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World File Search System工作申请
新冠病毒：检测与冻结——瑞士经济的生存策略
新冠病毒席卷全球。这场疫情将造成多少人死亡，以及它造成的经济和社会后果都难以预测。然而，可以肯定的是，遏制病毒的措施已经引发了一场全球性的重大经济危机。在许多国家，失业和短期工作计划的申请数量目前正在以前所未有的速度增长，远远超过了 2009 年“大衰退”时期的峰值。当时，瑞士短期工作的比例在六个月内上升到所有雇员的 2%。这与当前的危机相比相形见绌，在当前的危机中，短期工作申请数量在一天内飙升了 2%。目前，短期工作影响到所有雇员的 8%，并且还在迅速增长。显而易见的是，今年全球所有主要经济体的经济活动都将大幅下降。各经济研究机构预测，瑞士今年的经济产出将下降 2% 至 3%。经济损失的实际程度在很大程度上将取决于疫情的未来发展以及为应对疫情而采取的措施。在这种情况下，困境在于，最有效的医疗和流行病学措施——从“保持社交距离”到大规模宵禁——也对经济产生了最大的负面影响，因为它们会大规模限制对商品和服务的需求，并使供应链陷入停滞。这似乎是一种痛苦的权衡：我们越是“拉平”疫情曲线，经济曲线就越是向下倾斜。本政策文件的作者——所有医学界的外行——明确支持当前的疫情措施。这些措施在短期内是必要和适当的，可以防止我们的卫生系统超负荷运转，并尽可能减少受害者人数。本政策文件的目的是阐述我们对经济学界在就如何应对危机进行彻底辩论后形成的共识的看法。这一共识基本上可以归结为两个结论。首先，医疗必要性和经济成本之间的困境是短期的。目前需要对经济活动进行相当大的限制，以防止病毒呈指数级传播。然而，从中期来看，从医学角度来看是必要的，从经济角度来看也是可取的。从医学和经济角度来看，最重要的措施是对病毒检测能力和追踪感染者接触者（“接触者追踪”）进行大量投资。这将创造回旋余地，并逐步取消当前对经济的限制。其次，危机的总体经济成本在很大程度上取决于经济政策应对的性质。应预防金融紧急情况，并在危机期间“冻结”经济结构。这要求国家既补偿
ada-t1d-screening and Inde-Roundtable-Report.pdf
•文化变化：1型糖尿病意识和筛查将需要主要改变初级保健。初级保健提供者（PCP）已经有很多疾病和病情值得关注。他们可以再接受一个，并且会对它感到满意吗？•容量和基础设施：大多数PCP和内分泌方法都延长了。并非所有实验室设施都准备对1型糖尿病自身抗体进行血液测试。此外，大多数电子健康记录（EHR）系统没有设置以捕获必要的数据。•影响力：糖尿病护理专业人员通常是从处于危险中的人中删除的一个或多个步骤。他们需要能够吸引不是患者的人。•成本和报销：1型糖尿病自动抗体测试的实施成本很高。该领域担心此护理的计费和承保范围的复杂性。工作流程的每个步骤都必须是可偿还的，以扩展。ICD-10代码针对临床前1型糖尿病的代码仍在等待中。（后来证实，第1阶段和第2阶段确实算作1型糖尿病诊断，这意味着教育和护理有资格进行报销。）•患者的看法：处于危险中的人可能会受到对糖尿病的常见误解的影响，从1型和2型糖尿病之间的差异开始。此外，以人们容易理解的方式传达基于百分比和时间的风险通常很棘手（例如，“您的孩子有44％的机会在五年内患上1型糖尿病。”）。•社交和情感健康：在任何阶段，一种1型糖尿病诊断都具有情感和心理影响。人们可能会犹豫屏幕，因为他们宁愿不知道结果。•倡导：对健康保险，人寿保险，工作申请，军事入伍，飞行员许可等有什么影响？需要倡导才能防止糖尿病歧视1型早期糖尿病患者。•毫无伤害：糖尿病护理社区对1型糖尿病的发展充满热情，但不想过分提倡治疗的影响，忽略与治疗相关的风险，或者给人们带来错误的安全感。评估风险和福利对于许多PCP和一些专家来说是一个具有挑战性的问题。文献引用的一般人口风险为0.5％，有多少型1型糖尿病并不是一个直接的话题。
