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World File Search System工作场所
工作场所歧视和高血压风险
方法和结果：数据来自Midus（美国中年），这是一项对美国成年人的前瞻性队列研究。基线数据是在2004年至2006年收集的，平均为8年的随访期。在基线时具有自我报告的高血压的工人被排除在外，产生了1246名参与者的样本量进行主要分析。使用经过验证的6个项目仪器评估工作场所犯罪。在接受9923.17人年的随访期间，有319名工人报告的高血压发作，高血压的发病率分别为25.90、30.84和39.33，在低，中级和高水平的工作场所歧视的参与者中，每1000人年分别为每1000名。COX比例危害回归分析表明，与暴露率低的工人相比，经历了高度接触工作场所歧视的工人的高血压危害更高（调整后危险比，1.54 [95％CI，1.11-2.13]）。敏感性分析不包括基线高血压病例，基于血压加上降压药物的其他信息（n = 975）显示出稍强的关联。趋势分析显示暴露反应关联。
工作场所疲劳 - CSA 集团
由于现代工作、社会和个人压力的综合作用，人们正经历着前所未有的工作场所疲劳，这些压力可能包括高体力或脑力负荷、长时间工作、工作时间表对昼夜节律的干扰以及个人恢复性睡眠不足 [1-4]。本报告的目的是综合文献和环境扫描中的证据来定义工作场所疲劳，并确定与工作场所疲劳相关的现有国家和国际立法和最佳实践。报告还确定了加拿大工作场所的有前途的做法，并进行了差距分析，详细说明了对疲劳风险管理的国家标准或其他基于标准的解决方案（例如培训、评估工具、指南等）的需求。
工作场所心理健康福祉行动计划
步骤 4 – 通过评估确定影响 项目的评估阶段很重要，原因有二。首先，它可以收集有关如何随时间改进计划的信息。其次，评估是向高级管理层确定计划价值的一种方式。评估中应纳入 6 个关键领域，这些领域基于《心理健康和福祉战略》中概述的优先行动。以下领域可用于项目的所有阶段，包括为初始数据收集提供信息、协助制定计划以及最终实施和评估。 优先行动 1 – 心理社会支持 提供资源并分发心理社会支持和心理健康服务，使所有需要的联合国工作人员，特别是高风险工作人员，在批准后的 18 个月内能够普遍和公平地获得这些服务。 行动计划（可能纳入初步评估/规划的项目）： • 审查当前可用的服务提供选项（内部咨询师、
让 UHNM 成为理想的工作场所
• 服务转型，包括内部转型和整个系统转型，这为采用新的工作方式以及专业和个人发展提供了机会。 • 改变服务交付方式和我们的护理模式。 • 最佳实践质量改进方法，鼓励人们参与质量改进并使用一系列工具和技术来实现变革。 • 持续发展我们的资产，包括我们医院内部和社区内部，以确保能力适合提供我们的护理模式。 • 采用新技术和创新，包括数字和人工智能，涵盖医院和社区环境。我们的员工需要采用新技术并以不同的方式工作，以最大限度地利用变革带来的机会。 • 我们的目标是与区域合作伙伴合作，在教育、研究和创新的支持下开展世界一流的医疗服务。 • 我们的财务制度以及由此带来的机遇和制约因素。
工作场所方案计划研究
该报告由NCPC和COG委托，以更好地了解联邦远程办公和混合工作场所对NCR的累积影响，并有助于将NCPC的最新信息告知National Capital（全面计划）的全面计划中的联邦工作场所中的政策。本报告的主要重点是联邦远程办公政策对NCR联邦房地产足迹的影响。本报告包括对联邦远程办公对以下趋势中更广泛经济影响的影响的分析：联邦劳动力人口统计；联邦工人居住的地方；以及公共交通和通勤模式。交叉切割考虑因素包括环境可持续性和公平性。我们的主要研究结果通过我们的广泛研究和分析，地理空间评估，利益相关者的参与，包括与联邦机构代表的访谈以及案例研究。
工作场所学习报告2025
职业发展拥护者在一系列积极的指标上都优于非冠军。他们对自己的盈利能力，吸引和保持人才的能力更有信心。很重要的是，职业发展冠军可以更好地获得生成AI（GAI）转型的好处； 51％的人将其组织描述为GAI采用（在“领先”或“加速”阶段）的领先者，而职业发展计划较弱的人中有36％。换句话说，与所有其他人相比，在GAI采用的领先者中，职业发展冠军的可能性高42％。
工作场所中的 Teams 设备
混合工作场所将增加工作空间之间的流动。进入办公室的人流可能不一致，有些日子的活动比其他日子多。办公室将有各种用途，无论是进入专为提高生产力和协作而设计的空间、可靠的网络连接，还是帮助将工作和生活分开的目的地。无论进入办公室的可能原因有多少，决定都是经过深思熟虑的。
工作场所技术：员工体验
科技与现代职场 长期以来，职场一直受到科技的变革性影响。在现代，自动化、机器人和人工智能等技术对工作和职场产生了越来越大的压力。由于新的职场技术，工作正在发生变化：数据显示，自动化和数字化正在通过“替代、增加和为工人创造新任务”来改变工作。4 虽然技术有可能取代或破坏工作，但 CIPD 最近的研究表明，其积极影响（就工作丰富和创造新的职业发展机会而言）往往大于消极影响。这些技术可能会导致工作数量的净增长，新类型的工作出现，而一些工作则消失。我们之前的调查显示，总体而言，在过去五年中引入人工智能和自动化的雇主中，有 35% 的雇主因此获得了更多的工作机会，超过四成的雇主认为受这些技术变化影响最大的工作变得更有保障。此外，新创造的工作往往需要更高技能。但随着对某些技能的需求下降以及新技能的出现，工人将需要不断学习新技能。
重新思考工作场所设计
让员工参与设计适合其工作流程的办公室至关重要。调查、焦点小组和试点空间的使用是获得员工反馈的好方法，了解对他们来说什么是重要的。这些见解为重点领域、投资机会和节省空间提供了北极星，也是对成功进行基准评估的基础。”
工作场所的重要性 - 职业安全......
工作场所——职业健康和安全已变得越来越重要，以保障企业生产运营的可持续性，以适应竞争压力环境和快速消费。认识到生产力和形象的破坏，以及工作场所死亡和职业病造成的金钱和精神损失，采取措施改善工作场所的健康和保护将为个人、企业和国家带来重大利益。根据研究，不安全条件可能受到物理和技术环境条件以及人员特征等变量的影响。技术和制造业的结构、采矿、开发和运输线企业的特性、无知和不合格的制造业工人、无法适应技术进步、环境恶化、生产组织布局以及未使用个人防护设备和设备监护人等条件都可能导致职业死亡，特别是在欠发达国家和新兴国家。这些情况对于工作场所事故的可能性至关重要。在本研究的范围内，对工作场所功能系统、人体工程学设计和职业生理变量进行了调查，这些变量被认为是一般职业灾害的驱动因素。提供持续改进、全面能力和成就（5S 和全面生产维护）实施，以提高制造白色家电的企业的职业安全和功能生产力。作为具体应用的结果，从工人生产力和运营的商业绩效的角度进行了评估。