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World File Search System工资制度
危险废物工资制度岗位等级标准...
本标准涵盖了非管理性工作，涉及识别、收集、处理、稳定、中和、固结和/或分离危险废物以准备处置。这项工作需要了解危险废物识别技术和安全处理和包装程序。这项工作还需要了解并实际应用有关各种危险废物材料处理和处置程序的环境规则和实践。从事这一职业通常需要具备使用计算机访问信息系统以检索有关临时存储的数据以及处理有关危险废物的信息的基本技能。大多数工作需要定期或偶尔使用机动车辆、叉车，在某些情况下还需要使用仓库拖船。在某些工作情况下，工业设施中的危险废物处置人员可能需要参加危险废物应急小组，以控制可能出现的涉及危险废物和材料的意外泄漏、溢流和其他紧急情况。
电子机械师联邦工资制度工作等级标准，2604
本标准用于对涉及制造、检修、改装、安装、故障排除、维修和维护地面、机载和船用电子设备的非管理性工作进行评级，例如：无线电；雷达；声纳；密码；卫星；微波；微型计算机及外围设备；激光；红外线；工业 X 射线；海洋、航空和太空导航辅助设备；电视接收器；监视；以及类似设备。这项工作需要了解电子原理；能够识别不当操作、找出原因并确定纠正缺陷的最佳方法；以及拆卸、组装和调整电子设备的技能。这项工作包括使用手动和自动测试设备。这项工作可能需要使用个人计算机和大量软件包来编程或重新调整各种组件或系统、下载信息和检测设备缺陷。本标准取消并取代了 1981 年 2 月发布的《电子机械师工作评级标准 2604》。
航空发动机机械师联邦工资制度工作等级标准，8602
电子领域的持续技术进步将继续影响本标准涵盖的新型、更复杂的飞机发动机中常用的电气元件和设备。因此，此职业中的一些工作情况可能需要不同程度的电气和/或电子理论知识和基本故障排除技术。例如，当电子设备取代机电控制装置时，设计可能要求您能够根据详细说明修理和调整机制，而这几乎不需要电子知识，而不需要使用熟练级的电子技能和知识。通常，电子技工职位等级标准 2604 会将此类工作评定为 8 级或以下。在其他情况下，由于系统集成，单元的整体复杂性可能更大，但电子设备通常是独立单元的一部分，其复杂性不会超过 2604 标准中 10 级所描述的复杂性。仅当电子知识至关重要且工作涉及安装、故障排除、维护和维修电子设备和/或完整的操作系统时，才使用电子系列 2600 中的适当电子标准来评估工作。飞机发动机维修工和机械师也正在经历计算机化测试和机载诊断设备和/或系统的使用相应增加
联邦工资制度航空电工职位等级标准，2892
在评估所执行工作的复杂性时，分类人员和本标准的其他用户必须避免采用不恰当的方法，即仅通过将飞机电气系统及其电气和电子元件的复杂性或关键性与其他工作分级标准（例如 2604 电子机械师）中引用的设备复杂性进行比较来确定级别。只有通过准确评估实际执行的工作以及完成所需工作所需的相应技能和知识，才能确定级别。有关电子技术发展的影响的详细说明以及对计算机控制的自动测试设备 (ATE) 的讨论，请参阅电子设备安装和维护系列简介，2600。
联邦工资制度钣金技工工作等级标准，3806
简介 本标准为联邦工资制度 (FWS) 和其他行业、工艺和劳工薪酬计划的电子测量设备技工 2602 中的非管理职位提供了职业定义、职称说明和评级标准。本标准分为三个部分。第一部分包含适用于本标准所涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或工作评级系统。第二部分提供了根据用于创建 FWS 工作等级框架的 FWS 关键排名工作进行评级的工作标准。第三部分包括有关本标准制定的解释材料。“联邦工资制度”或“FWS”一词表示联邦政府行业、工艺和劳工工作的主要工作评级系统和薪酬结构。一些机构已将 FWS 薪酬计划指标替换为机构独有的薪酬计划指标。本工作分级标准 (JGS) 的大部分内容都省略了对联邦工资制度和工资等级 (WG) 的引用。覆盖范围 本 JGS 涵盖涉及电子测量设备、仪器和测试站的测试、维护、维修、校准和安装的非管理工作。取消现有工作分级标准 本 JGS 的发布将取代当前标准，如下表所述： 先前标准 采取的行动 电子测量设备技工 2602 • 取代电子测量设备技工 2602 标准，上次修订于 1974 年 9 月。
电子测量设备技工岗位等级标准，2602
引言 本标准提供了联邦工资制度 (FWS) 和其他行业、手艺和劳工薪酬计划中电子测量设备技工 2602 中非管理职位的职业定义、职称说明和分级标准。本标准分为三部分。第一部分包含适用于本标准涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或工作分级系统。第二部分提供根据用于创建 FWS 职位等级框架的 FWS 关键排名职位进行分级的工作标准。第三部分包括有关本标准制定的解释性材料。“联邦工资制度”或“FWS”表示联邦政府行业、手艺和劳工工作的主要职位分级制度和薪酬结构。一些机构已用机构独有的薪酬计划指标取代了 FWS 薪酬计划指标。本职位分级标准 (JGS) 大部分内容已省略对联邦工资制度和工资等级 (WG) 的引用。
NWCG 跨机构事件业务管理标准
一日任务（0001 至 2400 小时）...................................................................................... 10-5 多日任务.............................................................................................................................. 10-5 事件任务的最后一天................................................................................................................... 10-6 详细任务...................................................................................................................................... 10-7 场外/远程事件任务......................................................................................................................... 10-7 值班时间......................................................................................................................................... 10-9 旅行和相关等待时间.................................................................................................................... 10-9 有序待命......................................................................................................................................... 10-11 随叫随到......................................................................................................................................... 10-11 下班时间......................................................................................................................................... 10-12 用餐时间......................................................................................................................................... 10-12 工作/休息、任务长度和休息日............................................................................................. 