厚木、三泽和横田空军基地申请人须知 - Navy.mil
1. 报名的首要条件是，你必须符合“招募范围”。 招聘范围 I、II 和 III 针对现有基础员工，而 IV 针对外部申请人。 首先，检查哪个职位空缺类别适合您，然后按照职位空缺广告中的说明进行申请。 2. 每周三更新。此外，如果申请有中间截止日期，我们可能会在最终截止日期之前撤回该申请。 3. 基地内所有电话均为屏蔽号码。 此外，如果无法确认目的地电话号码，您将无法连接到 IP 电话。 请在职位空缺申请表中填写白天可以在基地内联系的电话号码，以便安排面试、录用通知等事宜。 4. 进入基地进行面试或其他检查时，您需要出示政府或地方政府颁发的有效带照片身份证明。 如果您是日本国民并申请在厚木空军基地工作，您必须具备以下条件之一： 1) 护照 2) 居民基本登记卡 (附有照片) 3) 个人编号卡 (附有照片) 4) 驾驶执照 + 打印证明书或者最近 3 个月内获得的、列有登记住址的居民登记卡 ※三泽空军基地：不需要居民登记卡 除上述以外，在三泽空军基地还可以使用以下材料。 5) 健康保险卡（如果您没有上面 1-4 中列出的带照片的身份证件） 6) 护照和居留卡（如果您是外国人，申请通行证时需要填写表格）如果您是外国人，您需要出示您的居留卡（如果您的申请正在等待审理，则无效）。 均在有效期内。 如果您有来自其他基地的 CAC，您可以用它作为身份证明，但如果没有护送您将无法进入。与其他人一样，您需要在通行证室领取宾客通行证。 不接受学生证、员工证等。 请注意，如果您在面试当天因缺少或不具备所需的身份证明而无法进入基地，您将错过面试机会，并且可能被视为失败。 请务必在所申请职位空缺广告的截止日期（或临时截止日期）前准备好相关证明。 有关居民基本登记卡的更多信息，请联系您所在的城市/区政府或行政中心。 5.前军人必须在工作申请中提交/附上 DD-214 的副本。退役美国军人必须提交“退役美国军人”中所示的所需文件（情况说明书：如何申请 MLC/IHA 工作，请访问 http://www.cnic.navy.mil/regions/cnrj/om/human_resources/fact_sheets.html 了解详情）
使用机器学习的虚假工作预测
摘要为了减轻互联网上欺骗性的就业招标的扩散，在这项学术工作的范围内放置了采用基于机器学习的分类方法的复杂自动化工具。各种分类器都被部署以审查在线帖子以获取欺诈性就业机会，并且这些分类器的结果是系统并列以确定用于检测虚假工作清单的最有效模型的。这种方法促进了从大量在线提交的大量提交中的伪造工作职位的识别和随后消除。调查包括分类器的两个主要类别：单个分类器和合奏分类器，都可以辨别欺骗性的工作发布。尽管如此，经验发现明确地肯定，合奏分类器在与奇异的对应物相比相比在辨别骗局中表现出较高的功效。技术景观已经升到了梯队的增强，并迎来了一个范式，其中公司通过在线方法论从事招聘人员的招聘。这不仅加快了为企业收购必要的人员，而且在成本效益方面也很好。虚拟扩展促进了个人在获得与其资格和期望的职业领域相称的就业方面的促进个人。但是，这些已发布的工作机会的真实性仍然笼罩着，对求职者构成了固有的挑战。1。互联网广阔的广阔发帖，但在响应这种困境，我们提供了一种精心制作的开创性软件，以预测工作职位的真实性，在真实和虚假清单之间辨别。