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面向在职前教育工作者的“做你自己”健康计划
你可以采取许多实际措施来促进和保护你的心理健康和福祉。但同样重要的是要承认，生活有时会充满挑战，让我们感到压力、不安、担忧或精疲力竭。心情不好也没关系。
研究文章社区卫生工作者的障碍和促进者使用新颖的MHealth工具进行励志访谈以提高对
1研究与创新功能，可能，尼泊尔加德满都，2悉尼卫生科学学院，医学与卫生学院，澳大利亚新南威尔士大学悉尼大学医学与卫生学院，澳大利亚新南威尔士大学，3菲尔德公共卫生学院，加利福尼亚大学，洛杉矶大学，洛杉矶大学，洛杉矶，洛杉矶，加利福尼亚州洛杉矶，美国加利福尼亚州，美国4号医学院，加利福尼亚州科学士，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学。美国国家，特里布鲁万大学，加德满都5心理学系，尼泊尔，北部6号心理学系，美国马萨诸塞州诺顿学院，美国，美国7可能，纽约，纽约，纽约州，美国纽约州8号，精神病学和行为科学系，加利福尼亚大学，加利福尼亚大学，加利福尼亚州，旧金山，美国，美国，美国，美国，美国，美国。
收到：2024年2月10日 /接受：2024年6月25日 /出版：2024年7月2日，用于减轻卫生工作者脑排水的动态保留策略< / div < / div>
Received: 10 February 2024 / Accepted: 25 June 2024 / Published: 02 July 2024 Dynamic Retention Strategies for Mitigating Health Workers Brain Drain Ugochukwu D. Abasilim 1 Esther E. Obozekhai 2 1 PhD, Department of Political Science and International Relations Covenant University, Ota, Ogun-State, Nigeria 2 Department of Political Science and International Relations Covenant University, Ota, Ogun-State，尼日利亚DOI：https：//doi.org/10.36941/ajis-2024-0110摘要熟练的卫生工作者从撒哈拉以南非洲，亚洲，太平洋地区对全球卫生工作人员，医疗保健范围更加稳定的企业，企业范围造成了重大挑战，对全球卫生工作范围构成了重大挑战。本研究旨在识别出大脑流失驱动因素，并提出针对每个地区独特情况下的动态保留策略，仅依赖于二级数据。借鉴了推拉和社会交流理论框架，研究回顾了现有的文献，并揭示了推动因素的相互作用，例如低薪，有限的专业发展机会和挑战性的工作条件，以及拉拉因素，包括更好的收入前景和职业发展机会。这项研究倡导动态保留策略，例如增强员工参与度，实施灵活的工作安排，促进工作与生活的平衡，提供竞争力的薪酬，促进专业发展以及促进针对每个地区情况的支持工作环境，这对于减轻卫生工作者的卫生工作者脑海综合症至关重要。这种现象，它还表明了战略性，特定于上下文的干预措施在减轻大脑排水以及确保全球可持续的医疗保健提供以及正在进行的研究和评估以评估其有效性的重要性。这可以通过利益相关者为维护全球卫生劳动力并促进所有人提供公平的医疗服务的合作努力来实现。关键字：员工敬业度，灵活的工作安排，卫生工作者脑力排水，保留策略，工作与生活平衡，劳动力迁移1.引言全球移民是受到诸如经济机会有限，全球化，失业，政治动荡，社会不平等和技术差异等因素的推动力的，最近几十年来一直存在前所未有的激增（Akanji，Mordi＆Ajonbadi，2020年，2020年）。
2024-25-教育工作者有效性系统
夏威夷州教育部（“部门”）有一个公共网页，http://bit.ly/hidoeees，教师，评估人员和公众可以访问有关EES的信息。可以在该部门的Intranet上找到更详细的信息，资源和相关文件和表格。只有员工才通过已认证的用户名（雇员@k12.hi.us）和密码来访问Intranet。要访问EES手册中嵌入这些资源的许多链接，员工需要登录。Intranet的首次用户可以通过我们的自助密码管理器设置密码；可用的说明：用户名和密码信息。需要进一步帮助登录的员工应致电564-6000或通过帽子与692-7250联系。可以在HQ（EHQ）在线系统的EHR中访问当前学年的EES评估：https：//ehr.k12.hi.us/ehqp。可以在HQ（EHQ）在线系统的EHR中访问当前学年的EES评估：https：//ehr.k12.hi.us/ehqp。
通过移动设备为社区卫生工作者提供支持......
