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World File Search System工作要求
1. 司法欺凌
欺凌和骚扰是法律行业工作中一个不幸的现象。它发生在所有执业领域，包括法庭。2 本文重点关注法庭上的司法欺凌。3 Douglas R. Richmond 在他的文章《法官席上的欺凌者》4 中指出，当法官不仅仅是偶尔表现出愤怒、沮丧或不耐烦，而是故意辱骂或贬低那些出现在他们面前的人时，他们可以被公平地描述为欺凌者。欺凌可以通过言语或行动发生。没有详尽的清单来列出哪些类型的行为可能被定性为欺凌。欺凌可能发生在人际交往中，通过工作组织和管理方式，通过施加不合理的工作要求，通过不公平或不适当的指示或侵略。欺凌可能表现为歧视和骚扰，包括性骚扰。新南威尔士州律师协会 2018 年工作生活质量调查的受访者报告了他们遭遇不同形式司法欺凌的经历。 Kylie Nomchong SC，前主席
导航不稳定：东南亚的零工经济粮食交付行业的健康与安全挑战
本文研究了零工经济中东南亚食品交付快递员的健康与安全挑战，重点关注第三方平台的角色，例如Grabfood，Foodpanda和Gofood。它严格评估了这些平台如何在算法管理和不稳定的就业中浏览信使安全性，并采用框架来评估公司承诺，运营实践和工人SUP港口。该研究仔细检查了公共公司报告，以揭示公司安全索赔与实际做法之间的差距，并提倡以更真实的以工人为中心的安全措施。通过强调健康与安全标准的运营差异，该研究为零工经济劳动条件的讨论做出了贡献，强调了平台需要优先考虑与运营效率同行的工人福利。这项工作要求转向不损害快递健康和安全的可持续模型，填补了关于算法的算法影响和不稳定工作的现实影响文献的空白。
供应链行为准则：供应商
Side Group强烈致力于以合法和道德的方式开展业务，仅与致力于相同原则的供应商互动，以确保各方的长期，可持续和成功的关系。本供应商的行为守则：儿童和强迫劳动（“行为守则”）描述了该方面的工作要求和工作方式以及其上游供应链第三方。在某些情况下，本行为守则超出了适用法律的遵守，并借鉴了国际认可的标准以促进社会和环境责任。当本行为守则和法律要求中规定的标准之间出现差异时，应符合适用法律的更严格的标准。行为守则适用于Side Group的供应商及其子公司，分支机构和分包商（每个分包商），可为Side Group提供商品或服务，或在Side Group的产品中使用或与Side Group的产品一起使用。供应商应不断进行尽职调查，以合理地验证其供应链中的该行为守则。供应商应制定政策和管理系统，以确定风险和缓解措施，以纠正与本国供应商之间的行为守则的偏差。
本期内容：
10 月 22 日，海军在 NAVADMIN 261/22 中宣布了新的高级士兵市场，海军在士兵选拔和晋升方面的改革也影响到了高级士兵。海军的目标是将晋升中的士兵分配到现在需要他们技能和领导力的岗位。“当今的晋升流程与分配管理系统不同步，导致现有人才与单位级工作要求之间长期不一致，”海军人事主管理查德·奇斯曼中将说。“海军每年晋升数千名士兵以满足总体需求，但不会立即将他们中的大多数重新分配到新薪级的岗位要求中。”变革已经在进行中。为解决这一问题，海军于今年 3 月开始实施“详细市场分配政策 (DMAP)”，该政策适用于那些晋升至 E-5 和 E-6 级海上密集型军官。目前正处于第二阶段，海军 16 个海上密集型军官中有 8 个通过晋升和其他方式激励水手
循环水温控器 - SIGMA 设备
保修 Chromalox ® , Inc. 仅保证 Chromalox ® , Inc. 制造的产品和部件（在发货时）以及 Chromalox ® , Inc. 执行的工作（在执行时）将符合所有适用规范和其他特定产品和工作要求（包括性能要求）（如果有），并且在正常使用条件下不会出现材料和工艺缺陷。根据本保修，所有关于有缺陷或不合格（以下均称为有缺陷）的产品、部件或工作的索赔必须在发现后立即以书面形式提出，并且无论如何必须在交货后一 (1) 年内提出，但前提是，所有关于有缺陷的产品和部件的索赔必须在 Chromalox ® , Inc. 发货后十八 (18) 个月内以书面形式提出。温度控制器、加热器和泵/腔体铸件的保修期从发货之日起延长至三 (3) 年。有缺陷和不合格的物品必须留待 Chromalox 检查，并根据要求退回原始离岸价点。上述内容明确取代所有其他明示、暗示和法定的保证，包括但不限于适销性和针对特定用途的适用性的暗示保证。
量子信息科学终身教授职位...
