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国会记录—参议院 S433
（6）委员会工作人员进行初步调查并且委员会发出私人或公开警告信的涉嫌违规行为数量：1。（7）导致纪律处分的事项数量：0。（8）委员会认为适合描述其上一年活动的任何其他信息：2024 年，委员会工作人员进行了 16 次成员和办公室竞选活动简报会；19 次员工行为准则培训课程；5 次公共财务披露诊所、研讨会和网络研讨会；为成员 DC 办公室、州办公室和参议院委员会举办了 29 次道德研讨会和定制简报会；2 次私营部门道德简报会和 3 次国际简报会。2024 年，委员会工作人员处理了大约 11,082 次道德建议和指导问询（通过电话和电子邮件）。 2024 年，委员会撰写了约 968 封道德咨询信和回复，包括但不限于 776 件差旅和礼品事宜（参议院规则 35）和 161 件利益冲突事宜（参议院规则 37）。2024 年，委员会收到了 4,323 份公开财务披露和定期披露财务交易报告。f
布鲁顿 ASPEN 第三阶段研究中的周围神经病变...
BH：研究经费：AbbVie、Century Therapeutics、Oncternal Therapeutics、Roche；咨询委员会：阿斯利康、百济神州、Epizyme, Inc. SO：咨询费：AbbVie、Antengene、阿斯利康、百济神州、BMS、CSL Behring、Gilead、Merck、Novartis、Janssen、Roche、Takeda；研究经费：AbbVie、阿斯利康、百济神州、BMS、Gilead、Janssen、Merck、Novartis、Pharmacyclics、罗氏、武田；酬金：AbbVie、阿斯利康、百济神州、BMS、Gilead、Janssen、Merck、诺华、罗氏、武田；在提交的作品之外担任实体董事会或咨询委员会成员：AbbVie、阿斯利康、百济神州、BMS、Gilead、Janssen、Merck、诺华、罗氏、武田。 BEW：股票：Genmab。MD：顾问委员会和酬金：安进、艾伯维、BMS、百济神州、杨森、葛兰素史克、美纳里尼、武田、再生元、赛诺菲。JJC：研究资金：艾伯维、阿斯利康、百济神州、Cellectar、Loxo、Pharmacyclics；咨询：艾伯维、阿斯利康、Avilar、百济神州、Cellectar、杨森、Kite、Loxo、Mustang Bio、Pharmacyclics。AT：咨询：百济神州、阿斯利康、艾伯维、杨森；酬金：百济神州、阿斯利康、艾伯维、杨森；演讲者局：百济神州、阿斯利康、艾伯维、杨森；差旅、住宿、费用：百济神州、阿斯利康、艾伯维、杨森。 CST：研究经费：杨森、艾伯维、百济神州；酬金：杨森、艾伯维、百济神州、Loxo、阿斯利康。CB：咨询、酬金、顾问委员会、差旅费：罗氏/基因泰克、杨森、百济神州、诺华、辉瑞、因塞特、艾伯维、吉利德、Celltrion、MorphoSys、再生元、Sobi、礼来。RGO：咨询：百济神州、杨森；酬金：百济神州、杨森、阿斯利康；会议/差旅：百济神州。VL：咨询：百济神州、艾伯维、杨森、默沙东；酬金：辉瑞、百济神州、阿斯利康、安进。JT：研究经费：百济神州、杨森、Pharmacyclics、罗氏、Celgene/BMS、Selectar；顾问委员会：百济神州。 GB 和 JS：就业：百济神州。WYC：就业：百济神州；股权持有人：百济神州、BMS。HA：就业，上市公司股权持有人：百济神州、Nkarta Therapeutics；专利和特许权使用费：圣犹达儿童研究医院。AC：顾问和股权持有人：百济神州。JVM：顾问：百济神州 WM 咨询委员会。
USAR 条例 385-1 在美国陆军预备役睡觉...
