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World File Search System工作者
关键基础设施劳动力指南
o 紧急医疗服务工作者，包括临床实习生。 o 院前工作者包括但不限于紧急护理工作者。 o 住院和医院工作者（例如医院、危重病人救助医院、长期急症护理医院、长期护理机构（包括专业护理机构）、住院临终关怀机构、门诊手术中心等）。 o 门诊护理工作者（例如终末期肾病从业人员和工作人员、联邦合格医疗中心、农村卫生诊所、社区精神卫生诊所、器官移植/采购中心和其他门诊护理机构/提供者、综合门诊康复设施等）。 o 家庭护理工作者（例如家庭保健、家庭临终关怀、家庭透析、家庭输液等）。 o 长期护理机构、住宅和社区服务提供者（例如老年人全包护理计划 (PACE)、智障人士中级护理机构、精神病住院治疗机构、宗教非医疗卫生保健机构等）的工作人员。
非洲生活方式的成本效益：改编糖尿病预防计划，以通过南非城市卫生工作者提供社区卫生工作者
1沃德家庭心脏中心，儿童的梅西堪萨斯城，堪萨斯城，美国，美国，美国2号医学院，密苏里大学堪萨斯城，堪萨斯城，堪萨斯城，密苏里州，美国，美国，美国3个儿科心脏病学，哥伦比亚大学欧文大学欧文大学医学中心，纽约州纽约州哥伦比亚大学欧文大学医学中心，纽约州纽约州，纽约州，纽约州，纽约州。华盛顿大学医学院儿科心脏病学，美国密苏里州圣路易斯医学院，美国6个心脏病学，Ann＆Robert H. Lurie H. Lurie儿童芝加哥芝加哥医院，伊利诺伊州芝加哥医院美国纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州纽约州的Hassenfeld儿童医院，辛辛那提儿童医院医院医学中心，俄亥俄州辛辛那提市医院医院医院医院医院医院医院医院医院医院9司9，美国俄亥俄州俄亥俄州10号，儿科心脏病学10司Mott儿童医院，美国密歇根州安阿伯市，美国
COVID-19疫苗在意大利医疗保健工作者中的犹豫：潜在概况及其与预测因子和结果的关系
摘要：估计（相互作用）大脑区域之间统计相互依存关系的想法激发了许多研究人员研究所产生的连接模式和网络如何在任何可能的情况下组织自己。尽管这个想法已经超出了其初始阶段，但其实际应用仍然远离广泛。一个并发原因可能与旨在捕获（相互作用）单位之间基本统计相互依赖的不同方法的扩散有关。这个问题可能有助于阻碍不同研究之间的比较。不仅所有这些方法都以相同的名称（功能连接性）进行，而且经常使用不同的方法对其进行测试和验证，因此很难理解它们在多大程度上与众不同。在这项研究中，我们旨在比较一组通常用于估算公共脑电图数据集上的功能连接的不同方法，该数据集代表了可能的现实情况。正如预期的那样，我们的结果表明，即使指向相同的方向，源级的EEG连接性估计值和派生的网络度量也可能显示出对所选连接度量和阈值方法的（通常是任意）选择的实质性依赖性。在我们看来，观察到的可变性反映了基于任何连接度量指标报告发现时应始终讨论的歧义和关注。
研究文章社区卫生工作者的障碍和促进者使用新颖的MHealth工具进行励志访谈以提高对
1研究与创新功能，可能，尼泊尔加德满都，2悉尼卫生科学学院，医学与卫生学院，澳大利亚新南威尔士大学悉尼大学医学与卫生学院，澳大利亚新南威尔士大学，3菲尔德公共卫生学院，加利福尼亚大学，洛杉矶大学，洛杉矶大学，洛杉矶，洛杉矶，加利福尼亚州洛杉矶，美国加利福尼亚州，美国4号医学院，加利福尼亚州科学士，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学。美国国家，特里布鲁万大学，加德满都5心理学系，尼泊尔，北部6号心理学系，美国马萨诸塞州诺顿学院，美国，美国7可能，纽约，纽约，纽约州，美国纽约州8号，精神病学和行为科学系，加利福尼亚大学，加利福尼亚大学，加利福尼亚州，旧金山，美国，美国，美国，美国，美国，美国。
新冠疫情时期的零工经济
引言：在全球范围内，COVID-19 病毒已夺走 50 多万人的生命，感染数百万人 [3]。许多国家都实施了封锁等强有力的公共卫生措施，以遏制病毒传播。许多工作受到了严重影响。全球数百万员工开始在家工作，尤其是那些需要创造性和协作技能的工作 [21]。对于零工经济工作者 [13] 等独立工作者来说，情况则大不相同，他们的生计部分或全部依靠数字平台维持，而且在很多情况下，他们的工作无法在家完成。虽然对零工经济有不同的定义，但在本文中，我们将其称为通过数字平台进行的工作类型，这些平台负责处理客户和独立工作者之间的匹配、签约和付款 [41]。零工经济工作者在疫情期间的处境尤其脆弱，主要有两个原因。首先，零工经济工作者通常被公司视为“独立工作者”，这意味着他们无法享受正规雇主提供的福利，例如带薪病假和健康保险 [7]。这种独立工作者身份还意味着工作者承担与其工作相关的所有风险，从健康安全到财务损失 [19]。其次，零工工作取决于其服务的需求——因此，由于保持社交距离等公共卫生措施导致工作需求大幅下降的零工工作者没有收入。