启动机器学习的领域，我们的创新系统（恰当地命名为“伪造职位预测”）利用了强大的随机森林分类器。这种复杂的算法在产生精确结果方面具有值得称赞的效率，相对于其前辈的精度为98％。认识到学生或求职者在网上就业机会迷宫中所面临的危险，我们的系统成为防止不知不觉地提交欺诈性工作职位的保护灯塔。潜在欺骗的实例，例如对申请费的征集或借鉴货币交易的诺言，通过我们框架的敏锐能力进行了预先避免的，从而使用户免于捕食捕食者陷入骗局。关键字：假职位，随机森林分类器，机器学习，合法工作，决策树，在线招聘，合奏方法。在当代环境中介绍，确保有酬就业已成为一个巨大的挑战。与任何访谈进行的先决条件，准候选人必须浏览复杂的工作申请和注册过程。关键初步步幅必须使自己的工作应用与根据有抱负者选择的专业领域量身定制的公司规定的要求。
横须贺基地申请者注意事项 - Navy.mil
1. 报名的首要条件是，你必须符合“招募范围”。 招聘范围 I、II 和 III 针对现有基础员工，IV 针对外部申请人。 首先，请检查您属于哪一类，然后按照职位空缺公告中的说明进行申请。 2. 每周三和周五更新。此外，如果申请有中间截止日期，我们可能会在最终截止日期之前撤回该申请。 3. 基地内所有电话均已屏蔽号码。 此外，如果您无法确认收件人的电话号码，您将无法连接 IP 电话。 在您的职位空缺申请表中，请务必填写一个电话号码，以便白天在基地内与您联系，以便进行面试、就业通知等。 4. 当您进入基地进行面试或其他目的时，您需要携带政府或当地颁发的有效带照片身份证件。 对于日本申请人来说，只有驾驶执照（如果您有IC执照，则需要执照发行日期后发行的居民身份证，或最近的警察局发行的“居民身份证”），护照或居民基本登记卡才有效。 对于外国申请人，仅需护照、居留卡或外国人登记卡。 不接受学生证、员工证等。 请注意，如果您因缺少或未携带上述身份证明文件而无法在面试当天进入基地，您将错过面试机会，并可能被视为失败。 请务必在所申请职位空缺广告的截止日期（或临时截止日期）前准备好相关证明。 有关居民基本登记卡的更多信息，请联系您所在的城市/区政府或行政中心。 5.前军人必须在工作申请中提交/附上 DD-214（成员 4 副本）的副本。退役美军人员必须提交“退役美军人员”中所示的必要文件（情况说明书：如何申请 MLC/IHA 工作，http://www.cnic.navy.mil/regions/cnrj/om/human_resources/fact_sheets.html 6. 如果您对招聘有任何疑问，请联系您应提交申请文件的办公室，如每个职位空缺公告所示。基地现任员工和外部申请人有不同的办公室，因此请在联系我们之前进行检查。横须贺基地、池袋和横滨的职位空缺公告每天上午 6:00 至下午 6:00 在横须贺基地正门旁边一楼（建筑号 1495）的俱乐部联盟办公室的日本职位空缺公告板上可供查阅。现场没有工作人员，但您可以随意从架子上拿取职位空缺申请表。对于基地现任员工7. 所有申请必须在职位空缺公告截止日期前送达。内部申请人（现任员工）向 HRO 提交申请时，会通过基地的美国邮局，因此可能需要一周以上时间才能到达 HRO。此外，快递、挂号信和信包 (Expac) 等跟踪服务仅用于跟踪文件到达基地邮局之前的情况，并不能证明文件已在该日期和时间送达 HRO。
面向横须贺基地申请人的重要通知
