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印度法律领域人工智能 (AI) 的批判性研究
摘要 近年来，人工智能已应用于各种行业，从酒店服务员机器人到机器人娱乐和无线用例。很难夸大人工智能对广泛行业的影响。因此，印度法律行业经历了相对有限的技术进步，那里的律师仍然熟悉并依赖多年前制定的解决方案。就印度的监管行为而言，人工智能可以产生巨大影响。法律研究可能是人工智能可能对法律产生负面影响的主要领域之一。使用人工智能后不久，律师就掌握了有关不断发展和扩展的印度法律体系的大量信息。今天进行法律研究需要大量工时；然而，有了人工智能，整个法律行业都可能被颠覆。印度法律行业的理念是整个过程都是手工完成的，因为法律部门仍然被认为是劳动密集型的。因此，人工智能仍处于起步阶段，许多资深拥护者认为，不应广泛使用技术，因为它最终可能会取代人类，从而避免了人工智能在法律领域的可能性。因此，本研究旨在强调人工智能在印度法律部门的作用。关键词：自动化环境、人工智能和人工智能、印度司法系统、法律调查、安全法规和法律框架。
铝及其合金
1884 年华盛顿纪念碑竣工时，一个六磅重的铝盖被放置在纪念碑顶部，当时铝非常稀有，被认为是一种贵金属和新奇事物。然而，在不到 100 年的时间里，铝就成为继铁之后使用最广泛的金属。铝的迅速崛起是其金属及其合金的优良品质以及经济优势的结果。在自然界中，铝与其他元素（主要是氧和硅）紧密结合，存在于靠近地球表面的红色粘土状铝土矿中。在地壳中自然存在的 92 种元素中，铝是第三大元素，含量为 8%，仅次于氧（47%）和硅（28%）。然而，由于从天然状态中提取纯铝非常困难，直到 1807 年，英国的汉弗莱·戴维爵士才将其鉴定出来，并以铝矾石 (lumine) 命名，这是罗马人认为粘土中存在的金属的名称。戴维成功地生产出少量相对纯净的钾，但未能分离出铝。1825 年，丹麦的汉斯·奥斯特 (Hans Oersted) 最终通过加热钾汞合金和氯化铝生产出一小块铝。
战略计划2021/22 - 2024/25
背景“选择成功”，贝尔法斯特大都会学院的战略计划2021/22 - 2023/24，阐明了我们对未来，目标，我们将要做什么以及我们将在2024年取得的目标。我们的计划是雄心勃勃的，因为我们努力将贝尔法斯特定位在经济增长的最前沿，与商业领导者，跨越更多的教育和更广泛的公共部门合作，为学习者，雇主和我们的雇员提供服务。特别是我们想看到的：•选择贝尔法斯特的学习者会议成为使他们能够在劳动力市场上竞争并在工作和生活中取得成功的最佳地点； •当贝尔法斯特会见员工时，我们城市的才华选择工作和壮成长； •企业将大学视为业务发展，创新和学徒解决方案的首选合作伙伴。10个战略目标使我们能够衡量实现我们的野心，优先事项和目标的进步。大学每年通过一份年度影响报告对这些报告进行报告，所有这些报告均可在学院网站上查看，并在“大学文件”标题下进行。十个同意的目标穿越所有大学局统称所有战略目标都集体责任并经常审查。
提供建筑支持服务
A. 投标人应提供其是一家在尼日利亚注册并拥有 51% 股权的公司的证据。投标人应提供 CO2 和 CO7 表格、NOGIC JQS 注册和 NUPRC 证书。B. 投标人应详细描述为支持本合同而在尼日利亚承诺的设施和基础设施（技术办公室、行政空间等）的位置。C. 提供证据说明贵公司的关键管理职位中尼日利亚人所占比例以及尼日利亚人占总劳动力的比例。此外，说明在尼日利亚完成的工作占总工作量的百分比以及由尼日利亚资源完成的工作占总工作量的百分比。D. 投标人应提供 1、2、3 或 4 类服务和供应（SS）组 NCEC 的证据，表明其拥有在执行工作范围内将使用的 NDT 设备。 E. 投标人应遵守最新批准的 NCDMB HCD 指南版本，承诺（通过承诺书）利用 OGTAN 注册培训师或其他批准的 NCDMB 培训机构为尼日利亚人员提供项目特定培训、工时、预算、技能发展和替补计划。
飞秒激光诱导透明材料纳米光栅研究进展
微纳米加工是先进制造的重要组成部分，是高端制造水平的标志（Sugioka，2019）。飞秒激光加工技术的出现给微纳米加工领域带来了革命性的变化（Zheng et al.，2020；Mastellone et al.，2020；Xie et al.，2021；Yan et al.，2021；Zhang et al.，2022；He et al.，2022）。飞秒激光具有极窄的脉冲宽度和很高的峰值功率，加工时能量在很短的时间内与材料相互作用（Chichkov et al.，1996；Meng et al.，2019；Hua et al.，2022）。由于其非线性吸收特性，可在焦点处实现真三维高精度加工（Khuat等，2014；Li等，2020）。飞秒激光烧蚀可用于在金属（Davydov and Antonov，2017）、半导体（Ionin等，2012；Li等，2020）、陶瓷（Perrie等，2005）等材料（Gui等，2004；Burghoff等，2006；Lin等，2015）表面制备微纳米结构，展示出其优异的微加工能力。在
