我们记录了一生中累计工作时间中个人之间的实质性差异。我们通过人力资本积累的定量结构模型来评估这些差异在多大程度上导致终生收入不平等的程度。我们表明,该模型需要在工作偏好的偏好中既有永久性和暂时性差异,才能匹配寿命小时模式。除了休闲偏好中的异质性外,我们还允许在整个生命周期内对初始人力资本和学习能力的异质性以及对人力资本的特质冲击。参数化模型意味着终生收入差异的四分之一是由于休闲偏好的异质性而驱动的,并且这种效果的大部分效果通过人力资本投资而作用。
8 木下健 长崎科学技术大学校长 东京大学名誉教授 9 佐藤胜明 东京农工大学名誉教授 10 佐藤千明 东京工业大学科学技术研究所副教授 11佐藤诚 东京工业大学名誉教授 12 谷冈明彦 东京工业大学名誉教授 13 中山智博 国家研究开发机构日本科学技术振兴机构研究开发战略中心企划管理室主任/研究员 14 花田修二 东北大学名誉教授 15 绿川胜美 日本理化学研究所光子工程中心主任 16 村口正宏 学部电气工程系教授17 东京理科大学工学部博士 17 森本正幸 东海原大学教授 18 山本英和 千叶工业大学工学部电气电子工程系教授 19 东京理科大学工学院机械工程系教授 山本诚 20 日本科学技术振兴机构创新研究开发推进项目项目经理 山本义久 21 横山健二 系教授东京工业大学应用生物学系应用生物学系 22 吉田雅之 公共投资杂志主编
对于 HVAC 容量要求极高的船舶,Dometic Marine 的 Condaria 品牌设计并制造了容量高达 288 万 BTU/h 的冷冻水系统。这些冷水机组通常具有壳管式热交换器和可拆卸的半封闭压缩机,这些压缩机可在维护时打开,以确保系统在整个使用寿命期间保持最佳性能。每个压缩机都由变频器驱动,变频器可控制启动电流峰值和运行时的频率/速度范围。下图中的定制冷水机组就是这些高容量系统的示例。
新加坡,2024 年 10 月 16 日——作为一项为期三年的研究和试点计划 SoundKeepers 的一部分,来自医疗和社会部门的七个合作伙伴将携手创建一种使用语音生物标记的 AI 工具来检测老年人抑郁症的早期迹象,并制定一项社区干预计划来管理医疗环境之外的抑郁症。就像收集血液和粪便样本为医生提供有关患者身体健康状况的信息一样,语音生物标记工具会在征得患者同意的情况下收集语音样本以提供有关患者心理健康的线索。一旦完成并被视为成功,预计该工具和计划将为专业人士和患者提供客观的衡量标准,以正常化关于一个通常隐藏、难以定义且通常难以谈论的话题的对话。七个合作伙伴包括新加坡南洋理工大学 (NTU Singapore) 李光前医学院 (LKCMedicine) 和计算与数据科学学院 (CCDS);国立健康集团的两所医疗机构,国立健康集团综合诊所和精神卫生研究所;两家社会服务机构,飞跃社区服务和Club HEAL;以及慈善机构连氏基金会。后港和兀兰的 20 家全科医生诊所也将发挥支持作用。SoundKeepers 涉及 600 多名老年人,旨在帮助 55 岁及以上患有亚综合征抑郁症 (SSD) 的老年人。在此阶段,抑郁症症状开始出现,但尚未严重到需要诊断。对老年人来说,这是一种尚未得到解决的健康风险。患有 SSD 的人在一年内患抑郁症的可能性是其他人的五倍,患痴呆症的风险是其他人的 12 倍。它是新加坡老年人最常见的精神健康状况之一,13.4% 的 60 岁以上的社区老年人受到其影响,由于该数据基于自我报告的评估,因此可能被低估。患有 SSD 的老年人比没有 SSD 的老年人需要承担更高的医疗费用,并且他们与抑郁症患者使用门诊服务的情况相当。慢性病和残疾是老年人常见的疾病,它们会加剧 SSD 的发病率。与抑郁症相比,SSD 的患病率高出三倍,发病率高出五倍,也就是说,在任何一个时间点,SSD 患者的数量是抑郁症患者的三倍,一年内,患 SSD 的人数是患抑郁症患者的五倍。康复率和死亡率是患病率和发病率之间的差异。
摘要:无障碍科学教育中最重要的问题之一是创建一个可供盲人学生或有视力障碍 (VI) 学生使用的实验室工作区。虽然这些学生通常可以参加科学讲座,但他们通常无法充分参与动手实验室工作。目前解决这个问题的重点是提供特殊便利,例如要求有视力的实验室伙伴完成动手工作。尽管近年来现代科学教育中实验室设备的可访问性有所提高,但有视力障碍的学生往往仍然是被动学习者。在这项工作中,我们使用亚马逊网络服务 (AWS)、亚马逊 Alexa 技能套件 (ASK)、Alexa 智能扬声器和微控制器 (Raspberry Pi) 开发了一种新的人工智能工具,即 MSU Denver 虚拟实验室助手 (VLA)。VLA 可以与其他访问技术和设备结合用作实验室中的虚拟助手。VLA 允许有视力障碍的学生仅使用语音控制自行完成动手实验室工作。可以通过任何智能手机或 Amazon Echo 设备访问 VLA,以协助一般的科学实验室程序。VLA 旨在适用于不同的科学实验室工作。它还与其他常见的无障碍电子设备兼容,例如 Talking LabQuest (TLQ)。我们相信 VLA 可以促进 VI 学习者的融入,并有利于一般的无障碍科学教育工作。