1.目的 本规定制定了在美国陆军预备役司令部 (USARC) 非为驻扎而设计的设施中偶然和短暂睡觉的政策、程序和指南。本规定不旨在规避实物住宿 (LIK) 计划、差旅报销计划 (TRP) 计划或为个人在过渡或寻求其他生活安排时提供住所。2.参考、表格和缩写解释 请参阅附录 A。3 .相关出版物 本节没有条目。4.职责 a. USARC 指挥官将使用陆军预备役设施为士兵提供住宿的批准权委托给战备师 (RD) 指挥官。b .第 63 战备师、第 81 战备师、第 88 战备师、第 99 战备师和第 9 任务支援司令部的指挥官（地理指挥官）。地理指挥官将 – 指示 RD 公共工程局 (DPW) 维护一份最新批准的 USARC 设施临时和临时睡眠清单，这些设施要么符合 UFC 3 – 600 – 01 和 NFPA 101 标准，要么拥有经批准的偏差批准和风险接受文件 (DARAD)。c .地理指挥官的设施工程师。设施工程师将 – (1) 为获准睡眠的设施制定 DARAD 包。(2) 维护一份获准在预备设施中睡觉的清单，以及一份不符合标准的受限设施清单。
标准最佳实践行业条件
78. 津贴 ................................................................................................................................................ 85 酸厂和化学工厂 ................................................................................................................................ 85 铝箔绝缘 ................................................................................................................................................ 85 石棉清除 ................................................................................................................................................ 85 石棉材料 ................................................................................................................................................ 85 沥青工作 ................................................................................................................................................ 85 冷加工 ................................................................................................................................................ 85 工具和服装补偿 ............................................................................................................................................. 85 计算工程量 ................................................................................................................................................ 86 密闭空间 ................................................................................................................................................ 86 切割瓷砖 ................................................................................................................................................ 86 员工接受法定责任当局 ................................................................................ 86 持焊接证书的员工 ...................................................................................................................... 87 爆炸性动力工具 ................................................................................................................................ 87 车费和差旅津贴 ................................................................................................................................ 87 车间开始和结束 ............................................................................................................................. 89 为员工提供车辆 ............................................................................................................................. 89 工作时间内的交通 ............................................................................................................................. 90 超出规定半径的旅行 ............................................................................................................................. 90 加班/休假等的车费和旅行 ............................................................................................................. 90 急救 ............................................................................................................................................................................. 90 烟雾 ...................................................................................................................................................... 90 健康与安全代表 (HSR) 津贴 .............................................................................................................................. 