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World File Search System差距
差距和需要伙伴关系的机会
10 7.095 1520: Fire Safety for Habitation Advanced Habitation Systems 23 24 78 12 12 12 29 55 14 11 7.052 1531: Autonomous Guidance and Navigation for Deep Space Missions Autonomous Systems & Robotics 47 67 24 3 89 42 64 23 15 12 7.045 1591: Power Management Systems for Long Duration Lunar and Martian Missions Power 40 12 10 52 24 68 35 NR 27 13 7.034 702: Nuclear Thermal Propulsion for Human Exploration Propulsion: Nuclear 36 114 36 14 78 62 7 NR 11 14 7.031 1559: Deep Space Autonomous Navigation Communication and Navigation 62 129 27 5 120 38 64 23 10 15 6.968 1527: Radiation Countermeasures (Crew and Habitat) Advanced Habitation Systems 5 23 22 6 2 5 63 NR 6 16 6.948 1526: Radiation监测和建模（机组人员和栖息地）先进的居住系统6 53 41 81 1 13 27 38 35 17 6.946 879：空间和表面上，低温推进剂低温流体管理21 37 3 95 3 95 22 1 59 NR 2 59 NR 2
弥合差距：从实验室到商业产品
Richard Broglie（Dupont）：您的第一个问题是，我们对公共部门有什么期望？当然，由于我在投资中谈论的内容以及与现在在管道中开发的产品相关的成本，因此有很多机会寻找新产品可以进入该日志果酱。，如果您有很多日志，那么原木果酱是一件好事，因此您可以做出正确的选择，并且当然我们知道我们不能在内部做所有事情，所以我们正在寻找合作伙伴关系。我们与小型生物技术公司以及各种学术机构都有许多合作伙伴关系。关键是在那个早期发现阶段寻找新的特征。和您的第二个问题：在太多情况下我们没有遇到过。，如果您在内部有一些东西，则基于此基础更有效，因为您已经进行了投资，而不是引入一些重复的东西，例如，如果它是外部开发的。，但通常它们是补充技术，它们可能提供第一代或第二代产品。这就像补充我们已经拥有的东西一样，这可能是在外部发展的东西可能更有利的情况。我们不再有“不发明的”综合症。我们当然需要继续将新事物带入我们的管道中，例如最近对Verdia的收购。
降低治疗差距的抗癫痫
•被诊断出患有癫痫病的三分之一的澳大利亚人尝试了两种或更适当地选择的毒药，但仍未达到癫痫发作自由，将其归类为患有耐药性癫痫病。1•在全球范围内，多达40％的有耐药性癫痫的符合条件的人中有超过80％的人没有接受替代治疗抗菌药物，以帮助控制其癫痫发作。2 2024年3月19日，澳大利亚墨尔本2号 - 一项新的运动，旨在帮助抗药性癫痫患者的澳大利亚人更好地了解可用的治疗选择，并尽快启动它们。，请注意治疗差距，要求医疗保健专业人员和患有耐药性癫痫病的人优先考虑有关治疗途径的对话，以替代抗塞氏菌药物，以实现癫痫发作控制并改善生活质量。它得到了领先的健康专家和消费者倡导小组的支持，因为他们认识到耐药性癫痫患者的转诊和治疗差距的鲜明现实。耐药性癫痫被定义为至少两种适当选择的抗塞氏菌药物抗塞氏菌药物以实现持续的癫痫发作自由。3在全球范围内，大约三分之二的耐药性癫痫患者是替代疗法的潜在候选者，例如癫痫手术，神经刺激（例如，迷走神经刺激）或饮食疗法。2然而，只有40％的耐药性癫痫患者接受了全面的评估，这意味着大约有60％的转诊差距。2在接受过评估的耐药性癫痫患者中，超过80％的人没有收到可用的替代治疗，例如迷走神经刺激或手术。4 5对于居住在地区和农村地区的人们，治疗差距进一步加剧。心理治疗差距运动旨在通过对医疗保健专业人员进行早期转诊至全面癫痫中心的重要性来弥合这一差距，从而为有耐药性癫痫的人解释了替代治疗方案，并建立了对积极的对话的信心，以减少从诊断到访问诊断选择的时间表，以改善癫痫发作控制。