10-13 工作/休息指南 ............................................................................................................................. 10-13 事故操作驾驶 ............................................................................................................................. 10-13 任务期限 ............................................................................................................................. 10-14 管理层指示的在家休息日 ............................................................................................................. 10-17 其他薪酬规定 ............................................................................................................................. 10-17 一般时间表员工的危险津贴 ............................................................................................................. 10-18 危险津贴目的的定义 ............................................................................................................. 10-18 不具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的职位 ............................................................................................................................. 10-19 具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的标准 (5 CFR 550.904) ................................................................................................................... 10-19 一般计划员工危险差异支付规定 ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异（5 CFR 532.511） ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异享受标准 ...................................................................................................... 10-21 环境差异支付规定 ...................................................................................................................... 10-22 公法 106-558 ...................................................................................................................... 10-22 公平劳动标准法（FLSA）对紧急任务的豁免修改 ............................................................................. 10-23 合理便利条件 ...................................................................................................................... 10-24
联邦工资系统钣金技工工作等级标准，3806
简介 本标准提供了联邦工资制度 (FWS) 和其他行业、工艺和劳工薪酬计划中精密测量设备校准 3378 职业中非管理职位的职业定义、职称说明和分级标准。本标准分为三个部分。第一部分包含适用于本标准所涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或工作分级系统。第二部分提供了根据用于创建 FWS 工作等级框架的 FWS 关键排名工作进行分级的工作标准。第三部分包括有关本标准制定的解释材料。“联邦工资制度”或“FWS”一词表示联邦政府行业、工艺和劳工工作的主要工作分级系统和薪酬结构。一些机构已将 FWS 薪酬计划指标替换为机构独有的薪酬计划指标。本工作分级标准 (JGS) 的大部分内容都省略了对联邦工资制度和工资等级 (WG) 的引用。覆盖范围 本 JGS 涵盖涉及电气、电子和物理/尺寸测试、测量和参考设备的校准和认证的非管理工作。第一部分 - 职业信息 第一部分旨在供所有机构用于评估精密测量设备校准 3378 职业中的行业、工艺和劳动工作。它提供了此职业的定义、标题说明和详细信息。一般职业确定指南 出于各种原因，为工作选择正确的职业对于人力资源管理过程至关重要。例如，招聘和组织结构中使用的资格要求通常是在考虑职业的情况下设计的。通过审查分配的职责和责任，然后将其与标准提供的一般职业信息和定义进行比较，通常可以确定正确的职业。通常，职业的确定基于工作的主要工作、所执行的最高工作水平以及完成工作所需的最高技能和知识。通常，做出这个决定相当容易。但是，在其他情况下，确定正确的职业可能并不那么明显。当一份工作需要在两个或多个职业中执行常规和重复性工作（混合工作）时，请选择涉及该工作最高技能和资格要求的职业。
NHSBSA策略2023-26
通过管理NHS学习支持基金和NHS Bursary计划，我们对NHS劳动力议程的支持就在人的职业生涯开始之初就开始了，以通过其专业培训来帮助学生资助学生。我们通过我们国家的NHS就业平台来帮助每年一百万人找到工作或通过NHS的职业发展。我们的电子员工记录（ESR）系统是世界上最大的集中式人力资源和工资制度，拥有超过180万名员工记录。这是NHS组织记录基本劳动力，技能和培训信息的平台，并准确地准确地向其员工支付超过450亿英镑的费用。一旦我们的NHS同事完成了职业，我们将通过交付NHS养老金计划以及
支付涉及身体困难或危险的不定期或间歇性值班费用，COMDTINST 12550.11A
（b）5 U.S.C.§5545 (d)，夜班、待命、不规则和危险工作岗位的工资差异 (c) 5 CFR 550.903(a)，危险工资差异的建立 (d) 联邦工资制度下因暴露于不同程度的危险、身体困难和不寻常性质的工作条件而支付的环境工资差异，COMDTINST M12531.11（系列） (e) 5 CFR 550.902，定义 (f) 5 CFR 550 第 550 部分第 I 部分附录 A，第 I 部分下危险工作岗位的工资差异表 (g) 5 CFR 550.904，危险工资差异的授权 (h) 5 CFR 550.905，危险工资差异的支付 (i) 5 CFR 550.907，与根据其他法规支付的额外工资 (j) 5 U.S.C.§5547，加班费限制 (k) 5 U.S.C.§5307，某些付款的限制 (l) 5 CFR 550.906，危险津贴差额的终止 (m) 5 CFR 550.903，危险津贴差额的确定