1. 报名的首要条件是，你必须符合“招募范围”。 招聘范围 I、II 和 III 针对现有基础员工，IV 针对外部申请人。 首先，请检查您属于哪一类，然后按照职位空缺公告中的说明进行申请。 2. 每周三和周五更新。此外，如果申请有中间截止日期，我们可能会在最终截止日期之前撤回该申请。 3. 基地内所有电话均已屏蔽号码。 此外，如果您无法确认收件人的电话号码，您将无法连接 IP 电话。 在您的职位空缺申请表中，请务必填写一个电话号码，以便白天在基地内与您联系，以便进行面试、就业通知等。 4. 当您进入基地进行面试或其他目的时，您需要携带政府或当地颁发的有效带照片身份证件。 对于日本申请人来说，只有驾驶执照（如果您有IC执照，则需要执照发行日期后发行的居民身份证，或最近的警察局发行的“居民身份证”），护照或居民基本登记卡才有效。 对于外国申请人，仅需护照、居留卡或外国人登记卡。 不接受学生证、员工证等。 请注意，如果您因缺少或未携带上述身份证明文件而无法在面试当天进入基地，您将错过面试机会，并可能被视为失败。 请务必在所申请职位空缺广告的截止日期（或临时截止日期）前准备好相关证明。 有关居民基本登记卡的更多信息，请联系您所在的城市/区政府或行政中心。 5.前军人必须在工作申请中提交/附上 DD-214（成员 4 副本）的副本。退役美军人员必须提交“退役美军人员”中所示的必要文件（情况说明书：如何申请 MLC/IHA 工作，http://www.cnic.navy.mil/regions/cnrj/om/human_resources/fact_sheets.html 6. 如果您对招聘有任何疑问，请联系您应提交申请文件的办公室，如每个职位空缺公告所示。基地现任员工和外部申请人有不同的办公室，因此请在联系我们之前进行检查。横须贺基地、池袋和横滨的职位空缺公告每天上午 6:00 至下午 6:00 在横须贺基地正门旁边一楼（建筑号 1495）的俱乐部联盟办公室的日本职位空缺公告板上可供查阅。现场没有工作人员，但您可以随意从架子上拿取职位申请表。对于基地现任员工7. 所有申请必须在职位空缺公告截止日期前送达。内部申请人（现任员工）向 HRO 提交申请时，会通过基地的美国邮局，因此可能需要一周以上时间才能到达 HRO。此外，快递、挂号信和信包 (Expac) 等跟踪服务仅用于跟踪文件到达基地邮局之前的情况，并不能证明文件已在该日期和时间送达 HRO。
人工智能在人才招聘中的兴起
劳动力。识别高效员工并让他们加入是组织中人力资源专业人员的一项艰巨任务。随着技术的快速变化和出现，汇集员工并找到合适的人才对人力资源来说变得轻而易举。人才获取利用人工智能，从而找到并联系合适的候选人，从而提高招聘效率。人工智能取代了人类认知，它允许计算机完成任务并阐明决策。除了这些进步之外，一些问题仍未解决，只有 22% 的公司在人力资源方面采用了分析 (Tambe 等人，2019 年)。本章概述了人工智能在招聘过程中的实施，以及顶级人工智能招聘软件工具、人工智能在提升候选人体验、入职、人力资源角色变化以及人工智能在招聘中面临的挑战方面的作用。人工智能在人才招聘中的实施 在人工智能的帮助下，招聘流程以惊人的速度发生了革命性的变化。人工智能能够以更高的速度处理大量数据。这项工作基于算法，通过找到员工属性与职位描述之间的因果关系来预测雇用谁，从而带来申请人并确定指定职位的候选人。该过程从筛选候选人开始。在此阶段筛选或审查工作申请。它需要从累积的简历中筛选出候选人。社交媒体发挥着重要作用，是选择候选人的数据库的主要来源。AI 工具从数据库中选择符合特定要求的候选人。它将候选人的个人资料与职位描述进行匹配，并根据候选人的个人资料对其进行排名。人力资源的管理任务在一定程度上减少了，也节省了处理大量数据的时间。这使招聘人员能够通过各种工具利用 AI 的力量，并有助于对候选人进行公正的筛选并将其纳入其中。顶级 AI 招聘软件平台 通过各种顶级 AI 招聘软件，可以对候选人进行公正的搜寻和筛选。