的劳动组织历史9使传统工作场所的行动解决新兴技术的影响，可能在较短的期限中更可行，并且能够充当更广泛的欧洲经济的示威者。正是由于这个原因，这项欧洲政策研究综合并扩展了一系列，探讨了AM和数字技术对北欧地区传统工人的影响。定性案例研究在芬兰，瑞典和挪威进行，以及在工作场所中AM的理论概述。其他地方，进行了大规模工作调查，并通过更广泛的概述来加强这一工作的发现。11这项政策研究特别借鉴了这项工作的定性部分，吸引了工会相关的工人和工会主义者。表1提供了研究的概述。
关于工作场所灵活性和工作质量的研究：工人和雇主的观点
零工经济的兴起从根本上重新定义了工作的性质，通过提供替代性就业机会，这些机会提供无与伦比的工作场所灵活性，同时同时引入了一系列挑战，以便对工作质量进行一系列挑战，并且该研究旨在检查这一经济转变的复杂性和矛盾，尤其是从工人和范围内的工具培训，尤其是从工人的角度来看，这是工人的范围内的范围，范围内的工具企业的范围内的范围是，范围内的工作经济型企业，范围内的范围是框架的范围。风景，通过严格的概念和理论方法。零工经济的概念已吸引了学者，决策者和从业人员的越来越多的关注，部分原因是诸如Uber，Upwork，TaskRabbit和Fiverr等平台的迅速扩展，这些平台既可以通过允许工人来参与相对的工作，从而使他们的工作人员逐步促进了工作，从而破坏了传统的就业模型，从而使工作人员从事范围内的工作，并从事范围内的工作，并促进了相对的工作，并促进了范围的工作，并促进了相对的工作，而这些工作人员的工作范围是在范围内进行的。在没有与全职员工相关的财务承诺的情况下满足波动的需求（Sundararajan，2020； Kalleberg＆Dunn，2016年）。然而，尽管为演出工人带来了灵活性的好处，但关于这种自主权与工作质量恶化之间的权衡的辩论仍在进行中，担心收入不稳定，缺乏社会保护的机会以及在许多文献中持续存在职业发展的机会有限（Scholz，2017年； Defano，2016年）。然而，这种灵活性通常是有代价的，因为大多数演出工人被归类为独立承包商，而不是员工，这大大降低了他们对平台介导的工作的日益普遍性导致学者探索数字技术如何重塑就业关系，特别关注对工作场所灵活性和工作质量的影响（Wood等，2019）。从理论上讲，零工经济允许工人在何时，何地和工作方式上享有更大的灵活性，事实证明，这对那些寻求与其他承诺平衡的人特别有吸引力（Codagnone等，2016）。经验数据表明，零工经济中的工人高度重视这种灵活性，2019年对美国演出工人的调查显示，有63％的工人将灵活性作为参与演出工作的主要原因（麦肯锡全球研究所，2020年）。此外，演出工作为以前可能被排除在传统劳动力市场之外的个人（包括残疾人，看护责任或其他个人约束的人）创造了新的就业途径，这些劳动力市场的工作途径使全职工作较低（Donovan等，2016年）。
工作场所充电项目指南
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疾病、障碍和伤害 工作场所中的糖尿病
当身体没有葡萄糖作为燃料时，它开始使用脂肪。由于这一过程，细胞会产生酮体，然后释放到血液中。其中一些酮体会通过尿液排出体外。然而，血液中酮体含量高会导致血液变酸。对于糖尿病患者来说，这被称为糖尿病酮症酸中毒或 DKA。如果不治疗，DKA 会导致昏迷或死亡。DKA 在 1 型糖尿病患者中更常见，但 2 型糖尿病患者也可能患上。
可穿戴神经设备在工作场所监测方面面临的挑战：欧盟法律视角
