抽象的生产劳动从根本上旨在获得人类生存的基本手段。的核心是一项自由而有意识的实践活动,与人性一致。然而,在技术进步的驱动下,现代平台系统实施机制,以通过分开概念和执行,从事“算法”游戏以及建立客户评估系统等策略来监视劳动过程。这些机制最终将劳动塑造成个人自治的意识形态,从而掩盖了其真正的目的,即为资本追求增值和经济利润提供了真正的目的。在数字经济时代,克服资本的逻辑并重建个人所有权仍然是批评和超越疏远的劳动力的核心。实现对数字技术和大数据等生产资源的集体所有权(从私人资本控制到共享访问)是重建数字资本时代个人所有权的最佳选择。这种过渡不仅有助于消除数字劳动的疏远,平衡劳动力和资本正义,还可以使人类自由,确认人类的主观性,并为当代个人提供合理的存在方式。关键字:数字劳动;技术控制;平台系统;自治;资本的逻辑1。引言生产一直是古典社会理论的中心主题。但是,自1960年代以来,随着西方社会的大规模消费量的兴起,以消费为中心的理论逐渐取代了古典政治经济学对生产的关注。在资本中,马克思在“隐藏的生产居所”上详细阐述,努力揭示资本主义生产过程中掩盖的压迫性和剥削性关系,从而揭示了资本主义社会的实际生产条件。在这种历史背景下,作为生产的自然导数,消费已超过生产,成为主要历史主题,而生产已减少为实现消费的必要条件。如果这种从生产到消费的理论转变反映了西方社会的去工业化实践和社会转变,中产阶级作为主要的社会力量上升,那么数字经济时代就展现了不同的景观。世界正在见证互联网上广阔的“超级网络”的出现,并伴随着可能是全球数字工人最大的劳动力的兴起。在这种历史背景下,马克思关于工人阶级和生产力的理论需要与当代主题保持一致。在数字经济时代探索和研究生产劳动的性质,并重新考虑和揭示生产环境和劳动过程中的“隐藏居所”是数字劳动研究的重要方面。近年来,平台经济在互联网和信息技术方面的连续创新都在国内和国际上经历了快速增长。作为共享经济的关键组成部分,这些平台可增强社会资源的有效利用,促进许多人的日常生活,并促进新的经济增长驱动力。由于相对灵活和自主工作时间表,加上缺乏基于教育,性别或阶级,乘车和食品交付平台的限制,吸引了大量工人。乘车平台提供了许多就业机会,并为公众提供了出行问题,而食品交付平台也可以解决就业问题并节省消费者的大量时间。然而,由网络技术和社会经济转型的创新驱动的平台经济体及其劳动力之间的就业和组织关系与传统行业的就业和组织关系与传统行业的关系有很大差异。在数字经济中,与工业时代相比,资本与劳动力之间的关系发生了深刻的变化,但是资本对劳动力的基本优势仍然没有改变。在新的平台经济模型中,以乘车和食品的交付为例,资本将数据作为资源,互联网平台作为运营商,而“数字劳动”作为生产力。通过影响信息社会中的劳动结构并重塑价值创造方法,资本对劳动过程施加控制,以确保
这些只是一些示例,说明了敏感性标签与有效数据治理的配对如何解锁Microsoft 365 Suite的新功能,我们的旅程仍在继续。通过采取措施将良好的治理应用于您自己的数据财产并制定有效的标签策略,您可以为员工提供自助服务,并赋予自我决定权,同时保持安全性和最小化风险。
摘要 本文探讨的工程自修复理论是在仿生学研究中应运而生的,旨在满足现代高风险流程制造和航空航天飞行器发展的巨大需求。仿生学开启了人工制品向自然物学习的新时代。随着工业互联网和人工智能技术的飞速发展,人们对故障产生和发展规律有了深刻认识,为工程自修复理论的产生提供了契机。工程自修复拓展了控制论和工程控制论的研究领域,赋予机器人类和动物特有的自我修复机制,使机器能够储存、补充和激活自我修复能量来维持机体健康。人工智能仿生研究大大加强了模仿人脑的功能,却忽视了人类和动物维持自身健康的重要系统和功能——自我修复系统和自我修复功能。人工智能模仿人脑有意识的思维控制行为,实现自动化、智能化,使机器更加聪明。人工自愈可以模仿人类无意识思维的自我恢复机制,预防和抑制运行中的故障,实现自我恢复,有可能使机器更加健康。人工自愈技术包括自我修复、补偿、自我保护和自我恢复调控等。工程自愈是机器乃至人工系统自主健康的基础,是仿生学的一个新的研究领域,在工程上有着广阔的应用前景。
目的是实现碳固执,还原和清洁生产,已经采用了生物学方法将二氧化碳(CO 2)转化为燃料和化学物质。然而,由于碳固定效率差和生长速度较差,天然自养生不是合适的细胞工厂。异营养微生物是有希望的候选者,因为事实证明它们是有效的生物燃料和化学生产底盘。这篇综述首先介绍了六个天然存在的CO 2固定途径,然后着重于人工设计有效的CO 2固定途径的最新进展。此外,这篇综述讨论了异养微生物转化为半嗜性微生物,并通过使用合成生物学工具和策略进一步研究了完全自养的微生物(人工自身植物)。人工自身营中的快速发展为发展有效的碳固化细胞工厂的发展奠定了坚实的基础。最后,本评论重点介绍了未来指向大规模应用的方向。人工自养微生物细胞工厂需要进一步改进CO 2固定途径,减少电源,分隔和宿主选择。
摘要:本研究旨在确定不同制药公司销售和营销部门员工的自我效能、乐观、希望、适应力、某些人口统计变量和工作绩效之间的关系。本研究旨在找出员工工作绩效的预测因素。本研究还旨在预测自我效能、乐观、适应力和希望对管理人员绩效的影响。还试图根据研究因素预测销售主管的绩效。样本包括在德里国家首都地区工作的 257 名管理和销售主管。使用标准化工具收集信息。使用 SPSS 软件包对数据进行逐步多元回归分析,发现统计方法更合适。分析结果显示,年龄与工作绩效之间存在显著的负相关性,而经验与工作绩效之间存在显著的正相关性。此外,自我效能、乐观、希望和适应力与员工的工作绩效呈显著的正相关性。然而,乐观主义成为员工工作绩效最主要的预测因素,其次是自我效能和韧性。乐观主义和自我效能影响管理人员的工作绩效,而乐观主义本身成为制药公司非管理人员工作绩效的预测因素。事实上,乐观主义似乎是员工绩效的总体决定因素。此外,本文详细讨论了结果的含义和重要性,并提供了适当的证据。