Hiretual Review、XOR、Paradox review、Humanly、Textio、Pymetrics、LOXO、Eightfold、Allyo、seekout、Talkpush、Myintervew 是一些寻找合适申请人的工具。TurboHire 是一个将员工从 HI 转为 Hired 的平台。借助 TurboHire，人力资源部门可以在人机交互的帮助下安排和进行高质量的现场单向面试，以在做出招聘决策之前了解候选人。这种基于人工智能的候选人排名可以自动识别从简历到重复检测的技能组合。通过此工具，可以快速完成整个招聘流程和评估（Turbohire，2018 年）。该平台旨在积累和汇总所有网站上的简历数据，以接触顶尖人才并预测每个人的需求。人工智能软件可以筛选候选人、安排面试并通过邮件或短信回复所有发布的问题。他们因此提高了对话率，吸引候选人并激励他们申请工作。它有助于招募和留住人才。人工智能平台是招聘流程的强大系统。人工智能在提升候选人体验方面的作用 在人才招聘中使用人工智能有助于招聘流程并提升候选人的体验。为候选人的问题提供实时答案，提供快速反馈，
FEC-FM12-003-24.pdf - 横须贺空军基地空缺公告 - Navy.mil
6. 职责内容 接收并审核所有传入的资金文件，以确保会计数据的完整性和准确性，例如拨款和分目、支出帐户、分配或项目订单号、工作订单号、与 P&E 成本估算相匹配的授权金额、完成日期和请求类型。根据规定的要求，将资金文件分类为定期或特定、进度计费、部分付款或其他、固定价格或可报销成本。在收到工作订单完成/取消通知后，将工作订单状态变化输入计算机以进行最终计费。在最终计费或取消后，通过信函通知客户资金可供收回。准备计算机数据表以传输资金/工作订单日期进行机器处理，在资金/工作偏好主文件中设置有效帐户，形成 NAVFAC FE DWAS 报告系统所必需的基本资金/工作报价日期银行。引用应收费的会计数据，包括正确的客户工作订单、成本工作中心、分类帐帐户，并确定管理费用（SIOH）的适用性。根据其他部门的要求，准备工作申请（NAVCOMPT FORM 2275）给其他活动，提供 NAVFAC FE 无法提供的服务。检查可计费账户是否存在明显错误。当某个账户由于某些差异而被确定为不可计费时，向数据处理部门提交“保留账单”传输。跟进以纠正下一个计费周期的错误。准备拨款和/或资金之间转账的凭证（NAVCOMPT FORM 2275），分配支付凭证（DOV）编号和付款日期，附上支持文件并转发给 FAADCPAC 圣地亚哥进行付款。核实和研究客户和内部部门查询时产生的账单成本。调查并跟进拖欠超过 60 天的账户。特别な职务状况 杰出工作状况（如有）： NA 7. 资格要件／身体条件 资格/身体要求 * 必须具备符合第 1 项中指定的语言能力水平 (LPL) 的英语语言能力。 1 项に示された语学能力等级reberuに相当する英语の语学能力が必要となります。一年相关工作中相当于 1-4 级的文书、技术或行政工作经验，或完成相关领域的 4 年制学院/大学课程。 b.了解复式记账所使用的方法和程序。 c.了解当前与资金管理有关的国防部和 NAVCOMPT 指令。 d.熟练操作Microsoft Office等个人电脑，尤其是Excel，具有高级知识。 e.能够编制和分析财务报告，如每月成本/收入报告。f. 能够分析和维护会计交易以管理和控制客户资金。g. 能够用日语与当地供应商沟通。* 不完全符合上述资格要求的申请人可能会被考虑为以下 1-4 级：a. 在任何领域拥有一年的文职、技术或行政工作经验，或在任何领域完成 4 年制大学/学院学业。 * 残疾申请人可能会被录取，具体取决于残疾程度和类型。
