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World File Search System工作过度
扩大宠物和兽医护理业务价值
护理提供者的点 由于退出该行业的兽医数量多于进入该行业的兽医数量，导致美国兽医护理人员短缺现象令人担忧，预计到 2030 年将出现 25,000 名兽医的缺口 (6) 。兽医和兽医技术人员工作过度，由于工作量大和持续面临实现财务目标的压力而精疲力竭，这种情况主要发生在诊所聚合商拥有的诊所中。这些因素导致护理标准下降，特别是在缺乏个性化的“护理范围”方法的情况下。对实践管理技术的投资不一致进一步阻碍了生产力和宠物主人的积极体验。
如何利用生成式人工智能作为人力资源管理助手 ☆
人力资源管理 (HRM) 专业人员经常工作过度，他们的工作也越来越复杂。因此，许多人患有工作倦怠，只有一些人可以将必要的时间分配给战略问题。我们展示了生成人工智能 (AI)，特别是 ChatGPT，如何成为战略和运营任务的有用 HRM 助手。但是，为了实现这一点，我们展示了创建有价值的提示的必要性，这些提示会产生具体、有用且可操作的 HRM 建议。因此，我们提供了创建高质量和有效提示的八条准则，并说明了它们在八个关键 HRM 领域的普遍实用性，以及在劳动力多样性和战略 HRM 的特定领域更深入地说明了它们。我们还提供建议并演示如何实施关键验证流程来检查 ChatGPT 的建议。我们最后列出了一份“应该做和不应该做的事情”清单，如果由经过充分培训的人力资源管理专业人士使用，这是一个非常有用的工具，因为它有助于更快地完成任务，希望能够减少他们的工作倦怠，并让他们有更多时间处理战略和长期问题。反过来，这些好处可能会帮助实现尚未实现的“在谈判桌上占有一席之地”的愿望。”
普通人群中听力过敏与心理社会工作因素之间的关联
摘要 目的 我们研究了一般人群中听觉过敏与社会心理工作环境各方面之间的关系。目的是研究 (1) 一般工作人群中听觉过敏的患病率和特征（年龄、性别、在家中获得社会支持、教育、吸烟、体育锻炼和感知到的总体健康状况）和 (2) 听觉过敏与工作环境中的社会心理因素之间的关系。社会心理工作方面包括努力、奖励、过度承诺、担忧以及社会和情感支持。方法 使用芬兰厄斯特博滕环境健康研究中按年龄和性别分层的样本数据，对目前在职的自我报告听觉过敏的参与者和参考者进行了比较，使用问卷工具量化了他们社会心理工作环境的六个方面。结果 在 856 名目前在职的参与者中，47 人构成听觉过敏组，809 人构成参考组。听觉过敏组在工作中的担忧、工作中的社会支持和工作中的奖励方面的得分明显高于对照组，但在工作中的情感支持、工作过度投入或工作努力方面得分并不高。约 40% 的听觉过敏组在前三个工作环境因素的上四分位数得分，比值比范围为 1.91 至 2.56。结论 结果表明，担心工作中的某些方面、感知到的社会支持较低以及没有感知到在工作中得到奖励与听觉过敏有关。