项目快照 - NSAM
DDG-51 项目启动于 1970 年代末，第一艘 DDG-51 于 1985 年采购，是海军历史上持续时间最长的造船项目之一，就船体数量而言，DDG-51 级是二战以来海军最大的舰艇级别之一。随着平台能力和复杂性的提高，舰艇成本也随着项目的期望和要求的增加而增加。DDG-51 项目办公室已指示降低 DDG-51 联合建造船厂的建造成本。亨廷顿英格尔斯工业公司 - 英格尔斯造船公司（Ingalls）评估认为，结构装配应用项目有机会通过引入技术、修改流程和/或消除需求来降低与临时附件相关的成本。结构装配应用项目旨在减少因使用链条、角铁和鞍座作为 Ingalls 建造的 DDG-51 平台上的临时附件而导致的船舶装配工时和返工。在船舶装配中，需要使用临时附件将组件连接到焊件上，以便支撑、搬运、运输或其他工作要求。各种临时附件用于生产区域以及船舶的各种用途。临时附件使用的一些示例包括：连接其他组件以支持搬运操作、单元支撑、线路控制、支柱或单元提升和移动。一个单元可以有多个
爱尔兰共和军之后——新的融资格局
大多数美国风能和太阳能项目都有资格获得投资税收抵免 (ITC)，该项目在项目完工时可获得，或生产税收抵免 (PTC)，从项目首次投入运营开始，在十年内产生。IRA 引入了重大变化以加速能源转型，包括将现有税收抵免延长至未来十年，为化石燃料社区和使用国内组件的项目创造新的税收抵免奖励，并为新兴技术创造新的税收抵免，例如电池存储和氢气项目。但迄今为止，IRA 引入的最根本变化是项目所有者有权在公开市场上自由出售其税收抵免。在 IRA 之前，税收抵免不能买卖。相反，它们只能由项目的股权所有者通过称为税收股权伙伴关系的结构化合资企业共享。现在，大多数税收抵免都可以根据税收抵免转移计划在市场上出售。这一变化以及美国国税局 (IRS) 于 2023 年 6 月发布的一套详细法规正在塑造美国的可再生能源项目融资市场。
检验员（电气）
检查员（电气）在一般监督下，执行技术工作，检查电气装置、维修或改造，以确保符合法规、标准、计划或规格。他们检查建筑物、公园、游乐场、商店、桥梁、码头、桥墩或其他建筑物在建造或维修过程中与照明、供暖或电力有关的电气装置，以确保符合纽约建筑和电气法规；批准计划和规格；定期检查易燃场所和公共集会场所的电线；检查火灾和事故现场，以确定火灾或事故是否由电气缺陷引起，或者是否存在违反纽约市建筑规范、电气规范、部门规则和其他相关法律和规则的情况；调查有关电气装置缺陷的投诉，这些投诉被报告为火灾、电击或其他危险；并发布口头或书面的纠正指示；解释、解释和执行电气标准和相关法律和规则；发布违规、传票和停工令；出庭作证；准备施工期间和工程完工时的检查报告；根据指示提交特别报告；可以监督和培训学徒检查员（电气）；并在执行指定职责时驾驶机动车。所有检查员（电气）都执行相关工作。
战略计划2021/22 - 2024/25
“选择成功”，贝尔法斯特大都会学院的战略计划2021/22 - 2023/24，阐明了我们对未来，目标，我们将要做的事情以及我们将在2024年取得的目标。我们的计划是雄心勃勃的，因为我们努力将贝尔法斯特定位在经济增长的最前沿，与商业领导者，跨越更多的教育和更广泛的公共部门合作，为学习者，雇主和我们的雇员提供服务。特别是我们想看到的：•选择贝尔法斯特的学习者会议成为使他们能够在劳动力市场上竞争并在工作和生活中取得成功的最佳地点； •当贝尔法斯特会见员工时，我们城市的才华选择工作和壮成长； •企业将大学视为业务发展，创新和学徒解决方案的首选合作伙伴。10个战略目标使我们能够衡量实现我们的野心，优先事项和目标的进步。大学每年通过一份年度影响报告对这些报告进行报告，所有这些报告均可在学院网站上查看，并在“大学文件”标题下查看。十个同意的目标穿越所有大学局统称所有战略目标都集体责任并经常审查。
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起组成团体的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，团体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但人们推进自己事业的本能有时可能比团体的合作需求更为重要。这种态度为争论、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，那么就会出现这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，并感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们根据组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被欺骗了。更好的思维方式表明，团队合作在实现组织的真正目标方面要有效得多，即出色地履行使命，确保成员的长期福祉。这种方法称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在绩效上。它需要研究错误