Mensa的智商是什么是
要加入Mensa，您需要获得一个智商分数，使您进入前2％ - 在标准化的智商测试中得分130或更高。这意味着您是智商高分的人中第98个百分位数之一。智商得分为130，不仅意味着你很聪明；这是一个表明您具有出色认知能力的基准。Mensa是一个具有异常高智商的个人的组织，具有特定的要求和正式认可的测试，以衡量自己的智能。Mensa会员资格需要通过标准化的智商测试来评估您的智能的各个方面。这些测试经过精心设计，以提供准确的认知能力测量，从而使它们可靠地指标。为了为这些考试做准备，您可以通过Mensa批准的考试进行练习，也可以向专门从事认知培训干预措施的专业人员寻求指导。进入Mensa并不容易；它需要高水平的智力能力和奉献精神。但是，会员的回报包括访问一个人社区，这些个人分享了您对学习和个人成长的热情。通过加入Mensa，您将成为通过认知训练干预措施重视智力增强的网络的一部分，从而为精神刺激和自我改善提供了机会。了解您的智商分数涉及掌握它如何适应人类智力的更广泛背景。钟形曲线分布显示大多数人得分平均水平或低于平均水平，只有少量获得130或更高的分数。这意味着成为前2％的一部分是需要出色认知能力的独家成就。Mensa具有严格的录取成员标准，包括通过标准化的智商测试。这些测试的设计为公平，准确，提供了您的智力潜力的快照。通过参加其中一项测试，您可以清楚地了解自己的优势和劣势，从而使您能够更有效地为Mensa入学测试做好准备。您是否有兴趣加入Mensa或只是想通过智能测试来挑战自己，了解智商分数的世界及其应用至关重要。从标准化测试到练习会议，有很多方法可以与您的认知能力互动并提高表现。通过探索这些选择，您可以发挥自己的全部潜力，并成为重视学习和自我完善的知识社区的一部分。在美国，参加Mensa入学考试的费用为17.50美元，而在英国为17.50英镑。 此费用包括您选择的中心的预留地点，两份智商测试论文 - 卡特尔三世B和卡特尔文化博览会III A，以及您的结果标记，并谨慎地提供了反馈。 对于美国居民，美国Mensa提供了使用Mensa录取测试和Mensa Wonderlic进行的监管者进行的测试；这通常是因为它是一项全面的智商测试。 另外，它们提供了包括各种推理测试的“文化博览会”电池。 进行准备，请尝试免费的MESA锻炼测验，这不是官方智商测试，而是让您了解官方测试中的期望。在美国，参加Mensa入学考试的费用为17.50美元，而在英国为17.50英镑。此费用包括您选择的中心的预留地点，两份智商测试论文 - 卡特尔三世B和卡特尔文化博览会III A，以及您的结果标记，并谨慎地提供了反馈。对于美国居民，美国Mensa提供了使用Mensa录取测试和Mensa Wonderlic进行的监管者进行的测试；这通常是因为它是一项全面的智商测试。另外，它们提供了包括各种推理测试的“文化博览会”电池。进行准备，请尝试免费的MESA锻炼测验，这不是官方智商测试，而是让您了解官方测试中的期望。这些测试在您的祖国的当地中心举行 - 单击此处，以获取国际Mensa的更多详细信息或美国和英国居民的特定链接。Mensa练习测试可在线获得18美元；虽然它没有资格获得会员资格，但它提供了一个分数，表明您在入学测试中取得成功的潜力。其他实践测试包括GIQ测试和IQTEST.DK，旨在模拟具有不同级别的难度和复杂性的真实智商测试。通用情报测试衡量您的认知能力。为这项测试做准备，练习并通过N-BACK培训来改善工作记忆。这种基于证据的方法可以通过神经塑性变化提高您的智能水平。