本文探讨了使用神经技术（尤其是可穿戴神经设备）监测员工认知能力、注意力水平和情绪反应的新兴工作场所监测实践。本文旨在通过对欧盟近期在工作场所实施神经监测的立法进行详细分析，评估此类实践在欧盟法律框架内的合法性，重点关注《通用数据保护条例》（GDPR）和《欧盟人工智能法案》（AI Act）。此外，本文还讨论了现行法规是否充分解决了神经技术在工作场所的使用问题，或者是否过于严格。它提出了一个问题，即确保法规具有足够的灵活性，以允许在劳动领域合法实施神经技术，确保工人的安全，同时保护工人的权利。总体而言，本文对神经技术进步与劳资关系的交集提供了见解，并激发了关于创新与工人权利之间公平平衡的批判性讨论。
UC工作场所暴力预防计划-UC Merced
紧急情况 - 可能会威胁生命或对员工或其他人造成重大伤害的风险。工程控制 - 建筑空间的一个方面或一种从工作场所消除危险或在员工和危险之间产生障碍的设备。日志 - LC第6401.9节所需的暴力事件日志。计划 - LC第6401.9节要求的工作场所暴力计划。严重伤害或疾病 - 在就业地点或与任何需要住院住院的任何伤害或疾病有关，除了医学观察或诊断测试以外，或者，员工遭受截肢，眼睛的丧失或严重的永久性丧失，或不包括任何事故或公众造成的疾病或死亡造成的任何严重程度的失效或任何严重程度。暴力威胁 - 任何口头或书面陈述，包括但不限于文本，电子信息，社交媒体消息或其他在线帖子，或任何行为或身体行为，或任何行为或身体行为，都传达了意图，或者合理地认为传达意图，造成人身伤害或放置
DOL COVID-2019工作场所安全计划草案更新07 10 2023
劳工部（DOL）对COVID-19大流行的反应是制定工作场所安全计划。该计划提供了宝贵的信息和准则，使该部门可以完成其任务，同时保护所有DOL联邦雇员，现场承包商员工以及与DOL劳动力互动的个人的健康和安全。COVID-19于2023年5月结束的公共卫生紧急情况，但DOL致力于继续进行工作场所安全，以美国疾病控制与预防中心（CDC），职业安全与健康管理局（OSHA）（OSHA）（OSHA）和其他联邦机构指南的最新公共卫生实践和指导为中心。
2 军事和民用工作场所安全
2. 英国卫生与安全法规要求在共享工作场所（包括临时工作场所）中进行合作与协调。因此，如果基础设施由维护管理组织管理，设备由第三方组织（无论是国防承包商还是非国防承租人）拥有、维护和/或运营，AP 应确保分界点和责任得到商定、明确定义和记录。通过有效的定期沟通和协作，应给予和接受保证，即定期检查和适当维护服务或设备；遵守共同程序，并确保所有利益相关者开展的活动不会对人员的健康或安全产生过度不利影响。这种文件交换应是一个持续的过程。
未来工作场所路线图 稳步迈向“安全、高效、智能、清洁的未来工作场所”
通过数字化提供优化客户作业流程的解决方案，以及与我们的解决方案兼容的安全、环保、高效的产品。我们的业务继续向下一个阶段发展，即通过解决方案和产品的精妙组合解决客户工作场所的问题。我们通过开发电动化和自动化设备以及扩展 DX 智能建筑解决方案，与客户一起稳步推进未来工作场所的发展路线图。
工作场所的呼吸保护 - 雇主指南
•这些是向机载污染物分配的浓度限制，即几乎所有工人在工作周期内每天都可以每天暴露于工作，而不会产生不利影响。同样，由于个体易感性的差异，偶尔的工人可能会在暴露于浓度的情况下，即使在指定的暴露范围以下，可能会遭受不适或加重职业疾病或职业疾病。•对未列出的任何物质的有害暴露必须根据T8CCR第5141条进行控制，其中可能包括使用呼吸保护。•一些列出的化学物质具有“ S”（皮肤）符号，这意味着它们可以通过皮肤，粘膜或眼睛吸收到血液中。他们可以为整体暴露做出贡献，除了呼吸外，还可能需要其他形式的保护。•曝光范围有三种类型（某些列出的化学品可以具有多种类型的分配的曝光限制）：