90 医院 ...................................................................................................................................................... 91 热加工 ...................................................................................................................................................... 91 绝缘 ...................................................................................................................................................... 91 梯子工作 ...................................................................................................................................................... 91 激光安全员津贴 ...................................................................................................................................... 91 铅燃烧 ...................................................................................................................................................... 92 领头人 ...................................................................................................................................................... 92 膳食津贴 ...................................................................................................................................................... 92 多层津贴 ...................................................................................................................................................... 92 MT ISA 区域 .......................................................................................................................................... 93脚手架工人执照或证书 ................................................................................................................................ 93 服务核心 ................................................................................................................................................ 93 服务工作 ................................................................................................................................................ 93 现场津贴 ................................................................................................................................................ 93 工具津贴 ................................................................................................................................................ 94 塔架 ...................................................................................................................................................... 94 有毒物质 ................................................................................................................................................94 焊接资格 ................................................................................................................................................ 95 X 射线津贴 ................................................................................................................................................ 95 公共和产品责任保险 ................................................................................................................................ 95 培训和相关事项 ...................................................................................................................................... 95 远程工作 ...................................................................................................................................................... 96 每日票价和交通 ...................................................................................................................................... 96 餐饮和住宿 ............................................................................................................................................. 96 休息和娱乐时间 ...................................................................................................................................... 96