这两个因素的结合使工作者处境艰难，因为他们中的许多人依靠日常工资，没有其他收入来源，因此他们被迫因经济压力将自己和家人置于被传染的风险中。在本文中，我们讨论了 COVID-19 如何影响不同国家零工经济工作者的工作环境。我们首先回顾一下依赖于工作者和客户共享同一物理或地理位置的工作类型，例如快递员和护理人员——即位置依赖型工作 [41]。然后，我们探讨完全在线进行的零工类型，例如众包工作和自由职业，即在线零工。之后，我们讨论了一系列对未来计算机支持的协同工作和社会计算（CSCW）研究的影响。我们认为，在疫情期间，位置依赖型公司主要采取了以客户为中心的方式，在设计中忽视了工人的状况和需求。我们为人机交互领域正在进行的关于“以工人为中心”的改善零工条件的方法的讨论做出了贡献[12]。然后，我们讨论了如何改善在线零工的状况，并与当前关于知识型工人适应在家工作的研究进行了类比。
全球基金对普遍卫生覆盖范围和更强大的卫生系统的独特贡献
社区卫生工作者代表了独特的卫生工作者干部，并构成了全球基金为加强以人为中心的初级卫生保健的卫生劳动力的努力的支柱。来自他们所服务的社区，受过训练的社区卫生工作者是可信赖的建议和卫生服务来源，将卫生服务与主流服务系统并不总是很好地服务的社区联系起来，在许多情况下，在许多情况下，将艾滋病毒，结核病和疟疾的卫生服务与卫生服务联系起来。许多研究发现，在社区卫生工作者上的支出是一项明智的投资，产生的回报显着超过了投资的金额。全球基金在2020年至2022年的赠款中12,13,14美元投资了5.83亿美元，向社区卫生工作者投资了5.83亿美元，上一个周期中的数量翻了一番，社区卫生工作者的总融资预计将达到9亿至10亿美元，以在2023-2025的当前赠款周期中达到10亿美元，并将其一致。
零工经济中的护理工作 - 研究
简报还总结了澳大利亚基于平台的护理工作可能存在的风险，并指出了平台工作治理和政策制定需要解决的问题。护理人员为何以及如何使用数字护理平台？与大多数平台工作者一样，护理人员转向数字平台工作以赚取额外收入、获得广泛的工作机会并控制自己的工作时间（Ticona & Mateescu，2018 年；Veen 等人，2020 年）。他们特别寻求能够选择自己的客户并协商适合自己个人情况的工作安排（Khan 等人，2023 年）。护理人员之所以选择平台，是因为这些平台易于注册，而且似乎有很多可用的工作，而不必支付高昂的中介费来找工作。不幸的是，他们发现大多数平台都收取订阅费才能获得所有工作机会。平台通过其网站上的条款和条件来管理与护理人员的关系（McDonald 等人，2021 年）。在接受采访的 38 名护理工作者中，只有 14 名读过条款和条件，其中一半表示他们只是略读或觉得它们令人困惑，但还是注册了。与其他形式的零工工作类似（Jarrahi 等人，2020 年），算法决定了工作者可以看到哪些工作机会以及客户可以查看哪些工作者资料。工作者的位置、客户评论和评分、之前完成的工作数量或会员身份等因素决定了哪些机会会显示给护理工作者，哪些工作者对客户可见。客户负责筛选、面试和与工作者协商付款条件。因此，为了通过数字平台组织护理工作，工作者和客户在开始工作安排之前，通过平台和私下进行了一系列互动（Khan 等人，2023 年）。这与运输或食品配送等行业的工作组织方式不同（Heiland，2021 年）。图 1 概述了工作者如何在平台上注册并与客户互动以组织基于平台的护理工作的过程。
团队层面的人工智能与人类工作者互动：挑战和潜在人力资源管理策略的概念评估
摘要目的——本文旨在特别关注当代组织中的人力资源管理 (HRM) 领导者和部门由于人工智能 (AI)（主要是机器人）与人类工作者之间的密切互动（尤其是在团队层面）而面临的挑战。本文进一步讨论了重要的潜在策略，这些策略可能有助于在对现有研究进行概念性回顾的基础上克服这些挑战。设计/方法/方法——本文进行了一项概念性工作，整合了多种文献流，以呈现当代组织中人工智能（尤其是机器人）与人力资源管理之间关系的相当全面但批判性的概述。发现——我们强调，人类工作者和机器人之间的互动和协作在一系列行业和组织职能中都很明显，两者都是团队成员。这给当代组织的人力资源管理职能带来了独特的挑战，他们需要解决员工对与人工智能合作的恐惧，尤其是与未来失业和与建立人类员工和人工智能机器人团队成员之间的信任相关的困难动态有关的问题。除此之外，人力资源管理人员还需要仔细沟通和管理人类员工与人工智能机器人同事的任务完成期望，以保持协作精神以及员工未来的绩效评估。作者发现，在将人类员工组织成与机器人团队之前，组织支持机制（如促进环境、培训机会和确保可行的技术能力水平）非常重要。最后，我们发现人力资源管理面临的最大挑战之一是在人类和人工智能（包括机器人）并肩工作的团队中进行绩效评估。我们提到缺乏现有的框架来指导人力资源管理者解决这一问题，并强调采取
联合国医疗总监疫苗接种和疟疾预防建议联合国官方旅行和联合国卫生保健工作者
个人的疫苗接种历史，健康状况，目的地，行程，旅行类型，住宿时间等。•如果这是文档的硬拷贝，请确保在此处查看此文档的最新版本。•任何问题，请通过dos-dhmosh-public-health@un.org与DHMOSH公共卫生联系