XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System工作环境
什么是性骚扰？恶劣的工作环境...
如果您认为自己在工作中因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、残疾、基因信息、年龄（40 岁或以上）而受到不公平对待或骚扰，或者之前曾投诉过工作歧视，您有权提出平等就业机会投诉。要提出投诉，请在歧视事件或性骚扰发生之日起 45 个日历日内联系平等就业机会办公室
工作环境策略：目标和手段
乌普萨拉大学和平与冲突研究系是一种学术环境，可为最高阶层提供研究和教育。该部门能够做到这一点的重要原因是，该部门特征的工作氛围被认为是积极和创造性的。一个良好的工作环境对于继续在国际上进行可行的研究并提供高等国际教育至关重要。为了实现这一目标，重要的是要维护和保护工作环境的各个部分，这些部分被认为是积极的并增强了不太好的部分。
在知识工作环境中采用人工智能
摘要：人工智能（AI）越来越多地被组织采用。总体而言，学者们一致认为，人工智能的采用将与工作场所的重大变化有关。然而，关于这一现象的经验证据仍然很少。在本文中，我们探讨了在知识工作背景下采用人工智能的情况。借鉴对八个已经实施人工智能或正在开发人工智能系统的德国组织的案例研究，我们发现了知识工作者感受到的三个普遍变化：从体力劳动和重复性任务转变为涉及推理和同理心的任务，新任务和角色的出现，以及新技能要求的出现。此外，我们确定了三个有利于在知识工作背景下开发人工智能系统的因素：领导支持、参与式变革管理和领域知识的有效整合。讨论了理论和管理意义。
安全包容的工作环境计划
俄亥俄州立大学致力于解决骚扰问题，营造安全健康的工作环境，并希望所有员工、教职员工和学生遵守严格的培训和既定的政策和期望，无论是在校内还是校外工作、研究或参与活动或学习，都要遵守适当的行为准则。如果主题提案获得资助，将实施以下额外的项目特定流程，以确保所有项目人员都能在安全和包容的环境中工作。
安全包容的工作环境计划
● UM SPG 201.89 - 歧视和骚扰（UM 网站） ● UM SPG 605.01 - 安全、健康和环境政策（UM 网站） ● UM SPG 201.97 - 主管员工关系（UM 网站） ● UM SPG 406.01 - 学生咨询服务（UM 网站） ● UM SPG 601.89 - 性和性别不当行为政策（UM 网站） ● UM SPG 201.35 - 不歧视（UM 网站） ● UM SPG 601.90 - 防止报复（UM 网站） ● UM SPG 201.96 - 教师专业标准（UM 网站） ● UM SPG 201.14 - 员工援助计划 – 教师和员工咨询与咨询办公室以及密歇根医学咨询和工作场所复原力办公室（UM 网站） ● UM SPG 601.16 -通过电子方式访问潜在攻击性材料（密歇根大学网站）● UM SPG 601.22-1 - 员工与学生关系（密歇根大学网站）● UM SPG 201.12 - 纪律（密歇根大学网站）
政府的工作环境战略 2021-2025
工作环境战略的总体目标是瑞典议会决定的工作生活政策目标，即让女性和男性都拥有良好的工作条件和在工作中发展的机会（政府法案 2011/12:1 支出领域 14，第 4.3 节，报告 2011/12:AU2，政府通讯 2011/12:88）加上政府的目标，即建立一个预防疾病和事故、不让人们被排除在工作生活之外、考虑到人们的不同情况并促进个人和业务发展的工作环境（政府法案 2020/21:1 支出领域 14，第 5.1 节）。工作环境战略的四个优先领域如下：• 可持续的工作生活——每个人都应该能够、有能力并且愿意过上充实的工作生活。
共同努力促进安全健康的工作环境
合作促进建筑工地安全与健康 ...................................................................................... 19 建筑行业的预防 ...................................................................................................... 19 与建筑安全与健康相关的其他国际劳工组织文书 ........................................................ 20 1995 年矿山安全与健康公约（第176 号） ........................................................ 20 第 176 号公约和第 183 号建议书的理由 ............................................................................. 20 第 176 号公约和第 183 号建议书内容概述 ............................................................................................. 21 适用范围 ............................................................................................................. 21 采矿业职业安全与健康磋商 ............................................................................................. 21 明确权利、责任和义务的体系 ............................................................................................. 22 合作促进矿山安全与健康 ............................................................................................. 23 采矿业预防 ............................................................................................................. 23 其他国际劳工组织文书2001 年《农业安全与卫生公约》（ 184 号） ........................................ 25 公约号 184 和建议号 192 的理由 ........................................ 25 公约号 184 和建议号 192 内容概述 ............................................................................. 25 适用范围 ............................................................................................. 26 关于农业部门职业安全与健康的磋商 ............................................................................. 26 明确权利、责任和义务的体系 ............................................................................. 27 在农业企业层面开展合作以促进安全与健康 ............................................................................................. 29 农业部门的预防 ............................................................................................. 29 国际劳工组织有关农业职业安全与卫生的其他文书 ............................................................................. 30184 号） ........................................ 25 公约号184 和建议号192 的理由 ........................................ 25 公约号184 和建议号192 内容概述 ............................................................................. 25 适用范围 ............................................................................................. 26 关于农业部门职业安全与健康的磋商 ............................................................................. 26 明确权利、责任和义务的体系 ............................................................................. 27 在农业企业层面开展合作以促进安全与健康 ............................................................................................. 29 农业部门的预防 ............................................................................................. 29 国际劳工组织有关农业职业安全与卫生的其他文书 ............................................................................. 30
工作环境数字化，实现可持续生产
将讨论可持续生产 3D 打印鞋类和循环能源生产供应链的示范性努力。随着信息物理生产系统 (CPPS) 中传感数据收集的进步，感知制造系统状态有了新的机会，这使得高级数据分析能够为可持续生产做出贡献。智能流程能够实现可持续的价值创造和人机之间的双向知识交换。以人为本的 CPPS 应使生产系统既适应又个性化，以适应每一位工人。人们需要参与技术和组织变革。模拟从线性经济向循环经济的迁移支持区域化生产网络的趋势。数字辅助系统经过测试，可支持弹性制造。
共同努力促进安全健康的工作环境
第 187 号公约 ................................................................................................................ 191 第 197 号建议书 .............................................................................................................. 196 第 167 号公约 ................................................................................................................ 201 第 175 号建议书 ................................................................................................................ 212 第 176 号公约 ................................................................................................................ 219 第 183 号建议书 ................................................................................................................ 226 第 184 号公约 ................................................................................................................ 233 第 192 号建议书 ................................................................................................................ 240