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季度财务报告 2024 年 9 月 30 日
工资和福利 43,420 46,614 137,816 131,989 146,172 建筑、租赁和设施 769 654 1,822 1,629 1,744 保险 301 278 2,720 2,434 2,537 第三方供应商合同 3,076 3,185 11,561 10,871 12,342 咨询和承包服务 7,999 6,776 21,051 18,296 20,992 法律和审计 474 648 1,241 1,560 2,314 培训、差旅和专业会费 754 686 2,007 1,972 3,353 其他 2,011 1,390 7,200 3,369 2,306 总运营支出 58,804 60,231 185,418 172,120 191,760 折旧及摊销前运营利润 17,752 10,926 13,103 19,798 2,289
协议 - 佛罗里达州管理服务部
单日会议，因为谈判委员会成员和此类员工将获得带薪行政假，以参加与州的谈判会议。如果在谈判日之前或之后的参与者安排的工作日不可避免地需要往返谈判，则员工有资格按小时获得带薪休假，以等待雇用机构的审核和批准，以补偿此类合理的旅行时间。任何员工在参加谈判或往返谈判的任何一天所获得的工时不得超过其正常工作日的小时数。参加此类谈判会议的时间不应计入计算补偿时间或加班时间的工作时间。机构不得报销员工因参加谈判会议而产生的差旅、餐饮、住宿或任何费用。
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3. 付款 对于这些服务，哈德逊市将按每月 2,500 美元的固定费率向顾问支付，每月提前结算。未经哈德逊事先书面授权，顾问不得代表市政府承担任何费用。双方同意并理解，本协议不包括对顾问产生的任何现金支出的报销。可能不时需要差旅和膳食等费用，必须事先由哈德逊书面授权。差旅费将由哈德逊按照现行的纽约州里程费率支付给顾问。 4. 文件所有权 市政府应被视为顾问准备并提供给市政府的所有文件的所有者。 5. 赔偿、间接损害、适用法律
初级供应链经理（男/女/其他）
- 这份工作将为您提供在物流领域获得丰富经验/知识的机会。运营将与服务提供商和销售伙伴合作完成。 - 我们提供基于绩效的薪酬、以 Sodexo 代金券形式提供的餐费补贴、差旅补贴或地下车库停车位，以及其他福利（手机、团队活动、企业福利计划和团体意外保险）。我们的办公地点交通便利。如果您愿意接受这一有趣的挑战并具备必要的资格，请提交完整的英文或德文申请文件，说明您的薪资期望和可能的开始日期，并将其发送至以下地址：Jay Cho 先生：jaycho@lgchem.com
千年挑战公司气候行动计划，2021 年
关于 MCC 的国内业务运营和行政职能，MCC 将使其内部运营与其扩大的气候计划目标保持一致，并寻求创新方式来整合气候考虑因素。因此，MCC 将把气候考虑因素完全纳入其行政职能，以减少该机构的碳足迹。MCC 将评估并提高该机构设施和运营对气候变化影响的效率和适应能力。MCC 还将评估核心业务流程和运营中的机会，以加强适应能力并提高适应能力。这将包括评估 MCC 采购、物流和设施管理、差旅、财务管理以及最重要的 MCC 劳动力规划和“未来工作”工作中的机会，因为该机构和世界正在慢慢摆脱 COVID-19 疫情。
现场 IT 技术员 - 佐治亚州萨凡纳
• Concur、eTime、RMA、2579 报告等） 差旅/体力需求 认证 EST 职位需要交付、安装和维修涉及我们客户的设备。您需要根据需要操作大型设备。该职位的体力要求有时可能需要大量和/或重复弯曲、停止、抬起和爬梯子。 Henry Schein, Inc. 是一家提供平等就业机会的雇主，不会因种族、肤色、宗教、信仰、国籍、血统、可以合理安置而不会造成过度困难的残疾、性别、性取向、性别认同、年龄、公民身份、婚姻或退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份歧视申请人或员工。有关 Henry Schein 职业机会的更多信息，请访问我们的网站：www.henryschein.com/careers
东洛锡安议会的气候变化战略 2020-2025
成果 1：东洛锡安议会将成为一个净零排放和可持续发展的议会……………….. 39 关键优先领域 1：领导力和治理……………………………………………………………………….. 45 关键优先领域 2：嵌入可持续性和确保公正过渡………………….. 46 关键优先领域 3：资金和资源………………………………………………………………………….. 46 关键优先领域 4：减少议会建筑和服务的排放…………. 47 关键重点领域 5：提高资源效率和可持续性 ………………………………………………………… 48 关键重点领域 6：减少我们运输车队和员工差旅的排放 …………………… 49 关键重点领域 7：可持续采购 …………………………………………………………………………… 49 关键重点领域 8：我们的学校和年轻人 …………………………………………………………………… 50 关键重点领域 9：气候适应：韧性委员会 …………………………………………………………… 52
与 Sonrotoclax (BGB-11417) 联合治疗，...
