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milpersman 1220-280 危险工作奖励工资 (hdip) ...
第 2 页，共 3 页 2.定义 a. 拆除作业。根据参考 (a)，第 3.4.e 项。(1) 拆除任务是成员根据主管命令执行以下活动的任务： (1) 使用爆炸物、障碍物或其他爆炸物进行拆除，或通过拆除或拆除未按预期发挥作用或已成为潜在危险的爆炸物来恢复和使其无害； (2) 作为学生或教员参加教学培训，包括在野外或舰队中进行上述第 2a(1) 项所述任务的培训，但此类培训必须使用实弹； (3) 参加货币培训，包括在野外或舰队中进行的培训，以提高上述第 2a(1) 项所述任务的技能，但此类培训必须使用爆炸物；或者 (4) 试验或开发用于爆破和使爆炸物无害的工具、设备或程序，前提是使用实弹。b.主管命令。由以下人员发布的命令： (1) 海军陆战队司令， (2) 海军人事司令部司令，或 (3) 任务不包括爆破作业但指挥下有爆破合格人员的部队指挥官。在这种情况下，可以为任务包括爆破作业的部队的爆破合格人员发布临时额外值班命令，以保持资格。这些命令仅用于资格目的，并不授予服务成员获得爆破报酬的权利。3.保持资格 a.被主管命令指派执行拆除任务并在相关月份执行此类任务的成员有资格，前提是涉及准备、放置和引爆实弹。如果成员未能满足每月最低拆除要求，拆除任务工资将被停止，任何多付或未赚取的部分
2018 年职业就业和工资统计（OEWS ...
11-9031 教育和儿童保育管理员，学前班和日托 计划、指导或协调学前班或儿童保育中心和项目的学术或非学术活动，包括课前和课后托管。不包括“学前教师，特殊教育除外”（25-2011）和“儿童保育工作者”（39-9011）。示例：儿童保育中心管理员、启蒙计划主任、学前班主任 11-9032 教育管理员，幼儿园到中学 计划、指导或协调幼儿园、小学或中学的学术、行政或辅助活动。示例：小学校长、高中校长、初中校长 11-9033 教育管理员，高等教育 计划、指导或协调高等教育机构（包括大学、学院、初级学院和社区学院）的学生指导、管理和服务以及其他研究和教育活动。说明性示例：学生服务主任、教务长、大学院长、大学系主任 11-9039 教育管理员，所有其他未单独列出的所有教育管理员。
Amer Sports 成品制造业的生活工资承诺
Amer Sports 致力于逐步争取成品制造工人的生活工资。Amer Sports 认为生活工资是一项基本人权，并支持全球生活工资联盟 (GLWC) 的定义，即：“工人在特定地点标准工作周所获得的报酬足以为工人及其家人提供体面的生活水平。体面生活水平的要素包括食物、水、住房、教育、医疗保健、交通、衣服和其他基本需求，包括应对意外事件的准备金”。Amer Sports 道德政策与公平劳工协会 (FLA) 的行为准则一致，规定“每个工人都有权获得正常工作周的报酬，该报酬足以满足工人的基本需求并提供一些可自由支配的收入。”FLA 交替使用“生活工资”、“公平报酬”和“公平工资”这几个术语。我们根据过去三年（2021-2023 年）从成品工厂收集的工资数据以及我们参与的首批整治试点项目制定了生活工资方法。
2025 年绩效工资申请变更摘要
o 该工具要求提供培训日期、参加培训的护理人员/直接护理人员人数以及培训期间养老院雇用的护理人员/直接护理人员总数。 o 推荐的培训来自三个建议的资源：SAMHSA、阿拉米达县和护理设施卓越中心。养老院还可以选择使用该工具中建议的三个资源之外的培训资源，前提是这些资源提供额外的叙述，其中包含培训标题和培训目标。 o “护理人员/直接护理人员”的定义包括以下职位：执业护士 (LPN)、认证护理助理 (CNA)、注册护士 (RN)、康复护理助理 (RNA) 和医疗主任。所有员工都应为全职或兼职。
报告 - 将公园委员会确认为生活工资雇主
目的和摘要本报告的目的是为董事会提供有关该过程的信息，并预计寻求生活工资雇主重新认证的预算影响。要被公认为活业雇主，组织必须采取措施，以确保包括分包商在内的合同服务提供者的直接雇员和雇员在卑诗省家庭和加拿大政策替代方案的居住工资中获得或以上的生活工资率或以上。在2017年至2022年之间，温哥华公园和娱乐委员会（公园委员会）被包括在温哥华市的认证过程中，作为生活工资雇主。在2023年，市议会通过了一项公平的工资计划，以取代成为生活工资雇主，并且没有重新提交年度认证。支持董事会的请求，以向独立于城市进行重新认证所必需的步骤进行报告，并确定了第一个“舞台大门”：董事会将需要合法地确认其具有管辖权，以提供城市雇员的工资（COV Legal的意见）（所有公园董事会员工都是范科弗雇员的所有公园董事会员工）和城市提供的合同服务。高水平的预算影响。 公园委员会管理的其他合同服务遵循公园董事会采购政策，该政策仍然要求承包商符合生活工资标准。 因此，在其明确管辖范围内，公园委员会继续通过其负责的合同服务来确认生活工资计划的原则。高水平的预算影响。公园委员会管理的其他合同服务遵循公园董事会采购政策，该政策仍然要求承包商符合生活工资标准。因此，在其明确管辖范围内，公园委员会继续通过其负责的合同服务来确认生活工资计划的原则。与纽约市直接雇员的管理和城市提供的合同服务有关的其他法律确认，从正式重新认证为生活工资雇主的能力中扣留它。董事会当局 /先前的决定在2015年7月，理事会批准了一项动议，该动议肯定了其承诺让温哥华市被认证为活着的工资雇主，并指示员工报告实现该目标所需的步骤。
工资补偿计划 2025 年 1 月 1 日
薪资补偿计划 2025 年 1 月 1 日 根据 BCTF 章程和附则，联合会已建立并继续赞助薪资补偿计划（以下简称“计划”），以造福其成员。自 2025 年 1 月 1 日起，BCTF 薪资补偿信托董事会（以下简称“董事会”）负责该计划的管理。BCTF 作为计划的“管理代理”负责该计划的日常管理。BCTF 应指定一名员工作为薪资补偿计划的“计划管理员”，负责监督该计划的管理。该计划应根据以下规定向因疾病或事故而无法就业的成员提供短期和长期福利。