社区医疗保健是解决医疗保健领域劳动力短缺问题的一种有前途的方法，尤其是在全球南方国家。社区卫生工作者 (CHW) 是非专业干部，他们生活在社区中，主要通过教育提供基本的卫生服务，从而弥合医疗保健差距。然而，这些卫生工作者的高流失率和表现不佳限制了此类计划的范围。此外，移动医疗并不是解决这两个挑战的灵丹妙药。本文从赋权的角度研究了两个使用移动医疗进行非传染性疾病护理的试点项目。我们提出了移动医疗的设计知识，以增强社区卫生工作者的结构性权力。此外，我们通过分析移动医疗的有意和无意后果来评估他们的心理赋权。最后，我们的研究表明，赋予社区卫生工作者权力如何有助于克服持续存在的挑战，并建立可持续和有弹性的卫生系统。关键词：社区医疗保健、移动医疗、赋权、设计考古学
零工工作者真正想要什么
零工经济是指一种以灵活和按需工作安排为特征的生态系统，而不是永久性的全职就业。零工工作一直是劳动力队伍中长期存在的固定工作，包括独立承包商、艺术家和自由撰稿人等角色。然而，随着数字时代的发展，零工经济中出现了新的就业形式。处于这一转变最前沿的是数字平台的出现，它们改变了零工工作的获取和执行方式，从而从根本上重塑了劳动力的动态。在全球范围内，世界银行估计，到 2023 年，在线零工工作将占全球劳动力的 12%1。与此同时，在东盟，零工经济和新兴工作结构的激增是由其蓬勃发展的“互联网经济”推动的——互联网经济指的是所有在线进行的交易。这些发展表明，随着时间的推移，零工经济的影响只会继续增长，并将巩固其在全球经济中的突出地位。
休闲多服务工作者
职位发布编号：2406116工资率：参考OPSEU服务集体协议时间表：休闲分配位置：Walkerton申请目前正在接受南布鲁斯灰色健康中心Walkerton站点的休闲多服务工作者职位。该职位在饮食和管家部门都有责任。向环境服务经理报告，您将成为繁忙部门的一部分，该部门为医院的所有地区提供最高质量的清洁度，以便为所有患者，员工和访客提供健康且安全的环境。您将被要求进行工作班次，以定期保持分配的区域清洁，卫生和无菌性：搜查，擦洗，擦洗，擦拭，抛光，使用燃烧，湿灰尘和吸尘器。您将洗涤墙壁，天花板，灯，通风口，门，窗户和框架。您将在重大清洁过程中使用重型擦洗机。在食品服务工作时，您将在组装，交付和拾取患者托盘，滋养和菜单中提供以患者为中心的护理。您将在准备和分配食品时确保满足感染控制和公共卫生标准；洗手间洗碗，锅，烹饪和厨房设备。这个职位包括长时间步行，站立，反复弯曲和繁重的弯曲，以保持清洁的身体需求。申请人必须符合以下标准：•拥有中学毕业文凭所需的要求•成功完成食品安全认证计划或立即获得的愿意立即获得•能够以专业，专业的方式履行职责•能够进行高质量的工作和高质量的工作•具有良好的判断力•具有多项任务的良好判断力，具有多任务的能力•有效的组织和沟通能力•求职者•求职者•求职者•一定能力地培养•与独立的企业服务•与独立的企业服务•独立••独立的范围，以实现自己的工作能力• CHHA和IDAC-IPC清洁履行职责的清洁标准•所需的基本计算机技能•以前的机构清洁经验•周末旋转并换档•能够满足身体需求，即能够提升到20公斤；推动，触及，负载和卸载•出色的解决问题，决策和人际交往能力•能够尊重和维持机密性的能力•知识并坚持SBGHC核心价值观（团队合作，同理同情，问责，责任，相互尊重，尊重，安全，安全）•提倡和支持患者的培养和支持部门的安全性，并证明了对患者的安全性，并证明了对患者的安全性，并确定能力的安全性。
卫生保健支持工作者 (HCSW) 和流感疫苗接种
参考文献： SPS，患者特定指导 https://www.sps.nhs.uk/articles/patient-specific-directions- psd/ CQC，Nigel 手术 57：全科医生中的医疗保健助理，https://www.cqc.org.uk/guidance-providers/gps/nigels-surgery-57-health-care-assistants- general-practice RCN，为成人接种灭活流感、带状疱疹和肺炎球菌疫苗以及为儿童接种减毒活流感疫苗 (LAIV) 的医疗保健支持工作者 -RCN 指导，v3 2019 https://www.rcn.org.uk/-/media/royal-college-of- nursing/documents/publications/2019/april/007-441.pdf 英国公共卫生部，劳动力规划和交付模式工具包 - 国家流感免疫接种的扩展儿童计划 https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_d ata/file/449863/2903356_Flu_Toolkit_v1_0_with_AppxFinal.pdf
预测重新就业：失业工人及其案例工作者的机器学习与评估
4这来自对2012年和2013年进行的案例工作者的调查，该调查与我们的观察窗口重叠，以期失业；参见Van Den Berg，Hofmann，Stephan和Uhlendorff（2014）。当时，还没有举行虚拟会议。在2012年和2013年没有关于每个案例工作者的数据源，但在2016年期间，面向求职者的案例工作者平均负责约160个客户（Bundesregierung，2019年）。5可以分类各种方法，以分类新的失业者；值得注意的是：基于规则的分析，基于案例工作者的分析和统计分析（Desiere等，2019）。一些国家依靠这些不同方法的组合。基于规则的分析使用行政资格标准，例如年龄或教育，将新失业的个人分为类别。基于案例工作者的分析（软谱）依赖案例工作者对求职者的再就业机会的评估。统计分析使用统计模型来预测个人的预期失业时间或其长期失业的可能性。