CST：研究资金：杨森、艾伯维、百济神州；酬金：杨森、艾伯维、百济神州、礼来、阿斯利康。MAA：资助：NHMRC；酬金：罗氏、诺华、武田、CSL、赛诺菲、Kite Gilead、艾伯维、杨森、百济神州；差旅支持：艾伯维；顾问委员会：Sobi、艾伯维；领导：ALLG CLL 工作组联合主席。ML：差旅、住宿或费用：新基。EV：研究资金：杨森 Cilag Pty Ltd. SSO：顾问：艾伯维、安腾基因、阿斯利康、百济神州、BMS、CSL Behring、吉利德、默克、诺华、杨森、罗氏、武田；研究资金：AbbVie、AstraZeneca、BeiGene、BMS、Gilead、Janssen、Merck、Novartis、Pharmacyclics、Roche、Takeda；酬金：AbbVie、AstraZeneca、BeiGene、BMS、Gilead、Janssen、Merck、Novartis、Roche、Takeda；实体董事会或咨询委员会成员资格：AbbVie、AstraZeneca、BeiGene、BMS、Gilead、Janssen、Merck、Novartis、Roche、Takeda（提交的作品之外）。SM：顾问、实体董事会或咨询委员会成员、研究资金和/或演讲者局：AstraZeneca、BeiGene、Lilly、Janssen Pharmaceuticals、Juno/BMS、AbbVie、Genentech。RW：酬金和/或研究资金：Janssen、AbbVie、BeiGene、BioOra；上市公司现任股东：Fisher & Paykel Healthcare。RC：咨询费：强生、艾伯维、礼来、百济神州、阿斯利康、罗氏、吉利德、因塞特；酬金：强生、艾伯维、礼来、百济神州、阿斯利康、罗氏、吉利德、因塞特；差旅支持：强生、艾伯维、礼来、百济神州、阿斯利康、罗氏、吉利德、因塞特；顾问委员会：强生、艾伯维、礼来、百济神州、阿斯利康、罗氏、吉利德、因塞特。JDS：顾问：阿斯利康、BMS、基因泰克/罗氏、礼来；研究资金：Adaptive Biotechnologies、百济神州、BostonGene、基因泰克/罗氏、葛兰素史克、Moderna、武田、TG Therapeutics。 PG：酬金：AbbVie、阿斯利康、百济神州、BMS、杨森、Galapagos、礼来/Loxo、默沙东、罗氏；研究资金：AbbVie、阿斯利康、BMS、杨森。SL：顾问或顾问角色：百济神州。JH、YF、DS：就业并可能拥有股份：百济神州。HG：就业、可能拥有股份、旅行、住宿或费用和领导角色：百济神州。CYC：顾问、酬金、实体董事会或咨询委员会成员：罗氏、杨森、默沙东、吉利德、亚盛医药、阿斯利康、礼来。致谢
邀请旅行授权，COMDTINST 12570.3H
参考：(a) 每日津贴、差旅和交通费用；专家和顾问；无薪服务个人，5 U.S.C.§ 5703 (b) 联邦旅行条例，41 C.F.R.，副标题 F，第 300 – 304 节 (c) 国土安全部旅行指南，DHS 第 7 章：旅行（NOTAL） (d) 会议费用，31 U.S.C.§ 1345 (e) 航空管理和安全，国土安全部管理指令系统，MD 编号 0020.1 (f) 定义，5 U.S.C.§ § 3371–3376 (g) 海岸警卫队非拨款基金 (NAF) 人事手册，COMDTINST M12271.1（系列） (h) 人事和薪酬程序手册，PPCINST M1000.2（系列） (i) 联合旅行条例 (JTR)，制服军人和国防部文职雇员 (j) 面试费用，5 U.S.C.§ 5706b (k) 海岸警卫队空中作战手册，COMDTINST M3710.1（系列）