部队事工小组 (UMT) 手册为牧师和牧师助理提供了一本非机密的参谋参考书。它强调了师级和下级部队作战行动期间的基本活动。本手册被视为一份“动态文件”——也就是说,它将定期接受提议者的正式审查,但也应由用户审查和修订以满足特定需求。牧师和牧师助理应将本手册作为指南,同时注意他们必须了解法规、标准操作程序 (SOP) 和其他地方指令所制定的政策和程序。本出版物适用于现役陆军、陆军国民警卫队 (ARNG) 和美国陆军预备役 (USAR)。美国陆军训练与条令司令部 (TRADOC) 是本出版物的提议者。鼓励用户使用 DA 表格 2028(出版物和空白表格的建议更改)向美国陆军牧师中心和学校指挥官提交建议更改和评论,收件人:ATSC-CD,南卡罗来纳州杰克逊堡 29207-7090。除非本出版物另有说明,否则阳性名词和代词并不专指男性。
对于对 HVAC 容量要求极高的船舶,dometic marine 的 condaria 品牌设计并制造了容量高达 288 万 btU/h 的冷冻水系统。这些冷却器通常具有壳管式热交换器和可拆卸的半封闭压缩机,可打开进行维护,以确保系统在整个使用寿命期间保持最佳性能。每个压缩机由变频器驱动,变频器控制启动电流峰值和运行时的频率/速度范围。下图所示的定制冷却器就是这些高容量系统的示例。
工作和组织性质的不断演变,在各种组织领域和职业中催生出多种前所未有的时空模式,尤其是在疫情加速数字技术的采用之后。人们越来越认为,当代某些形式的工作是一种“随时随地”发生的“短暂而不稳定的连接活动”(de Vaujany 等人,2021 年,第 688 页),而其他形式(如护理工作和建筑工作)则相反,仍然受到时间和空间的高度限制。与此同时,疫情进一步刺激了人们从事白领/专业工作的方式的变化,尤其是在组织中。这挑战了传统的以时间和空间为基础的工作理解,例如在办公室,工作量和日程安排以时钟为标志(Gregg 和 Kneese,2019 年)。相反,生产力与物理位置和规定的时间脱节,增加了“组织的地形”(Beyes 和 Holt,2020 年)。尽管我们最近目睹了工作结构、实践和关系以及工作模式和人们在工作中互动方式的深刻变化(例如,Bertolini、Fullin 和 Pacetti,2022 年;Cappelli 和 Keller,2013 年;Eurofound,2023 年),但这些转变尚未在理论和实证上得到充分探索和理解。例如,在传统的从属就业环境(例如,公共部门)中,远程工作的普及和更短的工作周的采用,以及在自由职业和按需工作中发现的其他混合形式的空间和时间管理,这些最终导致了“数字游牧主义”的概念(例如,Aroles、Granter 和 de Vaujany,2020 年)。或者,再考虑一下协作或共享工作空间的兴起和正常化(例如,Resch、Hoyer 和 Steyaert,2021 年)(包括联合办公空间、晶圆厂实验室、办公室咖啡厅,还有火车和地铁),其基础是这样的理念:组织在流动的环境中运作,处于新旧组织实践的交汇处(Schreyögg 和 Sydow,2010 年),跨越不确定的行动领域(Child 和 McGrath,2001 年),以及在瞬态关系的动态中(O'Mahony 和 Bechky,2008 年)。在这样的框架下,技术可以发挥核心作用,但甚至可以——相当矛盾的是——被视为理所当然(Sorrentino、Tirabeni 和 Toraldo,2022 年),这一考虑值得进一步思考。此外,生活与工作、生产与消费、自主工作与从属工作、有偿工作与无偿工作之间的传统界限正在变得模糊,这正在改变工作实践,重新定义工作场所互动的框架(Fineman,2012 年)。与更传统的工作方式不同,新的工作模式经常在既定的制度化就业框架之外实施(OECD,2018 年),从而导致工作多样化
燃烧的斜线堆的一个问题是土壤加热,它可以杀死微生物,改变养分并破坏土壤有机物。燃烧后的土壤加热也可能导致种子库的损失或侵入性植物覆盖物增加。为生物炭生产而创建的手工制造的桩通常简单地构造,实施不昂贵,不会导致有害的土壤影响,但可能需要土地管理者从传统的桩构建和燃烧方法调整到生物炭产生的桩。下面的指南的焦点是手工建造的。
《基本安全原则》(原子能机构安全标准系列第 SF-1 号)和《辐射防护与辐射源安全:国际基本安全标准》(原子能机构安全标准系列第 GSR 第 3 部分)确立了适用于所有涉及辐射暴露(包括暴露于天然辐射源)活动的辐射防护和安全原则和基本要求。国际辐射安全法规已在铀矿应用了四十多年。尽管许多铀生产国的辐射安全法规是最全面和最严格的,但仍有空间加强对职业暴露工人的保护,包括改进减少职业暴露的机制、实现知情的个人行为和应用最佳工程控制等。