• 一份简明扼要的求职信（最多两页），全面阐述工作要求，包括您将如何为 SFU 对公平、多样性和包容性的承诺做出贡献； • 一份最新、完整的简历，列出您的教育和就业历史、出版物和演讲、资金和奖项、研究人员监督、合作/伙伴关系、教学经验和服务活动； • 一份 1-2 页的研究陈述，描述您的研究经验、目标和研究项目的五年计划； • 至少三位能够评论您在研究、教学和服务方面的优势的个人的姓名和电子邮件地址。SFU 认识到替代职业道路和/或职业中断（例如育儿假、因病休假）会影响研究成果，并致力于确保认真考虑休假。鼓励候选人在申请中强调替代道路和/或中断对他们的职业生涯产生了怎样的影响。 SFU 还认识到指导和研究培训、推广、专业服务以及非传统研究领域和/或研究成果的价值；在以前的机构环境和课程中增加多样性的经验也是一项资产。
CSIR-矿物与材料技术研究所
CSIR-矿物与材料技术研究所 (CSIR-IMMT)，布巴内斯瓦尔正在招聘约 46 名正在进行的项目的项目人员。要求包括： 机械工程/电子工程文凭 化学/物理学士 材料科学/化学/物理学/环境科学/微生物学/农业科学/纳米科学/生物技术硕士，有或没有 CSIR-UGC NET/GATE；有或没有经验 机械工程/化学/冶金工程/材料与冶金工程/冶金学/材料工程/材料科学与工程/矿物工程/土木工程/生物技术工学学士/理学士，有或没有 CSIR-UGC NET/GATE；有或没有经验 博士学位。生物科学/化学工程/物理/化学/材料科学/化学工程/化学科学这些职位纯属临时职位，与项目任期相同。符合条件的候选人请访问 CSIR-IMMT 网站：www.immt.res.in，了解有关申请、基本资格、工作要求、经验、年龄、月薪和其他条款和条件的详细信息。申请截止日期：2020 年 9 月 28 日只有入围的候选人会收到通过在线平台面试的通知。
5填补技能需求并建立我们的未来劳动力
随着澳大利亚经济的发展，劳动力所需的技能的组合正在发生变化。这反映了工作的不断变化。将需要一个适应能力，高技能和教育的劳动力才能满足不确定未来的挑战和机会。工人在未来二十年中平均会平均改变职业2.4倍。1，需要更高级别技能的工作也可能会增加，这意味着工人将需要更高水平的学期教育和培训。2由维多利亚大学为澳大利亚就业和技能的预测（JSA）表明，在未来十年中，预期将创造十个新工作中的九个以上将需要大专学历。3大约44％的工作将需要职业教育和培训（VET）资格，大约一半（48％）将需要学士学位或更高的学历。在目前的劳动力市场上，截至2023年5月，约有51％的工作需要兽医资格，而35％的工作要求学士学位或更高学士学位。4未来的劳动力市场将要求对整个三级部门交付的技能类型进行持续的重新平衡。
候选人手册
使命宣言 AASP 是一个国际性的、多学科的专业组织，在全球 50 多个国家/地区拥有近 3,500 名成员，其背景涉及体育科学、社会工作、咨询和临床心理学等多个领域。AASP 促进体育心理学领域的科学和道德实践的发展，并为完成教育和工作要求并成功通过认证考试的合格个人提供认证 (CMPC)。 关于认证委员会 认证委员会于 2017 年成立并启动，是 AASP 的一个功能自主组成部分。虽然 AASP 涵盖了应用体育心理学的广泛而多样的知识体系，但作为 CMPC 的实践代表了对应用体育/表现心理学实践中独特而专业的知识体系的掌握。该委员会由 AASP 成立，旨在通过开发、实施、协调和评估认证和认证更新流程的所有方面来促进应用体育心理学实践的最高标准。该委员会全权负责建立、审查和监督认证计划的实施。该委员会全权负责制定认证计划政策，包括认证资格要求、重新认证要求、申诉和纪律政策、考试开发、内容、管理和评分、主题专家委员会和小组的任命和监督以及委员会会议流程的制定。该委员会负责管理和监督 CMPC 认证计划。认证范围 获得认证心理表现顾问® (CMPC) 认证可向客户、雇主、同事和广大公众证明，获得认证的个人已达到专业实践的最高标准，包括完成教育和工作要求、成功通过认证考试、同意遵守道德原则和标准以及致力于持续的专业发展。这些个人已获得客观认证，证明其在帮助客户发展和使用心理、生活和自我调节技能方面的专业知识，以优化体育或其他领域（例如表演艺术、军事）的表现、参与度、享受和/或个人发展。 CMPC 是拥有体育科学、心理学或密切相关领域硕士或博士学位、满足特定课程要求并完成大量指导性应用经验的个人。适用于获得 CMPC 资格的人的运动心理学领域所包含的学科包括：临床心理学、教育心理学和临床心理健康咨询、社会工作、工业组织心理学、以及从体育科学基础出发的运动心理学。CMPC 可以与各种各样的运动和表演参与者合作。一些例子包括：通过精英级别的教练和管理人员的青少年运动；青少年运动、高中、
常见问题解答 - MyNavy HR - Navy.mil
o 这些水手将获得“礼宾服务”体验，这意味着如果水手在 MyNavy 分配周期中未获得水手前两个偏好之一，他们的服务人员会打电话。功绩重新排序的水手将有三个选择（如果未获得他们的前两个偏好）：（1）同意其他较低偏好的 E-9 命令；同意不同的优先级命令；或拒绝该周期的命令并在下一个周期重新申请。• 从 8 月的 MyNavy 晋升周期开始，现任士官长和成功筛选的候选人每个周期最多可以申请五个职位。• 现任士官长将继续根据现有的 MyNavy 分配业务规则进入高级士兵市场。• 进入高级士兵市场后，现任士官长和成功筛选的候选人将根据 2023 年初春推出的薪级特定水手评分标准 (SSC) 的加权元素对他们申请的工作进行排名。SSC 确定哪位水手最符合工作要求。 • 成功通过筛选的水兵可以进入高级士兵市场，无论预计轮换日期如何，但必须在当前指挥部完成至少 12 个月的工作才能转职。 • 成功通过 E9 筛选的水兵在高级士兵市场中可以预期三种可能的结果：