原住民参与基金申请指南
• 指定社区成员的会议、研讨会或讲习班费用以及相关差旅费（见下文）。主题应与矿产勘探和开发有关，例如，可以包括矿产开发；原住民和条约权利的确定、共同领土的确定和潜在影响；或与行业合作伙伴制定安排的培训。 • 如果需要，专业费用、顾问和/或技术人员的技术专长，例如与拟议项目的开发和/或管理相关的项目经理或其他技术专家的费用。 • 与拟议项目直接相关的活动的差旅费，这些活动符合 OPS 差旅、餐饮和招待指令的要求。 • 酬金，即向长老支付的出席会议或专业知识（例如，关于文化遗址、神圣知识）和/或文化仪式或祭祀的费用（如有需要）。 • 与拟议项目相关的会议、演讲和讲习班的费用，例如印刷材料、场地租赁费用或其他合理的相关费用。 • 与项目实施特别相关的设备购买或租赁费用，如办公设备（例如，办公桌、椅子、打印机、计算机、软件、录音机等）。 • 与行政管理相关的费用（见附录 A），如场地和设备租赁、水电费、电话/传真费、网络费、邮资/快递费、复印费、金融机构服务费和办公用品（请注意，只有一小部分费用可以分配给此费用）。 • 本清单中未详细说明但支持申请人开展其拟议工作计划活动的其他费用可能会根据具体情况考虑，所有此类费用的资金由该部自行决定。
RET 异常癌症和 RET 抑制剂疗法
* 通讯作者：德克萨斯大学 MD 安德森癌症中心研究性癌症治疗学系（I 期临床试验计划），癌症医学部 455 单元，1515 Holcombe Blvd，休斯顿，TX 77030，美国。vsubbiah@mdanderson.org (V. Subbiah)。利益竞争声明 V. Subbiah 自述在研究期间获得 Eli Lilly/LOXO Oncology、Blueprint Medicines Corporation、Turning Point Therapeutics、Boston Pharmaceuticals 的资助；以及 Helsinn Pharmaceuticals 的资助；此外，V. Subbiah 自述在研究期间担任 Eli Lilly/Loxo Oncology 的资助和咨询委员会/顾问职位；来自 Roche/Genentech、Bayer、GlaxoSmithKline、Nanocarrier、Vegenics、Celgene、Northwest Biotherapeutics、Berghealth、Incyte、Fujifilm、D3、Pfizer、Multivir、Amgen、Abbvie、Alfa-sigma、Agensys、Boston Biomedical、Idera Pharma、Inhibrx、Exelixis、Blueprint Medicines、Altum、Dragonfly Therapeutics、Takeda、美国国家综合癌症网络、NCI-CTEP、德克萨斯大学 MD 安德森癌症中心、Turning Point Therapeutics、Boston Pharmaceuticals、Novartis、Pharmamar、Medimmune 的研究经费；在 Helsinn、Incyte、QED Pharma、Daiichi-Sankyo、Signant Health、Novartis、Relay therapy、Pfizer、Roche、Medimmune 担任顾问委员会 / 顾问职位；Pharmamar、Incyte、ASCO、ESMO 提供差旅资金；Medscape 提供的其他支持；除所提交的作品外，
空军服役日 - 2023 年 5 月 31 日
主旨发言人 Jason E. “JayCo” Corrothers 上校，SAF/FMBO Corrothers 上校是预算运营和人事部主任，美国空军预算部副助理部长，位于华盛顿特区。他负责规划和指导空军运营和维护部以及军事人员预算的执行。这些预算每年总计超过 1100 亿美元。 Zachary R. Mason 中校，15 CPTS/CC Zachary Mason 中校是第 15 审计中队指挥官兼第 15 联队参谋长，位于夏威夷珍珠港-希卡姆联合基地。他是联队指挥官的首席财务顾问，负责执行第 15 联队 4000 万美元的预算。希卡姆场是美国空军在印度-太平洋责任区投射的战略发射台，对 C-17、F-22 和 C-37 任务组的日常作战成功至关重要。塔拉·E·科顿少校，39 CPTS/CC 塔拉·科顿少校是土耳其因吉尔利克空军基地第 39 空军基地联队第 39 主计中队的指挥官。她指挥着 39 CPTS 和联队参谋机构内的 130 名军事和文职人员。作为该联队的首席财务官，她负责向第 39 空军基地联队指挥官提供专业的财务建议和决策支持，涉及执行和监督因吉尔利克每年 1.1 亿美元的拨款预算、非拨款资金、军事和差旅费用以及现金支付操作。
目录 - LUMS
校长寄语 LUMS 的研究工作继续蓬勃发展，注重质量和影响力。令人欣慰的是，LUMS 的出版物中有很大一部分发表在顶级期刊上。这些出版物中有许多是学生的，甚至包括本科生，这证明了 LUMS 教师致力于培养下一代研究领袖。本报告对 LUMS 的研究活动进行了全面分析，包括该机构通过博士奖学金、差旅支持、启动补助金和小型教师研究补助金提供的支持的影响。该报告还涵盖了外部资助的研究和咨询的整个范围，展示了 LUMS 教师在吸引本地和国际竞争性补助金方面取得的巨大进步。LUMS 提供的研究出版物和资助仪表板让所有参与研究的人都能实时查看个人、部门、学院和整个大学的研究活动。仪表板在提供 LUMS 研究活动的客观快照方面发挥了重要作用。虽然研究成果主要由科学和工程学院的工作完成，但看到商业研究、经济学、人文学科和法律领域的重大研究成果令人欣慰。跨学科研究中心的建立正在催化来自不同领域的研究人员的联合出版物。LUMS 的赞助项目和研究办公室也在领导大学与企业家和初创企业合作，将新想法商业化。迄今为止的结果令人鼓舞，随着创业文化的扎根，预计这将带来大量就业机会，并对该地区产生经济影响。Syed Sohail H. Naqvi 教授 副校长
会计手册 - 2022
I. 总则 1-10 II. 帐目结构 11-18 III. 预算 19-28 IV. 收据 29-34 V. 支付账单的一般指示 35-48 VI. 薪金 49-59 VII. 备用金和临时预付款 60-68 VIII. 大学工程 69-102 IX. 差旅津贴规则 103-104 X. 加班津贴 105-106 XI. 公积金和退休福利 107-112 XII. 大学出版社 113-114 XIII. 研究计划/项目的程序和指南 115-123 XIV. 奖学金/研究金/助学金和学生资助 124-129 XV. 考试进行 130-134 XVI. 房地产基金 135-137 XVII.专项/周转基金 138-143 XVIII. 度假屋 144-145 XIX. 合并基金 146-147 XX. 成员学院 148-149 XXI. 大学宿舍 150-156 XXII. 不动产 157-160 XXIII. 考试费 161-164 XXIV. 固定资产会计 165-167 XXV. 大学学生学费和其他费用的变现 168-170 XXVI. 大学招待所、教职员宿舍、金禧楼、客座教授公寓 171 XXVII. 货物与服务采购 172-214 XXVIII. 体育部差旅费 215-216 XXIX. 学院发展委员会 217-218 XXX.工业学院合作计划中心（CIIPP） 219 XXXI. IAS 和其他竞争性考试中心 220 XXXII. 高等教育和研究基金会 221 XXXIII. 教育改善的财政援助 222 XXXIV. 出售定价出版物和表格，收取考试费用 223-227
可持续且环保的全科医疗
1. 支持绿色影响计划的发展，确保该计划涵盖可持续发展变革的所有临床领域，并且所有全科医生诊所都可以轻松获得该计划。 2. 开发并鼓励采用碳素养培训模块，支持临床医生和其他执业人员制定减少碳足迹的行动计划。 3. 制药行业必须开发一种独立验证的方法来评估所有药物对环境的总体影响。 4. 所有药物都必须清楚地显示其碳足迹。这应该在熟悉的 RAG（红色、琥珀色、绿色）评级系统上运行，并且必须纳入全科医生 IT 系统。 5. 引入全国范围的药物（包括吸入器和设备）回收和再利用计划，让公众可以轻松使用，以减少处方浪费和吸入器推进剂的影响。 6. IT 系统提供商将经过验证的处方减少工具纳入全科医生操作系统。 7. 将社会处方视为管理计划的默认选项，并将其完全纳入全科医生 IT 系统。 8. 支持和支持全科医生安全地恢复使用可重复使用的医疗设备，以减少一次性设备的碳排放影响。9. 促进和支持员工更多地进行远程工作，以减少差旅的碳排放影响。10. 投资基础设施和场所，使全科医生的诊所在 2030 年 1 月 1 日之前实现碳中和。