麦迪逊县盛行的工资率发布于3/3/2025
Cranes, Draglines, Shovels, Skimmer Scoops, Clamshells or Derrick Boats, Pile Drivers, Crane-Type Backhoes, Asphalt Plant Operators, Concrete Plant Operators, Dredges, Asphalt Spreading Machines, Screws on Asphalt Spreading Machines, All Locomotives, Cable Ways or Tower Machines, Hoists, Hydraulic Backhoes, Ditching Machines, or Backfiller, Cherrypickers, overhead Cranes, Roller, Steam or Gas, Concrete Pavers, Excavator Concrete Breakers, Concrete Pumps, Bulk Cement Plants, Cement Pumps, Derrick-Type Drills, Boat Operators, Motor Graders or Pushcats, Scoops or Tournapulls, Bulldozers, Endloaders or Fork Lifts, Power Blade or Elevating Graders, Winch Cats, Boom or Winch Trucks or Boom Tractors, Pipe Wrapping or Painting Machines, Asphalt Plant Engineer, Journeyman Lubricating Engineer, Drills (other than derrick type), Mud Jacks, or Well Drilling Machines, Boring Machines or Track Jacks, Mixers, Conveyors (two), Air Compressors (two) Water Pumps, regardless of size (two), Welding Machines (two), Siphons or Jets (two), Winch Head or Apparatuses (two), Light Plants (two), Waterblasters (two), all Tractors, regardless of size (straight tractor only), Fireman on Stationary Boilers, Automatic Elevators, Form Grading Machines, Finishing Machines, Power Sub-Grader or Ribbon Machines, Longitudinal Floats, Distributor Operators on Trucks, Winch Heads or Apparatuses (one), Mobil Track air and heaters (two to五），重型设备油脂，救济操作员，助理大师
大学政策4296：兼职和工资教师付款
兼职教师支付过程通常用于补偿教职员工和员工的雇员，当被聘为工资教职员工时，用于支持教学，研究，行政，扩展或临时临时服务，以支持教学，研究，管理，扩展或外展。兼职和工资教师付款仅适用于根据《公平劳动标准法》（FLSA）（FLSA）的豁免执行，行政，计算机或专业职责的合格类型，并且不是员工正常执行的职责。唯一的例外是，为作业支付的费用少于劳工部确定的最低每周门槛；该员工将被视为非豁免，要求报告每个薪水期间工作的时间。在就业过程中，以P-14支付的员工每周不应平均超过29小时，因此不应加班。如果期望员工加班，则需要另一种付款方式。描述了支付招募或保留教师和大学工作人员的激励奖金的过程的政策是政策4005，杰出的招聘和保留奖励方案政策。
国家工资委员会（NWC）2023/2024指南
指南1。全国工资委员会（“ NWC”）于2023年8月至10月召集，以制定2023年12月1日至2024年11月30日的期间的工资指南。经济表现和前景2。根据预计1，在上一季度增长0.5％之后，新加坡经济在2023年第三季度的同比增长（Y-O-Y）增长了0.7％。这使年度国内生产总值（GDP）在一年的前三季度增长至0.5％Y-O-Y，比2022年记录的全年增长慢（3.6％）。与此同时，通过实际工作时间实际增值的劳动生产率在2023年上半年以Y-O-y的速度下降了5.7％。然而，从2016年到2022年，劳动生产率每年增加2.7％。3。尽管经济前景较弱，但劳动力市场仍在2023年第三季度扩大。全部就业（不包括移民家庭劳动者）增加了，居民和非居民的就业增长。裁员和失业率上升，但失业率在2023年9月仍然很低。然而，与一年前相比，在全球经济放缓的情况下，就业增长的速度有所放缓。由于劳动力市场的持续紧张，失业率仍然很低，但他们的上升趋势缓慢，并且可能会继续进一步上升。4。在2022年下半年增长10.7％之后，制造业的单位业务成本（UBC）在2023年上半年上升了7.9％。2这很大程度上是由于同期制造单位劳动力成本（ULC）和单位服务成本的增加，分别为15.8％和5.3％。在整个经济水平上，ULC在2023年上半年上半年增长了10.1％的Y-O-Y，延长了2022年下半年的8.4％。3这反映了在劳动力市场紧张和劳动力生产率下降的情况下，每名工人的名义劳动成本的上升。