澳大利亚癫痫行动行动行动的首席执行官卡罗尔·爱尔兰（Carol Ireland）表示，尽管癫痫是最常见的脑部疾病之一，但需要对早期转介到对复杂癫痫患者进行综合癫痫中心的重要性有更强的认识，以弥合治疗差距。 “癫痫作为一种情况可能令人沮丧和孤立，尤其是如果治疗没有带来改善生活质量所需的结果。 我们希望新近发起的心理差距运动将有助于提高人们对当前治疗耐药性癫痫患者的差距的认识，并促进对这种情况及其所需管理的更深入的了解。”爱尔兰女士说。卡罗尔·爱尔兰（Carol Ireland）表示，尽管癫痫是最常见的脑部疾病之一，但需要对早期转介到对复杂癫痫患者进行综合癫痫中心的重要性有更强的认识，以弥合治疗差距。“癫痫作为一种情况可能令人沮丧和孤立，尤其是如果治疗没有带来改善生活质量所需的结果。我们希望新近发起的心理差距运动将有助于提高人们对当前治疗耐药性癫痫患者的差距的认识，并促进对这种情况及其所需管理的更深入的了解。”爱尔兰女士说。
2023 年差距研究报告
布朗先生拥有超过 25 年的多元化包容性经验；熟悉休斯顿当地建筑要求；透彻理解 49 CFR 第 26 部分，并了解当地法令，这使得 BWA 能够开发行业最佳实践服务。
IAC 研发差距工作组
建立五项关键能力，旨在降低创新者的进入门槛和成功门槛。这些能力将依靠具有数字骨干的物理和虚拟设施网络来缩短设计和实验周期。这些能力应使整个利益相关者群体受益，并且随着时间的推移，增加对这些能力的访问并降低访问这些能力的有效成本应是重中之重。
性别薪酬差距声明
我很高兴发布 22/2023 的 BNSSG ICB 性别薪酬差距报告。所有拥有 250 多名员工的组织都必须发布性别薪酬差距 (GPG) 信息。本报告包括平均性别薪酬差距、中位性别薪酬差距以及不同薪资组或四分位数中的男性和女性人数。我们对截至 2023 年 3 月 31 日的薪资情况进行了快照。结果显示，541 名员工中，400 名女性（73.9%）和 141 名男性（26.1%）。以下是我们的结果：• 平均性别薪酬差距：18.75%• 中位性别薪酬差距：14.15% BNSSG ICB 不实行奖金计划，因此没有奖金数据可报告。NHS 是女性员工的重要雇主。NHS 使用变革议程薪酬框架，旨在协调全国 NHS 员工的薪酬。它试图实现“同工同酬”的原则，因此无论性别如何，员工都能获得公平的报酬。工资等级由每个角色的责任级别决定，并使用正式流程来评估所有工作。平均性别工资差距是男女平均每小时工资之间的差异，为 5.6 英镑（去年为 6.8 英镑），或以百分比表示为 18.75%。中位工资差距是男女每小时收入范围中点之间的差异，为 3.51 英镑，或以百分比表示为 15%。性别工资差距可以通过担任高级职位的男性比例来解释 - 目前男性更有可能从事上两个四分位数的工作，因此平均而言，男性每小时多挣 29.87 英镑（比去年的每小时 30.78 英镑减少了 0.91 英镑），而女性每小时多挣 24.27 英镑（比去年的每小时 23.93 英镑增加了 0.34 英镑）。全职员工约占 66.8%，兼职员工约占 33.2%。全职和兼职女性员工合计占 73.7%，而男性员工占 26.11%（0.19% 未指定）。与男性兼职员工（5%）相比，从事兼职工作的女性员工比例（27.9%）过高，这可能会扩大工资差距。值得注意的是，2023 年 1 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日是过渡期，共有 61 名离职人员和 25 名新员工。在此期间离职的 61 名员工中，有 43 名是签订了固定期限合同，其中 21% 的人表示离职原因是自愿辞职，另外 79% 的人表示固定期限合同结束。回顾这组员工（那些在
缩小人工智能问责制差距
人们对人工智能系统的社会影响日益关注，这引发了学术和新闻文献的浪潮，其中部署的系统由部署算法的组织外部的调查人员进行危害审计。然而，对于从业者来说，在部署之前识别自己的系统的有害影响仍然具有挑战性，而且一旦部署，新出现的问题可能很难或不可能追溯到其来源。在本文中，我们介绍了一个算法审计框架，该框架支持端到端的人工智能系统开发，并应用于整个内部组织开发生命周期。审计的每个阶段都会产生一组文件，这些文件共同形成一份总体审计报告，根据组织的价值观或原则来评估整个过程中做出的决策的准确性。拟议的审计框架旨在通过嵌入一个强大的流程来确保审计的完整性，从而有助于缩小大规模人工智能系统开发和部署中的责任差距。