要进入Mensa，您需要进行官方管理的智商测试之一，该测试要么测量流体智能（解决问题的技能）或全尺度智能（口头和定量技能）。对于前者，首先要在iqtest.dk上进行免费的智商测试。如果您的分数为115或更高，您很有可能获得130的合格分数。与当地的心理学家或教育家安排一项文化智商测试，或者询问通过您当地的Mensa社会进行智商测试。在测试之前，请使用i3 Mindware之类的应用程序训练您的工作记忆能力，这可以将您的智商增加10-20分。您还可以在流体智能测试中练习解决问题的策略，并结合生活方式的改变，例如运动，脑部优化饮食，冥想和常规睡眠。每个人只允许一个文化公平测试。完成培训计划后，在进行资格测试之前，至少要固结至少两天。您获得了所需的分数后，加入Mensa并进行全面的智商测试以证明您的认知能力。通过访问国际Mensa网站或特定国家特定的链接，为预先获得MESSA认可的全面智商测试做准备。确保您参加MENSA锻炼，练习测试和GIQ测试以评估您当前的智商水平。在进行资格测试之前，请使用i3 Mindware认知培训应用程序训练您的工作记忆能力，这可以将您的分数提高10-20分。此外，使用i3 Mindware IQ应用程序练习全面的IQ测试问题，采用定期运动，脑部优化饮食，冥想和不间断的睡眠等生活方式习惯，以提高您的表现。完成培训计划后，请休息两天，然后进行官方测试。完成后，加入Mensa并通过国家杂志，当地新闻通讯，区域惯例和在线论坛探索知识分子。作为一名会员，您会发现许多特殊的兴趣团体迎合了从非洲紫罗兰到动物学的各种激情。Mensa成员进行了广泛的讨论，一些国家除了国家杂志外还提供当地新闻通讯。该组织还针对公众发表了有关与智商相关的主题的研究杂志。会员福利包括访问信用卡和保险计划，以及为男士提供的旅行援助。一些研究表明，当候选人在其简历上列出了Mensa会员资格时，工作申请变得更加有利，特别是如果招聘人员也是会员。有趣的是，经济学家发表的研究强调了工作动态的变化，许多研究表明了相似的趋势。递归应用于包括数学，计算机科学和语言学在内的各个学科。2019年的一项认知期刊上的一项研究进一步研究了这一概念。评估智力和智商时，专家将通用情报定义为精神能力的特定方面。大脑训练会影响认知功能，但其对整体智力的影响仍然在科学家和记者中争论。最低MENSA会员资格要求是智商分数在130-150之间，尽管实际分数可能会根据所需的测试而有所不同。大多数测试，例如斯坦福大学或加利福尼亚的心理成熟度测试，都需要至少132分才能获得会员资格。个人还可以接受Mensa成员进行的合格面对面测试，或使用Mensa网站上列出的批准的智商和认知能力测试。使用外部测试的费用为40美元，如果有资格，它包括对组织的分数和接受的验证。不幸的是，分别在1989年和1994年之后的ACT或SAT测试中的复合分数不符合使用。Mensa实践测试提出逻辑问题，并且是机密的，每次考试都有独特的问题。文化公平测试是一种非语言选择，侧重于模式识别和形状之间的关系。要参加文化公平测试，您必须参加小组测试课程并在注册时请求。标准测试大约需要1-2个小时才能完成，从更具挑战性的问题开始。您可以购买练习测试来评估您的表现，但他们将使您获得Mensa会员资格的资格。参加标准的Mensa入学考试后，您将无法重新进行；但是，您仍然可以提交经批准的外部测试分数，或者在需要时要求进行文化公平测试。Mensa入学考试的费用在30至99美元之间，具体取决于您喜欢小组还是私人测试会话。会员会费为每年79美元，可以选择购买多年会员资格。感谢Wikihow员工作家Hunter Rising和其他贡献者的合作努力，本文引起了极大的关注 - 超过40,000次观看。